Articolele II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 prevăd:
Articolul II
Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-5 zile lucrătoare.
Articolul III
Prevederile prezentei ordonanțe de urgență intră în vigoare începând cu data de 1 iulie 2025 și se aplică până la data de 31 decembrie 2026.
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.Parlamentul României adoptă prezenta lege.Capitolul I Dispoziții generaleSecţiunea 1 Dispoziții comuneArticolul 1 ⚖ 19% admiseObiectul de reglementare(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.(2) Prezenta lege creează cadrul legislativ pentru:a) dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale în sectorul bugetar și de supraveghere a aplicării acestora;b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de bază în sectorul bugetar, în vederea promovării performanței individuale;c) remunerarea persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică.(3) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenta lege. Notă
Decizie de interpretare: HP nr. 34/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 905 din 14 septembrie 2022.
Decizie de interpretare: HP nr. 427/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 103 din 9 februarie 2026.(4) Prin contractele colective de muncă/acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială în bani sau în natură care excedează sau contravin prevederilor prezentei legi. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.Articolul 2 ⚖ 44% admiseDomeniul de aplicare(1) Dispozițiile prezentei legi se aplică:a) personalului din autorități și instituții publice, respectiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, unitățile teritoriale, autorități ale administrației publice locale, alte autorități publice, autorități administrative autonome, precum și instituțiile din subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;b) personalului din autorități și instituții publice finanțate din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 350/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1028 din 6 noiembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 9/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 212 din 19 martie 2026.c) personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii; Notă
Decizie de admitere: HP nr. 61/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1172 din 7 decembrie 2022:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 2 alin. (1) lit. c) și ale art. 36 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salarizarea personalului tehnic, economic și socioadministrativ din cadrul spitalelor publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Sănătății, se realizează potrivit anexei nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017.d) persoanelor care sunt conducători ai unor instituții publice în temeiul unui contract, altul decât contractul individual de muncă;e) persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică.(2) Dispozițiile prezentei legi nu se aplică personalului din Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații.(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcții de demnitate publică numite sau alese și personalul care ocupă funcții asimilate funcțiilor de demnitate publică, magistrații, precum și personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special.Articolul 3 ⚖ 23% admiseGestionarea sistemului de salarizare(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile și autoritățile publice se asigură de fiecare ordonator de credite.(2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile de învățământ preuniversitar și universitar de stat se asigură de Ministerul Educației și Cercetării.(3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice, din rețeaua Ministerului Sănătății și a autorităților administrației publice locale se asigură de ordonatorii principali de credite și de Ministerul Sănătății.(4) Ordonatorii de credite au obligația să stabilească salariile de bază/soldele de funcție/salariile de funcție/soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare/indemnizațiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani și în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații, în condițiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație în bugetul propriu. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 181/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 667 din 16 iulie 2025.Articolul 4 ⚖ 17% admiseControlul aplicării legiiControlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează de către Guvern, prin ministere și instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, potrivit atribuțiilor din domeniul de activitate al acestora, precum și de alte autorități publice centrale autonome cu atribuții în domeniu.Articolul 5 ⚖ 69% admiseRaportul salarialÎn sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază, soldă de funcție/salariu de funcție, indemnizație de încadrare, indemnizație lunară este de 1 la 12.Secţiunea a 2-a Principiile sistemului de salarizareArticolul 6 ⚖ 19% admisePrincipiiSistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:a) principiul legalității, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc prin norme juridice de forța legii, cu excepția hotărârilor prevăzute la art. 11 alin. (1), conform principiilor enunțate de art. 120 din Constituția României, republicată, dar cu încadrare între limitele minime și maxime prevăzute prin prezenta lege; Notă
Decizie de admitere: HP nr. 215/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 677 din 18 iulie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice raportat la art. 2.517 din Codul civil și art. 171 din Codul muncii referitoare la termenul legal general de prescripție, stabilește că:
Nu se poate constata încălcarea principiului nediscriminării prin stabilirea dreptului la plata drepturilor salariale pentru o parte a aceleiași familii ocupaționale, cu constatarea împlinirii termenului general de prescripție pentru o altă parte a aceleiași familii ocupaționale.
Decizie de respingere: HP nr. 223/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 743 din 8 august 2025.b) principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare și instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeași activitate și are aceeași vechime în muncă și în funcție; Notă
Decizie de admitere: HP nr. 80/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 84 din 30 ianuarie 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a prevederilor art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că principiile nediscriminării și egalității pot fi invocate pentru egalizarea la nivel maxim a salariilor de bază, cu luarea în considerare inclusiv a majorărilor recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive, sub rezerva ca ele să aibă aplicabilitate generală la nivelul aceleiași categorii profesionale din cadrul aceleiași familii ocupaționale.
Decizie de admitere: HP nr. 3/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 132 din 15 februarie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 25 alin. (1) și art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru acordarea sporurilor prevăzute de art. 4 și 5 din capitolul VIII anexa nr. V a Legii-cadru nr. 153/2017 la nivel maxim, dacă astfel sar depăși plafonul de 30% prevăzut de art. 25 din același act normativ.
Decizie de respingere: HP nr. 129/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 495 din 27 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 125/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 83/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 560 din 17 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 144/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 600 din 27 iunie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 215/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 677 din 18 iulie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice raportat la art. 2.517 din Codul civil și art. 171 din Codul muncii referitoare la termenul legal general de prescripție, stabilește că:
Nu se poate constata încălcarea principiului nediscriminării prin stabilirea dreptului la plata drepturilor salariale pentru o parte a aceleiași familii ocupaționale, cu constatarea împlinirii termenului general de prescripție pentru o altă parte a aceleiași familii ocupaționale.
Decizie de respingere: HP nr. 193/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 790 din 25 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 285/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 859 din 18 septembrie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 47/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 874 din 24 septembrie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 86 alin. (1) din Legea nr. 303/2004, prin raportare la prevederile din nota nr. 1 din cap. I lit. A din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017, perioada în care o persoană a desfășurat activitatea în calitate de avocat, grefier cu studii superioare sau ofițer de poliție judiciară cu studii superioare juridice, care potrivit dispozițiilor art. 86 din Legea nr. 303/2004 constituie vechime în magistratură, nu poate fi valorificată ca vechime în funcția de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent în vederea acordării coeficienților de ierarhizare și plată a drepturilor salariale raportat la această vechime.
Decizie de respingere: HP nr. 298/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1027 din 6 noiembrie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 296/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1047 din 13 noiembrie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 127/2022 privind înființarea unor posturi de personal contractual în schema de personal a Consiliului Superior al Magistraturii, stabilește că:
Salarizarea categoriei de personal experți juriști, respectiv personal contractual - asistent al judecătorului se realizează prin aplicarea criteriului prevăzut de nr. crt. 1 din capitolul II al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017, prin raportare la momentul înființării acestei categorii de personal.
Decizie de respingere: HP nr. 419/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 30 din 16 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 399/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 38 din 20 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 405/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 67 din 29 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 407/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 74 din 30 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 3/2026, publicată Monitorul Oficial nr. 193 din 12 martie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 48/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 415 din 15 mai 2026.c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală; Notă
Decizie de admitere: HP nr. 80/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 84 din 30 ianuarie 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a prevederilor art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că principiile nediscriminării și egalității pot fi invocate pentru egalizarea la nivel maxim a salariilor de bază, cu luarea în considerare inclusiv a majorărilor recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive, sub rezerva ca ele să aibă aplicabilitate generală la nivelul aceleiași categorii profesionale din cadrul aceleiași familii ocupaționale.
Decizie de respingere: HP nr. 66/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 12 din 10 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 129/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 495 din 27 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 125/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 83/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 560 din 17 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 144/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 600 din 27 iunie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 215/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 677 din 18 iulie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice raportat la art. 2.517 din Codul civil și art. 171 din Codul muncii referitoare la termenul legal general de prescripție, stabilește că:
Nu se poate constata încălcarea principiului nediscriminării prin stabilirea dreptului la plata drepturilor salariale pentru o parte a aceleiași familii ocupaționale, cu constatarea împlinirii termenului general de prescripție pentru o altă parte a aceleiași familii ocupaționale.
Decizie de respingere: HP nr. 193/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 790 din 25 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 285/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 859 din 18 septembrie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 47/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 874 din 24 septembrie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 86 alin. (1) din Legea nr. 303/2004, prin raportare la prevederile din nota nr. 1 din cap. I lit. A din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017, perioada în care o persoană a desfășurat activitatea în calitate de avocat, grefier cu studii superioare sau ofițer de poliție judiciară cu studii superioare juridice, care potrivit dispozițiilor art. 86 din Legea nr. 303/2004 constituie vechime în magistratură, nu poate fi valorificată ca vechime în funcția de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent în vederea acordării coeficienților de ierarhizare și plată a drepturilor salariale raportat la această vechime.
Decizie de respingere: HP nr. 298/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1027 din 6 noiembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 419/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 30 din 16 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 399/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 38 din 20 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 405/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 67 din 29 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 407/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 74 din 30 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 3/2026, publicată Monitorul Oficial nr. 193 din 12 martie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 48/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 415 din 15 mai 2026.d) principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor;e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii;f) principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate; Notă
Prin DECIZIA ÎNALTEI CURȚI DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT nr. 31 din 17 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021, s-a admis sesizarea, stabilindu-se că, în interpretarea și aplicarea principiului ierarhizării pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate, potrivit prevederilor art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în cazul personalului din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism care nu are o grilă proprie de salarizare, trimiterea la prevederile nr. crt. 4 lit. B de la cap. I din anexa nr. V la același act normativ vizează aplicarea acestor dispoziții doar în ceea ce privește vechimea în muncă, nu și vechimea în funcție.
Decizie de respingere: HP nr. 72/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 113 din 7 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 48/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 415 din 15 mai 2026.g) principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, în sensul asigurării predictibilității salariale pentru personalul din sectorul bugetar;h) principiul sustenabilității financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, stabilite în condițiile legii;i) principiul publicității în sensul transparenței veniturilor de natură salarială, precum și a altor drepturi în bani și/sau în natură pentru toate funcțiile din sectorul bugetar. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 82/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 67 din 28 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 52/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 281 din 31 martie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 54/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 288 din 2 aprilie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 53/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 339 din 16 aprilie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 161/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 577 din 23 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 339/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1057 din 17 noiembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 14/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 185 din 11 martie 2026.Secţiunea a 3-a DefinițiiArticolul 7 ⚖ 32% admiseTermeniÎn înțelesul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarea semnificație:a) salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX; Notă
Decizie de admitere: HP nr. 96/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 503 din 29 mai 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. IV din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 128/2023 pentru unele măsuri referitoare la salarizarea personalului din învățământ și alte sectoare de activitate bugetară, noțiunea „drepturile salariale aferente“ privește doar salariul de bază, astfel cum este definit de art. 7 lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Decizie de respingere: HP nr. 418/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 70 din 29 ianuarie 2026.b) solda de funcție/salariul de funcție reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, corespunzător funcției îndeplinite, stabilită/stabilit conform anexelor nr. I-IX, care nu poate fi mai mică/mic decât nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;c) indemnizația de încadrare reprezintă suma de bani corespunzătoare funcției, gradului, gradației și vechimii în funcție, prevăzută în anexele nr. I-IX;d) indemnizația lunară reprezintă suma de bani la care au dreptul persoanele care ocupă funcții de demnitate publică sau asimilate acestora, fiind unica formă de remunerare a activității corespunzătoare funcției acestora; persoanele care ocupă funcții de demnitate publică nu beneficiază de sporuri permanente, sporuri temporare și/sau de doctorat;e) salariul lunar cuprinde salariul de bază ori, după caz, indemnizația lunară sau indemnizația de încadrare, compensațiile, indemnizațiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum și celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 418/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 70 din 29 ianuarie 2026.f) solda lunară/salariul lunar cuprinde solda de funcție/salariul de funcție, solda de grad/salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, solda de comandă/salariul de comandă, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și alte drepturi salariale în bani;g) funcția similară reprezintă o funcție de același fel din cadrul aceleiași instituții sau autorități publice, care implică aceleași condiții de studii, grad/treaptă profesională, gradație, vechime în funcție sau vechime în specialitate, după caz, și condiții de muncă; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 284/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 786 din 22 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 17/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 182 din 10 martie 2026.h) funcția de demnitate publică este acea funcție publică care se ocupă prin mandat obținut direct, prin alegeri organizate, sau indirect, prin numire, în condițiile legii;i) sporul reprezintă un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, în condițiile legii, pentru fiecare categorie de personal;j) gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă, în condițiile prezentei legi;k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;l) gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz, în condițiile legii;m) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare, indemnizațiile lunare și, după caz, compensațiile, indemnizațiile, sporurile, majorările, adaosurile, primele și premiile, precum și alte drepturi în bani și/sau în natură, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 7/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 148 din 19 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 250/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 878 din 25 septembrie 2025.Secţiunea a 4-a Criterii de performanțăArticolul 8 ⚖ 13% admiseCriterii generale(1) Ierarhizarea posturilor în vederea stabilirii salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție și a indemnizațiilor de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază următoarele criterii generale:a) cunoștințe și experiență;b) complexitate, creativitate și diversitate a activităților;c) judecata și impactul deciziilor;d) responsabilitate, coordonare și supervizare;e) dialog social și comunicare;f) condiții de muncă;g) incompatibilități și regimuri speciale.(2) Criteriile de performanță generale avute în vedere la promovarea în funcție, grade/trepte profesionale a personalului plătit din fonduri publice ori în vederea acordării unor premii sunt următoarele:a) cunoștințe profesionale și abilități;b) calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate;c) perfecționarea pregătirii profesionale;d) capacitatea de a lucra în echipă;e) comunicare;f) disciplină;g) rezistență la stres și adaptabilitate;h) capacitatea de asumare a responsabilității;i) integritate și etică profesională.(3) Pentru categoriile de personal plătite din fonduri publice care beneficiază de criterii specifice de performanță reglementate prin statute proprii se aplică acestea din urmă.(4) Conținutul criteriilor de performanță specifice domeniului de activitate, precum și procedura de evaluare se stabilesc potrivit reglementărilor aplicabile fiecărei categorii de personal.Capitolul II SalarizareaSecţiunea 1 Sistemul de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare în sectorul bugetarArticolul 9 ⚖ 48% admiseSalariile de bază/soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunareSalariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare, sporurile și alte drepturi salariale specifice fiecărui domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaționale de funcții bugetare, pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, precum și pentru funcțiile de demnitate publică, sunt prevăzute în anexele nr. I-IX. Notă
Articolul XI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 81 din 5 octombrie 2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 904 din 6 octombrie 2023, prevede:
Articolul XI
(1) Având în vedere prevederile art. 6 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prin derogare de la prevederile art. 9 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se elimină inechitățile, discriminările și/sau discrepanțele de ordin salarial existente la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență în sistemul finanțelor publice ca urmare a punerii în executare a hotărârilor judecătorești.
(2) În înțelesul alin. (1), prin sistemul finanțelor publice se înțelege Ministerul Finanțelor, Agenția Națională de Administrare Fiscală și structurile subordonate acesteia și Autoritatea Vamală Română.
(3) Metodologia și criteriile care stau la baza stabilirii drepturilor salariale luând în considerare hotărârile judecătorești potrivit prevederilor alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului finanțelor, pe baza unei analize realizate de către Ministerul Finanțelor împreună cu Agenția Națională de Administrare Fiscală, structurile subordonate acesteia și Autoritatea Vamală Română, cu respectarea principiilor și a sistemului ierarhizării funcțiilor publice, între instituții publice, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
(4) După punerea în aplicare a prevederilor alin. (1) nu se mai plătesc alte categorii de drepturi salariale care nu sunt prevăzute prin acte normative în vigoare.Articolul 10 ⚖ 41% admiseSalariile de bază și gradațiile(1) Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade/trepte și gradații.(2) Fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și funcțiilor de conducere pentru care gradația este inclusă în indemnizația lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcții în anexele nr. I-IX, precum și a personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I-VIII pentru funcțiile de execuție sunt la gradația 0.(4) Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 5 gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:a) gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;b) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;c) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;d) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;e) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.(5) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.(6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradației deținute.(7) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. (la 08-12-2017, Articolul 10 din Sectiunea 1 , Capitolul II a fost completat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 378/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1187 din 23 decembrie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025:
Salariul de bază pentru o anumită vechime de muncă al unui asistent personal se calculează potrivit eșalonării reglementate de art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv prin raportare la cel stabilit pentru anul 2022 prin anexa nr. II Familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“ pct. 3.2 nr. crt. 45 din Legea-cadru nr. 153/2017, urmând a se ajusta până la concurența salariului minim brut pe țară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Decizie de admitere: HP nr. 352/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 22 din 15 ianuarie 2026:
În interpretarea și aplicarea art. 10 și 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în contextul dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, salariul de bază în plată (conținând gradația acordată pentru o anumită vechime în muncă și cu aplicarea majorării de 10%) al unui asistent personal urmează a se ajusta până la concurența salariului minim brut pe țară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.Articolul 11 ⚖ 51% admise(1) Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale «Administrație» din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. (la 31-03-2018, Alineatul (1) din Articolul 11 , Sectiunea 1 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 138/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 599 din 27 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 246/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 742 din 8 august 2025. Notă
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.Articolul II(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.Articolul III(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și salvatorii montani, peste programul normal de lucru în zilele de repaos săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.Articolul IV(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.Articolul XV(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.Alin. (3) al articolului XVI din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, prevede:Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.Conform articolului XXIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III și cap. II lit. A pct. IV.(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25.(4) Nivelul veniturilor salariale se stabilește, în condițiile prevăzute la alin. (1) și (3), fără a depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar sau, după caz, a indemnizației lunare a vicepreședintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului București, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, primăria generală a municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. Notă
Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 836 din 9 iulie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 30 septembrie 2026, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că dispozițiile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice sunt neconstituționale în măsura în care sintagma „nivelul veniturilor salariale“ cuprinsă în acestea se referă și la sporul pentru persoanele cu handicap, prevăzut de art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept.
Prin urmare, începând cu data de 30 septembrie 2026, dispozițiile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice sunt neconstituționale în măsura în care sintagma „nivelul veniturilor salariale“ cuprinsă în acestea se referă și la sporul pentru persoanele cu handicap, prevăzut de art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 se suspendă de drept, urmând să-și înceteze efectele juridice începând cu data 14 noiembrie 2026, dacă legiuitorul nu intervine pentru modificarea prevederilor atacate. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 38/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 244 din 20 martie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 11 alin. (4) și ale art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prin acordarea indemnizației de hrană nivelul veniturilor salariale nu poate depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar.
Decizie de respingere: HP nr. 138/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 599 din 27 iunie 2025.(5) Angajarea, promovarea, avansarea în gradație a personalului prevăzut la alin. (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum și a celorlalte reglementări specifice funcționarilor publici și personalului contractual. Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 1/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 266 din 28 martie 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 34 din Legea poliției locale nr. 155/2010, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilirea drepturilor salariale ale personalului poliției locale nu trebuie să se facă în același cuantum cu drepturile salariale ale personalului din aparatul de specialitate al primarului.
Decizie de admitere: RIL nr. 11/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 761 din 2 august 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. I alin. (1)-(3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, ale art. I alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, care au ca efect plafonarea salariilor și indemnizațiilor prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Aceste reglementări legale sunt aplicabile și funcționarilor publici și personalului contractual din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, chiar dacă prevederile art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 nu modifică sistemul de stabilire a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ cuprins în art. 11 din aceeași lege-cadru.
Decizie de respingere: HP nr. 276/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1003 din 31 octombrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 369/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1136 din 9 decembrie 2025.Articolul 11^1(1) Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale «Administrație» din aparatul de specialitate al primarilor comunelor și al instituțiilor și serviciilor publice de interes local, înființate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale din comune, posibilitatea decontării contravalorii cheltuielilor de transport între localitatea de domiciliu/reședință și localitatea unde se află locul de muncă al acestora se stabilește prin hotărâre a consiliului local. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 195/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 646 din 9 iulie 2025.(2) Stabilirea contravalorii cheltuielilor de transport prevăzute la alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.(3) Modalitatea de decontare a cheltuielilor de transport, potrivit prevederilor alin. (1), se stabilește prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației. (la 01-01-2024, Sectiunea a 2-a din Capitolul II a fost completată de Articolul I din LEGEA nr. 177 din 22 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 567 din 23 iunie 2023 ) Articolul 12 ⚖ 20% admiseModul de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare(1) Salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi și anexelor nr. I-IX, astfel încât, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, să se încadreze în fondurile aprobate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile de personal, în vederea realizării obiectivelor, programelor și proiectelor stabilite.(2) Începând cu anul 2023, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție și indemnizațiile de încadrare se stabilesc prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele nr. I-VIII cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 112/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 498 din 28 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 149/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 571 din 19 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 2/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 155 din 27 februarie 2026. Notă
------------
Alin. (1) al articolului XVI din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, prevede:
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Conform articolului XXIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.Articolul II(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.Articolul III(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și salvatorii montani, peste programul normal de lucru în zilele de repaos săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.Articolul IV(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.Articolul XV(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
Articolul XIII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 23 din 14 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 228 din 18 martie 2024 prevede:
Articolul XIII(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul care își desfășoară activitatea în cadrul Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor pe funcții contractuale de execuție și de conducere, salariile de bază se stabilesc prin raportare la funcțiile din Agenția Națională de Administrare Fiscală cu același nivel al salariilor de bază prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, aplicabile categoriei de personal respective, cu respectarea principiilor și a ierarhizării funcțiilor, astfel încât salariile lunare ale personalului din Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor să fie egale cu salariile lunare ale personalului din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală față de care s-a făcut raportarea.(2) Pentru funcțiile din cadrul Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor pentru care nu se regăsește același nivel al salariului de bază în cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală, salariul de bază se stabilește prin raportare la nivelul salariului de bază al funcției ierarhic inferioare pentru care există echivalent în Agenția Națională de Administrare Fiscală, calculat potrivit dispozițiilor alin. (1), la care se adaugă diferența procentuală dintre salariile de bază ale acestor funcții existente anterior recalculării.(3) Metodologia de aplicare a prevederilor alin. (1) se stabilește prin ordin al președintelui Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor în termen de maximum 10 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
Articolele I, III și IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 202 din 11 martie 2024 prevăd:
Articolul I(1) Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile din sistemul sanitar din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 se stabilesc și se acordă eșalonat, conform anexei nr. 1 la prezenta ordonanță de urgență.(2) Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază ale personalului care ocupă funcții din domeniul asistenței sociale din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 se stabilesc și se acordă eșalonat, în două tranșe, conform anexei nr. 2 la prezenta ordonanță de urgență.(3) Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, nivelul de salarizare pentru personalul din unitățile clinice, prevăzut în anexa nr. 1 la prezenta ordonanță de urgență, se aplică și personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar-sanitar din direcțiile de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București.(4) Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază pentru personalul din unitățile sanitare publice, altul decât cel prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, precum și pentru personalul din cadrul aparatului propriu al Ministerului Sănătății se majorează cu 20% față de nivelul salariului de bază aferent lunii decembrie 2023 și se acordă în 2 tranșe egale, începând cu luna martie a anului 2024, respectiv luna iunie a anului 2024.(5) Prevederile alin. (4) sunt aplicabile și personalului din cadrul Agenției Naționale de Transplant, Oficiului Central de Stocare pentru Situații Speciale, Academiei de Științe Medicale și Agenției Naționale a Medicamentului și a Dispozitivelor Medicale din România.(6) Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază pentru personalul din unitățile și centrele de asistență socială cu sau fără personalitate juridică, altul decât cel prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se majorează cu 20% față de nivelul salariului de bază aferent lunii decembrie a anului 2023 și se acordă în 2 tranșe egale, începând cu luna martie a anului 2024, respectiv iunie a anului 2024.
Articolul IIIPentru personalul din unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de drepturile salariale prevăzute la art. I se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice“.
Articolul IVPentru personalul din unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de majorarea salarială prevăzută în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice“.
Articolele I și II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 54 din 8 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 504 din 8 iunie 2023 prevăd:
Articolul ILa articolul I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1186 din 9 decembrie 2022, cu completările ulterioare, după alineatul (1^4) se introduc două noi alineate, alin. (1^5) și (1^6), cu următorul cuprins:(1^5) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna iunie 2023, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II la aceeași lege se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022.(1^6) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna iunie 2023, soldele de funcție/ salariile de funcție ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. VI la aceeași lege se stabilesc la nivelul soldelor de funcție/salariilor de funcție prevăzute de această lege pentru anul 2022.
Articolul IIÎn aplicarea art. I, la stabilirea cuantumului brut al soldelor de funcție/salariilor de funcție/salariilor de bază ale personalului, aferent lunii iunie 2023, se are în vedere această lună, în integralitate.Articolele II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 57 din 12 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 514 din 12 iunie 2023 prevăd:
Articolul IILa articolul I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1186 din 9 decembrie 2022, după alineatul (1^1) se introduc trei noi alineate, alin. (1^2)-(1^4), cu următorul cuprins:(1^2) Începând cu salariile aferente lunii iunie 2023, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. I cap. I lit. A la aceeași lege se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022.(1^3) Începând cu salariile aferente lunii iunie 2023, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază aflate în plată pentru personalul didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor universitare, precum și pentru celelalte categorii de funcții prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, și care au calitatea de personal didactic auxiliar, conform Legii educației nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, și care își desfășoară activitatea în sistemul național de învățământ, se majorează cu suma de 1.300 de lei fiecare.(1^4) Începând cu salariile aferente lunii iunie 2023, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite potrivit alin. (1^1) pentru personalul nedidactic din sistemul național de învățământ se majorează cu suma de 400 de lei fiecare. Această sumă se acordă și pentru personalul nedidactic încadrat la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Articolul III(1) În aplicarea art. II, la stabilirea cuantumului brut al salariilor de bază ale personalului, aferent lunii iunie 2023, se are în vedere această lună, în integralitate.(2) Grila de salarizare aplicabilă sistemului național de învățământ începând cu 1 ianuarie 2024 se stabilește pornind de la salariul mediu brut pe economie, utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2023 pentru profesori debutanți/asistenți universitari.(3) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic din sistemul de învățământ de stat beneficiază, începând cu 1 ianuarie 2024, de 50% din diferența stabilită între salariul de bază aflat în plată și salariul de bază stabilit prin grila de salarizare în vigoare la 1 ianuarie 2024.
Conform alineatului (1) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022, prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2022, fără a se depăși valoarea nominală pentru anul 2022 stabilită potrivit anexelor la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Conform alineatului (3) al articolului I din același act normativ, pentru personalul prevăzut la alin. (1), cuantumul salariului de bază în conformitate cu prevederile hotărârii Guvernului pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2023 se stabilește după aplicarea majorării prevăzute la alin. (1).
Conform alineatului (1^1) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, introdus prin articolul unic din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 45 din 26 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 466 din 26 mai 2023, prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 iunie 2023, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. VIII la aceeași lege se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022.
Alineatele (1), (3) și (4) ale Articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023 prevăd:
Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice potrivit prevederilor legale în vigoare se majorează cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.(3) Prin excepție de la alin. (1) și prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cuantumul brut al salariilor de bază ale personalului din învățământ se majorează în anul 2024 cu 20%, în medie, în 2 tranșe, respectiv:a) prima tranșă începând cu data de 1.01.2024;b) a doua tranșă începând cu data de 1.06.2024.(4) Salariile de bază ale personalului prevăzut la alin. (3) se stabilesc prin ordonanță de urgență a Guvernului inițiată de Ministerul Educației și Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
Articolele I, II și IV, V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023 prevăd:Articolul I Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, salariile de bază ale personalului din învățământ se stabilesc conform anexei la prezenta ordonanță de urgență.Articolul II(1) Începând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea- cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază pentru personalul didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor centrale universitare, personalul Bibliotecii Naționale a României și Bibliotecii Academiei Române, precum și pentru celelalte categorii de funcții prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, și care au calitatea de personal didactic auxiliar, conform Legii învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările ulterioare, și Legii învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare, și care își desfășoară activitatea în sistemul național de învățământ și care nu se regăsesc în anexa prevăzută la art. I se majorează cu 8% față de nivelul salariilor de bază aflate în plată în luna decembrie 2023, respectiv se majorează cu 12% începând cu salariile aferente lunii iunie 2024 față de nivelul salariilor de bază aflate în plată în luna decembrie 2023.(2) Începând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază pentru personalul administrativ/nedidactic din sistemul național de învățământ se majorează, începând cu data de 1 ianuarie 2024, cu 250 de lei față de nivelul salariilor de bază la gradația 0 de vechime în muncă din luna decembrie 2023, respectiv se majorează cu 450 de lei începând cu salariile aferente lunii iunie 2024 față de nivelul salariilor de bază la gradația 0 de vechime în muncă din luna decembrie 2023.(3) Începând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază ale personalului din instituțiile și unitățile care funcționează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Educației, altul decât cel prevăzut la alin (1) și (2), se majorează cu 8% față de nivelul salariilor de bază din luna decembrie 2023, respectiv se majorează cu 12% începând cu salariile aferente lunii iunie 2024 față de nivelul salariilor de bază din luna decembrie 2023.Articolul IVÎncepând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul instituțiilor prefectului, cu excepția serviciului public comunitar regim permise de conducere și înmatriculare a vehiculelor, serviciului public comunitar de pașapoarte și a funcțiilor de demnitate publică, drepturile salariale aferente se stabilesc la nivelul celor prevăzute pentru Secretariatul General al Guvernului.Articolul V(1) Diferențele salariale pentru funcțiile din cadrul structurilor subordonate ale Casei Naționale de Pensii Publice, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială, Agenției de Plăți și intervenție pentru Agricultură/ Institutului Național de Statistică, precum și din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, direcțiilor pentru cultură județene și a municipiului București și instituțiilor prefectului, rezultate din prevederile art. III pct. 3 și 4 și ale art. IV, se aplică în două tranșe egale, începând cu 1 ianuarie 2024 și 1 iunie 2024, la salariul de bază aferent lunii decembrie 2023, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.(2) Pentru funcțiile care nu se regăsesc în capitolul I lit. A pct. I din anexa nr. VIII și capitolul II lit. A pct. I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, din cadrul instituțiilor subordonate ale Casei Naționale de Pensii Publice, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială, Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, Institutului Național de Statistică, precum și din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, direcțiilor pentru cultură județene și a municipiului București și instituțiilor prefectului, salariul de bază se stabilește prin asimilare cu funcțiile și salariile de bază ale funcțiilor din aceste instituții care intră sub incidența art. III pct. 3 și 4 din prezenta ordonanță de urgență, prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ordonatorilor principali de credite.AnexăAnexa nr. I - FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "ÎNVĂȚĂMÂNT"Capitolul I lit. A. Salarii de baza pentru funcțiile din învățământ1. Funcțiile de conducere din învățământul superior 2500
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Rector*) | S | 18.222 | 20.888 | 19.146 | 21.887 |
| 2 | Prorector*) | S | 15.879 | 19.444 | 16.684 | 20.374 |
| 3 | Director general administrativ al universității | S | 15.239 | 18.962 | 16.012 | 19.869 |
| 4 | Decan *) | S | 15.239 | 18.962 | 16.012 | 19.869 |
| 5 | Prodecan*) | S | 14.173 | 16.847 | 14.891 | 17.701 |
| 6 | Director de departament/director extensie universitara*) | S | 14.599 | 18.479 | 15.339 | 19.363 |
| l | Director general adjunct administrativ al universității/Director | S | 12.468 | 15.014 | 13.100 | 15.732 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Inspector școlar general*) | S | 12.410 | 13.341 | 13.075 | 14.017 |
| 2 | Inspector școlar general adjunct*) | S | 11.851 | 12.673 | 12.486 | 13.315 |
| 3 | Director casa corpului didactic*) | S | 11.851 | 12.673 | 12.486 | 13.315 |
| 4 | Inspector școlar de specialitate, inspector școlar*) | S | 11.161 | 11.782 | 11.759 | 12.379 |
| 5 | Director unitate de învățământ*) **) | S | 10.895 | 11.242 | 11.484 | 11.812 |
| 6 | Director adjunct unitate de învățământ*) **) | S | 10.856 | 10.930 | 11.437 | 11.484 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| Învățământ superior | ||||||
| 1 | Director, contabil-șef | S | 9.627 | 11.881 | 10.115 | 12.449 |
| 2 | Administrator șef facultate | S | 9.142 | 10.148 | 9.605 | 10.633 |
| 3 | Secretar-șef universitate | S | 11.055 | 13.644 | 11.519 | 14.216 |
| 4 | Secretar-șef facultate | S | 9.076 | 9.768 | 9.536 | 10.235 |
| 5 | Șef serviciu | S | 9.076 | 9.768 | 9.536 | 10.235 |
| 6 | Șef birou | S | 8.446 | 9.165 | 8.874 | 9.603 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de baza - lei - | Salarii de baza - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I Grad II | ||||
| învățământ preuniversitar**) | ||||||
| 1 | Contabil-șef ISJ/DJIP/DMBIP *) - nivel maxim | S | 9.268 | 10.471 | 9.917 | 10.847 |
| 2 | Șef serviciu ISJ/DJIP/DMBIP *) - nivel maxim | S | 8.561 | 9.931 | 9.161 | 10.288 |
| 3 | Șef Birou ISJ/DJIP/DMBIP *) - nivel maxim | S | 8.000 | 8.958 | 8.560 | 9.280 |
| 4 | Contabil-șef *) - nivel maxim | S | 7.922 | 8.564 | 8.295 | 8.802 |
| 5 | Secretar-șef unitate de învățământ*) - nivel maxim | S | 7.922 | 8.564 | 8.295 | 8.802 |
| Nr. crt. | Funcția *) | Nivelulstudiilor | Vechimea în învățământ | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - |
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | ||||
| 1 | Profesor universitar | S | peste 25 ani | 13.388 | 14.038 |
| S | 20-25 ani | 11.524 | 12.115 | ||
| S | 15-20 ani | 9.607 | 10.175 | ||
| S | 10-15 ani | 8.160 | 8.650 | ||
| S | 5-10 ani | 7.819 | 8.300 | ||
| 2 | Conferențiar universitar | S | peste 25 ani | 9.980 | 10.590 |
| S | 20-25 ani | 8.875 | 9.410 | ||
| S | 15-20 ani | 7.791 | 8.315 | ||
| S | 10-15 ani | 7.239 | 7.690 | ||
| S | 5-10 ani | 6.962 | 7.410 | ||
| S | 3-5 ani | 6.616 | 7.050 | ||
| 3 | Șef lucrări (lector universitar) | S | peste 25 ani | 7.382 | 7.850 |
| S | 20-25 ani | 6.962 | 7.410 | ||
| S | 15-20 ani | 6.664 | 7.100 | ||
| S | 10-15 ani | 6.503 | 6.925 | ||
| S | 5-10 ani | 6.419 | 6.820 | ||
| S | 3-5 ani | 6.351 | 6.740 | ||
| 4 | Asistent universitar | S | peste 25 ani | 6.583 | 6.975 |
| S | 20-25 ani | 6.434 | 6.820 | ||
| S | 15-20 ani | 6.351 | 6.740 | ||
| S | 10-15 ani | 6.295 | 6.690 | ||
| S | 5-10 ani | 6.241 | 6.630 | ||
| S | 3-5 ani | 6.187 | 6.570 | ||
| S | până la 3 ani | 6.139 | 6.520 |
| Nr. crt. | Funcția didactică și gradul didactic*) | Nivelulstudiilor | Vechimea în învățământ | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Salariul de bază - lei - Gradația 0 |
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | ||||
| 1 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată grad didactic I | S | peste 25 ani | 7.726 | 8.215 |
| S | 20-25 ani | 7.234 | 7.682 | ||
| S | 15-20 ani | 6.901 | 7.317 | ||
| S | 10-15 ani | 6.645 | 7.045 | ||
| S | 5-10 ani | 6.541 | 6.935 | ||
| S | 1-5 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| 2 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată grad didactic II | S | peste 25 ani | 6.946 | 7.385 |
| S | 20-25 ani | 6.616 | 7.025 | ||
| S | 15-20 ani | 6.439 | 6.827 | ||
| S | 10-15 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| S | 5-10 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 1-5 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| 3 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată grad didactic definitiv | S | peste 25 ani | 6.635 | 7.055 |
| S | 20-25 ani | 6.461 | 6.861 | ||
| S | 15-20 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 10-15 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| S | 5-10 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| S | 1-5 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| 4 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată debutant | S | pana la 1 an | 6.080 | 6.446 |
| 5 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată grad didactic I | SSD | peste 25 ani | 6.649 | 7.051 |
| SSD | 20-25 ani | 6.491 | 6.882 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| 6 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată grad didactic II | SSD | peste 25 ani | 6.491 | 6.882 |
| SSD | 20-25 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| 7 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată grad didactic definitiv | SSD | peste 25 ani | 6.336 | 6.718 |
| SSD | 20-25 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| 8 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată debutant | SSD | pana la 1 an | 5.977 | 6.337 |
| 9 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic I | S | peste 25 ani | 6.645 | 7.045 |
| S | 20-25 ani | 6.541 | 6.935 | ||
| S | 15-20 ani | 6.439 | 6.827 | ||
| S | 10-15 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| S | 5-10 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| 10 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic II | S | peste 25 ani | 6.491 | 6.882 |
| S | 20-25 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| S | 15-20 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 10-15 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| S | 5-10 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| S | 1-5 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| 11 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic definitiv | S | peste 25 ani | 6.388 | 6.773 |
| S | 20-25 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 15-20 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| S | 10-15 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| S | 5-10 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| S | 1-5 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| 12 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată debutant | S | pana la 1 an | 6.080 | 6.446 |
| 13 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic I | SSD | peste 25 ani | 6.491 | 6.882 |
| SSD | 20-25 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| 14 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic II | SSD | peste 25 ani | 6.388 | 6.773 |
| SSD | 20-25 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| 15 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic definitiv | SSD | peste 25 ani | 6.284 | 6.663 |
| SSD | 20-25 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| 16 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată debutant | SSD | pana la 1 an | 5.977 | 6.337 |
| 17 | Învățător, educatoare, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) grad didactic I | M | peste 25 ani | 6.388 | 6.773 |
| M | 20-25 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| M | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| M | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| 18 | Învățător, educatoare, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) grad didactic II | M | peste 25 ani | 6.284 | 6.663 |
| M | 20-25 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| M | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| M | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| M | 1 -5 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| 19 | Învățător, educatoare, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv | M | peste 25 ani | 6.234 | 6.609 |
| M | 20-25 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| M | 15-20 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 10-15 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| M | 5-10 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| M | 1-5 ani | 5.977 | 6.337 | ||
| 20 | Învățător, educatoare, maistru-instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) debutant | M | pana la 1 an | 5.874 | 6.228 |
| 21 | Profesor, învățător, educatoare, educator, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate) | M | peste 25 ani | 6.182 | 6.554 |
| M | 20-25 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 15-20 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| M | 10-15 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| M | 5-10 ani | 5.977 | 6.337 | ||
| M | 1-5 ani | 5.925 | 6.282 | ||
| M | pana la 1 an | 5.874 | 6.228 | ||
| 22 | Antrenor | S | maestru (categ. I) | 6.794 | 7.203 |
| S | senior (categ. II) | 6.634 | 7.034 | ||
| S | categ. III | 6.528 | 6.921 | ||
| S | categ. IV | 6.296 | 6.675 | ||
| S | asistent (categ. V) | 6.110 | 6.478 | ||
| S | debutant | 5.862 | 6.215 | ||
| 23 | Antrenor | M | maestru (categ. I) | 6.309 | 6.689 |
| M | senior (categ. II) | 6.164 | 6.535 | ||
| M | categ. III | 6.067 | 6.433 | ||
| M | categ. IV | 5.856 | 6.209 | ||
| M | asistent (categ. V) | 5.687 | 6.030 | ||
| M | debutant | 5.462 | 5.791 |
| Nr. crt. | Funcția, gradul/treapta profesională | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | |
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | ||||
| 1 | Administrator financiar | grad I | S | 6.221 | 6.530 |
| grad II | S | 5.921 | 6.184 | ||
| grad III | S | 5.760 | 5.960 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 2 | Bibliotecar | grad I | S | 6.042 | 6.255 |
| grad II | S | 5.833 | 6.050 | ||
| grad III | S | 5.705 | 5.876 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 3 | * Informatician, analist programator | grad I A | S | 6.515 | 6.820 |
| grad I | S | 6.121 | 6.400 | ||
| grad II | S | 5.922 | 6.140 | ||
| debutant | S | 5.592 | 5.775 | ||
| 4 | Informatician, analist programator | grad I A | S | 6.392 | 6.631 |
| grad I | S | 6.005 | 6.221 | ||
| grad II | S | 5.813 | 5.972 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.628 | ||
| 5 | Secretar institutie/ unitate de învățământ; | grad I | S | 6.158 | 6.480 |
| grad II | S | 5.921 | 6.184 | ||
| grad III | S | 5.760 | 5.960 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 6 | * Laborant | grad IA | S | 6.034 | 6.335 |
| grad I | S | 5.866 | 6.100 | ||
| grad II | S | 5.705 | 5.876 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 7 | Pedagog școlar, Laborant, Mediator școlar | grad IA | S | 5.932 | 6.178 |
| grad I | S | 5.770 | 5.953 | ||
| grad II | S | 5.657 | 5.739 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.513 | ||
| 8 | Instructor-animator | grad IA | S | 5.839 | 6.058 |
| grad I | S | 5.709 | 5.859 | ||
| grad II | S | 5.657 | 5.657 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.513 | ||
| 9 | Instructor de educație extrașcolară, Corepetitor | grad IA | S | 5.807 | 6.033 |
| grad I | S | 5.678 | 5.834 | ||
| grad II | S | 5.576 | 5.576 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.513 | ||
| 10 | Administrator patrimoniu | grad I | S | 6.034 | 6.335 |
| grad II | S | 5.835 | 6.075 | ||
| grad III | S | 5.642 | 5.825 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 11 | Administrator financiar | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 12 | Bibliotecar | grad I | SSD | 5.701 | 5.870 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.602 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 13 | * Informatician, analist programator | grad I | SSD | 5.910 | 6.191 |
| grad II | SSD | 5.681 | 5.912 | ||
| grad III | SSD | 5.522 | 5.694 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.465 | ||
| 14 | Informatician, analist programator | grad I | SSD | 5.801 | 6.023 |
| grad II | SSD | 5.578 | 5.754 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.536 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 15 | Secretar institutie/ unitate de invatamant; | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 16 | Pedagog școlar, Laborant, Mediator școlar | grad I | SSD | 5.692 | 5.855 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.597 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.460 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 17 | Instructor-animator, Corepetitor, Instructor educație extrașcolară | grad I | SSD | 5.537 | 5.691 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.513 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.460 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 18 | Administrator patrimoniu | grad I | SSD | 5.703 | 5.920 |
| grad II | SSD | 5.544 | 5.702 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 19 | Administrator financiar | treapta I | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta II | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 20 | Bibliotecar | treapta I | PL/M | 5.528 | 5.704 |
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.497 | ||
| treapta III | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | PL/M | 5.156 | 5.156 | ||
| 21 | * Informatician, analist programator | treapta I A | PL/M | 5.701 | 5.943 |
| treapta I | PL/M | 5.542 | 5.725 | ||
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.518 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 22 | Informatician, analist programator | treapta I A | PL/M | 5.599 | 5.786 |
| treapta I | PL/M | 5.460 | 5.568 | ||
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.408 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 23 | Secretar institutie/ unitate de invatamant; | treapta I A | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 24 | Pedagog școlar | treapta IA | M | 5.460 | 5.599 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.408 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 25 | Instructor-animator, Corepetitor, Instructor educație extrașcolară | treapta IA | M | 5.460 | 5.515 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.408 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 26 | Șef atelier școală | treapta I | M | 5.522 | 5.694 |
| treapta II | M | 5.408 | 5.486 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 27 | Administrator patrimoniu | treapta I | M | 5.528 | 5.704 |
| treapta II | M | 5.408 | 5.497 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 28 | Tehnician | treapta IA | M | 5.578 | 5.754 |
| treapta I | M | 5.522 | 5.694 | ||
| treapta II | M | 5.408 | 5.486 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 29 | Laborant | treapta I | PL/M | 5.460 | 5.599 |
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.408 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 30 | Instructor, model | treapta I | PL/M | 5.531 | 5.681 |
| treapta II | PL/M | 5.460 | 5.473 | ||
| treapta III | PL/M | 5.408 | 5.408 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 31 | Mediator școlar | treapta IA | M/G | 5.460 | 5.599 |
| treapta I | M/G | 4.914 | 5.083 | ||
| treapta II | M/G | 4.623 | 4.770 | ||
| debutant | M/G | 4.463 | 4.565 | ||
| 32 | Supraveghetor noapte | treapta I | M/G | 4.241 | 4.440 |
| treapta II | M/G | 4.094 | 4.252 | ||
| treapta III | M/G | 4.005 | 4.115 | ||
| debutant | M/G | 3.990 | 3.990 | ||
| 33 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, conservator, restaurator, analist; (Biblioteci Universitare) | grad IA | S | 6.440 | 6.705 |
| grad I | S | 6.077 | 6.309 | ||
| grad II | S | 5.823 | 6.010 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 34 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, tehnoredactor, conservator, restaurator; (Biblioteci Universitare) | gradul I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 35 | Bibliotecar, restaurator, conservator; (Biblioteci Universitare) | treapta I | PL/M | 5.640 | 5.849 |
| treapta II | PL/M | 5.481 | 5.631 | ||
| treapta III | PL/M | 5.408 | 5.423 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 36 | Mânuitor carte, garderobier (Biblioteci Universitare) | 4.460 | 4.599 | ||
| 37 | Documentarist (CCD și centru de documentare și informare) | grad IA | S | 6.440 | 6.705 |
| grad I | S | 6.077 | 6.309 | ||
| grad II | S | 5.823 | 6.010 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 38 | Documentarist | treapta IA | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 39 | Secretar (tehnic) de redacție | grad I | S | 6.065 | 6.360 |
| grad II | S | 5.866 | 6.100 | ||
| grad III | S | 5.705 | 5.876 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 40 | Secretar de redacție | grad I | SSD | 5.766 | 5.970 |
| grad II | SSD | 5.544 | 5.702 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 41 | Secretar (tehnic) de redacție | treapta IA | M | 5.528 | 5.704 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.497 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 42 | Redactor, tehnoredactor | grad IA | S | 6.221 | 6.530 |
| grad I | S | 5.921 | 6.184 | ||
| grad II | S | 5.760 | 5.960 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 43 | Redactor, tehnoredactor | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 44 | Redactor, tehnoredactor | treapta IA | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 45 | Muzeograf, restaurator, conservator, taxidermist, educator muzeal | grad IA | S | 7.053 | 7.151 |
| grad I | S | 6.617 | 6.690 | ||
| grad II | S | 6.330 | 6.332 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 46 | Muzeograf, restaurator, conservator, educator muzeal | gradul I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 47 | Restaurator, gestionar custode | treapta IA | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 48 | * Consilier juridic | grad I A | S | 6.452 | 6.770 |
| grad I | S | 6.090 | 6.375 | ||
| gradul II | S | 5.891 | 6.115 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 49 | * Referent de specialitate | grad I | S | 6.378 | 6.655 |
| grad II | S | 6.014 | 6.259 | ||
| grad III | S | 5.823 | 6.010 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 50 | * Referent | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 51 | * Referent | treapta IA | M | 5.640 | 5.849 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 52 | Referent de specialitate | grad I | S | 6.214 | 6.403 |
| grad II | S | 5.864 | 6.028 | ||
| grad III | S | 5.747 | 5.789 | ||
| debutant | S | 5.516 | 5.516 | ||
| 53 | Referent | grad I | SSD | 5.692 | 5.855 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.597 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.460 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 54 | Referent | treapta IA | M | 5.513 | 5.628 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.408 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 55 | ** Auditor | grad I A | S | 6.660 | 6.950 |
| ** Auditor | grad I | S | 6.374 | 6.650 | |
| ** Auditor | grad II | S | 5.961 | 6.200 | |
| 56 | ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | grad I A | S | 6.565 | 6.850 |
| ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | grad I | S | 6.279 | 6.550 | |
| ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | grad II | S | 5.962 | 6.225 | |
| ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | debutant | S | 5.705 | 5.950 | |
| 57 | ** Consilier juridic | grad I A | S | 6.565 | 6.850 |
| ** Consilier juridic | grad I | S | 6.279 | 6.550 | |
| ** Consilier juridic | grad II | S | 5.962 | 6.225 | |
| ** Consilier juridic | debutant | S | 5.705 | 5.950 | |
| 58 | ** Referent | grad IA | SSD | 5.898 | 6.150 |
| ** Referent | grad I | SSD | 5.802 | 6.025 | |
| ** Referent | grad II | SSD | 5.607 | 5.825 | |
| ** Referent | debutant | SSD | 5.505 | 5.696 | |
| 59 | **Referent | treapta IA | M | 5.686 | 5.920 |
| **Referent | treapta I | M | 5.505 | 5.696 | |
| **Referent | treapta II | M | 5.323 | 5.470 | |
| **Referent | debutant | M | 5.156 | 5.263 | |
| 60 | Cercetător științific | I | S | 9.741 | 10.222 |
| 61 | Cercetător științific | II | S | 7.822 | 8.120 |
| 62 | Cercetător științific | III | S | 6.189 | 6.550 |
| 63 | Cercetător științific | S | 6.028 | 6.350 | |
| 64 | Asistent de cercetare științifică | S | 5.883 | 6.150 | |
| 65 | Asistent de cercetare științifică stagiar | S | 5.761 | 6.035 | |
| 66 | Asistent | I | M | 5.642 | 5.906 |
| 67 | Asistent | II | M | 5.419 | 5.617 |
| 68 | Asistent | stagiar | M | 5.156 | 5.156 |
| 69 | Inginer de sistem | grad I A | S | 6.440 | 6.705 |
| grad I | S | 6.046 | 6.284 | ||
| grad II | S | 5.854 | 6.035 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 70 | Operator, controlor date | I | M | 5.640 | 5.849 |
| II | M | 5.444 | 5.602 | ||
| III | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 71 | Inginer specialist | grad I A | S | 6.316 | 6.560 |
| grad I | S | 5.960 | 6.175 | ||
| grad II | S | 5.768 | 5.926 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 72 | Subinginer | I | SSD | 5.766 | 5.970 |
| II | SSD | 5.544 | 5.702 | ||
| III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 73 | Căpitan fluvial categoria A, căpitan fluvial categoria B | M | 5.513 | 5.513 | |
| 74 | Ofițer punte maritim portuar, ofițer mecanic maritim-portuar, ofițer electrician maritim-portuar | M | 5.303 | 5.303 | |
| 75 | Șef echipaj, timonier șef | M/G | 5.408 | 5.408 | |
| 76 | Timonier fluvial | M/G | 5.093 | 5.093 | |
| 77 | Șef mecanic fluvial | M | 5.513 | 5.513 | |
| 78 | Inginer agronom, zootehnist, pedolog | grad I | S | 6.128 | 6.410 |
| grad II | S | 5.854 | 6.035 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 79 | Biolog, biochimist, chimist, fizician principal | S | 6.378 | 6.655 | |
| 80 | Biolog, biochimist, chimist, fizician specialist | S | 5.983 | 6.234 | |
| 81 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 5.760 | 5.960 | |
| 82 | Biolog, biochimist, chimist, fizician debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 83 | Sociolog principal | S | 6.339 | 6.624 | |
| 84 | Sociolog | S | 5.760 | 5.960 | |
| 85 | Sociolog debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 86 | Psiholog principal | S | 6.378 | 6.655 | |
| 87 | Psiholog specialist | S | 5.983 | 6.234 | |
| 88 | Psiholog practicant | S | 5.760 | 5.960 | |
| 89 | Psiholog debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 90 | Asistent social principal | S | 6.378 | 6.655 | |
| 91 | Asistent social specialist | S | 6.014 | 6.259 | |
| 92 | Asistent social practicant | S | 5.823 | 6.010 | |
| 93 | Asistent social debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 94 | Asistent social principal | SSD | 5.719 | 5.897 | |
| 95 | Asistent social specialist | SSD | 5.513 | 5.628 | |
| 96 | Asistent social practicant | SSD | 5.460 | 5.460 | |
| 97 | Asistent social debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | |
| 98 | Infirmieră/infirmieră în educație timpurie | treapta I | M/G | 5.531 | 5.681 |
| treapta II | M/G | 5.460 | 5.473 | ||
| treapta III | M/G | 5.093 | 5.102 | ||
| debutant | M/G | 4.988 | 4.988 | ||
| 99 | Îngrijitor educație timpurie | treapta IA | M | 5.522 | 5.694 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.486 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 100 | Consilier în Carieră | grad IA | S | 5.723 | 6.133 |
| grad I | S | 5.360 | 5.737 | ||
| grad II | S | 5.168 | 5.488 | ||
| debutant | S | 4.883 | 5.169 | ||
Alin. (2) al articolului XVI din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, prevede:
(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2025.
Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Conform articolului XXIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:
Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.
Articolul II(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.
Articolul III(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și salvatorii montani, peste programul normal de lucru în zilele de repaos săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.
Articolul IV(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul XV(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
Conform alineatului (4) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022, prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2022.
Conform alineatului (2) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023, prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică locală și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX litera C la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se majorează cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Alineatele (6) și (7) ale articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023, astfel cum au fost introduse de Punctul 1, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 127 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.197 din 29 decembrie 2023 prevăd:
(6) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1), din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2024, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la această lege, altele decât cele prevăzute la alin. (2), se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2023.
(7) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul care a beneficiat de majorarea salariilor de bază prin aplicarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 81/2023 privind consolidarea capacității instituționale a Ministerului Finanțelor, exercitarea controlului financiar de specialitate al statului, pentru unele reglementări specifice, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, respectiv aplicarea Legii nr. 371/2023 privind aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 21/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative cu impact în domeniul sănătății, precum și pentru personalul din sistemul de justiție pentru care în cursul anului 2023, prin acte administrative ale ordonatorilor de credite, au fost stabilite majorări ale salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare, în anul 2024, începând cu data de 1 ianuarie, nivelul salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare se menține la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2023.
Articolele VI și VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023 prevăd:
Articolul VI
Personalul bugetar care beneficiază de majorările prevăzute în prezenta ordonanță de urgență nu intră sub incidența prevederilor art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu excepția situației în care din aplicarea prevederilor prezentei ordonanțe de urgență rezultă o majorare a salariilor de bază mai mică decât procentul prevăzut la art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, situație în care se aplică procentul de 5% la salariul de bază aferent lunii decembrie 2023.
Articolul VII
Ordonatorii principali de credite au obligația de a comunica Ministerului Finanțelor măsurile dispuse, în aplicarea prevederilor art. VI alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, în vederea încadrării în cheltuielile aprobate pe anul 2024, precum și calendarul de implementare a acestora.(2) Perioada în care persoanele prevăzute la alin. (1) au ocupat funcții de demnitate publică constituie vechime în muncă și în specialitate.Secţiunea a 2-a Alte drepturi salarialeArticolul 14 ⚖ 16% admiseDrepturi salariale pentru deținerea titlului științific de doctor(1) Personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, care se acordă lunar numai dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul și dacă are prevăzute în fișa postului un set de atribuții obiective și cuantificabile care să permită verificarea lunară a modului în care activitatea acestuia este valorificată în mod suplimentar. Cuantumul salarial al acestei indemnizații nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzută la art. 25. (la 15-12-2023, Alineatul (1) din Articolul 14 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Articolul XXXVIII, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 21/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 379 din 3 mai 2023.
Decizie de respingere: HP nr. 76/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 370 din 25 aprilie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 118/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 464 din 20 mai 2025:
În interpretarea dispozițiilor art. XXXIX și XXXVIII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
În vederea acordării indemnizației pentru titlul științific de doctor se instituie o obligație pentru angajator de a modifica fișele de post, în măsura în care specificul muncii permite identificarea unor atribuții/criterii obiective care să prevadă în ce modalitate este sau poate fi valorificată suplimentar activitatea salariatului ce deține acest titlu, plata indemnizației aferente cuvenindu-se salariatului de la data modificării fișei postului. Notă
Articolul LIV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 25 februarie 2026 prevede:
Articolul LIV(1) Prin derogare de la prevederile art. 14 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație pentru titlul științific de doctor în cuantum de 500 Iei brut lunar, care se acordă lunar numai dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul și dacă are prevăzute în fișa postului un set de atribuții obiective și cuantificabile care să permită verificarea lunară a modului în care activitatea acestuia este valorificată în mod suplimentar. Cuantumul salarial al acestei indemnizații nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor/compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzută la art. 25.(2) În anul 2026 personalul din cadrul Institutelor Naționale de Cercetare Dezvoltare care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație pentru titlul științific de doctor în cuantum de 500 lei brut lunar, care se acordă lunar numai dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul și dacă are prevăzute în fișa postului un set de atribuții obiective și cuantificabile care să permită verificarea lunară a modului în care activitatea acestuia este valorificată în mod suplimentar.Conform articolului LVII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 25 februarie 2026, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, veniturile salariale lunare ale personalului care intră sub incidența prevederilor art. LIV se diminuează în mod corespunzător.(2) În situația cumulului de funcții, indemnizația prevăzută la alin. (1) se acordă, la cerere, numai de către angajatorul unde beneficiarul are funcția de bază declarată.(3) Personalul didactic de predare care solicită și obține gradul didactic I prin echivalare, potrivit prevederilor Ordinului ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr. 5561/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind formarea continuă a personalului din învățământul preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare, nu primește indemnizația pentru titlul științific de doctor. Cadrele didactice optează pentru indemnizația pentru titlul științific de doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I. Notă
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1(1) Majorările/Creșterile salariale prevăzute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică la salariul de bază deținut/aflat în plată.(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și cadrelor didactice care au obținut gradul didactic I prin echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii iunie 2021. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 51/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 1000 din 3 noiembrie 2023:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 14 alin. (3) și ale art. 39 alin. (5) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că excluderea cumulului dintre indemnizația lunară pentru titlul științific de doctor și salarizarea aferentă gradului didactic I obținut în baza aceluiași titlu științific de doctor se aplică și cadrelor didactice cărora, anterior intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, li s-a acordat gradul didactic I în considerarea titlului științific de doctor, în baza art. 36 alin. (3) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, și a Metodologiei formării continue a personalului didactic din învățământul preuniversitar, aprobată prin Ordinul ministrului educației naționale nr. 3.770/1998, cu modificările și completările ulterioare.Articolul 15 ⚖ 26% admiseDrepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventivPersonalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%. Notă
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1(1) Majorările/Creșterile salariale prevăzute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică la salariul de bază deținut/aflat în plată.(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și cadrelor didactice care au obținut gradul didactic I prin echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii iunie 2021.A se vedea dispozițiile articolelor 1-9 din ORDONANȚA DE URGENTA nr. 48 din 14 aprilie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 15 aprilie 2022.Articolul 16 ⚖ 40% admiseDrepturi salariale pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene(1) Personalul din instituțiile și/sau autoritățile publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență prevăzut la art. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului național de redresare și reziliență necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile și nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență, aprobată prin Legea nr. 230/2021, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect. (la 01-08-2025, Alineatul (1) , Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 255/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 799 din 28 august 2025. Notă
Potrivit art. VI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 21 din 3 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 300 din 4 aprilie 2025, în anul 2025, pentru cheltuielile aferente majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prevederile art. I alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, nu se aplică în măsura în care aceste cheltuieli sunt prevăzute în bugetul proiectului și sunt rambursate, în conformitate cu regulile de eligibilitate și procedurile de rambursare aplicabile, precum și cu procentul de cofinanțare stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanțare. Notă
Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Conform articolului XXIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.
Potrivit articolului LXI din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, pentru proiectele pentru care se acordă majorarea prevăzută la art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, al căror termen de realizare este depășit la data intrării în vigoare a prezentei legi, majorarea salarială nu se acordă începând cu această dată.
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:
Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.
Articolul II(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.
Articolul III(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și salvatorii montani, peste programul normal de lucru în zilele de repaos săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.
Articolul IV(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul XV(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.(1^1) Personalul din cadrul Serviciului de Telecomunicații Speciale și Ministerului Afacerilor Interne nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri externe nerambursabile/ rambursabile care desfășoară activități de analiză de business, dezvoltare, testare, administrare, operare, suport și mentenanță, inclusiv asigurare comunicații și securitate cibernetică pentru sistemele și aplicațiile informatice de gestionare a asistenței financiare nerambursabile/rambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază/soldelor de funcție, calculată în funcție de tarifele orare prevăzute în contractele/acordurile/ deciziile/ordinele de finanțare, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. În situația în care în contractele/ acordurile/deciziile/ordinele de finanțare nu sunt specificate tarife orare, majorarea se calculează conform prevederilor alin. (1). Majorarea se acordă în raport cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect în parte. Prevederile alin. (3)-(9) și alin. (11) se aplică în mod corespunzător. (la 12-12-2022, Articolul 16 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Articolul 8 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 172 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1192 din 12 decembrie 2022 ) (1^2) Pentru proiectele al căror termen de realizare este depășit, de la momentul depășirii nu se acordă majorarea salarială prevăzută la alin. (1). (la 01-08-2025, Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) (2) Indemnizațiile lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene și primarilor și viceprimarilor unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare și reziliență se majorează cu până la 40%, în limita bugetului aprobat cu această destinație. (la 01-08-2025, Alineatul (2) , Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) (2^1) Prin excepție de la prevederile art. 11 alin. (4), pentru personalul din aparatul propriu de la nivelul consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale sau din cadrul instituțiilor și serviciilor publice de interes local și județean din subordinea acestora, după caz, nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență prevăzut la art. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului național de redresare și reziliență necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile și nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență, aprobată prin Legea nr. 230/2021, cu modificările și completările ulterioare, nivelul veniturilor salariale, majorate potrivit alin. (1), nu poate depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, vicepreședinte al consiliului județean sau a viceprimarului municipiului București, după caz, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, Primăria Municipiului București, majorată potrivit alin. (2), în limita bugetului aprobat cu această destinație. (la 03-02-2023, Alineatul (2^1) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA nr. 19 din 31 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 87 din 31 ianuarie 2023 ) Notă
Conform articolului II din ORDONANȚA nr. 19 din 31 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 87 din 31 ianuarie 2023, aplicarea prevederilor art. I se face cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget, pe fiecare ordonator principal de credite.(2^2) Abrogat. (la 03-02-2023, Alineatul (2^2) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost abrogat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA nr. 19 din 31 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 87 din 31 ianuarie 2023 ) (3) Pentru fiecare proiect contractat în condițiile alin. (1), conducătorul instituției/autorității publice nominalizează, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect.(4) Numărul maxim de persoane la nivelul unei instituții sau autorități dintre cele prevăzute la alin. (1) care pot fi nominalizate în echipele de proiect este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finanțare semnat de către instituția beneficiară cu autoritatea finanțatoare.(5) Echipa de proiect din instituția beneficiară este responsabilă de realizarea activităților stabilite a fi efectuate în mod direct în graficul de activități aprobat, precum și a celor care derivă din obligațiile beneficiarului față de autoritatea finanțatoare, conform contractului/acordului/ordinului de finanțare semnat și în conformitate cu sistemul de management și control intern aplicabil. Activitățile prestate de către personalul instituției sau autorității publice nominalizat în echipele de proiect în cadrul proiectelor finanțate din fondurile prevăzute la alin. (1) vor fi reflectate corespunzător în cuprinsul fișei postului, conform prevederilor legale în vigoare.(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect avizează fișele de pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.(7) Procentele prevăzute la alin. (1) și (2) se acordă de la data implementării contractului/acordului/ordinului de finanțare de către părțile contractante, respectiv instituția beneficiară și autoritatea finanțatoare, începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi. Acesta se acordă numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat, pe răspunderea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect.(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiază de prevederile art. 17 alin. (1)-(2^1) și demnitarilor, cu excepția funcțiilor de președinte/vicepreședinte al consiliului județean și primar/viceprimar. (la 11-11-2022, Alineatul (8) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 152 din 11 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 ) (9) Cheltuielile cu salariile lunare, soldele lunare/salariile lunare și indemnizațiile de încadrare ale personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuțiile salariale aferente, pot fi rambursate de către autoritatea finanțatoare, în conformitate cu regulile de eligibilitate și procedurile de rambursare aplicabile, precum și cu procentul de cofinanțare stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare. Pentru persoanele implicate în mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect în parte, proporțional cu timpul efectiv realizat, conform fișei de pontaj.(10) Prin excepție de la prevederilor alin. (1), în cadrul instituțiilor și/sau autorităților publice poate fi încadrat personal cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe posturi în afara organigramei, prin act administrativ al conducătorului instituției. (la 08-12-2017, Alineatul (10) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) (10^1) Angajarea personalului prevăzut la alin. (10) se face cu scopul de a desfășura exclusiv activități în cadrul proiectelor finanțate în condițiile alin. (1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finanțare semnat de către instituția beneficiară cu autoritatea finanțatoare și în limita sumelor alocate. (la 31-03-2018, Alineatul (10^1) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (10^2) Personalului prevăzut la alin. (10) i se aplică tarifele orare prevăzute de cererile de finanțare și Ghidul solicitantului - condiții generale și specifice aplicabile, cu aprobarea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect/unitatea de implementare a proiectului. (la 31-03-2018, Alineatul (10^2) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (10^3) Cheltuielile cu salariile personalului care își desfășoară activitatea în cadrul proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată, se suportă din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul, în limita bugetului aprobat. (la 31-03-2018, Alineatul (10^3) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (10^4) Conducătorul instituției/autorității publice care încadrează personal cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, pe posturi în afara organigramei, asigură respectarea condițiilor legale privind numărul maxim de ore lucrate și cumulul de funcții. (la 31-03-2018, Alineatul (10^4) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (10^5) Criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la alin. (1) și (2), precum și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei potrivit alin. (10) în cadrul instituțiilor și/sau autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență se realizează pe baza unui regulament-cadru elaborat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației și Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. (la 03-02-2023, Alineatul (10^5) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA nr. 19 din 31 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 87 din 31 ianuarie 2023 ) (10^6) Pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată potrivit alin. (10), ocuparea posturilor se face în baza unei proceduri interne de recrutare și selecție, aprobată prin decizie a ordonatorului principal de credite, care să respecte cel puțin principiile transparenței, tratamentului egal și nediscriminării și utilizării eficiente a fondurilor publice. (la 31-03-2018, Articolul 16 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (11) Conducătorul instituției/autorității publice are obligația de a asigura respectarea condițiilor și limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate în cadrul instituției/autorității publice pe care o conduce.(12) Personalul Corpului controlorilor delegați din cadrul Ministerului Finanțelor, care derulează activități, în baza fișelor de post, constând în asigurarea conformității reglementărilor legale în domeniul controlului financiar preventiv, precum și exercitarea controlului financiar preventiv delegat la ordonatorii de credite care implementează proiecte potrivit prezentului articol, beneficiază de majorarea salariului de bază cu până la 25%, în raport cu timpul efectiv alocat activităților în acest domeniu, în baza criteriilor stabilite prin ordin al ministrului finanțelor, pe perioada desfășurării acestor activități. (la 01-01-2024, Articolul 16, Sectiunea a 2-a, Capitolul II a fost completat de Punctul 1., Articolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023 ) Articolul 17 ⚖ 3% admiseDrepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanțate din fonduri europene(1) Personalul prevăzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările și completările ulterioare, precum și personalul din structurile cu rol de organisme intermediare pentru programele operaționale, pe durata desfășurării activității în acest domeniu, beneficiază de majorarea salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare cu până la 40%. (la 01-08-2025, Alineatul (1) , Articolul 17 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) (2) Personalul din cadrul Direcției pentru coordonarea agențiilor de plăți, prevăzut la art. 11 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 41/2014 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, prin reorganizarea Agenției de Plăți pentru Dezvoltare Rurală și Pescuit, aprobată prin Legea nr. 43/2015, cu modificările ulterioare, personalul prevăzut la art. 16 alin. (1) din aceeași ordonanță de urgență, precum și personalul prevăzut la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 1/2004 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, cu modificările și completările ulterioare, pe durata desfășurării activității în acest domeniu, beneficiază de majorarea salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare cu până la 40%, în limita alocării bugetare. (la 01-08-2025, Alineatul (2) , Articolul 17 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) (2^1) Personalul prevăzut la art. 4 alin. (1) și art. 5 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 155/2020, aprobată prin Legea nr. 230/2021, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de majorarea salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare cu până la 40%. (la 01-08-2025, Alineatul (2^1) , Articolul 17 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) (3) Majorarea prevăzută la alin. (1), (2) și (2^1) se acordă în baza criteriilor stabilite prin hotărâre a Guvernului inițiată de către Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene. (la 11-11-2022, Alineatul (3) din Articolul 17 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 152 din 11 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 ) (4) Personalul din cadrul aparatului propriu al Ministerului Finanțelor Publice și Ministerului Muncii și Protecției Sociale, cu excepția personalului prevăzut la alin. (1), beneficiază de majorarea salariilor de bază cu până la 25%, în baza criteriilor stabilite prin ordin al ministrului finanțelor publice și, respectiv, prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale. (la 20-04-2019, Alineatul (4) din Articolul 17 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 ) (5) Majorarea salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare prevăzute la alin. (1), (2) și (2^1) se acordă numai în perioada cât persoana își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1), (2) și (2^1). (la 11-11-2022, Alineatul (5) din Articolul 17 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 152 din 11 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 ) (6) Majorarea prevăzută la alin. (2^1), cumulată cu majorările prevăzute la alin. (1) și (2), după caz, nu poate depăși procentul maxim de 50% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare. (la 11-11-2022, Articolul 17 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 152 din 11 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 ) (7) Personalul Corpului controlorilor delegați din cadrul Ministerului Finanțelor, care derulează activități, în baza fișelor de post, constând în asigurarea conformității reglementărilor legale în domeniul controlului financiar preventiv, precum și exercitarea controlului financiar preventiv delegat la ordonatorii de credite care gestionează fonduri europene alocate României prin Mecanismul de redresare și reziliență, beneficiază de majorarea salariului de bază cu până la 25%, în raport cu timpul efectiv alocat activităților în acest domeniu, în baza criteriilor stabilite prin ordin al ministrului finanțelor, pe perioada desfășurării acestor activități. (la 11-11-2022, Articolul 17 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 152 din 11 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 ) (la 08-12-2017, Articolul 17 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 254/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 881 din 25 septembrie 2025.Articolul 18 ⚖ 9% admiseIndemnizația de hrană(1) Ordonatorii de credite acordă lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizație de hrană de 347 lei lunar. De acest drept nu beneficiază personalul căruia i se acordă alte drepturi de hrană, potrivit legislației specifice. (la 01-01-2026, Alineatul (1) , Articolul 18 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 5. , Articolul XV din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 94/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 43 din 17 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 251/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 882 din 26 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 424/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 99 din 6 februarie 2026.(1^1) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile și personalului Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară și instituțiilor sale subordonate, care beneficiază în continuare de drepturi de hrană, în conformitate cu dispozițiile art. 36 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, aprobată cu completări prin Legea nr. 80/2018, cu modificările și completările ulterioare. (la 23-05-2019, Articolul 18 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Articolul VII din LEGEA nr. 105 din 17 mai 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 392 din 20 mai 2019 ) (1^2) Pentru personalul din sistemul de învățământ acordarea indemnizației de hrană prevăzute la alin. (1) se stabilește prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază. (la 27-02-2024, Articolul 18 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 10 din 22 februarie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 160 din 27 februarie 2024 ) (2) Indemnizațiile de hrană prevăzute la alin. (1) se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară, cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1). Notă
Decizie de respingere: HP nr. 251/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 882 din 26 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 424/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 99 din 6 februarie 2026.(3) Personalul care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, beneficiază de drepturi de hrană potrivit Ordonanței Guvernului nr. 26/1994, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nu este angajat/încadrat în instituțiile și autoritățile publice prevăzute la art. 1 din Ordonanța Guvernului nr. 26/1994, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv în cadrul poliției locale, beneficiază exclusiv de indemnizația de hrană prevăzută la alin. (1).(4) Indemnizația de hrană nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite.(5) Pentru personalul din sistemul sanitar care a beneficiat în anul 2017 de tichete de masă, indemnizația de hrană se acordă începând cu 1 ianuarie 2018, în cuantumul lunar stabilit la alin. (1). (la 08-12-2017, Articolul 18 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) (6) Indemnizația de hrană acordată potrivit alin. (5) nu va fi inclusă în anul 2018 la stabilirea limitei de sporuri prevăzută la art. 25 alin. (2). (la 08-12-2017, Articolul 18 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) (7) Începând cu luna mai 2018 și până la data de 30 noiembrie 2018, personalul din învățământul superior de stat poate beneficia de indemnizația de hrană, în cuantumul lunar stabilit la alin. (1), care se acordă în exclusivitate din venituri proprii ale universităților de stat. (la 22-05-2018, Articolul 18 din Secțiunea a 2-a, Capitolul II a fost completat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) (8) Indemnizația de hrană acordată potrivit alin. (7) nu va fi inclusă în anul 2018 la stabilirea limitei de sporuri prevăzute la art. 25 alin. (1). (la 22-05-2018, Articolul 18 din Secțiunea a 2-a, Capitolul II a fost completat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) Notă
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.Articolul II(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.Articolul III(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și salvatorii montani, peste programul normal de lucru în zilele de repaos săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.Articolul IV(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.Articolul XV(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
Articolul 36, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 prevede:Articolul 36(1) În perioada 2019-2020, personalul din cadrul instituțiilor și autorităților publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, beneficiază de vouchere de vacanță în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare, precum și de indemnizația de hrană prevăzută la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(2) În perioada 2019-2021, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.(3) În perioada 2019-2021, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (3), în perioada 2019-2021 se pot acorda premii pentru sportivii și colectivele tehnice care au obținut performanțe deosebite la acțiunile sportive internaționale și naționale oficiale, pentru elevii, studenții, cercetătorii și profesorii care au obținut distincții la olimpiadele internaționale și concursurile internaționale și naționale pe discipline de învățământ și pentru profesorii care iau pregătit pe aceștia, cu încadrarea în alocarea bugetară.(5) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în anii 2019-2020, pentru personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională se decontează serviciile turistice prestate de orice structură de primire turistică aflată pe teritoriul României, în limita valorică prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare. Cuantumul sumelor decontate nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.Conform alineatului (6) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022, începând cu data de 1 ianuarie 2023, pentru personalul militar, polițiști și polițiștii de penitenciare actualizarea cuantumului soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se exceptează de la prevederile alin. (5).
Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Conform articolului XXIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 13/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1052 din 21 octombrie 2024:
Indemnizația de hrană reglementată de art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, nu intră în baza de calcul al indemnizației de concediu de odihnă cuvenite personalului contractual plătit din fonduri publice și funcționarilor publici.
Decizie de admitere: HP nr. 38/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 244 din 20 martie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 11 alin. (4) și ale art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prin acordarea indemnizației de hrană nivelul veniturilor salariale nu poate depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar.
Decizie de respingere: HP nr. 263/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 836 din 11 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 309/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 985 din 24 octombrie 2025.Articolul 19Salariul de bază pentru funcțiile de conducere(1) Salariul de bază pentru funcțiile de conducere se stabilește de către conducătorul instituției publice, în raport cu responsabilitatea, complexitatea și impactul deciziilor impuse de atribuțiile corespunzătoare activității desfășurate.(2) În salariul de bază pentru funcțiile de conducere atât la gradul I, cât și la gradul II, este inclusă gradația aferentă tranșei de vechime în muncă, la nivel maxim.Secţiunea a 3-a SporuriArticolul 20 ⚖ 36% admiseSporul pentru munca de noapte(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.(2) Sporul de noapte nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzute la art. 25. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 19/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 182 din 28 februarie 2025.Articolul 21 ⚖ 27% admiseSporul pentru munca suplimentară(1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 88/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 374 din 28 aprilie 2025.(2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 98/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 132 din 14 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 123/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 579 din 23 iunie 2025.(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 158/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 648 din 9 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 226/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 653 din 11 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 218/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 683 din 22 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 324/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 951 din 14 octombrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025.(4) Plata muncii în condițiile alin. (2) și (3) se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025.(5) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.(6) Prevederile prezentului articol nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de funcții în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice ori persoanelor angajate cu timp parțial. Notă
Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Reproducem mai jos prevederile articolului XVIII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025:
Articolul XVIII
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în anul 2026, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum și pentru munca suplimentară, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, prestată peste programul normal de lucru de către aceste categorii de personal în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României ori în situații de urgență, se acordă drepturile prevăzute de legislația în vigoare în luna decembrie 2025. Plata drepturilor pentru munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut se efectuează dacă munca astfel prestată nu a fost compensată cu timp liber corespunzător în termen de 90 de zile de la momentul prestării acesteia.
(3) Personalului militar din instituțiile de apărare și securitate națională care execută serviciul de luptă permanent, desfășoară activități deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum și în situații de urgență i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (2).
(4) Pentru acordarea drepturilor stabilite la alin. (2), prevederile art. III alin. (5)-(10) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător și în anul 2026.
(5) În anul 2026, pentru personalul prevăzut la alin. (2) și (3), aplicarea art. III alin. (7^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, cu modificările și completările ulterioare, se efectuează fără a depăși limita maximă prevăzută la art. 21 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
(6) Comandanții/Șefii de unități asigură o planificare lunară echilibrată a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, pentru personalul din subordine din cadrul aceleiași formațiuni. Planificarea lunară echilibrată a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, se realizează astfel încât o persoană să efectueze, în acest mod de lucru, maximum 40% din durata normală a timpului de lucru lunar.
(7) Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor. În cazul prestării muncii suplimentare, plata drepturilor prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandantului/șefului unității la nivelul căreia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.
(8) În aplicarea prevederilor alin. (7), procedurile specifice fiecărei instituții publice de apărare, ordine publică și securitate națională se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(9) În anul 2026, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2026.
Conform articolului XXIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.
(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.
Articolul II
(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.
Articolul III
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către salvatorii montani, peste programul normal de lucru, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din salariul de bază cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.
(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.
(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4^1) În anul 2025, prin excepție de la alin. (1), pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum și pentru munca suplimentară, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, prestată peste programul normal de lucru de către aceste categorii de personal în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României ori în situații de urgență, se acordă drepturile prevăzute de legislația în vigoare în luna noiembrie 2024. Plata drepturilor pentru munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut se efectuează dacă munca astfel prestată nu a fost compensată cu timp liber corespunzător în termen de 90 de zile de la momentul prestării acesteia.
(4^2) Personalului militar din instituțiile de apărare și securitate națională care execută serviciul de luptă permanent, desfășoară activități deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum și în situații de urgență i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (4^1).
(4^3) Pentru acordarea drepturilor stabilite la alin. (4^1), prevederile art. III alin. (5)-(10) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător și în anul 2025.
(4^4) În anul 2025, pentru personalul prevăzut la alin. (4^1) și (4^2), aplicarea art. III alin. (7^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, cu modificările și completările ulterioare, se efectuează fără a depăși limita maximă prevăzută la art. 21 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
(4^5) Comandanții/Șefii de unități asigură o planificare lunară, echilibrată, a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, pentru personalul din subordine din cadrul aceleiași formațiuni. Planificarea lunară echilibrată a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, se realizează astfel încât o persoană să efectueze, în acest mod de lucru, maximum 40% din durata normală a timpului de lucru lunar.
(4^6) Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor. În cazul prestării muncii suplimentare, plata drepturilor prevăzute la alin. (4^1) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căreia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.
(4^7) În aplicarea prevederilor alin. (4^6), procedurile specifice fiecărei instituții publice de apărare, ordine publică și securitate națională se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4^8) În aplicarea alin. (4^1) și (4^2), la stabilirea cuantumului drepturilor cuvenite personalului se are în vedere inclusiv luna februarie 2025, în integralitate.
(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.
Articolul IV
(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.
(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.
(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.
(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.
(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.
(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul XV
(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.
(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
Conform art. 8 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 90 din 6 decembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 973 din 7 decembrie 2017, prin derogare de la prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, în anul 2018, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
Articolul IV din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 prevede:
Articolul IV
(1) Prin derogare de la prevederile art. 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, munca suplimentară prestată începând cu 1 aprilie 2018 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(2) Plata majorării prevăzute la alin. (1) se efectuează astfel încât să se încadreze în limita de 3% din suma soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă.
(3) În cazul funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, limita de 3% prevăzută la alin. (2) se stabilește la nivelul bugetului centralizat al Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(4) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, în scris, fără a se depăși 180 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite și cu acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
(5) Condițiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (1), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(6) În anul 2018, dispozițiile prezentului articol nu aduc atingere prevederilor art. 10 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017, care se aplică în mod corespunzător.
Articolul 35, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 prevede:
Articolul 35
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 2019-2021, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în perioada 2020-2021, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiști, polițiștii din penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă drepturile prevăzute de legislația aferentă lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază cuvenit(ă).
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), munca suplimentară prestată în perioada 2019-2021 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenit(ă), proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(4) Plata majorării prevăzute la alin. (3) se efectuează astfel încât să se încadreze în limita de 3% din suma soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă.
(5) În cazul funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, limita de 3% prevăzută la alin. (3) se stabilește la nivelul bugetului centralizat al Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(6) În situația prevăzută la alin. (3), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, în scris, fără a se depăși 180 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite și cu acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
(7) Condițiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (3), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(8) Dispozițiile alin. (3)-(7) nu aduc atingere prevederilor art. 35 alin. (2), care se aplică în mod corespunzător.
(9) Ordonatorii de credite răspund în condițiile legii de stabilirea și acordarea drepturilor prevăzute la alin. (2)-(4) numai în condițiile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget.
Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021 prevede:
Articolul II
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în anul 2022, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă drepturile prevăzute de legislația aferentă lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază cuvenită/cuvenit.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), munca suplimentară prestată în anul 2022 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către polițiștii de penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(4) Plata majorării prevăzute la alin. (3) se efectuează astfel încât să se încadreze în limita de 3% din suma soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, la nivelul ordonatorului principal de credite.
(5) Prin excepție de la prevederile alin. (4), în cazul polițiștilor de penitenciare, limita de 3% se stabilește la nivelul bugetului centralizat al Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(6) În situația prevăzută la alin. (3), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, în scris, fără a se depăși 180 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite și cu acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
(7) Condițiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (3) și cele de încadrare în limitele stabilite la alin. (4) și (5), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(8) Dispozițiile alin. (3)-(7) nu aduc atingere prevederilor alin. (2), care se aplică în mod corespunzător.
(9) Ordonatorii de credite răspund în condițiile legii de stabilirea și acordarea drepturilor prevăzute la alin. (2)-(5) numai în condițiile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget.
(10) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pe perioada stării de alertă instituite prin hotărâri ale Guvernului, inițiate în temeiul Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificările și completările ulterioare, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru de către personalul din structurile de specialitate ale Institutului Național de Sănătate Publică și ale direcțiilor de sănătate publică județene și/sau a municipiului București prin asigurarea serviciului de permanență în regim 24/7, prin serviciul de gardă sau chemări de la domiciliu, după caz, respectiv de către personalul din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și/sau a municipiului București prin personalul propriu sau prin personal delegat/detașat din cadrul altor unități sanitare, care realizează triajul epidemiologic din punctele de trecere a frontierei, se plătește conform prevederilor art. 21 alin. (2) și (3) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
A se vedea și dispozițiile articolelor III-VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021.
Articolul II, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022 prevede:
Articolul II
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2023, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) în anul 2023, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă drepturile prevăzute de legislația aferentă lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază cuvenită/cuvenit.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), munca suplimentară prestată în anul 2023 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către polițiștii de penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(4) Personalului din instituțiile de apărare și securitate națională care execută serviciul de luptă permanent, desfășoară activități deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum și în situații de urgență i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (3).
(5) Plata majorării prevăzute la alin. (3) și (4) se efectuează astfel încât să se încadreze în limita de 3% din suma soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, la nivelul ordonatorului principal de credite.
(6) Prin excepție de la prevederile alin. (5), în cazul polițiștilor de penitenciare, limita de 3% se stabilește la nivelul bugetului centralizat al Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(7) În situația prevăzută la alin. (3) și (4), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, în scris, fără a se depăși 180 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite și cu acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
(8) Condițiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (3) și (4) și cele de încadrare în limitele stabilite la alin. (5) și (6), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(9) Dispozițiile alin. (3)-(8) nu aduc atingere prevederilor alin. (2), care se aplică în mod corespunzător.
(10) Ordonatorii de credite răspund în condițiile legii de stabilirea și acordarea drepturilor prevăzute la alin. (2)-(6) numai în condițiile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget.
Articolele 24^1 și 24^2 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 70 din 14 mai 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 394 din 14 mai 2020, astfel cum au fost introduse prin LEGEA nr. 179 din 18 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 755 din 19 august 2020 prevăd:
Articolul 24^1
Prin derogare de la prevederile art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul din cadrul Ministerului Sănătății, din cadrul unităților aflate în subordinea, coordonarea și sub autoritatea Ministerului Sănătății, precum și a altor ministere/instituții cu rețea sanitară proprie, pe perioada pandemiei declarate de Organizația Mondială a Sănătății, se poate depăși plafonul prevăzut, pentru fiecare ordonator principal de credite.
Articolul 24^2
Pe perioada stării de alertă, ministerele/instituțiile cu rețea sanitară proprie vor asigura și deconta, la cerere, continuarea cazării și asigurării hranei zilnice a personalului din sistemul public sanitar, în vederea prevenirii răspândirii virusului SARS-CoV-2.
Articolul III, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023 prevede:
Articolul III
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2024, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) în anul 2024, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă drepturile prevăzute de legislația aferentă lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază cuvenită/cuvenit.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), munca suplimentară prestată în anul 2024 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către polițiștii de penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 70% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(4) Personalului din instituțiile de apărare și securitate națională care execută serviciul de luptă permanent, desfășoară activități deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum și în situații de urgență i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (3).
(5) Plata majorării prevăzute la alin. (3) și (4) se efectuează astfel încât să se încadreze în limita de 3% din suma soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, la nivelul ordonatorului principal de credite.
(6) Prin excepție de la prevederile alin. (5), în cazul polițiștilor de penitenciare, limita de 3% se stabilește la nivelul bugetului centralizat al Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(7) În situația prevăzută la alin. (3) și (4), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, în scris, fără a se depăși 180 de ore anual.
(7^1) Prin excepție de la prevederile alin. (7), munca suplimentară dispusă în scris de șeful ierarhic poate fi plătită și peste 180 de ore anual, dacă a fost prestată pentru limitarea și înlăturarea consecințelor situațiilor de urgență și/sau pentru menținerea ordinii și siguranței publice, cu respectarea condiționalității prevăzute la alin. (5).
(8) Condițiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (3) și (4) și cele de încadrare în limitele stabilite la alin. (5) și (6), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(9) Dispozițiile alin. (3)-(8) nu aduc atingere prevederilor alin. (2), care se aplică în mod corespunzător.
(10) Ordonatorii de credite răspund în condițiile legii de stabilirea și acordarea drepturilor prevăzute la alin. (2)-(6) numai în condițiile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.Articolul 22 ⚖ 72% admiseSporul pentru persoanele cu handicap(1) Pentru activitatea desfășurată de nevăzătorii cu handicap grav și accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție/indemnizația de încadrare.(2) Celelalte categorii de persoane cu handicap grav și accentuat care vor beneficia de sporul prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. (la 13-12-2021, Alineatul (2) din Articolul 22 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 288 din 9 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1171 din 10 decembrie 2021 ) (3) Cuantumul sporurilor prevăzute la alin. (1) și (2) nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (1) și (2). (la 13-12-2021, Articolul 22 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 288 din 9 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1171 din 10 decembrie 2021 ) (la 31-03-2018, Articolul 22 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Notă
Decizie de admitere: HP nr. 104/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 109 din 6 februarie 2025:
La acordarea sporului pentru persoanele cu handicap nu sunt aplicabile dispozițiile art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 și art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022.
Decizie de respingere: HP nr. 87/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 431 din 9 mai 2025.Articolul 23 ⚖ 53% admiseSporul pentru condiții de muncăLocurile de muncă și categoriile de personal, precum și mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexele nr. I-VIII și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc, în cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de către fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție, administrație, de către instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, precum și de către autoritățile publice centrale autonome, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecăreia dintre instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională sau a fiecăreia dintre autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 104/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 109 din 6 februarie 2025:
La acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare trebuie să se țină seama de plafonul prevăzut de art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2020, art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020, art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021, art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 și art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Decizie de respingere: HP nr. 223/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 743 din 8 august 2025. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 84/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 19 din 12 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 85/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 400 din 6 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 50/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 461 din 19 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 243/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 772 din 19 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 315/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 950 din 14 octombrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025.Articolul 24 ⚖ 45% admiseSporuri și drepturi salariale specificeLimita maximă a sporurilor, compensațiilor, indemnizațiilor, adaosurilor, majorărilor, primelor, premiilor și a altor elemente ale venitului salarial specific fiecărui domeniu de activitate este prevăzută în prezenta lege și în anexele nr. I – VIII.Articolul 25 ⚖ 9% admiseLimitarea sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor și a altor drepturi(1) Suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 3/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 132 din 15 februarie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 25 alin. (1) și art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru acordarea sporurilor prevăzute de art. 4 și 5 din capitolul VIII anexa nr. V a Legii-cadru nr. 153/2017 la nivel maxim, dacă astfel sar depăși plafonul de 30% prevăzut de art. 25 din același act normativ.
Decizie de admitere: HP nr. 46/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 318 din 10 aprilie 2025:
În interpretarea dispozițiilor art. 25 teza a II-a din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, acordarea indemnizației lunare neimpozabile, în cuantum de 30% din salariul mediu brut pe economie, este supusă limitării prevăzute de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
În interpretarea art. 33 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, dreptul la acordarea unui volum de 6 mc lemn fasonat de foc nu intră sub incidența limitării prevăzute de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Decizie de respingere: HP nr. 164/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 602 din 27 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 181/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 667 din 16 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 329/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 55 din 23 ianuarie 2026.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru instituțiile din sistemul sanitar și de asistență socială și cele din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă și a indemnizațiilor lunare, după caz. (la 08-12-2017, Alineatul (2) din Articolul 25 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 7, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Notă
Conform alineatului (1^1) al articolului 36, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018, cu modificările ulterioare, cuantumul indemnizațiilor de hrană acordate conform alin. (1) personalului din cadrul instituțiilor din sistemul sanitar și de asistență socială nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Conform alineatului (7) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, cuantumul indemnizațiilor de hrană acordate conform alin. (6) personalului din cadrul instituțiilor din sistemul sanitar și de asistență socială nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Conform alineatului (5) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1201 din 17 decembrie 2021, cuantumul sumelor decontate potrivit alin. (3) sau (4) nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.(2^1) Prin derogare de la alin. (1) și (2), începând cu data de 1 iulie 2020 și până la data declarării de către Organizația Mondială a Sănătății a încetării pandemiei COVID-19, pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, inclusiv personalul de specialitate din structurile paraclinice medico-sanitare și personalul paramedical, implicat direct în transportul, echiparea, evaluarea, diagnosticarea și tratamentul pacienților diagnosticați cu COVID-19, suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 35% din suma salariilor de bază, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. (la 25-07-2020, Articolul 25 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 141 din 21 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 647 din 22 iulie 2020 ) (3) Începând cu luna mai 2018, la stabilirea limitei de sporuri prevăzute la alin. (2) se includ drepturile prevăzute la anexa nr. II cap. II art. 2 alin. (1). (la 22-05-2018, Alineatul (3) din Articolul 25, Secțiunea a 3-a, Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) (4) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului trimis în misiune în străinătate.(5) Prevederile alin. (2) și (3), pentru instituțiile din sistemul sanitar, se aplică începând cu data de 1 martie 2018 (la 08-12-2017, Articolul 25 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost completat de Punctul 8, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) (6) Pentru ordonatorii principali de credite prevăzuți la alin. (2) se depășește, după caz, plafonul prevăzut la respectivul alineat, astfel încât, pentru unitățile sanitare de monospecialitate, serviciile județene de ambulanță și Serviciul de Ambulanță al Municipiului București-Ilfov, să se asigure limita minimă a sporurilor stabilită conform prevederilor art. 23. Unitățile sanitare de monospecialitate includ unități sanitare cu și fără paturi care acordă servicii medicale într-o specialitate, în conexiune, după caz, cu alte specialități complementare. (la 22-05-2018, Articolul 25 din Secțiunea a 3-a, Capitolul II a fost completat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 22/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 308 din 8 aprilie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 106/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 455 din 16 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 182/2025, publicată în monitorul Oficial nr. 674 din 17 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 293/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 887 din 29 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 308/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1025 din 5 noiembrie 2025. Notă
Art. 9 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 90 din 6 decembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 973 din 7 decembrie 2017, cu modificările și completările ulterioare prevede:
Articolul 9(1) În anul 2018, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora tichete cadou, premii și nici indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în anul 2018 se pot acorda premii pentru sportivii și colectivele tehnice care au obținut performanțe deosebite la acțiunile sportive internaționale și naționale oficiale, pentru elevii, studenții, cercetătorii și profesorii care au obținut distincții la olimpiadele internaționale și concursurile internaționale și naționale pe discipline de învățământ și pentru profesorii care i-au pregătit pe aceștia, cu încadrarea în alocarea bugetară.(3) În anul 2018, instituțiile și autoritățile publice prevăzute la alin. (1) acordă o singură indemnizație de vacanță sau o singură primă de vacanță, după caz, sub formă de vouchere, în conformitate cu prevederile art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014 cu modificările și completările ulterioare. Cuantumul voucherelor de vacanță acordate în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare, nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (3), în anul 2018, pentru personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, se decontează serviciile turistice prestate de unități aflate pe teritoriul României, efectuate în perioada concediului de odihnă, în limita valorică prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare. Cuantumul sumelor decontate nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul 36, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018, cu modificările ulterioare prevede:
Articolul 36(1) În perioada 2019-2020, personalul din cadrul instituțiilor și autorităților publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, beneficiază de vouchere de vacanță în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare, precum și de indemnizația de hrană prevăzută la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(1^1) Cuantumul indemnizațiilor de hrană acordate conform alin. (1) personalului din cadrul instituțiilor din sistemul sanitar și de asistență socială nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(2) În perioada 2019-2021, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.(3) În perioada 2019-2021, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (3), în perioada 2019-2021 se pot acorda premii pentru sportivii și colectivele tehnice care au obținut performanțe deosebite la acțiunile sportive internaționale și naționale oficiale, pentru elevii, studenții, cercetătorii și profesorii care au obținut distincții la olimpiadele internaționale și concursurile internaționale și naționale pe discipline de învățământ și pentru profesorii care iau pregătit pe aceștia, cu încadrarea în alocarea bugetară.(5) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în anii 2019-2020, pentru personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională se decontează serviciile turistice prestate de orice structură de primire turistică aflată pe teritoriul României, în limita valorică prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare. Cuantumul sumelor decontate nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(6) Prin derogare de la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2020, valoarea indemnizației de hrană se menține la nivelul din anul 2019.Articolul 26 ⚖ 35% admisePremii și prime(1) Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituțiilor sau autorităților publice, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare aferente personalului prevăzut în statul de funcții, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.(2) Premiile de excelență se pot acorda în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției/autorității publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea sarcinilor, ținându-se seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8 alin. (2). Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.(3) Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, lunar, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această destinație, în condițiile legii, avându-se în vedere elementele prevăzute la alin. (2), cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizații sindicale. (la 08-12-2017, Alineatul (3) din Articolul 26 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) (4) Începând cu data de 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă, obligatoriu, o indemnizație de vacanță. Modalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. Notă
Potrivit art. III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 7 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1058 din 13 decembrie 2018, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Conform alineatului (6) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2022.
Conform alineatului (8) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
Conform alineatului (6) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1201 din 17 decembrie 2021, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.(5) Valoarea anuală a indemnizației de vacanță este la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic. Notă
Potrivit art. III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 7 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1058 din 13 decembrie 2018, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Conform alineatului (6) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2022
Conform alineatului (8) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
Conform alineatului (6) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1201 din 17 decembrie 2021, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.(6) Indemnizația de vacanță prevăzută la alin. (4) și (5) se acordă cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1). Notă
Potrivit art. III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 7 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1058 din 13 decembrie 2018, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Conform alineatului (6) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2022
Conform alineatului (8) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
Conform alineatului (6) al articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 131 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1201 din 17 decembrie 2021, prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.(7) Indemnizația de vacanță nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 77/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 381 din 29 aprilie 2025.Capitolul III Alte dispozițiiArticolul 27Salarizarea în caz de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu(1) Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activității își păstrează gradul sau treapta profesională în care a fost încadrat anterior suspendării, salarizarea urmând a se face la nivelul de salarizare pentru funcții similare.(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradația se stabilește luând în considerare și perioadele care, conform legilor speciale aplicabile, constituie vechime în muncă care se are în vedere la stabilirea drepturilor salariale.Articolul 28 ⚖ 40% admiseStabilirea salarizării pentru funcții specifice(1) Autoritățile, instituțiile publice și celelalte unități bugetare pot include în statele de funcții și unele funcții specifice altor domenii de activitate bugetară, prevăzute în anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfășurării activității.(2) Salariile de bază ale personalului încadrat în funcții specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, al Ministerului Finanțelor Publice și al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici pentru funcționarii publici, prin asimilare cu funcțiile și salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege și aplicabile categoriei de personal respective.(3) Salarizarea personalului contractual încadrat potrivit legii la cabinetele parlamentare ale deputaților și senatorilor din circumscripțiile electorale se stabilește și se aprobă prin hotărâre a birourilor permanente reunite ale Camerei Deputaților și Senatului, având ca limită minimă salariul minim brut pe țară garantat în plată, iar ca limită maximă salariul de bază al funcției echivalente utilizată în cabinetul demnitarului. Nomenclatorul și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. II lit. A pct. I pct. 2.9.Articolul 29(1) În cazuri excepționale, posturile vacante și temporar vacante aferente funcțiilor didactice, funcțiilor de specialitate medico-sanitară și asistență socială și funcțiilor de specialitate artistică pot fi ocupate și prin cumul de funcții de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcții și a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, în condițiile prevăzute la alin. (2).(2) Posturile vacante și temporar vacante aferente funcțiilor didactice, funcțiilor de specialitate medico-sanitară și asistență socială și funcțiilor de specialitate artistică, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate și numai în condițiile în care programul funcției cumulate nu se suprapune celui corespunzător funcției de bază. (la 31-03-2018, Articolul 29 din Capitolul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 24/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 308 din 8 aprilie 2025.Articolul 30 ⚖ 2% admiseExercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate/numite care îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției de conducere și care nu a fost sancționată disciplinar, până la ocuparea prin concurs a postului, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.(2) În perioada în care persoana angajată/numită exercită cu caracter temporar o funcție de conducere, aceasta beneficiază de drepturile salariale aferente funcției de conducere respective.Articolul 31 ⚖ 37% admiseÎncadrarea și promovarea unor categorii de personal(1) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiază de statute speciale, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Notă
Articolul 2 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 186 din 28 octombrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1005 din 29 octombrie 2020 preede:Articolul 2(1) Prin derogare de la prevederile art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și de la cele ale art. 554 alin. (7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, posturile prevăzute la art. 1 sunt ocupate, fără concurs, de medici care nu au post, atât medici rezidenți, cât și medici specialiști.(2) Medicii încadrați la Compartimentul Suport COVID-19 beneficiază, pe lângă salariul de bază, de sporurile acordate personalului medico-sanitar din Unitatea de primiri urgențe a Spitalului de Urgență „Profesor Dr. Dimitrie Gerota“.(2) Încadrarea și promovarea personalului plătit din fonduri publice pe funcții, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotărâri ale Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite, după caz.(3) În situația în care promovarea personalului contractual sau a altor categorii de personal bugetar în funcție, grad sau treaptă profesională nu este reglementată prin statute proprii, promovarea se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcții.(4) În situația în care nu există un post vacant, promovarea personalului plătit din fonduri publice în funcții, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcții în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.(5) Promovarea în funcții, în grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizează pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice.(6) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul „foarte bine“, cel puțin de două ori în ultimii 3 ani de activitate, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte reprezentanții organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, reprezentanții salariaților, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.(7) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordarea calificativelor „foarte bine“, „bine“, „satisfăcător“ sau „nesatisfăcător“, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.(8) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe funcții, grade sau trepte profesionale a personalului numai cu condiția încadrării în cheltuielile de personal aprobate în buget. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 59/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1049 din 2 noiembrie 2021:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 207 alin. (2) și (3) din Legea nr. 95/2006 raportate la prevederile art. 31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 10 din anexa nr. II cap. II din aceeași lege, precum și la prevederile art. 41 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011, încadrarea asistenților medicali absolvenți de studii sanitare postliceale sau superioare de scurtă durată într-o specializare de profil clinic, care au dobândit gradul de principal și, ulterior, au absolvit studii superioare de asistent medical generalist sau de moașă, în funcția corespunzătoare studiilor superioare absolvite, în condițiile art. 207 alin. (2) și (3) din Legea nr. 95/2006, intervine de drept, nefiind condiționată de îndeplinirea altor cerințe pentru promovarea în funcție, respectiv de încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în buget, conform art. 31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017, și de transformarea postului avut într-un post corespunzător studiilor superioare absolvite, în condițiile art. 10 din anexa nr. II cap. II din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 41 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011.
Decizie de admitere: HP nr. 61/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1274 din 18 decembrie 2024:
În interpretarea dispozițiilor art. 31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale regulamentului aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 181/2007, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
– organizarea examenului de promovare din funcția de grefier arhivar cu studii medii în cea de grefier arhivar cu studii superioare, în cadrul aceleiași instanțe sau aceluiași parchet, poate avea loc doar în măsura în care bugetul întocmit și aprobat în condițiile legii acoperă cheltuielile corespunzătoare drepturilor salariale aferente funcției în care urmează să aibă loc promovarea. Drepturile salariale corespunzătoare noii funcții se acordă de la data numirii în postul de grefier arhivar cu studii superioare.Articolul 32Transferul(1) Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face și prin transfer, dacă se realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.(2) Transferul poate avea loc după cum urmează:a) în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;b) la cererea persoanei, în urma aprobării cererii de transfer de către conducătorul autorității sau instituției publice la care se solicită transferul și de la care se transferă.(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare la transfer rămân în vigoare.(4) Ordonatorul de credite, în raport cu cerințele postului, stabilește criterii de selecție proprii de transfer în completarea celor prevăzute la alin. (1) și (2), cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.Articolul 33 ⚖ 33% admiseTransparența veniturilor salariale(1) Toate autoritățile și instituțiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) și (3) vor publica la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an, și vor menține publicată o listă a tuturor funcțiilor din autoritățile sau instituțiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:a) salariul de bază, solda funcției de bază/salariul funcției de bază, indemnizația de încadrare sau indemnizația lunară, după caz;b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza legală a acordării acestora;c) valoarea anuală a voucherelor de vacanță care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acestora;d) valoarea anuală a indemnizației de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acesteia;e) orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, precum și baza legală a acordării acestora;f) orice informații cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum și baza legală a acestora.(1^1) Autoritățile și instituțiile publice care au calitatea de angajatori pentru categoriile de personal enumerate la art. 2 alin. (1) și (3) vor transmite Ministerului Muncii și Protecției Sociale datele prevăzute la alin. (1) lit. a)-f) în format electronic, în perioada 1-30 octombrie a fiecărui an. (la 31-03-2018, Articolul 33 din Capitolul III a fost completat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (1^2) Metodologia de transmitere a datelor potrivit alin. (1^1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale. (la 31-03-2018, Articolul 33 din Capitolul III a fost completat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice în cauză și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei.(3) Inspecția Muncii are competența de a constata și sancționa contravenția prevăzută la alin. (2).(4) Contravenției prevăzute la alin. (2) i se aplică regimul general stabilit prin Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.(5) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică instituțiilor de apărare, ordine publică și siguranță națională. (la 09-01-2020, Articolul 33 din Capitolul III a fost completat de Punctul 1, Articolul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 1 din 6 ianuarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 11 din 09 ianuarie 2020 ) Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finaleArticolul 34 ⚖ 22% admiseDetașarea, delegarea și alte drepturi(1) Prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea și locuința rămân în vigoare.(2) Drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice care îndeplinește unele activități cu caracter temporar, în țară și în străinătate, inclusiv cu ocazia delegării sau detașării, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, dacă prin prezenta lege sau alte acte normative în vigoare nu se reglementează altfel.(3) Până la data intrării în vigoare a actelor normative prevăzute la alin. (2), rămân aplicabile prevederile referitoare la delegare și detașare din actele normative în vigoare la data prevăzută la art. 43.Articolul 35Caracterul drepturilor salarialeSumele reprezentând drepturile salariale prevăzute de prezenta lege sunt lunare, în formă brută și supuse impozitării, potrivit legii.Articolul 36 ⚖ 17% admiseReîncadrarea personalului(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, reîncadrarea personalului salarizat potrivit prezentei legi se face pe noile funcții, grade/trepte profesionale, gradație corespunzătoare vechimii în muncă și vechime în specialitate/vechime în învățământ avute, cu stabilirea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare potrivit art. 38.(2) În cazul în care funcția deținută nu se regăsește în prezenta lege, reîncadrarea se face pe una dintre funcțiile prevăzute în anexe. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 131/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 465 din 20 mai 2025.(3) Salarizarea personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul Parlamentului se realizează potrivit anexei nr. VII, în limita cheltuielilor de personal aprobate. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 61/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1172 din 7 decembrie 2022:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 2 alin. (1) lit. c) și ale art. 36 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salarizarea personalului tehnic, economic și socioadministrativ din cadrul spitalelor publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Sănătății, se realizează potrivit anexei nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017.
Decizie de respingere: HP nr. 350/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1028 din 6 noiembrie 2025.(4) Personalul autorităților și instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii, nou-înființate, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul Parlamentului beneficiază de salariile stabilite potrivit anexei nr. VII. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 8/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 337 din 2 aprilie 2021:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în categoria „personalului numit/încadrat“, la care se referă prevederile art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017.
Decizie de respingere: HP nr. 94/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 526 din 5 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 219/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 864 din 22 septembrie 2025.Articolul 37 ⚖ 31% admiseSoluționarea contestațiilor(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare, a sporurilor, a creșterilor salariale, a premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competența ordonatorilor de credite.(2) Contestația poate fi depusă în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.(3) Ordonatorii de credite soluționează contestațiile în termen de 30 de zile calendaristice.(4) Împotriva modului de soluționare a contestației persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării soluționării contestației. Instanța se pronunță de urgență și cu precădere. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 56/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 431 din 21 mai 2026.Articolul 38 ⚖ 35% admiseAplicarea legii(1) Prevederile prezentei legi se aplică etapizat, începând cu data de 1 iulie 2017.(2) Începând cu data de 1 iulie 2017:a) se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, până la 31 decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare, precum și cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizația brută de încadrare, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții; Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 9/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 682 din 21 iulie 2025:
Majorarea cuantumului brut al indemnizației de încadrare/salariului de bază din cadrul familiei ocupaționale de funcții bugetare „Justiție“, acordată în baza art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în interpretarea dată prin Decizia nr. 43 din 16 septembrie 2024, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, exclude o nouă majorare cu 25% a valorii de referință sectorială, de la 605,225 lei la 756,53 lei, în temeiul acelorași prevederi legale.
Decizie de respingere: HP nr. 223/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 743 din 8 august 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 213/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 747 din 11 august 2025:
În interpretarea art. 38 alin. (2) lit. a) și a art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, art. 1 alin. (3^1) și (3^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9/2017 privind unele măsuri bugetare în anul 2017, prorogarea unor termene, precum și modificarea și completarea unor acte normative și a Ordinului ministrului afacerilor interne nr. 78/2017 privind condițiile de acordare a majorării salariale pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne planificat să asigure continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, în afara programului normal de lucru, de la domiciliu, precum și activitățile pentru care se asigură continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, polițiștii planificați să asigure continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, în afara programului normal de lucru, de la domiciliu, nu beneficiază de majorarea de 40% din salariul de bază/solda de funcție și începând cu 1 ianuarie 2018 pentru perioada în care asigură continuitatea. Notă
Conform alineatului (5) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022, în anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2022, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.b) prin excepție de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevăzut la art. 11 se stabilesc în conformitate cu prevederile acestui articol;c) prin excepție de la prevederile lit. a), indemnizațiile lunare ale personalului care ocupă funcții de demnitate publică se stabilesc prin înmulțirea coeficienților din anexa nr. IX cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată;d) până la data de 31 decembrie 2017 se acordă drepturile de hrană și tichetele de masă de care beneficiază, la data intrării în vigoare a prezentei legi, unele categorii de personal bugetar, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(3) Începând cu data de 1 ianuarie 2018 se acordă următoarele creșteri salariale:a) cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, precum și cuantumul brut al sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor, premiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare, solda lunară/salariul lunar de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 25% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăși limita prevăzută la art. 25, în măsura în care personalul respectiv își desfășoară activitatea în aceleași condiții; Notă
Art. 7 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 90 din 6 decembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 973 din 7 decembrie 2017, prevede:
„Articolul 7
(1) Pentru personalul plătit din fonduri publice, cuantumul salariului de bază/soldei de funcție/salariului de funcție se stabilește în conformitate cu prevederile art. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, după aplicarea procentului de majorare de 25% prevăzut la art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
(2) Sumele aferente contribuțiilor de asigurări sociale sau, după caz, contribuțiilor individuale la bugetul de stat, datorate de personalul plătit din fonduri publice, astfel cum sunt stabilite în aplicarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, sunt avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale ce se acordă în anul 2018 personalului plătit din fonduri publice potrivit art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017”.
Conform alineatului (3) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, în anul 2021, începând cu luna ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2020, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Notă
Reproducem prevederile art. unic din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 15 decembrie 2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1189 din 15 decembrie 2021:
ARTICOLUL UNIC
Prin derogare de la art. I alin. (1) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, pentru polițiștii de penitenciare și personalul civil din sistemul administrației penitenciare se recalculează majorările salariale determinate ca diferență între cuantumurile salariilor de funcție/salariilor de bază aflate în plată și nivelul salariilor de funcție/salariilor de bază prevăzute pentru anul 2022 de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, având în vedere majorarea pentru titlul de specialist de clasă/domeniu funcțional. Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 15/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 921 din 27 septembrie 2021:
În interpretarea unitară a dispozițiilor art. 38 alin. (3) lit. a) și alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportate la art. 4 și 5 din capitolul VIII secțiunea I din anexa nr. V la aceeași lege, suma sporurilor acordate personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea nu trebuie să depășească limita prevăzută de art. 25 din aceeași lege, raportată la ordonatorul de credite care stabilește drepturile salariale.
Decizie de respingere: HP nr. 55/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1046 din 28 octombrie 2022.
Decizie de respingere: HP nr. 101/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 197 din 6 martie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 31/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 316 din 9 aprilie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 213/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 747 din 11 august 2025:
În interpretarea art. 38 alin. (2) lit. a) și a art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, art. 1 alin. (3^1) și (3^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9/2017 privind unele măsuri bugetare în anul 2017, prorogarea unor termene, precum și modificarea și completarea unor acte normative și a Ordinului ministrului afacerilor interne nr. 78/2017 privind condițiile de acordare a majorării salariale pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne planificat să asigure continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, în afara programului normal de lucru, de la domiciliu, precum și activitățile pentru care se asigură continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, polițiștii planificați să asigure continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, în afara programului normal de lucru, de la domiciliu, nu beneficiază de majorarea de 40% din salariul de bază/solda de funcție și începând cu 1 ianuarie 2018 pentru perioada în care asigură continuitatea.b) prin excepție de la lit. a), începând cu 1 martie 2018, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile de medici, de asistenți medicali și ambulanțieri/șoferi autosanitară prevăzute în anexa nr. II cap. I se majorează la nivelul salariului de bază stabilit potrivit prezentei legi pentru anul 2022; (la 31-03-2018, Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) c) prin excepție de la lit. a), începând cu data de 1 martie 2018, pentru personalul prevăzut în anexa nr. II, cuantumul sporurilor pentru condiții de muncă se determină conform Regulamentului-cadru de acordare a sporurilor, elaborat de Ministerul Sănătății și aprobat prin hotărâre a Guvernului până la data de 1 martie 2018, fără a depăși limita prevăzută la art. 25. (la 08-12-2017, Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 11, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) d) prin excepție de la lit. a), începând cu 1 martie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază, precum și cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor, premiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, de care beneficiază personalul didactic din unitățile/instituțiile de învățământ preuniversitar și universitar de stat, inclusiv unitățile conexe, precum și personalul din cadrul Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior, se majorează cu 20% față de nivelul acordat pentru luna februarie 2018, cu respectarea prevederilor alin. (6); (la 31-03-2018, Litera d) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 2, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) d^1) prin excepție de la lit. a), începând cu 1 aprilie 2018, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute la anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I lit. b) se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de prezenta lege pentru anul 2022; (la 31-03-2018, Alineatul (3) din Articolul 38 , Capitolul IV a fost completat de Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) d^2) de prevederile lit. d) beneficiază începând cu luna mai 2018 și personalul încadrat pe funcțiile de inspector școlar general, inspector școlar general adjunct, inspector școlar de specialitate și inspector școlar; (la 22-05-2018, Alineatul (3) din Articolul 38, Capitolul IV a fost completat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) e) prin excepție de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevăzut la art. 11 se stabilesc în conformitate cu prevederile acestui articol; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 31/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 316 din 9 aprilie 2025.f) indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică prevăzute în anexa nr. IX se stabilesc pe baza coeficienților și a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată; Notă
Conform alineatului (2) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (3) lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2021, începând cu drepturile aferente lunii ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2020.
Alineatul (3) al articolului I din același act normativ prevede că în anul 2021, începând cu luna ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2020, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, astfel cum a fost modificat de ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 26 august 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 844 din 29 august 2022 și completat de LEGEA nr. 103 din 13 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 18 aprilie 2023, prevede:
Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2021 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (3) lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2021.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II „Familia ocupațională de funcții bugetare «Sănătate și asistență social㻓 la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2022 salariile de bază se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2021.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere și personalul de îndrumare și control din învățământ, începând cu data de 1 ianuarie 2022 salariile de bază se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna decembrie 2021.(4^1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și alin. (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna decembrie 2021. Notă
Conform articolului III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 129 din 29 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 954 din 30 septembrie 2022, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la art. I alin. (4^1) și (4^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul angajat în unitățile sanitare publice și cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice(4^2) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și alin. (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna august 2022, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale și pentru personalul care avansează în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă în perioada ianuarie-iulie 2022, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază aceste categorii de personal se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna iulie 2022. Notă
Potrivit art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 26 august 2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 844 din 29 august 2022, aplicarea prevederilor art. I se face cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget, pe fiecare ordonator principal de credite.
Conform articolului III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 129 din 29 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 954 din 30 septembrie 2022, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la art. I alin. (4^1) și (4^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul angajat în unitățile sanitare publice și cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice(4^3) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de majorările salariale prevăzute la alin. (4^1) și (4^2) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice».(4^4) Prin excepție de la prevederile alin. (2) și (4^1), începând cu data de 1 noiembrie 2022, cuantumul brut al indemnizațiilor lunare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii pentru anul 2021.(5) În anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2021, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(6) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din anul 2021.(7) Cuantumul indemnizațiilor de hrană acordate conform alin. (6) personalului din cadrul instituțiilor din sistemul sanitar și de asistență socială nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(8) Prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.(9) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la alin. (3) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice“.g) pentru personalul încadrat în unități sanitare publice aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la lit. a)-c), inclusiv suma compensatorie prevăzută la alin. (6^1), precum și sumele determinate de aplicarea art. 25 alin. (6), se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de la o poziție distinctă; (la 22-05-2018, Litera g) din Alineatul (3), Articolul 38, Capitolul IV a fost modificată de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) h) începând cu luna martie 2018 până la 31 decembrie 2018, drepturile salariale aferente activității prestate în linia de gardă, sporul pentru activitatea prestată în ture, sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare nu se lucrează, sporul pentru munca prestată în timpul nopții vor fi determinate conform prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018; (la 08-12-2017, Alineatul (3) din Articolul 38 , Capitolul IV a fost completat de Punctul 12, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Notă
Prin DECIZIA ÎNALTEI CURȚI DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT nr. 59 din 28 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 12 ianuarie 2021, a fost admisă sesizarea formulată de Curtea de Apel Craiova - Secția I civilă stabilindu-se că drepturile salariale aferente activității prestate de medici în linia de gardă, în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial sunt incluse în categoria elementelor sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, astfel încât, în temeiul art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul acestora se menține cel mult la nivelul celui acordat pentru luna decembrie 2018, conform prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018, în temeiul art. 38 alin. (3) lit. h) din Legea-cadru nr. 153/2017, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.i) prin excepție de la lit. a), pentru personalul plătit din fonduri publice care beneficiază de scutire de impozit pe venit din data de 31 decembrie 2017, potrivit prevederilor art. 60, pct. 1-3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, precum și cuantumul brut al sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor, premiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare, solda lunară/salariul lunar de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 28,5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăși limita prevăzută la art. 25, în măsura în care personalul respectiv își desfășoară activitatea în aceleași condiții. (la 08-12-2017, Alineatul (3) din Articolul 38 , Capitolul IV a fost completat de Punctul 12, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) j) prin excepție de la lit. a), cuantumul sporului prevăzut la art. 22 alin. (1) se acordă începând cu drepturile aferente lunii martie, fără a se depăși limita prevăzută la art. 25. (la 31-03-2018, Alineatul (3) din Articolul 38 , Capitolul IV a fost completat de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (4) În perioada 2019-2022 se va acorda anual o creștere a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, fiecare creștere reprezentând 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de lege pentru anul 2022 și cel/cea din luna decembrie 2018. Creșterea respectivă și data de aplicare se stabilesc prin legea anuală a bugetului de stat cu respectarea prevederilor art. 6 lit. h). Notă
Articolul 34, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018, cu modificările și completările ulterioare prevede:Articolul 34(1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2019, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de lege pentru anul 2022 și cel/cea din luna decembrie 2018.(2) Începând cu luna ianuarie 2020, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2019, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 7/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 239 din 9 martie 2021:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, drepturile salariale reglementate de art. 5, respectiv de art. 8 din anexa nr. I - Familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“ capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017, intră sub incidența prevederilor art. 38 alin. (4^1) din această lege.
Decizie de respingere: HP nr. 105/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 155 din 21 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 31/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 316 din 9 aprilie 2025.(3) Ordonatorii de credite răspund în condițiile legii de stabilirea nivelului sporurilor cu respectarea alin. (2) și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget pe anul 2019.(4) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la alin. (1) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice».(5) În aplicarea prevederilor alin. (4), influențele financiare determinate de creșterile salariale se acordă pe bază de documente justificative în condițiile stabilite prin contractele încheiate între casele de asigurări de sănătate și unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, reglementate prin ordin al ministrului sănătății și al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.(6) Pentru aplicarea prevederilor alin. (4) sumele aferente plății influențelor financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la alin. (1) se asigură pe anul 2019 prin virări de credite de angajament și credite bugetare de la titlul II «Bunuri și servicii».(7) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (3) lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2020, începând cu drepturile aferente lunii ianuarie 2020, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2019. Notă
Conform alineatului (1) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2021, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2020 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Notă
Reproducem prevederile art. unic din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 15 decembrie 2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1189 din 15 decembrie 2021:
ARTICOLUL UNIC
Prin derogare de la art. I alin. (1) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, pentru polițiștii de penitenciare și personalul civil din sistemul administrației penitenciare se recalculează majorările salariale determinate ca diferență între cuantumurile salariilor de funcție/salariilor de bază aflate în plată și nivelul salariilor de funcție/salariilor de bază prevăzute pentru anul 2022 de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, având în vedere majorarea pentru titlul de specialist de clasă/domeniu funcțional. Notă
Reproducem prevederile art. I alin. (4^1) -(4^4) din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie 2021, astfel, cum au fost introduse prin art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 26 august 2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 844 din 29 august 2022 și de LEGEA nr. 103 din 13 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 18 aprilie 2023:
(4^1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și alin. (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna decembrie 2021.
(4^2) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și alin. (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna august 2022, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale și pentru personalul care avansează în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă în perioada ianuarie-iulie 2022, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază aceste categorii de personal se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna iulie 2022.
(4^3) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de majorările salariale prevăzute la alin. (4^1) și (4^2) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice».
(4^4) Prin excepție de la prevederile alin. (2) și (4^1), începând cu data de 1 noiembrie 2022, cuantumul brut al indemnizațiilor lunare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii pentru anul 2021.(4^1) Prin excepție de la prevederile alin. (4), personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere și personalul de îndrumare și control din învățământ beneficiază:a) începând cu 1 ianuarie 2019 de prima tranșă de 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018;b) începând cu 1 ianuarie 2020 de a doua tranșă de 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018;c) începând cu 1 septembrie 2021 de salariile de bază prevăzute de lege pentru anul 2022. (la 18-08-2020, Litera c) din Alineatul (4^1) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost modificată de Articolul 43, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 135 din 14 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 751 din 18 august 2020 ) Notă
Conform alineatului (1) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2021, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2020 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Conform alineatului (2) al articolului III din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020, reîncadrarea personalului și stabilirea noilor salarii de bază ca urmare a intrării în vigoare a dispozițiilor art. I se fac după aplicarea în anul 2021 a prevederilor art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Reproducem prevederile art. unic din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 15 decembrie 2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1189 din 15 decembrie 2021:
ARTICOL UNIC
Prin derogare de la art. I alin. (1) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, pentru polițiștii de penitenciare și personalul civil din sistemul administrației penitenciare se recalculează majorările salariale determinate ca diferență între cuantumurile salariilor de funcție/salariilor de bază aflate în plată și nivelul salariilor de funcție/salariilor de bază prevăzute pentru anul 2022 de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, având în vedere majorarea pentru titlul de specialist de clasă/domeniu funcțional.
Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, astfel cum a fost modificat de ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 26 august 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 844 din 29 august 2022 și completat de LEGEA nr. 103 din 13 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 18 aprilie 2023, prevede:Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2021 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (3) lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2021.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II „Familia ocupațională de funcții bugetare «Sănătate și asistență social㻓 la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2022 salariile de bază se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2021.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere și personalul de îndrumare și control din învățământ, începând cu data de 1 ianuarie 2022 salariile de bază se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna decembrie 2021.(4^1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și alin. (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna decembrie 2021. Notă
Conform articolului III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 129 din 29 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 954 din 30 septembrie 2022, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la art. I alin. (4^1) și (4^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul angajat în unitățile sanitare publice și cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice(4^2) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) și alin. (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna august 2022, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale și pentru personalul care avansează în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă în perioada ianuarie-iulie 2022, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază aceste categorii de personal se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022 și cele din luna iulie 2022. Notă
Potrivit art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 26 august 2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 844 din 29 august 2022, aplicarea prevederilor art. I se face cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget, pe fiecare ordonator principal de credite.
Conform articolului III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 129 din 29 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 954 din 30 septembrie 2022, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la art. I alin. (4^1) și (4^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul angajat în unitățile sanitare publice și cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice(4^3) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de majorările salariale prevăzute la alin. (4^1) și (4^2) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice».(4^4) Prin excepție de la prevederile alin. (2) și (4^1), începând cu data de 1 noiembrie 2022, cuantumul brut al indemnizațiilor lunare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii pentru anul 2021.(5) În anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2021, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(6) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2022, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din anul 2021.(7) Cuantumul indemnizațiilor de hrană acordate conform alin. (6) personalului din cadrul instituțiilor din sistemul sanitar și de asistență socială nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(8) Prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.(9) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la alin. (3) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice“.
Conform alineatului (8) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022, pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la alin. (1) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI „Transferuri între unități ale administrației publice“. (la 29-12-2018, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Articolul 55, Capitolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 ) Notă
Decizie de admitere: HP nr. 7/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 239 din 9 martie 2021:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, drepturile salariale reglementate de art. 5, respectiv de art. 8 din anexa nr. I - Familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“ capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017, intră sub incidența prevederilor art. 38 alin. (4^1) din această lege.
Decizie de admitere: RIL nr. 24/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 75 din 26 ianuarie 2022:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 5 alin. (1) și art. 8 din anexa nr. I capitolul I litera B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, personalul didactic beneficiază de gradația de merit sau de majorarea de dirigenție începând cu data la care salariul de bază este stabilit conform anexelor acestei legi, respectiv data de la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022.
Până la acel moment, începând cu data de 1 ianuarie 2019, aceste drepturi vor fi luate în considerare în conformitate cu dispozițiile art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr. 153/2017, prin aplicarea acestora la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018 pentru determinarea tranșelor de majorare.(4^2) Prevederile alin. (4^1) nu se aplică personalului asimilat din punctul de vedere al salarizării cu personalul didactic încadrat în unitățile/instituțiile de învățământ preuniversitar și universitar de stat. (la 20-04-2019, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 5^1, Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 20/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 219 din 12 martie 2025.(4^3) Prin excepție de la prevederile alin. (4), personalul din sistemul sanitar care ocupă funcțiile de farmacist, biolog, biochimist, chimist, fizician și psiholog, potrivit anexei nr. II, beneficiază, începând cu data de 1 iulie 2020, de salariile de bază prevăzute de lege pentru anul 2022. (la 01-07-2020, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 51 din 27 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 340 din 27 aprilie 2020 ) (4^4) Prin excepție de la prevederile alin. (4), personalul din sistemul sanitar care ocupă funcțiile de fiziokinetoterapeut, kinetoterapeut și profesor CFM, potrivit anexei nr. II, beneficiază, începând cu data de 1 iulie 2020, de salariile de bază prevăzute de lege pentru anul 2022. (la 01-07-2020, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 64 din 21 mai 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 428 din 21 mai 2020 ) (5) Prin legea privind plafoanele unor indicatori specificați în cadrul fiscal-bugetar se pot stabili anual alte majorări salariale decât cele prevăzute de prezentul articol.(6) În situația în care, începând cu 1 ianuarie 2018, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare sunt mai mari decât cele stabilite potrivit prezentei legi pentru anul 2022 sau devin ulterior mai mari ca urmare a majorărilor salariale reglementate, se acordă cele stabilite pentru anul 2022. Notă
Conform art. II din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018, începând cu luna aprilie 2018, în aplicarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege, salariul de bază va fi recalculat, după caz, prin raportarea salariului de bază astfel cum a fost stabilit în urma aplicării prevederilor art. 38 alin. (3) la salariile de bază stabilite în anexele la lege.
Articolul V din același act normativă prevede că începând cu drepturile salariale aferente lunii martie, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul Institutului Național pentru Studierea Holocaustului din România „Elie Wiesel“ se majorează cu 100%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolele II-VI din LEGEA nr. 287 din 29 noiembrie 2018, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1029 din 4 decembrie 2018 prevăd:
Articolul IIÎncepând cu luna decembrie 2018, în aplicarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege, salariul de bază va fi recalculat, după caz, prin raportarea salariului de bază astfel cum a fost stabilit în urma aplicării prevederilor art. 38 alin. (3) la salariile de bază stabilite în anexele la lege.
Articolul IIIÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul încadrat pe funcții de specialitate din cadrul Aeroclubului României și Școlii Superioare de Aviație Civilă se majorează cu 50%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul IVÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul încadrat pe funcții de specialitate din federațiile sportive și din unitățile sportive din subordinea Ministerului Tineretului și Sportului se majorează cu 10%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul VÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază ale personalului din cadrul Autorității Feroviare Române - AFER se majorează cu 15%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul VIÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul Complexului Muzeal de Științe ale Naturii Constanța se majorează cu 20%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Art. II, III și IV din LEGEA nr. 42 din 3 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 6 aprilie 2020 prevăd:
Articolul IIÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii următoare celei în care intră în vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul Institutului pentru studierea problemelor minorităților naționale se majorează cu 100%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul IIIÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii următoare celei în care intră în vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier - I.S.C.T.R., Autorității Rutiere Române și Autorității Navale Române se majorează cu 20% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2019, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul IVÎncepând cu drepturile salariale aferente lunii august 2020, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul bibliotecilor naționale sau de importanță națională, Bibliotecii Academiei Române, precum și din cadrul muzeelor de importanță națională se majorează cu 30%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Potrivit art. II din LEGEA nr. 156 din 24 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 27 iulie 2020, începând cu luna următoare celei în care intră în vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din Ministerul Tineretului și Sportului și personalul din federațiile sportive și din unitățile sportive din subordinea Ministerului Tineretului și Sportului, altul decât cel încadrat pe funcții de specialitate, se stabilește la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2021.
Articolul II din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020 prevede:
Articolul II
(1) Începând cu luna următoare celei în care intră în vigoare prezenta lege, salariile de bază de care beneficiază personalul din cadrul instituțiilor și unităților aflate în subordinea Ministerului Tineretului și Sportului se stabilesc la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2021.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului care a beneficiat de majorările salariale prevăzute de Legea nr. 156/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Articolul 1 din ORDINUL nr. 4.638 din 17 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 26 august 2021 prevede:
Articolul 1(1) Stabilirea salariului de bază pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar și universitar de stat se face, pe durata aplicării tranzitorii a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prin utilizarea tranșelor de vechime în învățământ din Hotărârea Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare.(2) Stabilirea salariului de bază pentru personalul din învățământul preuniversitar și universitar de stat care a ajuns la nivelul salariului de bază stabilit pentru anul 2022, potrivit prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se face prin utilizarea tranșelor de vechime în învățământ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(3) Prevederile alin. (1) și alin. (2) se aplică începând cu anul școlar/universitar 2021-2022. Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 15/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 921 din 27 septembrie 2021:
În interpretarea unitară a dispozițiilor art. 38 alin. (3) lit. a) și alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportate la art. 4 și 5 din capitolul VIII secțiunea I din anexa nr. V la aceeași lege, suma sporurilor acordate personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea nu trebuie să depășească limita prevăzută de art. 25 din aceeași lege, raportată la ordonatorul de credite care stabilește drepturile salariale.
Decizie de admitere: RIL nr. 4/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 383 din 24 aprilie 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Drepturile acordate judecătorilor și procurorilor, prin hotărâri judecătorești definitive, reprezentând diferențe rezultate din utilizarea coeficienților de multiplicare prevăzuți la nr. crt. 6-13 de la lit. A din anexa la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, pentru procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și cei din cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, au natura juridică a unor despăgubiri.
Cuantumul acestor despăgubiri este supus plafonului prevăzut de art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, dacă depășirea acestuia este determinată de utilizarea coeficienților de multiplicare menționați.
Indemnizațiile de încadrare la care se face raportarea sunt cele cuprinse în anexa nr. V cap. I din Legea-cadru nr. 153/2017 și care corespund funcției, gradului profesional, vechimii în funcție și gradației fiecărui judecător sau procuror în parte.
Decizie de admitere: RIL nr. 3/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 422 din 9 mai 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și a prevederilor art. 82 alin. (1) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Drepturile acordate prin hotărâri judecătorești definitive reprezentând diferențe rezultate din utilizarea coeficienților de multiplicare prevăzuți la lit. A nr. crt. 6-13 din anexa la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, pentru procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, au natura juridică a unor despăgubiri și, prin urmare, nu sunt incluse în cuantumul indemnizațiilor de încadrare ale magistraților și nu pot fi avute în vedere pentru stabilirea bazei de calcul al pensiei de serviciu.
Cuantumul acestor despăgubiri este supus plafonului prevăzut de art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, dacă depășirea acestuia este determinată de utilizarea coeficienților de multiplicare menționați. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 34/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 905 din 14 septembrie 2022.
Decizie de respingere: HP nr. 247/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 757 din 13 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 399/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 38 din 20 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 263 din 1 aprilie 2026.(6^1) Începând cu luna mai 2018, în situația în care veniturile salariale nete acordate potrivit prevederilor prezentei legi sunt mai mici decât cele aferente lunii februarie 2018, se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să acopere diferența, în măsura în care persoana își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Suma compensatorie este cuprinsă în salariul lunar și nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25. Suma compensatorie se determină lunar pe perioada în care se îndeplinesc condițiile pentru acordarea acesteia. (la 22-05-2018, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 41 din 16 mai 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 100/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 42 din 17 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 308/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1025 din 5 noiembrie 2025.(7) Salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție și indemnizațiile de încadrare se rotunjesc din leu în leu în favoarea salariatului.(8) În situația în care, în urma promovării în funcție, grad sau treaptă profesională ori a avansării în gradație, potrivit legii, rezultă un salariu de bază mai mic decât cel avut la data promovării sau avansării în gradație, se păstrează salariul de bază avut anterior promovării sau avansării în gradație. (la 20-04-2019, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 6^1, Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 ) (9) Pentru personalul din structura Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor și a unităților din subordinea acesteia, care ocupă funcții și își desfășoară activitatea în condiții ce impun acordarea sporurilor specifice, stabilite potrivit prezentei legi, personal care nu a avut în plată sporuri în luna decembrie 2019, respectiv pentru personalul nou-încadrat, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar se acordă prin raportare la salariul de bază aflat în plată. (la 07-11-2020, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Articolul I din LEGEA nr. 229 din 4 noiembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1030 din 04 noiembrie 2020 ) (10) Raportul de muncă al personalului contractual plătit din fonduri publice în conformitate cu prezenta lege, care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare, încetează de drept, în condițiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, chiar dacă salariatul a solicitat suspendarea plății pensiei. (la 07-03-2025, Articolul 38 , Capitolul IV a fost completat de Articolul IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 9 din 6 martie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 203 din 7 martie 2025 ) Notă
Conform articolului VII din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 84 din 18 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1182 din 19 decembrie 2025, începând cu data de 1 ianuarie 2026 se suspendă aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2026.
Conform articolului VI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 12 din 13 martie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 13 martie 2025, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se suspendă aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2025.
Articolul VII din același act normativ prevede că, prin derogare de la prevederile art. VII alin. (1) și (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, autoritățile și instituțiile publice organizează concursuri sau examene pentru ocuparea posturilor vacantate și/sau vacantabile ca urmare a aplicării prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 61/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1062 din 5 noiembrie 2021.
Decizie de admitere: RIL nr. 11/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 761 din 2 august 2024:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. I alin. (1)-(3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, ale art. I alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, care au ca efect plafonarea salariilor și indemnizațiilor prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Aceste reglementări legale sunt aplicabile și funcționarilor publici și personalului contractual din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, chiar dacă prevederile art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 nu modifică sistemul de stabilire a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ cuprins în art. 11 din aceeași lege-cadru.
Decizie de respingere: HP nr. 20/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 219 din 12 martie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 155/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 576 din 20 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 643 din 8 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 285/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 859 din 18 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 270/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 873 din 24 septembrie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025:
Salariul de bază pentru o anumită vechime de muncă al unui asistent personal se calculează potrivit eșalonării reglementate de art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv prin raportare la cel stabilit pentru anul 2022 prin anexa nr. II Familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“ pct. 3.2 nr. crt. 45 din Legea-cadru nr. 153/2017, urmând a se ajusta până la concurența salariului minim brut pe țară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Decizie de admitere: HP nr. 352/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 22 din 15 ianuarie 2026:
În interpretarea și aplicarea art. 10 și 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în contextul dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, salariul de bază în plată (conținând gradația acordată pentru o anumită vechime în muncă și cu aplicarea majorării de 10%) al unui asistent personal urmează a se ajusta până la concurența salariului minim brut pe țară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Decizie de respingere: HP nr. 343/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 46 din 21 ianuarie 2026.Articolul 39 ⚖ 22% admiseAplicarea tranzitorie(1) Până la aplicarea integrală a prevederilor prezentei legi, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru funcții similare din cadrul instituției/autorității publice în care acesta este numit/încadrat sau din instituțiile subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcție similară în plată. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 8/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 337 din 2 aprilie 2021:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în categoria „personalului numit/încadrat“, la care se referă prevederile art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017.
Decizie de admitere: HP nr. 40/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1017 din 11 octombrie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 39 alin. (1) și (4) raportat la art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată pentru funcții similare nu se poate ține seama de drepturile salariale recunoscute altor salariați prin hotărâri judecătorești definitive prin care au fost interpretate și aplicate norme legale cu aplicabilitate generală, dacă respectiva interpretare a fost ulterior invalidată printr-o decizie obligatorie a Înaltei Curți de Casație și Justiție pronunțată în dezlegarea unei chestiuni de drept.
Decizie de admitere: HP nr. 143/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 572 din 20 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 100/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 551 din 16 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 108/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 47 din 20 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 131/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 465 din 20 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 128/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 523 din 4 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 94/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 526 din 5 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 177/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 668 din 16 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 284/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 786 din 22 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 266/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 883 din 26 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 339/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1057 din 17 noiembrie 2025.
Decizie de admitere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025:
Salariul de bază pentru o anumită vechime de muncă al unui asistent personal se calculează potrivit eșalonării reglementate de art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv prin raportare la cel stabilit pentru anul 2022 prin anexa nr. II Familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“ pct. 3.2 nr. crt. 45 din Legea-cadru nr. 153/2017, urmând a se ajusta până la concurența salariului minim brut pe țară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.(2) În situația în care prin aplicarea alin. (1) nu există funcție similară în plată, nivelul salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut în anexe cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare, la care se aplică, după caz, prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 131/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 465 din 20 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 284/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 786 din 22 august 2025. Notă
Conform alineatului (2) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022, prin derogare de la prevederile art. 39 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, pentru care nu există funcție similară în plată, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară se stabilește la nivelul reglementat pentru anul 2022 în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, la care se aplică, după caz, prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă.
Conform alineatului (5) al articolului I, Capitolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 115 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023, prin derogare de la prevederile art. 39 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, pentru care nu există funcție similară în plată, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară se stabilește la nivelul reglementat pentru anul 2022 în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, la care se aplică prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă, majorat cu 5%.
Conform articolului IX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 5 din 27 februarie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 28 februarie 2025, prin derogare de la prevederile art. 39 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, pentru care nu există funcție similară în plată, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară se stabilește la nivelul reglementat pentru anul 2022 în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, la care se aplică prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă, precum și majorările salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară acordate potrivit actelor normative care au reglementat salarizarea personalului plătit din fonduri publice începând cu data de 1 ianuarie 2024.(3) În aplicarea prevederilor alin. (1), prin instituție sau autoritate publică se înțelege acea instituție sau autoritate publică cu personalitate juridică care are patrimoniu propriu, buget propriu de venituri și cheltuieli, conduce contabilitate proprie, iar conducătorul acesteia are calitatea de ordonator de credite.(4) În aplicarea prevederilor alin. (1), în cazul instituțiilor sau autorităților publice aflate în subordinea aceluiași ordonator de credite, având același scop, îndeplinind aceleași funcții și atribuții, aflate la același nivel de subordonare din punct de vedere financiar, nivelul salariului de bază/indemnizației de încadrare se va stabili la nivelul maxim aflat în plată din cadrul tuturor acestor instituții sau autorități publice subordonate. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 8/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 337 din 2 aprilie 2021:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în categoria „personalului numit/încadrat“, la care se referă prevederile art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017.
Decizie de admitere: HP nr. 40/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1017 din 11 octombrie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 39 alin. (1) și (4) raportat la art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată pentru funcții similare nu se poate ține seama de drepturile salariale recunoscute altor salariați prin hotărâri judecătorești definitive prin care au fost interpretate și aplicate norme legale cu aplicabilitate generală, dacă respectiva interpretare a fost ulterior invalidată printr-o decizie obligatorie a Înaltei Curți de Casație și Justiție pronunțată în dezlegarea unei chestiuni de drept.
Decizie de respingere: HP nr. 100/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 551 din 16 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 94/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 526 din 5 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 284/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 786 din 22 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 266/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 883 din 26 septembrie 2025.(5) Sporul pentru titlul științific de doctor, acordat ca sumă compensatorie sau ca spor la salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, după caz, de la data aplicării prevederilor prezentei legi nu se mai acordă, personalul care deține titlul științific de doctor, indiferent de data obținerii acestuia, beneficiind de prevederile art. 14. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 51/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 1000 din 3 noiembrie 2023:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 14 alin. (3) și ale art. 39 alin. (5) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că excluderea cumulului dintre indemnizația lunară pentru titlul științific de doctor și salarizarea aferentă gradului didactic I obținut în baza aceluiași titlu științific de doctor se aplică și cadrelor didactice cărora, anterior intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, li s-a acordat gradul didactic I în considerarea titlului științific de doctor, în baza art. 36 alin. (3) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, și a Metodologiei formării continue a personalului didactic din învățământul preuniversitar, aprobată prin Ordinul ministrului educației naționale nr. 3.770/1998, cu modificările și completările ulterioare.(6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (2), pentru personalul didactic din sistemul național de învățământ salarizarea se stabilește în raport cu nivelul utilizat la data de 30 iunie 2017 potrivit Hotărârii Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 38 alin. (3) și (4). (la 08-12-2017, Articolul 39 din Capitolul IV a fost modificat de Punctul 13, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Notă
Decizie de admitere: HP nr. 64/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 53 din 18 ianuarie 2021:
În interpretarea art. 39 alin. (6) coroborat cu art. 38 alin. (1), alin. (3) lit. d), alin. (4^1) și alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilirea salariului de bază pentru personalul didactic din sistemul național de învățământ încadrat anterior intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017 se face, pe durata aplicării tranzitorii a acestui act normativ, prin utilizarea gradației de vechime de 4 ani prevăzute în anexa la Hotărârea Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare.
Decizie de admitere: HP nr. 143/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 572 din 20 iunie 2025.
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 1 alin. (5^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 71/2015, cu modificările și completările ulterioare, ale art. 30 alin. (5) și (6) din Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, ale art. II art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, precum și pentru instituirea altor măsuri financiare în domeniul bugetar, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011, cu modificările ulterioare, ale art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, aprobată prin Legea nr. 36/2014, cu modificările ulterioare, ale art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările și completările ulterioare, ale art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 și ale art. 39 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportat la art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017, stabilește că:
Egalizarea salariilor la nivel maxim nu poate include în salariul plătit sumele corespunzătoare drepturilor privind suplimentul postului și suplimentul corespunzător treptei de salarizare reglementate de dispozițiile art. 31 alin. (1) lit. c) și d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, recunoscute altor funcționari cu funcții similare prin acte administrative sau prin hotărâri judecătorești.
Decizie de respingere: HP nr. 6/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 217 din 12 martie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 155/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 576 din 20 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 3/2026, publicată Monitorul Oficial nr. 193 din 12 martie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 422/2025, publicată Monitorul Oficial nr. 312 din 20 aprilie 2026.Articolul 40Indemnizațiile consilierilor locali și consilierilor județeniPrin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004 privind Statutul aleșilor locali, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2021, indemnizația maximă lunară de care beneficiază consilierii pentru participarea la numărul maxim de ședințe este de până la 10% din indemnizația lunară a primarului, președintelui consiliului județean sau primarului general al municipiului București, după caz, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2). (la 08-12-2017, Articolul 40 din Capitolul IV a fost modificat de Punctul 14, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Articolul 41Echivalarea unor studiiSalarizarea absolvenților ciclului I și/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenților cu studii superioare de lungă durată (S), potrivit art. 18 alin. (1) și (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările și completările ulterioare.Articolul 42 ⚖ 23% admiseRăspunderea aplicării legii(1) Încălcarea dispozițiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de bază sau, după caz, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor, soldelor de comandă/salariilor de comandă, indemnizațiilor de încadrare, indemnizațiilor lunare, a sporurilor, creșterilor și a celorlalte drepturi salariale, precum și acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară sau patrimonială a persoanelor vinovate, potrivit legii.(2) Nerespectarea prevederilor art. 25 constituie contravenție și se sancționează, în funcție de gradul de vinovăție a persoanelor responsabile, cu amendă între 5.000 lei și 20.000 lei și recuperarea prejudiciului.(3) Constatarea contravențiilor pentru nerespectarea prevederilor art. 25, precum și aplicarea amenzii se fac de către organele de control ale Curții de Conturi a României.Articolul 43Intrarea în vigoarePrezenta lege intră în vigoare la data de 1 iulie 2017.Articolul 44 ⚖ 59% admiseAbrogarea unor dispoziții(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:1. art. 1^2 alin. (2) și (3) din Legea nr. 82/1992 privind rezervele de stat, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 354 din 11 decembrie 1997, cu modificările și completările ulterioare;2. art. 18 alin. (2)-(5) din Ordonanța Guvernului nr. 15/1998 privind Institutul European din România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 207/1998, cu modificările și completările ulterioare;3. art. 30 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014;4. art. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 153/2002 privind organizarea și funcționarea Oficiului Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 826 din 15 noiembrie 2002, aprobată prin Legea nr. 101/2003, cu modificările și completările ulterioare;5. art. 36 lit. f) din Legea nr. 293/2004 privind statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 264 din 10 aprilie 2014, cu modificările ulterioare;6. art. 16-19 din Legea nr. 227/2006 privind prevenirea și combaterea dopajului în sport, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 156 din 1 martie 2016, cu modificările ulterioare;7. art. 23 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului care își desfășoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare;8. art. 16 alin. (11) și (12) din Legea organizării și funcționării statisticii oficiale din România nr. 226/2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 397 din 11 iunie 2009, cu modificările și completările ulterioare;9. Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificările și completările ulterioare;10. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 70/2014 privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar și sistemului public de asistență socială în anul 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 811 din 6 noiembrie 2014, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 185/2015;11. cap. I, cuprinzând art. 1-13, și art. 32, 32^1 și 33 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 925 din 18 decembrie 2014, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 71/2015, cu modificările și completările ulterioare;12. art. II din Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 233 din 6 aprilie 2015;13. art. 8 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 13/2015 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Achiziții Publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 362 din 26 mai 2015, aprobată prin Legea nr. 244/2015;14. art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2015 pentru completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice și pentru stabilirea unor măsuri bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobată prin Legea nr. 38/2016;15. art. III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 31/2015 pentru modificarea și completarea Legii concurenței nr. 21/1996 și pentru completarea art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobată prin Legea nr. 347/2015;16. art. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2015 privind înființarea Gărzilor forestiere, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, cu modificările ulterioare;17. art. II și III din Legea nr. 293/2015 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 35/2015 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, precum și pentru modificarea și completarea Legii nr. 152/1998 privind înființarea Agenției Naționale pentru Locuințe, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 884 din 25 noiembrie 2015, cu modificările ulterioare;18. art. 17 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 86/2014 privind stabilirea unor măsuri de reorganizare la nivelul administrației publice centrale și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 920 din 17 decembrie 2014, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 174/2015, cu modificările și completările ulterioare;19. art. 101 alin. (10) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului și a Camerei Deputaților, precum și pentru organizarea și funcționarea Autorității Electorale Permanente, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 553 din 24 iulie 2015, cu modificările și completările ulterioare;20. cap. I, cuprinzând art. 1-12^1, art. 13 și 16 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 923 din 11 decembrie 2015, cu modificările și completările ulterioare;21. art. I, II, III șiIV din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 43/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, pentru modificarea și completarea unor acte normative și pentru aplicarea unitară a dispozițiilor legale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 673 din 31 august 2016, cu modificările și completările ulterioare;22. art. II din Legea nr. 193/2016 pentru completarea Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, precum și pentru stabilirea unor măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 876 din 2 noiembrie 2016;23. art. I, I^1, I^2 și III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 434 din 9 iunie 2016, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 250/2016, cu modificările ulterioare;24. art. 29^1 din Legea nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 535 din 3 august 2009, cu modificările și completările ulterioare;25. art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 5/2013 pentru modificarea și completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 4 februarie 2013, aprobată prin Legea nr. 132/2013;26. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012, cu modificările și completările ulterioare;27. art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, precum și pentru instituirea altor măsuri financiare în domeniul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 636 din 10 septembrie 2010, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011, cu excepția art. 19;28. cap. I, cuprinzând art. 1-14 și art. 18 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările și completările ulterioare;29. cap. I, cuprinzând art. 1-5, art. 9 și 10 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 845 din 13 decembrie 2012, aprobată prin Legea nr. 36/2014;30. Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 878 din 28 decembrie 2010, cu modificările și completările ulterioare; (la 08-12-2017, Punctul 30. din Alineatul (1) , Articolul 44 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 15, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) 31. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobată prin Legea nr. 182/2012, cu modificările ulterioare;32. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 26/1997 privind protecția copilului aflat în dificultate, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 276 din 24 iulie 1998, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 108/1998, cu modificările și completările ulterioare;33. alin. (3) și prevederile referitoare la acordarea sporului de importanță națională de 25% din cuprinsul alin. (2) al art. 21 din Legea nr. 752/2001 privind organizarea și funcționarea Academiei Române, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 299 din 7 mai 2009;34. art. 16 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 41/2014 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, prin reorganizarea Agenției de Plăți pentru Dezvoltare Rurală și Pescuit, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 472 din 26 iunie 2014, aprobată prin Legea nr. 43/2015, cu modificările și completările ulterioare;35. art. 13 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice și a Regulamentului de organizare și funcționare ale Agenției Naționale Anti-Doping, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 41 din 19 ianuarie 2010, cu modificările și completările ulterioare;36. orice alte dispoziții contrare prezentei legi.(2) Începând cu data de 1 ianuarie 2018, prevederile referitoare la acordarea tichetelor de masă salariaților din sectorul bugetar prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.Articolul 45 ⚖ 74% admiseAnexeleAnexele nr. I – IX fac parte integrantă din prezenta lege.Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (1) din Constituția României, republicată.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR,
FLORIN IORDACHE
PREȘEDINTELE SENATULUI
CĂLIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TĂRICEANUBucurești, 28 iunie 2017.Nr. 153.Anexa nr. I
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „ÎNVĂȚĂMÂNT“Capitolul IA. Salarii de bază pentru funcțiile din învățământ 1. Funcțiile de conducere din învățământul superior
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Rector*) | S | 15005 | 17532 | 6,00 | 7,01 |
| 2 | Prorector*) | S | 12882 | 16216 | 5,15 | 6,49 |
| 3 | Director general administrativ al universității | S | 12303 | 15777 | 4,92 | 6,31 |
| 4 | Decan*) | S | 12303 | 15777 | 4,92 | 6,31 |
| 5 | Prodecan*) | S | 11337 | 13759 | 4,53 | 5,50 |
| 6 | Director de departament*) | S | 11723 | 15337 | 4,69 | 6,13 |
| 7 | Director general adjunct administrativ al universității /Director | S | 9793 | 12180 | 3,92 | 4,87 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Inspector școlar general*) | S | 9675 | 10583 | 3,87 | 4,23 |
| 2 | Inspector școlar general adjunct*) | S | 9171 | 9978 | 3,67 | 3,99 |
| 3 | Director casa corpului didactic | S | 9171 | 9978 | 3,67 | 3,99 |
| 4 | Inspector școlar de specialitate, inspector școlar*) | S | 8550 | 9171 | 3,42 | 3,67 |
| 5 | Director unitate de învățământ*) **) | S | 8300 | 8682 | 3,32 | 3,47 |
| 6 | Director adjunct unitate de învățământ*) **) | S | 8275 | 8400 | 3,31 | 3,36 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| Învățământ superior | ||||||
| 1 | Director, contabil-șef | S | 8319 | 10425 | 3,33 | 4,17 |
| 2 | Administrator șef facultate | S | 7880 | 8846 | 3,15 | 3,54 |
| 3 | Secretar-șef universitate | S | 9793 | 12180 | 3,92 | 4,87 |
| 4 | Secretar-șef facultate | S | 7820 | 8500 | 3,13 | 3,40 |
| 5 | Șef serviciu | S | 7820 | 8500 | 3,13 | 3,40 |
| 6 | Șef birou | S | 7250 | 7950 | 2,90 | 3,18 |
| Învățământ preuniversitar**) | ||||||
| 1 | Contabil-șef*) - nivel maxim | S | 6828 | 7529 | 2,73 | 3,01 |
| 2 | Secretar-șef unitate de învățământ*) - nivel maxim | S | 6828 | 7529 | 2,73 | 3,01 |
| 3 | Contabil-șef*) - nivel maxim | M | 5559 | 5688 | 2,22 | 2,28 |
| 4 | Secretar-șef unitate de învățământ*) - nivel maxim | M | 5559 | 5688 | 2,22 | 2,28 |
| Nr. crt. | Funcția*) | Nivelul studiilor | Vechimea în învățământAn | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Profesor universitar | S | peste 25 de ani | 12180 | 4,87 |
| S | 20-25 de ani | 10425 | 4,17 | ||
| S | 15-20 de ani | 8550 | 3,42 | ||
| S | 10-15 ani | 7250 | 2,90 | ||
| S | 5-10 ani | 6925 | 2,77 | ||
| 2 | Conferențiar universitar | S | peste 25 de ani | 8846 | 3,54 |
| S | 20-25 de ani | 7880 | 3,15 | ||
| S | 15-20 de ani | 6817 | 2,73 | ||
| S | 10-15 ani | 6401 | 2,56 | ||
| S | 5-10 ani | 6128 | 2,45 | ||
| S | 3-5 ani | 5808 | 2,32 | ||
| 3 | Șef lucrări (lector universitar) | S | peste 25 de ani | 6512 | 2,60 |
| S | 20-25 de ani | 6128 | 2,45 | ||
| S | 15-20 de ani | 5854 | 2,34 | ||
| S | 10-15 ani | 5717 | 2,29 | ||
| S | 5-10 ani | 5672 | 2,27 | ||
| S | 3-5 ani | 5626 | 2,25 | ||
| 4 | Asistent universitar | S | peste 25 de ani | 5854 | 2,34 |
| S | 20-25 de ani | 5717 | 2,29 | ||
| S | 15-20 de ani | 5626 | 2,25 | ||
| S | 10-15 ani | 5559 | 2,22 | ||
| S | 5-10 ani | 5516 | 2,21 | ||
| S | 3-5 ani | 5473 | 2,19 | ||
| S | până la 3 ani | 5430 | 2,17 |
| Nr. crt. | Funcția didactică și gradul didactic*) | Nivelul studiilor | Vechimea în învățământ | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| An | 2022 | ||||
| 1 | Profesor studii superioare de lungă durată grad didactic I | S | peste 25 de ani | 6817 | 2,73 |
| S | 20-25 de ani | 6401 | 2,56 | ||
| S | 15-20 de ani | 6128 | 2,45 | ||
| S | 10-15 ani | 5900 | 2,36 | ||
| S | 5-10 ani | 5808 | 2,32 | ||
| S | 1-5 ani | 5672 | 2,27 | ||
| 2 | Profesor studii superioare de lungă durată grad didactic II | S | peste 25 de ani | 6128 | 2,45 |
| S | 20-25 de ani | 5854 | 2,34 | ||
| S | 15-20 de ani | 5717 | 2,29 | ||
| S | 10-15 ani | 5672 | 2,27 | ||
| S | 5-10 ani | 5626 | 2,25 | ||
| S | 1-5 ani | 5535 | 2,21 | ||
| 3 | Profesor studii superioare de lungă durată grad didactic definitiv | S | peste 25 de ani | 5854 | 2,34 |
| S | 20-25 de ani | 5717 | 2,29 | ||
| S | 15-20 de ani | 5626 | 2,25 | ||
| S | 10-15 ani | 5535 | 2,21 | ||
| S | 5-10 ani | 5489 | 2,20 | ||
| S | 1-5 ani | 5444 | 2,18 | ||
| 4 | Profesor studii superioare de lungă durată debutant | S | până la 1 an | 5398 | 2,16 |
| 5 | Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic I | SSD | peste 25 de ani | 5900 | 2,36 |
| SSD | 20-25 de ani | 5763 | 2,31 | ||
| SSD | 15-20 de ani | 5672 | 2,27 | ||
| SSD | 10-15 ani | 5626 | 2,25 | ||
| SSD | 5-10 ani | 5535 | 2,21 | ||
| 6 | Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic II | SSD | peste 25 de ani | 5763 | 2,31 |
| SSD | 20-25 de ani | 5580 | 2,23 | ||
| SSD | 15-20 de ani | 5535 | 2,21 | ||
| SSD | 10-15 ani | 5489 | 2,20 | ||
| SSD | 5-10 ani | 5444 | 2,18 | ||
| SSD | 1-5 ani | 5398 | 2,16 | ||
| 7 | Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic definitiv | SSD | peste 25 de ani | 5626 | 2,25 |
| SSD | 20-25 de ani | 5535 | 2,21 | ||
| SSD | 15-20 de ani | 5489 | 2,20 | ||
| SSD | 10-15 ani | 5444 | 2,18 | ||
| SSD | 5-10 ani | 5398 | 2,16 | ||
| SSD | 1-5 ani | 5352 | 2,14 | ||
| 8 | Profesor studii superioare de scurtă durată debutant | SSD | până la 1 an | 5307 | 2,12 |
| 9 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic I | S | peste 25 de ani | 5900 | 2,36 |
| S | 20-25 de ani | 5808 | 2,32 | ||
| S | 15-20 de ani | 5717 | 2,29 | ||
| S | 10-15 ani | 5672 | 2,27 | ||
| S | 5-10 ani | 5580 | 2,23 | ||
| 10 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic II | S | peste 25 de ani | 5763 | 2,31 |
| S | 20-25 de ani | 5672 | 2,27 | ||
| S | 15-20 de ani | 5626 | 2,25 | ||
| S | 10-15 ani | 5580 | 2,23 | ||
| S | 5-10 ani | 5535 | 2,21 | ||
| S | 1-5 ani | 5489 | 2,20 | ||
| 11 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic definitiv | S | peste 25 de ani | 5672 | 2,27 |
| S | 20-25 de ani | 5626 | 2,25 | ||
| S | 15-20 de ani | 5580 | 2,23 | ||
| S | 10-15 ani | 5535 | 2,21 | ||
| S | 5-10 ani | 5489 | 2,20 | ||
| S | 1-5 ani | 5444 | 2,18 | ||
| 12 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată debutant | S | până la 1 an | 5398 | 2,16 |
| 13 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic I | SSD | peste 25 de ani | 5763 | 2,31 |
| SSD | 20-25 de ani | 5626 | 2,25 | ||
| SSD | 15-20 de ani | 5535 | 2,21 | ||
| SSD | 10-15 ani | 5489 | 2,20 | ||
| SSD | 5-10 ani | 5444 | 2,18 | ||
| 14 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic II | SSD | peste 25 de ani | 5672 | 2,27 |
| 15 | 20-25 de ani | 5580 | 2,23 | ||
| SSD | 15-20 de ani | 5535 | 2,21 | ||
| SSD | 10-15 ani | 5489 | 2,20 | ||
| SSD | 5-10 ani | 5444 | 2,18 | ||
| SSD | 1-5 ani | 5398 | 2,16 | ||
| 15 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic definitiv | SSD | peste 25 de ani | 5580 | 2,23 |
| SSD | 20-25 de ani | 5535 | 2,21 | ||
| SSD | 15-20 de ani | 5489 | 2,20 | ||
| SSD | 10-15 ani | 5444 | 2,18 | ||
| SSD | 5-10 ani | 5398 | 2,16 | ||
| SSD | 1-5 ani | 5352 | 2,14 | ||
| 16 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată debutant | SSD | până la 1 an | 5307 | 2,12 |
| 17 | Învățător, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal); grad didactic I | M | peste 25 de ani | 5672 | 2,27 |
| M | 20-25 de ani | 5580 | 2,23 | ||
| M | 15-20 de ani | 5489 | 2,20 | ||
| M | 10-15 ani | 5444 | 2,18 | ||
| M | 5-10 ani | 5398 | 2,16 | ||
| 18 | Învățător, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal); grad didactic II | M | peste 25 de ani | 5580 | 2,23 |
| M | 20-25 de ani | 5535 | 2,21 | ||
| M | 15-20 de ani | 5489 | 2,20 | ||
| M | 10-15 ani | 5444 | 2,18 | ||
| M | 5-10 ani | 5398 | 2,16 | ||
| M | 1-5 ani | 5352 | 2,14 | ||
| 19 | Învățător, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal); grad didactic definitiv | M | peste 25 de ani | 5535 | 2,21 |
| M | 20-25 de ani | 5489 | 2,20 | ||
| M | 15-20 de ani | 5444 | 2,18 | ||
| M | 10-15 ani | 5398 | 2,16 | ||
| M | 5-10 ani | 5352 | 2,14 | ||
| M | 1-5 ani | 5307 | 2,12 | ||
| 20 | Învățător, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal); debutant | M | până la 1 an | 5216 | 2,09 |
| 21 | Profesor, învățător, educatoare, educator, maistru-instructor; (cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate) | M | peste 25 de ani | 5489 | 2,20 |
| M | 20-25 de ani | 5444 | 2,18 | ||
| M | 15-20 de ani | 5398 | 2,16 | ||
| M | 10-15 ani | 5352 | 2,14 | ||
| M | 5-10 ani | 5307 | 2,12 | ||
| M | 1-5 ani | 5261 | 2,10 | ||
| M | până la 1 an | 5216 | 2,09 |
| Nr. crt. | Funcția, gradul sau treapta profesională | Nivelul studiilor | Salarii de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Funcții de execuție | 2022 | |||
| 1 | Administrator financiar, bibliotecar*) grad I | S | 5645 | 2,26 |
| grad II | S | 5430 | 2,17 | |
| grad III | S | 5387 | 2,15 | |
| debutant | S | 5250 | 2,10 | |
| 2 | Informatician, analist programator; gradul I A | S | 5947 | 2,38 |
| gradul I | S | 5602 | 2,24 | |
| gradul II | S | 5516 | 2,21 | |
| debutant | S | 5250 | 2,10 | |
| 3 | Secretar instituție/unitate de învățământ; grad I | S | 5559 | 2,22 |
| grad II | S | 5430 | 2,17 | |
| grad III | S | 5387 | 2,15 | |
| debutant | S | 5250 | 2,10 | |
| 4 | Pedagog școlar, laborant, mediator școlar; grad I A | S | 5473 | 2,19 |
| grad I | S | 5430 | 2,17 | |
| grad II | S | 5387 | 2,15 | |
| debutant | S | 5250 | 2,10 | |
| 5 | Instructor-animator, corepetitor; instructor de educație extrașcolară; gradul I | S | 5430 | 2,17 |
| gradul II | S | 5387 | 2,15 | |
| debutant | S | 5250 | 2,10 | |
| 6 | Administrator patrimoniu; grad I | S | 5473 | 2,19 |
| grad II | S | 5387 | 2,15 | |
| grad III | S | 5300 | 2,12 | |
| debutant | S | 5250 | 2,10 | |
| 7 | Administrator financiar, bibliotecar*); grad I | SSD | 5387 | 2,15 |
| grad II | SSD | 5250 | 2,10 | |
| grad III | SSD | 5200 | 2,08 | |
| debutant | SSD | 5150 | 2,06 | |
| 8 | Informatician, analist programator; gradul I | SSD | 5387 | 2,15 |
| gradul II | SSD | 5250 | 2,10 | |
| gradul III | SSD | 5200 | 2,08 | |
| debutant | SSD | 5150 | 2,06 | |
| 9 | Secretar instituție/unitate de învățământ; grad I | SSD | 5387 | 2,15 |
| grad II | SSD | 5250 | 2,10 | |
| grad III | SSD | 5200 | 2,08 | |
| debutant | SSD | 5150 | 2,06 | |
| 10 | Pedagog școlar, laborant, mediator școlar; grad I | SSD | 5387 | 2,15 |
| grad II | SSD | 5250 | 2,10 | |
| grad III | SSD | 5200 | 2,08 | |
| debutant | SSD | 5150 | 2,06 | |
| 11 | Instructor-animator, corepetitor, instructor de educație extrașcolară; gradul I | SSD | 5250 | 2,10 |
| gradul II | SSD | 5200 | 2,08 | |
| debutant | SSD | 5150 | 2,06 | |
| 12 | Administrator patrimoniu; grad I | SSD | 5300 | 2,12 |
| grad II | SSD | 5250 | 2,10 | |
| grad III | SSD | 5200 | 2,08 | |
| debutant | SSD | 5150 | 2,06 | |
| 13 | Administrator financiar, bibliotecar; treapta I | M | 5200 | 2,08 |
| treapta II | M | 5150 | 2,06 | |
| treapta III | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 14 | Informatician, analist programator; treapta I A | PL/M | 5250 | 2,10 |
| treapta I | PL/M | 5200 | 2,08 | |
| treapta II | PL/M | 5150 | 2,06 | |
| debutant | PL/M | 5050 | 2,02 | |
| 15 | Secretar instituție/unitate de învățământ; treapta I A | M | 5200 | 2,08 |
| treapta I | M | 5150 | 2,06 | |
| treapta II | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 16 | Pedagog școlar; treapta I A | M | 5200 | 2,08 |
| treapta I | M | 5150 | 2,06 | |
| treapta II | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 17 | Instructor-animator, instructor educație extrașcolară; treapta I A | M | 5200 | 2,08 |
| treapta I | M | 5150 | 2,06 | |
| treapta II | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 18 | Corepetitor; treapta I | M | 5150 | 2,06 |
| treapta II | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 19 | Șef atelier-școală, tehnician, administrator patrimoniu; treapta I | M | 5200 | 2,08 |
| treapta II | M | 5150 | 2,06 | |
| treapta III | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 20 | Laborant; treapta I | PL/M | 5200 | 2,08 |
| treapta II | PL/M | 5150 | 2,06 | |
| debutant | PL/M | 5050 | 2,02 | |
| 21 | Instructor, model; treapta I | M | 5150 | 2,06 |
| treapta II | M | 5050 | 2,02 | |
| debutant | M | 4910 | 1,96 | |
| 22 | Mediator școlar; treapta I | M/G | 4600 | 1,84 |
| treapta II | M/G | 4350 | 1,74 | |
| debutant | M/G | 4250 | 1,70 | |
| 23 | Supraveghetor noapte; treapta I | M/G | 3870 | 1,55 |
| treapta II | M/G | 3800 | 1,52 | |
Articolele I și II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023, prevăd:
Articolul I
Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, salariile de bază ale personalului din învățământ se stabilesc conform anexei la prezenta ordonanță de urgență.
Articolul II(1) Începând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea- cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază pentru personalul didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor centrale universitare, personalul Bibliotecii Naționale a României și Bibliotecii Academiei Române, precum și pentru celelalte categorii de funcții prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, și care au calitatea de personal didactic auxiliar, conform Legii învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările ulterioare, și Legii învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare, și care își desfășoară activitatea în sistemul național de învățământ și care nu se regăsesc în anexa prevăzută la art. I se majorează cu 8% față de nivelul salariilor de bază aflate în plată în luna decembrie 2023, respectiv se majorează cu 12% începând cu salariile aferente lunii iunie 2024 față de nivelul salariilor de bază aflate în plată în luna decembrie 2023.(2) Începând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază pentru personalul administrativ/nedidactic din sistemul național de învățământ se majorează, începând cu data de 1 ianuarie 2024, cu 250 de lei față de nivelul salariilor de bază la gradația 0 de vechime în muncă din luna decembrie 2023, respectiv se majorează cu 450 de lei începând cu salariile aferente lunii iunie 2024 față de nivelul salariilor de bază la gradația 0 de vechime în muncă din luna decembrie 2023.(3) Începând cu salariile aferente lunii ianuarie 2024, prin derogare de la dispozițiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază ale personalului din instituțiile și unitățile care funcționează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Educației, altul decât cel prevăzut la alin (1) și (2), se majorează cu 8% față de nivelul salariilor de bază din luna decembrie 2023, respectiv se majorează cu 12% începând cu salariile aferente lunii iunie 2024 față de nivelul salariilor de bază din luna decembrie 2023.AnexăAnexa nr. I - FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "ÎNVĂȚĂMÂNT"Capitolul I lit. A. Salarii de baza pentru funcțiile din învățământ1. Funcțiile de conducere din învățământul superior 2500
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Rector*) | S | 18.222 | 20.888 | 19.146 | 21.887 |
| 2 | Prorector*) | S | 15.879 | 19.444 | 16.684 | 20.374 |
| 3 | Director general administrativ al universității | S | 15.239 | 18.962 | 16.012 | 19.869 |
| 4 | Decan *) | S | 15.239 | 18.962 | 16.012 | 19.869 |
| 5 | Prodecan*) | S | 14.173 | 16.847 | 14.891 | 17.701 |
| 6 | Director de departament/director extensie universitara*) | S | 14.599 | 18.479 | 15.339 | 19.363 |
| l | Director general adjunct administrativ al universității/Director | S | 12.468 | 15.014 | 13.100 | 15.732 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Inspector școlar general*) | S | 12.410 | 13.341 | 13.075 | 14.017 |
| 2 | Inspector școlar general adjunct*) | S | 11.851 | 12.673 | 12.486 | 13.315 |
| 3 | Director casa corpului didactic*) | S | 11.851 | 12.673 | 12.486 | 13.315 |
| 4 | Inspector școlar de specialitate, inspector școlar*) | S | 11.161 | 11.782 | 11.759 | 12.379 |
| 5 | Director unitate de învățământ*) **) | S | 10.895 | 11.242 | 11.484 | 11.812 |
| 6 | Director adjunct unitate de învățământ*) **) | S | 10.856 | 10.930 | 11.437 | 11.484 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| Învățământ superior | ||||||
| 1 | Director, contabil-șef | S | 9.627 | 11.881 | 10.115 | 12.449 |
| 2 | Administrator șef facultate | S | 9.142 | 10.148 | 9.605 | 10.633 |
| 3 | Secretar-șef universitate | S | 11.055 | 13.644 | 11.519 | 14.216 |
| 4 | Secretar-șef facultate | S | 9.076 | 9.768 | 9.536 | 10.235 |
| 5 | Șef serviciu | S | 9.076 | 9.768 | 9.536 | 10.235 |
| 6 | Șef birou | S | 8.446 | 9.165 | 8.874 | 9.603 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Salarii de baza - lei - | Salarii de baza - lei - | ||
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I Grad II | ||||
| învățământ preuniversitar**) | ||||||
| 1 | Contabil-șef ISJ/DJIP/DMBIP *) - nivel maxim | S | 9.268 | 10.471 | 9.917 | 10.847 |
| 2 | Șef serviciu ISJ/DJIP/DMBIP *) - nivel maxim | S | 8.561 | 9.931 | 9.161 | 10.288 |
| 3 | Șef Birou ISJ/DJIP/DMBIP *) - nivel maxim | S | 8.000 | 8.958 | 8.560 | 9.280 |
| 4 | Contabil-șef *) - nivel maxim | S | 7.922 | 8.564 | 8.295 | 8.802 |
| 5 | Secretar-șef unitate de învățământ*) - nivel maxim | S | 7.922 | 8.564 | 8.295 | 8.802 |
| Nr. crt. | Funcția *) | Nivelulstudiilor | Vechimea în învățământ | Salarii de bază - lei - | Salarii de bază - lei - |
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | ||||
| 1 | Profesor universitar | S | peste 25 ani | 13.388 | 14.038 |
| S | 20-25 ani | 11.524 | 12.115 | ||
| S | 15-20 ani | 9.607 | 10.175 | ||
| S | 10-15 ani | 8.160 | 8.650 | ||
| S | 5-10 ani | 7.819 | 8.300 | ||
| 2 | Conferențiar universitar | S | peste 25 ani | 9.980 | 10.590 |
| S | 20-25 ani | 8.875 | 9.410 | ||
| S | 15-20 ani | 7.791 | 8.315 | ||
| S | 10-15 ani | 7.239 | 7.690 | ||
| S | 5-10 ani | 6.962 | 7.410 | ||
| S | 3-5 ani | 6.616 | 7.050 | ||
| 3 | Șef lucrări (lector universitar) | S | peste 25 ani | 7.382 | 7.850 |
| S | 20-25 ani | 6.962 | 7.410 | ||
| S | 15-20 ani | 6.664 | 7.100 | ||
| S | 10-15 ani | 6.503 | 6.925 | ||
| S | 5-10 ani | 6.419 | 6.820 | ||
| S | 3-5 ani | 6.351 | 6.740 | ||
| 4 | Asistent universitar | S | peste 25 ani | 6.583 | 6.975 |
| S | 20-25 ani | 6.434 | 6.820 | ||
| S | 15-20 ani | 6.351 | 6.740 | ||
| S | 10-15 ani | 6.295 | 6.690 | ||
| S | 5-10 ani | 6.241 | 6.630 | ||
| S | 3-5 ani | 6.187 | 6.570 | ||
| S | până la 3 ani | 6.139 | 6.520 |
| Nr. crt. | Funcția didactică și gradul didactic*) | Nivelulstudiilor | Vechimea în învățământ | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Salariul de bază - lei - Gradația 0 |
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | ||||
| 1 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată grad didactic I | S | peste 25 ani | 7.726 | 8.215 |
| S | 20-25 ani | 7.234 | 7.682 | ||
| S | 15-20 ani | 6.901 | 7.317 | ||
| S | 10-15 ani | 6.645 | 7.045 | ||
| S | 5-10 ani | 6.541 | 6.935 | ||
| S | 1-5 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| 2 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată grad didactic II | S | peste 25 ani | 6.946 | 7.385 |
| S | 20-25 ani | 6.616 | 7.025 | ||
| S | 15-20 ani | 6.439 | 6.827 | ||
| S | 10-15 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| S | 5-10 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 1-5 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| 3 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată grad didactic definitiv | S | peste 25 ani | 6.635 | 7.055 |
| S | 20-25 ani | 6.461 | 6.861 | ||
| S | 15-20 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 10-15 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| S | 5-10 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| S | 1-5 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| 4 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de lungă durată debutant | S | pana la 1 an | 6.080 | 6.446 |
| 5 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată grad didactic I | SSD | peste 25 ani | 6.649 | 7.051 |
| SSD | 20-25 ani | 6.491 | 6.882 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| 6 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată grad didactic II | SSD | peste 25 ani | 6.491 | 6.882 |
| SSD | 20-25 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| 7 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată grad didactic definitiv | SSD | peste 25 ani | 6.336 | 6.718 |
| SSD | 20-25 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| 8 | Profesor, educator-puericultor studii superioare de scurtă durată debutant | SSD | pana la 1 an | 5.977 | 6.337 |
| 9 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic I | S | peste 25 ani | 6.645 | 7.045 |
| S | 20-25 ani | 6.541 | 6.935 | ||
| S | 15-20 ani | 6.439 | 6.827 | ||
| S | 10-15 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| S | 5-10 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| 10 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic II | S | peste 25 ani | 6.491 | 6.882 |
| S | 20-25 ani | 6.388 | 6.773 | ||
| S | 15-20 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 10-15 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| S | 5-10 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| S | 1-5 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| 11 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată grad didactic definitiv | S | peste 25 ani | 6.388 | 6.773 |
| S | 20-25 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| S | 15-20 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| S | 10-15 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| S | 5-10 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| S | 1-5 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| 12 | Institutor, maistru-instructor studii superioare lungă durată debutant | S | pana la 1 an | 6.080 | 6.446 |
| 13 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic I | SSD | peste 25 ani | 6.491 | 6.882 |
| SSD | 20-25 ani | 6.336 | 6.718 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| 14 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic II | SSD | peste 25 ani | 6.388 | 6.773 |
| SSD | 20-25 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| 15 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată grad didactic definitiv | SSD | peste 25 ani | 6.284 | 6.663 |
| SSD | 20-25 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| SSD | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| SSD | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| SSD | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| SSD | 1-5 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| 16 | Institutor, maistru-instructor studii superioare scurtă durată debutant | SSD | pana la 1 an | 5.977 | 6.337 |
| 17 | Învățător, educatoare, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) grad didactic I | M | peste 25 ani | 6.388 | 6.773 |
| M | 20-25 ani | 6.284 | 6.663 | ||
| M | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| M | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| 18 | Învățător, educatoare, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) grad didactic II | M | peste 25 ani | 6.284 | 6.663 |
| M | 20-25 ani | 6.234 | 6.609 | ||
| M | 15-20 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| M | 10-15 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 5-10 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| M | 1 -5 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| 19 | Învățător, educatoare, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv | M | peste 25 ani | 6.234 | 6.609 |
| M | 20-25 ani | 6.182 | 6.554 | ||
| M | 15-20 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 10-15 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| M | 5-10 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| M | 1-5 ani | 5.977 | 6.337 | ||
| 20 | Învățător, educatoare, maistru-instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal) debutant | M | pana la 1 an | 5.874 | 6.228 |
| 21 | Profesor, învățător, educatoare, educator, maistru- instructor, educator-puericultor (cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate) | M | peste 25 ani | 6.182 | 6.554 |
| M | 20-25 ani | 6.132 | 6.501 | ||
| M | 15-20 ani | 6.080 | 6.446 | ||
| M | 10-15 ani | 6.028 | 6.391 | ||
| M | 5-10 ani | 5.977 | 6.337 | ||
| M | 1-5 ani | 5.925 | 6.282 | ||
| M | pana la 1 an | 5.874 | 6.228 | ||
| 22 | Antrenor | S | maestru (categ. I) | 6.794 | 7.203 |
| S | senior (categ. II) | 6.634 | 7.034 | ||
| S | categ. III | 6.528 | 6.921 | ||
| S | categ. IV | 6.296 | 6.675 | ||
| S | asistent (categ. V) | 6.110 | 6.478 | ||
| S | debutant | 5.862 | 6.215 | ||
| 23 | Antrenor | M | maestru (categ. I) | 6.309 | 6.689 |
| M | senior (categ. II) | 6.164 | 6.535 | ||
| M | categ. III | 6.067 | 6.433 | ||
| M | categ. IV | 5.856 | 6.209 | ||
| M | asistent (categ. V) | 5.687 | 6.030 | ||
| M | debutant | 5.462 | 5.791 |
| Nr. crt. | Funcția, gradul/treapta profesională | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | |
| ianuarie 2024 | iunie 2024 | ||||
| 1 | Administrator financiar | grad I | S | 6.221 | 6.530 |
| grad II | S | 5.921 | 6.184 | ||
| grad III | S | 5.760 | 5.960 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 2 | Bibliotecar | grad I | S | 6.042 | 6.255 |
| grad II | S | 5.833 | 6.050 | ||
| grad III | S | 5.705 | 5.876 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 3 | * Informatician, analist programator | grad I A | S | 6.515 | 6.820 |
| grad I | S | 6.121 | 6.400 | ||
| grad II | S | 5.922 | 6.140 | ||
| debutant | S | 5.592 | 5.775 | ||
| 4 | Informatician, analist programator | grad I A | S | 6.392 | 6.631 |
| grad I | S | 6.005 | 6.221 | ||
| grad II | S | 5.813 | 5.972 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.628 | ||
| 5 | Secretar institutie/ unitate de învățământ; | grad I | S | 6.158 | 6.480 |
| grad II | S | 5.921 | 6.184 | ||
| grad III | S | 5.760 | 5.960 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 6 | * Laborant | grad IA | S | 6.034 | 6.335 |
| grad I | S | 5.866 | 6.100 | ||
| grad II | S | 5.705 | 5.876 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 7 | Pedagog școlar, Laborant, Mediator școlar | grad IA | S | 5.932 | 6.178 |
| grad I | S | 5.770 | 5.953 | ||
| grad II | S | 5.657 | 5.739 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.513 | ||
| 8 | Instructor-animator | grad IA | S | 5.839 | 6.058 |
| grad I | S | 5.709 | 5.859 | ||
| grad II | S | 5.657 | 5.657 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.513 | ||
| 9 | Instructor de educație extrașcolară, Corepetitor | grad IA | S | 5.807 | 6.033 |
| grad I | S | 5.678 | 5.834 | ||
| grad II | S | 5.576 | 5.576 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.513 | ||
| 10 | Administrator patrimoniu | grad I | S | 6.034 | 6.335 |
| grad II | S | 5.835 | 6.075 | ||
| grad III | S | 5.642 | 5.825 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 11 | Administrator financiar | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 12 | Bibliotecar | grad I | SSD | 5.701 | 5.870 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.602 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 13 | * Informatician, analist programator | grad I | SSD | 5.910 | 6.191 |
| grad II | SSD | 5.681 | 5.912 | ||
| grad III | SSD | 5.522 | 5.694 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.465 | ||
| 14 | Informatician, analist programator | grad I | SSD | 5.801 | 6.023 |
| grad II | SSD | 5.578 | 5.754 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.536 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 15 | Secretar institutie/ unitate de invatamant; | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 16 | Pedagog școlar, Laborant, Mediator școlar | grad I | SSD | 5.692 | 5.855 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.597 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.460 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 17 | Instructor-animator, Corepetitor, Instructor educație extrașcolară | grad I | SSD | 5.537 | 5.691 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.513 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.460 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 18 | Administrator patrimoniu | grad I | SSD | 5.703 | 5.920 |
| grad II | SSD | 5.544 | 5.702 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 19 | Administrator financiar | treapta I | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta II | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 20 | Bibliotecar | treapta I | PL/M | 5.528 | 5.704 |
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.497 | ||
| treapta III | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | PL/M | 5.156 | 5.156 | ||
| 21 | * Informatician, analist programator | treapta I A | PL/M | 5.701 | 5.943 |
| treapta I | PL/M | 5.542 | 5.725 | ||
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.518 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 22 | Informatician, analist programator | treapta I A | PL/M | 5.599 | 5.786 |
| treapta I | PL/M | 5.460 | 5.568 | ||
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.408 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 23 | Secretar institutie/ unitate de invatamant; | treapta I A | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 24 | Pedagog școlar | treapta IA | M | 5.460 | 5.599 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.408 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 25 | Instructor-animator, Corepetitor, Instructor educație extrașcolară | treapta IA | M | 5.460 | 5.515 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.408 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 26 | Șef atelier școală | treapta I | M | 5.522 | 5.694 |
| treapta II | M | 5.408 | 5.486 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 27 | Administrator patrimoniu | treapta I | M | 5.528 | 5.704 |
| treapta II | M | 5.408 | 5.497 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 28 | Tehnician | treapta IA | M | 5.578 | 5.754 |
| treapta I | M | 5.522 | 5.694 | ||
| treapta II | M | 5.408 | 5.486 | ||
| treapta III | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 29 | Laborant | treapta I | PL/M | 5.460 | 5.599 |
| treapta II | PL/M | 5.408 | 5.408 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 30 | Instructor, model | treapta I | PL/M | 5.531 | 5.681 |
| treapta II | PL/M | 5.460 | 5.473 | ||
| treapta III | PL/M | 5.408 | 5.408 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 31 | Mediator școlar | treapta IA | M/G | 5.460 | 5.599 |
| treapta I | M/G | 4.914 | 5.083 | ||
| treapta II | M/G | 4.623 | 4.770 | ||
| debutant | M/G | 4.463 | 4.565 | ||
| 32 | Supraveghetor noapte | treapta I | M/G | 4.241 | 4.440 |
| treapta II | M/G | 4.094 | 4.252 | ||
| treapta III | M/G | 4.005 | 4.115 | ||
| debutant | M/G | 3.990 | 3.990 | ||
| 33 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, conservator, restaurator, analist; (Biblioteci Universitare) | grad IA | S | 6.440 | 6.705 |
| grad I | S | 6.077 | 6.309 | ||
| grad II | S | 5.823 | 6.010 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 34 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, tehnoredactor, conservator, restaurator; (Biblioteci Universitare) | gradul I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 35 | Bibliotecar, restaurator, conservator; (Biblioteci Universitare) | treapta I | PL/M | 5.640 | 5.849 |
| treapta II | PL/M | 5.481 | 5.631 | ||
| treapta III | PL/M | 5.408 | 5.423 | ||
| debutant | PL/M | 5.303 | 5.303 | ||
| 36 | Mânuitor carte, garderobier (Biblioteci Universitare) | 4.460 | 4.599 | ||
| 37 | Documentarist (CCD și centru de documentare și informare) | grad IA | S | 6.440 | 6.705 |
| grad I | S | 6.077 | 6.309 | ||
| grad II | S | 5.823 | 6.010 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 38 | Documentarist | treapta IA | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 39 | Secretar (tehnic) de redacție | grad I | S | 6.065 | 6.360 |
| grad II | S | 5.866 | 6.100 | ||
| grad III | S | 5.705 | 5.876 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 40 | Secretar de redacție | grad I | SSD | 5.766 | 5.970 |
| grad II | SSD | 5.544 | 5.702 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 41 | Secretar (tehnic) de redacție | treapta IA | M | 5.528 | 5.704 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.497 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 42 | Redactor, tehnoredactor | grad IA | S | 6.221 | 6.530 |
| grad I | S | 5.921 | 6.184 | ||
| grad II | S | 5.760 | 5.960 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 43 | Redactor, tehnoredactor | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 44 | Redactor, tehnoredactor | treapta IA | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 45 | Muzeograf, restaurator, conservator, taxidermist, educator muzeal | grad IA | S | 7.053 | 7.151 |
| grad I | S | 6.617 | 6.690 | ||
| grad II | S | 6.330 | 6.332 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 46 | Muzeograf, restaurator, conservator, educator muzeal | gradul I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 47 | Restaurator, gestionar custode | treapta IA | M | 5.603 | 5.820 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 48 | * Consilier juridic | grad I A | S | 6.452 | 6.770 |
| grad I | S | 6.090 | 6.375 | ||
| gradul II | S | 5.891 | 6.115 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 49 | * Referent de specialitate | grad I | S | 6.378 | 6.655 |
| grad II | S | 6.014 | 6.259 | ||
| grad III | S | 5.823 | 6.010 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 50 | * Referent | grad I | SSD | 5.835 | 6.075 |
| grad II | SSD | 5.605 | 5.796 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.578 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 51 | * Referent | treapta IA | M | 5.640 | 5.849 |
| treapta I | M | 5.444 | 5.602 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 52 | Referent de specialitate | grad I | S | 6.214 | 6.403 |
| grad II | S | 5.864 | 6.028 | ||
| grad III | S | 5.747 | 5.789 | ||
| debutant | S | 5.516 | 5.516 | ||
| 53 | Referent | grad I | SSD | 5.692 | 5.855 |
| grad II | SSD | 5.513 | 5.597 | ||
| grad III | SSD | 5.460 | 5.460 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 54 | Referent | treapta IA | M | 5.513 | 5.628 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.408 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 55 | ** Auditor | grad I A | S | 6.660 | 6.950 |
| ** Auditor | grad I | S | 6.374 | 6.650 | |
| ** Auditor | grad II | S | 5.961 | 6.200 | |
| 56 | ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | grad I A | S | 6.565 | 6.850 |
| ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | grad I | S | 6.279 | 6.550 | |
| ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | grad II | S | 5.962 | 6.225 | |
| ** Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate | debutant | S | 5.705 | 5.950 | |
| 57 | ** Consilier juridic | grad I A | S | 6.565 | 6.850 |
| ** Consilier juridic | grad I | S | 6.279 | 6.550 | |
| ** Consilier juridic | grad II | S | 5.962 | 6.225 | |
| ** Consilier juridic | debutant | S | 5.705 | 5.950 | |
| 58 | ** Referent | grad IA | SSD | 5.898 | 6.150 |
| ** Referent | grad I | SSD | 5.802 | 6.025 | |
| ** Referent | grad II | SSD | 5.607 | 5.825 | |
| ** Referent | debutant | SSD | 5.505 | 5.696 | |
| 59 | **Referent | treapta IA | M | 5.686 | 5.920 |
| **Referent | treapta I | M | 5.505 | 5.696 | |
| **Referent | treapta II | M | 5.323 | 5.470 | |
| **Referent | debutant | M | 5.156 | 5.263 | |
| 60 | Cercetător științific | I | S | 9.741 | 10.222 |
| 61 | Cercetător științific | II | S | 7.822 | 8.120 |
| 62 | Cercetător științific | III | S | 6.189 | 6.550 |
| 63 | Cercetător științific | S | 6.028 | 6.350 | |
| 64 | Asistent de cercetare științifică | S | 5.883 | 6.150 | |
| 65 | Asistent de cercetare științifică stagiar | S | 5.761 | 6.035 | |
| 66 | Asistent | I | M | 5.642 | 5.906 |
| 67 | Asistent | II | M | 5.419 | 5.617 |
| 68 | Asistent | stagiar | M | 5.156 | 5.156 |
| 69 | Inginer de sistem | grad I A | S | 6.440 | 6.705 |
| grad I | S | 6.046 | 6.284 | ||
| grad II | S | 5.854 | 6.035 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 70 | Operator, controlor date | I | M | 5.640 | 5.849 |
| II | M | 5.444 | 5.602 | ||
| III | M | 5.303 | 5.365 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 71 | Inginer specialist | grad I A | S | 6.316 | 6.560 |
| grad I | S | 5.960 | 6.175 | ||
| grad II | S | 5.768 | 5.926 | ||
| debutant | S | 5.513 | 5.607 | ||
| 72 | Subinginer | I | SSD | 5.766 | 5.970 |
| II | SSD | 5.544 | 5.702 | ||
| III | SSD | 5.460 | 5.494 | ||
| debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | ||
| 73 | Căpitan fluvial categoria A, căpitan fluvial categoria B | M | 5.513 | 5.513 | |
| 74 | Ofițer punte maritim portuar, ofițer mecanic maritim-portuar, ofițer electrician maritim-portuar | M | 5.303 | 5.303 | |
| 75 | Șef echipaj, timonier șef | M/G | 5.408 | 5.408 | |
| 76 | Timonier fluvial | M/G | 5.093 | 5.093 | |
| 77 | Șef mecanic fluvial | M | 5.513 | 5.513 | |
| 78 | Inginer agronom, zootehnist, pedolog | grad I | S | 6.128 | 6.410 |
| grad II | S | 5.854 | 6.035 | ||
| debutant | S | 5.537 | 5.691 | ||
| 79 | Biolog, biochimist, chimist, fizician principal | S | 6.378 | 6.655 | |
| 80 | Biolog, biochimist, chimist, fizician specialist | S | 5.983 | 6.234 | |
| 81 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 5.760 | 5.960 | |
| 82 | Biolog, biochimist, chimist, fizician debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 83 | Sociolog principal | S | 6.339 | 6.624 | |
| 84 | Sociolog | S | 5.760 | 5.960 | |
| 85 | Sociolog debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 86 | Psiholog principal | S | 6.378 | 6.655 | |
| 87 | Psiholog specialist | S | 5.983 | 6.234 | |
| 88 | Psiholog practicant | S | 5.760 | 5.960 | |
| 89 | Psiholog debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 90 | Asistent social principal | S | 6.378 | 6.655 | |
| 91 | Asistent social specialist | S | 6.014 | 6.259 | |
| 92 | Asistent social practicant | S | 5.823 | 6.010 | |
| 93 | Asistent social debutant | S | 5.537 | 5.691 | |
| 94 | Asistent social principal | SSD | 5.719 | 5.897 | |
| 95 | Asistent social specialist | SSD | 5.513 | 5.628 | |
| 96 | Asistent social practicant | SSD | 5.460 | 5.460 | |
| 97 | Asistent social debutant | SSD | 5.408 | 5.408 | |
| 98 | Infirmieră/infirmieră în educație timpurie | treapta I | M/G | 5.531 | 5.681 |
| treapta II | M/G | 5.460 | 5.473 | ||
| treapta III | M/G | 5.093 | 5.102 | ||
| debutant | M/G | 4.988 | 4.988 | ||
| 99 | Îngrijitor educație timpurie | treapta IA | M | 5.522 | 5.694 |
| treapta I | M | 5.408 | 5.486 | ||
| treapta II | M | 5.303 | 5.303 | ||
| debutant | M | 5.156 | 5.156 | ||
| 100 | Consilier în Carieră | grad IA | S | 5.723 | 6.133 |
| grad I | S | 5.360 | 5.737 | ||
| grad II | S | 5.168 | 5.488 | ||
| debutant | S | 4.883 | 5.169 | ||
Potrivit articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 57 din 12 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 514 din 12 iunie 2023, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2023 pentru stabilirea unor măsuri privind salarizarea personalului din sistemul național de învățământ de stat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 487 din 1 iunie 2023, se abrogă.B. Reglementări specifice personalului didactic din învățământArticolul 1Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesională nu mai apare în această anexă, salariul de bază se va stabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul/treapta profesională imediat superior/superioară funcției pe care era încadrată persoana.Articolul 2Ministerul Educației și Cercetării, cu consultarea instituțiilor, unităților de învățământ și a partenerilor sociali, va stabili gradul funcțiilor de conducere din învățământul preuniversitar și alte instituții/unități din subordinea acestuia, prin ordin al ministrului, emis în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, în funcție de următoarele criterii: număr de personal, elevi și categorii de unități.Articolul 3Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate primește o indemnizație de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă. Diferențierea pe zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului, care nu se ia în calcul la stabilirea limitei prevăzute la art. 25.Articolul 4Personalul didactic din învățământul special și special integrat, precum și din centrele județene de resurse și de asistență educațională, respectiv Centrul Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională și din structurile coordonate, monitorizate și evaluate de către acestea, beneficiază de o majorare cu 15% a salariului de bază. (la 20-04-2019, Articolul 4 din Litera B. , Capitolul I , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 8^1, Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 ) Notă
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1(1) Majorările/Creșterile salariale prevăzute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică la salariul de bază deținut/aflat în plată.(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și cadrelor didactice care au obținut gradul didactic I prin echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii iunie 2021.A se vedea dispozițiile articolelor 1-9 din ORDONANȚA DE URGENTA nr. 48 din 14 aprilie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 15 aprilie 2022:Articolul 1Personalul didactic din învățământul preuniversitar și universitar de stat beneficiază de plata diferențelor de drepturi salariale cuvenite, rezultate din stabilirea salariului de bază prin utilizarea tranșelor de vechime în învățământ, instituite prin Hotărârea Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, pentru perioada 1 iulie 2017-31 august 2021.Articolul 2Personalul didactic din învățământul preuniversitar și universitar de stat, inclusiv personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare, beneficiază de plata diferențelor de drepturi salariale cuvenite, dar neacordate, rezultate din aplicarea și calcularea creșterilor, respectiv a majorărilor salariale prevăzute la art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și 8 din anexa nr. I capitolul I litera B - „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“ - la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, la salariul de bază aflat în plată, pentru perioada 1 ianuarie 2019-31 mai 2021.Articolul 3De plata diferențelor de drepturi salariale prevăzute la art. 1 și 2 beneficiază personalul didactic încadrat în învățământul preuniversitar și universitar de stat, precum și personalul didactic auxiliar încadrat la bibliotecile centrale universitare, căruia, pentru perioadele prevăzute la art. 1 și 2, nu i-au fost acordate aceste drepturi, până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.Articolul 4(1) Sumele necesare acordării diferențelor de drepturi salariale stabilite potrivit prevederilor art. 1 și 2 se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Educației, și se plătesc eșalonat, pe o perioadă de 5 ani, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, astfel:a) în primul an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 5% din valoarea diferențelor salariale;b) în al doilea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 10% din valoarea diferențelor salariale;c) în al treilea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale;d) în al patrulea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale;e) în al cincilea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 35% din valoarea diferențelor salariale.(2) Diferențele salariale a căror plată se face eșalonat, conform prezentei ordonanțe de urgență, se actualizează cu indicele de inflație publicat în luna în care se face plata față de luna pentru care se calculează, pe baza datelor comunicate de Institutul Național de Statistică.(3) Plata sumelor prevăzute la alin. (1) se face anual, într-o singură tranșă, până la data de 30 iunie.(4) Pentru anul 2022, sumele se plătesc într-o singură tranșă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.Articolul 5Prevederile prezentei ordonanțe de urgență se aplică și personalului didactic din învățământul preuniversitar și universitar de stat salarizat în sistem de plată cu ora.Articolul 6Pentru personalul didactic prevăzut la art. 1 și 2 care și-a schimbat locul de muncă în perioada 1 iulie 2017-31 august 2021 sau care a prestat activitate, în același timp sau succesiv, la mai mulți angajatori, calculul și plata diferențelor de drepturi salariale se realizează de fiecare angajator care a avut obligația de a plăti salariul în această perioadă, proporțional cu perioada efectiv lucrată la fiecare dintre aceștia.Articolul 7Plata diferențelor de drepturi salariale prevăzute la art. 1 și 2 care au fost stabilite prin hotărâri judecătorești rămase definitive se face potrivit dispozițiilor instanței.Articolul 8Calculul diferențelor de drepturi salariale reglementate de prezenta ordonanță de urgență se face, în mod unitar, pe baza unui program de salarizare, realizat potrivit normelor metodologice prevăzute la art. 9 și asigurat de Ministerul Educației.Articolul 9În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, Ministerul Educației inițiază normele metodologice de aplicare, aprobate prin hotărâre de Guvern.Articolul 5(1) Personalul didactic din învățământ, inclusiv personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare, beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar, bibliotecilor centrale universitare, respectiv al instituției de nivel superior și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani. Notă
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1(1) Majorările/Creșterile salariale prevăzute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică la salariul de bază deținut/aflat în plată.(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și cadrelor didactice care au obținut gradul didactic I prin echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii iunie 2021. Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 24/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 75 din 26 ianuarie 2022:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 5 alin. (1) și art. 8 din anexa nr. I capitolul I litera B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, personalul didactic beneficiază de gradația de merit sau de majorarea de dirigenție începând cu data la care salariul de bază este stabilit conform anexelor acestei legi, respectiv data de la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022.
Până la acel moment, începând cu data de 1 ianuarie 2019, aceste drepturi vor fi luate în considerare în conformitate cu dispozițiile art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr. 153/2017, prin aplicarea acestora la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018 pentru determinarea tranșelor de majorare.(2) Metodologia și criteriile de acordare a gradației de merit se elaborează de către Ministerul Educației și Cercetării pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar, pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare și de senatele universitare pentru instituțiile de învățământ superior.(3) Pentru personalul didactic de predare din învățământul universitar, care nu beneficiază de gradația de merit prevăzută la alin. (1), se acordă, prin concurs, un spor de performanță academică. Acest spor se acordă pentru un număr de până la 15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă 10% din salariul de bază deținut. Sporul de performanță academică se atribuie pe o perioadă de un an. Numărul de beneficiari, metodologia și criteriile de acordare a sporului de performanță academică se elaborează de către senatele universitare și se va plăti exclusiv din venituri proprii. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 41/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 21 din 14 ianuarie 2020:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 5 și art. 12 din anexa nr. I capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în calculul drepturilor salariale pentru plata cu ora nu se include și gradația de merit.Articolul 6Personalul didactic desemnat să conducă și să realizeze practică pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare și a viitorilor învățători, institutori și profesori beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat și calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenților practicanți, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educației și Cercetării, dacă nu beneficiază de reducerea normei didactice cu 2 ore pe săptămână.Articolul 7Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-5 clase de elevi în învățământul primar sau gimnazial primește o majorare a salariului de bază după cum urmează:a) pentru 2 clase de elevi, o creștere cu 7% a salariului de bază deținut;b) pentru 3 clase de elevi, o creștere cu 10% a salariului de bază deținut;c) pentru 4 clase de elevi, o creștere cu 15% a salariului de bază deținut;d) pentru 5 clase de elevi, o creștere cu 20% a salariului de bază deținut. (la 09-01-2020, Articolul 7 din Litera B. , Capitolul I , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 2, Articolul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 1 din 6 ianuarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 11 din 09 ianuarie 2020 ) Notă
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1(1) Majorările/Creșterile salariale prevăzute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică la salariul de bază deținut/aflat în plată.(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și cadrelor didactice care au obținut gradul didactic I prin echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii iunie 2021. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 61/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1062 din 5 noiembrie 2021.Articolul 8Personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază. Notă
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1(1) Majorările/Creșterile salariale prevăzute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 și art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ“, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică la salariul de bază deținut/aflat în plată.(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și cadrelor didactice care au obținut gradul didactic I prin echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii iunie 2021. Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 24/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 75 din 26 ianuarie 2022:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 5 alin. (1) și art. 8 din anexa nr. I capitolul I litera B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, personalul didactic beneficiază de gradația de merit sau de majorarea de dirigenție începând cu data la care salariul de bază este stabilit conform anexelor acestei legi, respectiv data de la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022.
Până la acel moment, începând cu data de 1 ianuarie 2019, aceste drepturi vor fi luate în considerare în conformitate cu dispozițiile art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr. 153/2017, prin aplicarea acestora la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018 pentru determinarea tranșelor de majorare.
Decizie de admitere: HP nr. 37/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 258 din 25 martie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 254 alin. (1) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu cele ale art. 8 și art. 12 din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu referire la art. 9 din Normele metodologice privind salarizarea prin plata cu ora pentru personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control, precum și pentru cadrele didactice metodiste din unitățile de învățământ preuniversitar de stat și unitățile conexe, aprobate prin Ordinul ministrului educației naționale nr. 4.827/2018, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Salariul de bază al cadrelor didactice - profesori pentru învățământul primar - angajate în regim de plata cu ora include majorarea de 10% stabilită conform prevederilor art. 8 din anexa nr. I (Familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“) la Legea-cadru nr. 153/2017, ca în cazul profesorilor pentru învățământul primar angajați prin contract individual de muncă cu normă întreagă.
Decizie de admitere: HP nr. 242/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 863 din 19 septembrie 2025:
În interpretarea și aplicarea art. 13 alin. (1) din capitolul II al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Majorarea salarială prevăzută de art. 8 din capitolul I lit. B al anexei nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 poate fi acordată și pentru perioada anterioară obținerii avizului favorabil al Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.Articolul 9(1) Pentru personalul didactic și nedidactic din instituțiile de învățământ superior, consiliile de administrație pot stabili salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. (la 31-03-2018, Alineatul (1) din Articolul 9 , Litera B. , Capitolul I , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 7, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (2) De prevederile alin. (1) beneficiază și personalul din învățământul preuniversitar care participă direct la realizarea activităților finanțate din venituri proprii.Articolul 10Personalul didactic de predare din învățământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de până la 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de bază.Articolul 11Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediul de odihnă, potrivit Legii nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată conform prevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri publice.Articolul 12(1) Personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare și control, inclusiv cadrele didactice metodiste din unitățile de învățământ preuniversitar, poate fi salarizat și prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică prevăzută de Legea nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare.(2) Modalitatea de aplicare a prevederilor alin. (1) se stabilește prin ordin al ministrului educației și cercetării. (la 08-12-2017, Articolul 12 din Litera B. , Capitolul I , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 16, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Notă
Decizie de admitere: HP nr. 41/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 21 din 14 ianuarie 2020:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 5 și art. 12 din anexa nr. I capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în calculul drepturilor salariale pentru plata cu ora nu se include și gradația de merit.
Decizie de admitere: HP nr. 37/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 258 din 25 martie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 254 alin. (1) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu cele ale art. 8 și art. 12 din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu referire la art. 9 din Normele metodologice privind salarizarea prin plata cu ora pentru personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control, precum și pentru cadrele didactice metodiste din unitățile de învățământ preuniversitar de stat și unitățile conexe, aprobate prin Ordinul ministrului educației naționale nr. 4.827/2018, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Salariul de bază al cadrelor didactice - profesori pentru învățământul primar - angajate în regim de plata cu ora include majorarea de 10% stabilită conform prevederilor art. 8 din anexa nr. I (Familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“) la Legea-cadru nr. 153/2017, ca în cazul profesorilor pentru învățământul primar angajați prin contract individual de muncă cu normă întreagă.Articolul 13(1) În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. (la 01-07-2025, Alineatul (1) , Articolul 13 , Litera B. , Capitolul I , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 84/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 19 din 12 ianuarie 2025.(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din Regulamentul prevăzut la art. 23 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.(3) Personalul didactic care desfășoară activitate de predare - învățare - evaluare în sistemul penitenciar primește un spor de până la 15% din salariul de bază. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 84/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 19 din 12 ianuarie 2025.Articolul 14Pentru funcțiile didactice auxiliare, care nu se regăsesc în prezenta anexă, se vor utiliza salariile de bază din anexele la prezenta lege, corespunzător fiecărui domeniu de activitate din sistemul bugetar. Ministerul Educației și Cercetării, în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, va emite, în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi, un nou ordin privind reglementarea funcțiilor cu statut de personal didactic auxiliar, aplicându-li-se în mod corespunzător celelalte prevederi aplicabile personalului didactic.Articolul 15Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca profesor pentru învățământul preșcolar, respectiv profesor pentru învățământul primar se face la nivelul încadrării pentru un profesor cu studii superioare din învățământul preuniversitar.Articolul 16Pentru personalul didactic de predare din învățământ, precum și pentru personalul didactic de conducere prevăzut la pct. 1 nr. crt. 1, 2, 4-6 și pentru personalul de conducere, de îndrumare și control prevăzut la pct. 2 din anexa nr. I cap. I lit. A se acordă un spor de suprasolicitare neuropsihică de 10% din salariul de bază. (la 18-07-2019, Articolul 16 din Litera B. , Capitolul I , Anexa nr. I a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 131 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) Capitolul II Unități de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectarea) Salarii de bază funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bazălei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general institut de cercetare *)(Ordonator secundar de credite) | S | 10002 | 11406 | 4,00 | 4,56 |
| 2 | Director general adjunct institut de cercetare*) (Ordonator secundar de credite) | S | 9651 | 10880 | 3,86 | 4,35 |
| 3 | Director institut de cercetare (Ordonator terțiar de credite) | S | 9651 | 10880 | 3,86 | 4,35 |
| 4 | Director adjunct institut de cercetare Ordonator terțiar de credite) | S | 9476 | 10178 | 3,79 | 4,07 |
| 5 | Director centru de cercetare; director stațiune de cercetare Ordonator terțiar de credite) | S | 9125 | 9476 | 3,65 | 3,79 |
| 6 | Secretar științific institut de cercetare secretar științific secție AS AS (Ordonator terțiar de credite) | S | 9125 | 9476 | 3,65 | 3,79 |
| 7 | Director adjunct centru de cercetare; director adjunct stațiune de cercetare (Ordonator terțiar de credite) | S | 8949 | 9125 | 3,58 | 3,65 |
| 8 | Secretar științific centru de cercetare; secretar științific stațiune de cercetare (Ordonator terțiar de credite) | S | 8774 | 8949 | 3,51 | 3,58 |
| 9 | Șef laborator cercetare | S | 8423 | 8774 | 3,37 | 3,51 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Cercetător științific I | S | 7546 | 3,02 |
| 2 | Cercetător științific II | S | 5966 | 2,39 |
| 3 | Cercetător științific III | S | 4216 | 1,69 |
| 4 | Cercetător științific | S | 4130 | 1,65 |
| 5 | Asistent de cercetare științifică | S | 4087 | 1,63 |
| 6 | Asistent de cercetare științificăstagiar | S | 3950 | 1,58 |
| 7 | Asistent I | M | 3850 | 1,54 |
| 8 | Asistent II | M | 3750 | 1,50 |
| 9 | Asistent stagiar | M | 3610 | 1,44 |
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe. Notă
Conform art. III din LEGEA nr. 156 din 24 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 27 iulie 2020, începând cu luna următoare celei în care intră în vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din unitățile de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectare se stabilește la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2021.Capitolul III CulteA. Salarii de bază pentru personalul clerical încadrat în unitățile bugetareFuncții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| 1 | Preot | Anul 2022 | ||
| gradul I | S | 4000 | 1,60 | |
| gradul II | S | 3900 | 1,56 | |
| definitiv | S | 3850 | 1,54 | |
| debutant | S | 3700 | 1,48 | |
| 2 | Preot gradul I | M | 3700 | 1,48 |
| definitiv | M | 3650 | 1,46 | |
| debutant | M | 3550 | 1,42 |
| Nr. crt. | Funcția | Numărul maxim deposturi | Funcția cu care se asimilează |
| 1 | Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române | 1 | Președintele Senatului și Președintele Camerei Deputaților |
| 2 | Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxă Română și Biserica Romano-Catolică | 11 | Secretarii și ChestoriiSenatului și ai Camerei Deputaților |
| 3 | Arhiepiscop, șef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, șef rabin, președinte uniune, președinte) | 22 | Ministru |
| 4 | Episcop, episcop-vicar patriarhal | 39 | Vicepreședinții comisiilor permanente ale Senatului și CamereiDeputaților |
| 5 | Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu-vicar | 28 | Senatori, deputați |
| Nr. crt. | Funcția clericală, funcția de conducere din cadrul cultului sau asimilată | Numărul de posturi | Funcția didactică cu care se asimilează |
| 1. | Vicepreședinte uniune, vicar administrativ patriarhal, vicar general, secretar general, consilier patriarhal, prim-rabin | 64 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I și vechime în învățământ peste 25 ani |
| 2. | Secretar patriarhal, inspector general bisericesc, vicar administrativ eparhial, vicar episcopal | 45 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I și vechime în învățământ între 20 și 25 ani |
| 3. | Secretar cancelaria patriarhală, consilier eparhial, secretar eparhial, inspector eparhial, exarh, protopop | 1.403 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II și vechime în învățământ între 10 și 15 ani |
| 4. | Stareț, superioară, egumen | 582 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II și vechime în învățământ între 1 și 5 ani |
| 5. | Personal didactic care își desfășoară activitatea în unitățile și instituțiile de învățământ teologic, respectiv în unitățile de formare a personalului clerical, neintegrate în învățământul de stat | 100 | Profesor cu studii superioare, cu gradul definitiv și vechime în învățământ între 1 și 5 ani |
| Nr. crt. | Funcția clericală | Numărul de posturi pentru care se asigură sprijin lunar la salarizare | Funcția didactică cu care se asimilează |
| Preot, diacon, pastor, vestitor, imam, rabin, cantor*), oficiant de cult | 16.386 | ||
| 1. | Cu studii superioare: | 12.042 | Profesor cu studii superioare |
| gradul I | 3.746 | gradul didactic I | |
| gradul II | 3.607 | gradul didactic II | |
| definitiv | 2.491 | definitiv | |
| debutant | 2.198 | debutant | |
| 2. | Cu studii medii: | 4.344 | Învățător, educator, maistru-instructor, cu studii medii |
| gradul I | 666 | gradul didactic I | |
| gradul II | 791 | gradul didactic II | |
| definitiv | 1.700 | definitiv | |
| debutant | 1.187 | debutant |
Articolele III și IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 16 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 8 martie 2024 prevăd:
Articolul III(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, Secretariatul de Stat pentru Culte funcționează ca organ de specialitate al administrației publice centrale, în subordinea Guvernului, cu personalitate juridică, în coordonarea prim-ministrului, prin Cancelaria Prim-Ministrului, finanțat integral de la bugetul de stat.(2) Secretarul de stat pentru culte are calitatea de ordonator principal de credite.(3) Numărul maxim de posturi pentru aparatul propriu este de 66, exclusiv demnitarul și cabinetul acestuia.(4) Încadrarea personalului în numărul maxim de posturi se face cu respectarea regimului juridic aplicabil fiecărei categorii de personal, prin ordin al secretarului de stat, în termen de 45 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(5) În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, Secretariatul de Stat pentru Culte propune Guvernului spre adoptare proiectul de act normativ pentru reglementarea măsurilor privind organizarea și funcționarea acestuia.(6) Bugetul Secretariatului General al Guvernului, aprobat prin Legea bugetului de stat pe anul 2024 nr. 421/2023, se va diminua în mod corespunzător cu bugetul aprobat Secretariatului de Stat pentru Culte, introducându-se și modificările în execuția bugetară pe anul în curs, potrivit instrucțiunilor emise de Ministerul Finanțelor, la solicitarea ordonatorilor de credite.
Articolul IVDispozițiile alin. (3) al art. III din prezenta ordonanță de urgență se aplică în condițiile prevăzute la art. XVII alin. (7) din Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, cu modificările și completările ulterioare.Articolul 1(1) Statul român sprijină cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă și regimul general al cultelor, republicată, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului clerical.(2) Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi își păstrează statutul de angajat al cultului religios recunoscut.Secţiunea 1 Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clericalArticolul 2(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care își desfășoară activitatea în țară, în cadrul cultelor din România, recunoscute potrivit legii, se stabilește după cum urmează:a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui încadrat pe funcții de demnitate publică beneficiază de o indemnizație lunară, conform asimilărilor. Indemnizația lunară este unica formă de remunerare pentru personalul respectiv și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial;b) personalul din conducerea cultelor, altul decât cel prevăzut la lit. a), beneficiază de sprijin lunar la salarizare, potrivit funcțiilor pe care le ocupă, la nivelul salariilor de bază stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, conform asimilărilor;c) personalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult beneficiază de sprijin lunar la salarizare în cuantum de 65% din salariile de bază stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din România, conform asimilărilor.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la salarizare în cuantum de 80% din salariile de bază stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din România, conform asimilărilor.(3) Criteriile în baza cărora unitățile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc prin ordin al secretarului de stat pentru culte.(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) în procent de 30% din totalul posturilor clericale pentru care se alocă sprijin la salarizare de la bugetul de stat.(5) Numărul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, în raport cu numărul credincioșilor, conform ultimului recensământ, și cu nevoile reale.(6) Unitățile centrale de cult, în baza numărului de posturi comunicat anual, transmit Secretariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate cuprinzând nominalizarea unităților de cult pentru al căror personal clerical se dorește acordarea sprijinului lunar prevăzut la alin. (2) și care întrunesc condițiile și criteriile prevăzute la alin. (2) și (3).(7) Listele unităților de cult al căror personal clerical beneficiază de sprijin lunar în condițiile alin. (2), precum și modificarea acestora se stabilesc la propunerea unităților centrale de cult și se aprobă anual prin ordin al secretarului de stat pentru culte.(8) Nu beneficiază de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitățile de cult care obțin venituri din închirierea, arendarea și concesionarea proprietăților.Secţiunea a 2-a Alte drepturi ale personalului clericalArticolul 3Condițiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. c) se aprobă de Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor recunoscute.Articolul 4De la bugetul de stat se asigură, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite în condițiile prevăzute la art. 2, inclusiv toate contribuțiile stabilite prin lege.Articolul 5(1) Pentru sprijinirea așezămintelor religioase românești din afara granițelor, care desfășoară activități deosebite în vederea menținerii identității lingvistice, culturale și religioase a românilor din afara granițelor, se alocă de la bugetul de stat, prin unitatea centrală de cult din România, suma de 834.200 euro/lună. (la 08-03-2024, Alineatul (1) , Articolul 5 , Sectiunea a 2-a , Litera E. , Capitolul III , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 5. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 16 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 8 martie 2024 ) (2) Suma prevăzută la alin. (1) se alocă unităților centrale ale cultelor recunoscute de către Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.(3) Destinațiile sumei prevăzute la alin. (1) se stabilesc de unitățile centrale ale cultelor recunoscute, împreună cu conducerile unităților de cult din afara granițelor, urmând a fi utilizată pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor unități, inclusiv pentru plata tuturor contribuțiilor prevăzute de lege. Obligația de a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unității centrale de cult din România, prin prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevăzute de normele legale în vigoare. (la 05-07-2019, Alineatul (3) din Articolul 5 , Sectiunea a 2-a , Litera E. , Capitolul III , Anexa nr. I a fost modificat de Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 58 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 553 din 05 iulie 2019 ) (4) Suma prevăzută la alin. (1) poate fi modificată anual, prin legea bugetului de stat sau prin legile de rectificare a bugetului de stat. Notă
Alin. (4) al art. 61 din LEGEA nr. 2 din 3 ianuarie 2018, publicată în Monitorul Oficial nr. 4 din 3 ianuarie 2018, prevede: „În anul 2018, pentru sprijinirea așezămintelor religioase din afara granițelor, care desfășoară activități deosebite în vederea menținerii identității lingvistice, culturale și religioase a românilor din afara granițelor, conform prevederilor din anexa nr. I, capitolul III - Culte, lit. E, art. 5 a Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se alocă suma de 249.000 euro/lună”.
Alin. (1) al art. 67 din LEGEA nr. 50 din 15 martie 2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 209 din 15 martie 2019, prevede: „Pentru anul 2019 pentru sprijinirea așezămintelor religioase din afara granițelor, care desfășoară activități deosebite în vederea menținerii identității lingvistice, culturale și religioase a românilor din afara granițelor, se alocă suma de 295.200 euro/lună.”Articolul 6Drepturile stabilite potrivit dispozițiilor legale în vigoare se acordă în continuare personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.Articolul 7(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, și altor organe abilitate de lege.(2) Numărul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea bugetului de stat.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), Secretariatul de Stat pentru Culte poate modifica numărul de posturi, la solicitarea cultelor, prevăzut la lit. D, prin transformarea unor posturi cu studii medii în studii superioare, în funcție de necesități, respectiv diminuarea posturilor de la nr. crt. 2 și majorarea cu același număr la nr. crt. 1, cu încadrarea în numărul total de posturi aprobate, precum și prin transformarea posturilor între gradele profesionale în cadrul nr. crt. 1 și 2, în funcție de nevoile reale ale cultelor, în limitele numărului de posturi aprobate. (la 08-03-2024, Alineatul (3) , Articolul 7 , Sectiunea a 2-a , Litera E. , Capitolul III , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 6. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 16 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 8 martie 2024 ) Secţiunea a 3-a Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscuteArticolul 8(1) Unitățile aparținând cultelor religioase recunoscute din România, precum și unitățile și instituțiile de învățământ teologic autorizate și acreditate potrivit legii, aflate în subordinea acestora și neintegrate în învățământul de stat, respectiv unitățile de formare a personalului clerical primesc de la bugetul de stat și de la bugetele locale un sprijin sub formă de contribuții, care va asigura completarea drepturilor salariale neacoperite din fondurile proprii ale unităților de cult centrale și locale respective.(2) Unitățile și contribuțiile prevăzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.Articolul 9(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase din România se asigură, la cerere, în limita prevederilor bugetare anuale, de la bugetul de stat, prin Secretariatul de Stat pentru Culte:a) 21.452 de contribuții pentru personalul neclerical angajat în unitățile de cult din țară prevăzute la art. 8. Cuantumul sprijinului financiar pentru personalul neclerical angajat în unitățile de cult care aparțin cultelor religioase se stabilește la nivelul salariului minim brut pe economie;b) 200 de contribuții pentru personalul neclerical angajat în unitățile și instituțiile de învățământ teologic, respectiv în unitățile de formare a personalului clerical. Cuantumul sprijinului financiar pentru personalul neclerical angajat în unitățile de cult care aparțin cultelor religioase se stabilește la nivelul salariului minim brut pe economie; Notă
Potrivit alin. (5) al articolului XIX din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) și b) din secțiunea a 3-a lit. E a cap. III „Culte“ din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii decembrie 2025.c) 189 de contribuții pentru personalul neclerical trimis să deservească așezămintele din străinătate ale Bisericii Ortodoxe Române. Contribuția lunară reprezintă echivalentul în lei a 50% din drepturile în valută stabilite în cuantum net, prin asimilare cu funcțiile pe care este încadrat personalul român trimis să își desfășoare activitatea în cadrul misiunilor diplomatice, al oficiilor consulare și al altor forme de reprezentare a României în străinătate;d) sumele aferente, necesare pentru plata tuturor contribuțiilor stabilite de lege.(2) Autoritățile administrației publice locale pot aproba suplimentarea numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din România, ținând seama de numărul de adepți ai fiecărui cult religios, sprijinul financiar urmând a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale. (la 01-01-2025, Articolul 9 , Sectiunea a 3-a , Litera E. , Capitolul III , Anexa nr. I a fost modificat de Punctul 8. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 16 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 8 martie 2024 ) Notă
------------
Art. I-IV și XV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prevăd:Articolul I(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se mențin la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.(3) Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, începând cu 1 ianuarie, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna noiembrie 2024 în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(4) Ordonatorii de credite dispun măsurile necesare astfel încât cuantumul fondurilor necesare pentru plata majorării salariale acordate potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, să nu depășească plățile efectuate cu această destinație în luna noiembrie 2024.Articolul II(1) În anul 2025, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.(2) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din luna decembrie 2024.Articolul III(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.(2) În anul 2025, munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut de către personalul militar, polițiști, polițiștii de penitenciare și salvatorii montani, peste programul normal de lucru în zilele de repaos săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu o majorare din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, la nivelul minim stabilit la art. 123 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ordonatorii de credite au obligația de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condițiile legii, fără afectarea gradului de eficiență a misiunilor.(3) Plata majorării prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandatului/șefului unității la nivelul căruia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.(4) Condițiile și procedurile specifice pentru stabilirea și plata majorării prevăzute la alin. (2), precum și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) În anul 2025, pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu beneficiază la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu de compensarea în bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.Articolul IV(1) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională care nu beneficiază de concediu și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, în locul acordării de tichete de creșă personalul beneficiază de decontarea contravalorii taxelor de creșă plătite pentru copii înscriși în creșe sau în alte unități de educație timpurie antepreșcolară, în limita valorică și în condițiile prevăzute de Legea nr. 165/2018, cu modificările și completările ulterioare.(3) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu acordă personalului din cadrul acestora premii, bonusuri sau alte drepturi de natură similară, cu excepția celor prevăzute la art. 11 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, cu modificările și completările ulterioare, la art. 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2024 privind instituirea de măsuri pentru elaborarea Planului național social pentru climă necesar României pentru accesarea de fonduri externe nerambursabile în cadrul Fondului social pentru climă, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, respectiv cele stabilite prin PNDR 2014-2020, precum și în Programul Național Strategic 2023-2027, care se decontează din fonduri externe nerambursabile pe baza criteriilor de performanță aprobate conform legii.(4) În anul 2025, serviciile publice autonome de interes național, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și a Societății Române de Televiziune, republicată, nu acordă pentru angajații proprii bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare. Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în luna decembrie 2024.(5) Prin derogare de la prevederile art. 9 alin. (1) lit. a) pct. i) și lit. b) pct. i) din secțiunea a 3-a, lit. E, a capitolului III „Culte“, din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025, cuantumul contribuției lunare pentru personalul neclerical se menține la nivelul lunii noiembrie 2024.(6) În anul 2025, instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, nu decontează cheltuieli de transport la plecarea/întoarcerea din concediul de odihnă a personalului.(7) Instituțiile trimițătoare pot aproba cheltuielile reglementate la art. 50 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare.Articolul XV(1) În anul 2025, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare.(2) În anul 2025, judecătorii și procurorii care funcționează în instituții din cadrul autorității judecătorești, precum și personalul din cadrul Ministerului Justiției, care sunt delegați sau detașați pentru a acoperi necesarul de posturi pentru buna funcționare a acestor instituții, beneficiază de cuantumul prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, cu modificările și completările ulterioare, în limita unui număr de maximum 300 de posturi medii zilnice. Repartiția pe instituții a acestor posturi se realizează prin ordin comun al ministrului justiției, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
Potrivit articolului XVII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Notă
Decizie de interpretare: HP nr. 427/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 103 din 9 februarie 2026.Anexa nr. II
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ“ Notă
A se vedea Anexele nr. 1 si 2 din ORDONANȚA DE URGENTA nr. 19 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 202 din 11 martie 2024.Capitolul I Unități sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială1. Salarii de bază pentru funcții de conducere1.1. Spitale peste 400 de paturi, spitale sub 400 de paturi și servicii de ambulanță
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Spitale peste 400 de paturi | Spitale sub 400 de paturi | Servicii de ambulanță | |||||||||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | Salariile de bază - lei | Coeficient | Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||||||
| Anul 2022 | Anul 2022 | Anul 2022 | ||||||||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager | S | 14257 | 14975 | 5,70 | 5,99 | 13849 | 14664 | 5,54 | 5,87 | ||||
| 2 | Manager general | S | 14257 | 14975 | 5,70 | 5,99 | ||||||||
| 3 | Director de cercetare | S | 9287 | 10591 | 3,71 | 4,24 | 8473 | 9776 | 3,39 | 3,91 | ||||
| 4 | Director financiar-contabil/ administrativ | S | 8310 | 8798 | 3,32 | 3,52 | 6762 | 7169 | 2,70 | 2,87 | ||||
| 5 | Director economic | S | 6762 | 7658 | 2,70 | 3,06 | ||||||||
| 6 | Director tehnic | S | 7169 | 8147 | 2,87 | 3,26 | ||||||||
| 7 | Abrogat. | |||||||||||||
| 8 | Alți directori | S | 7658 | 8147 | 3,06 | 3,26 | 6762 | 7169 | 2,70 | 2,87 | ||||
| 9 | Abrogat | |||||||||||||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studii- lor | Institutul Național de Hematologie Tranfuzională "Prof.Dr.C.T.Nicolau" | Centrul de Transfuzie Sanguină al municipiului București | Centre de transfuzie sanguină regională | Centre de transfuzie sanguină județene | ||||||||||||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | Salariile de bază - lei | Coeficient | Salariile de bază - lei | Coeficient | Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||||||||
| Anul 2022 | Anul 2022 | Anul 2022 | Anul 2022 | |||||||||||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general | 11568 | 12057 | 4,63 | 4,82 | |||||||||||||
| 2 | Director, director general adjunct | S | 10102 | 10591 | 4,04 | 4,24 | 10102 | 10591 | 4,04 | 4,24 | 9450 | 10102 | 3,78 | 4,04 | 9287 | 9776 | 3,71 | 3,91 |
| 3 | Director adjunct științific | S | 9450 | 10102 | 3,78 | 4,04 | ||||||||||||
| 4 | Director adjunct financiar contabilitate | S | 7495 | 8310 | 3,00 | 3,32 | ||||||||||||
| 5 | Director resurse umane | S | 7495 | 8310 | 3,00 | 3,32 | ||||||||||||
| 6 | Contabil șef | S | 7006 | 7495 | 2,80 | 3,00 | 6354 | 6762 | 2,54 | 2,70 | 5784 | 6354 | 2,31 | 2,54 | ||||
| Nr. crt. | Alte funcții de conducere | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general *) | S | 8961 | 9450 | 3,58 | 3,78 |
| 2 | Director general adjunct, director, director executiv *) | S | 8798 | 9287 | 3,52 | 3,71 |
| 3 | Director adjunct *) | S | 8310 | 8798 | 3,32 | 3,52 |
| 4 | Director adjunct financiar-contabil *) | S | 6517 | 7169 | 2,61 | 2,87 |
| 5 | Contabil- șef*) | S | 5540 | 7006 | 2,22 | 2,80 |
| 6 | Șef serviciu medical | S | 6110 | 7658 | 2,44 | 3,06 |
| 7 | Șef birou, șef atelier, șef laborator, șef oficiu | S | 5132 | 6110 | 2,05 | 2,44 |
| 8 | Asistent medical-șef pe unitate | S, SSD,PL | 5030 | 5540 | 2,01 | 2,22 |
| 9 | Șef formație muncitori | 4475 | 5008 | 1,79 | 2,00 | |
Decizie de respingere: HP nr. 384/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1137 din 9 decembrie 2025.4^1. Salariul de bază pentru funcția de director general din cadrul Institutului Național de Sănătate Publică și al Institutului Național de Management al Serviciilor de Sănătate nu poate fi mai mic decât salariul de bază corespunzător funcției de medic deținute sau aflate în subordine, după caz, majorat cu 10%. (la 02-12-2022, Punctul 4^1 de la Nota de la subpunctul 1.3. din Punctul 1. , Capitolul I , Anexa nr. II a fost modificat de Articolul I^2, Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 328 din 28 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1146 din 29 noiembrie 2022 ) 4^2. Salariul de bază pentru funcția de director general adjunct din cadrul Institutului Național de Sănătate Publică și al Institutului Național de Management al Serviciilor de Sănătate nu poate fi mai mic decât salariul de bază corespunzător funcției de medic deținute sau aflate în subordine, după caz, majorat cu 7,5%. (la 02-12-2022, Punctul 4^2 de la Nota de la subpunctul 1.3. din Punctul 1. , Capitolul I , Anexa nr. II a fost modificat de Articolul I^2, Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 328 din 28 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1146 din 29 noiembrie 2022 ) 4^3. Salariul de bază pentru funcția de director centru național/director/șef centru din cadrul Institutului Național de Sănătate Publică și al Institutului Național de Management al Serviciilor de Sănătate nu poate fi mai mic decât salariul de bază corespunzător funcției de medic deținute sau aflate în subordine, după caz, majorat cu 5%. (la 02-12-2022, Punctul 4^3 de la Nota de la subpunctul 1.3. din Punctul 1. , Capitolul I , Anexa nr. II a fost modificat de Articolul I^2, Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 328 din 28 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1146 din 29 noiembrie 2022 ) 4^4. Abrogat. (la 01-01-2023, Punctul 4^4 al notei de la subpunctul 1.3, punctul 1, capitolul I al anexei nr. II a fost abrogat de Punctul 4 al ARTICOLULUI UNIC din LEGEA nr. 328 din 28 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1146 din 29 noiembrie 2022. ) 4^5. Abrogat. (la 01-01-2023, Punctul 4^5 al notei de la subpunctul 1.3, punctul 1, capitolul I al anexei nr. II a fost abrogat de Punctul 4 al ARTICOLULUI UNIC din LEGEA nr. 328 din 28 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1146 din 29 noiembrie 2022. ) 4^6. Personalul care ocupă funcția de asistent medical-șef pe unitate beneficiază de majorarea salariului de bază cu 15% dacă își desfășoară activitatea într-un spital cu un număr de paturi cuprins între 250 și 400, respectiv cu 7,5% dacă își desfășoară activitatea într-un spital cu un număr de paturi mai mic de 250. (la 01-01-2021, Punctul 1.3. din Punctul 1. , Capitolul I , Anexa nr. II a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020 ) 5. Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.1.4. Persoanele care exercită funcțiile nominalizate în următorul tabel, pe perioada cât exercită aceste funcții, beneficiază de majorarea salariului de bază avut, după cum urmează:
| Nr. crt. | Funcția | Majorare salariu de bază % |
| 1 | Director program de rezidențiat medicină de urgență | 7,5 |
| 2 | Director medical | 7,5 |
| 3 | Director de îngrijiri^1) | 25 |
| 4 | Asistent șef serviciu de ambulanță^2) | 20 |
| 5 | Medic șef ambulatoriu de specialitate și altele similare | 5 |
| 6 | Medic șef secție, șef laborator, coordonator și altele similare | 5 |
| 7 | Farmacist (biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, șef laborator și altele similare | 7,5 |
| 8 | Responsabil de formare în rezidențiat medicină de urgență | 7,5 |
| 9 | Farmacist șef serviciu, farmacist șef punct de lucru (oficină) | 7,5 |
| 10 | Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef/asistent coordonator^3) | 15 |
| 11 | Chimist, biolog, farmacist, biochimist, asistent medical, cu gestiune | 5 |
| 12 | Spălătoreasă cu gestiune | 2,5 |
| 13 | Șef echipă | 2,5 |
| 14 | Personal care desfășoară control în sănătate publică - direcția de sănătate publică | 7,5 |
| 15 | Medic coordonator substație sector municipiul București/substație serviciul de ambulanță | 7,5 |
| 16 | Asistent medical coordonator substație sector municipiul București/substație serviciul de ambulanță | 10 |
| 17 | Ambulanțier cu atribuții de avizare tehnică substație sector municipiul București/substație serviciul de ambulanță | 10 |
| 18 | Asistent medical responsabil pe tură cu stocul 3 de medicamente | 10 |
Decizie de respingere: HP nr. 280/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 851 din 17 septembrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 294/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 883 din 26 septembrie 2025.1.5. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiilor medicale, pentru activități prestate în afara obligațiilor funcției de bază, beneficiază, în cursul unei luni, de indemnizații de cel mult 10% din salariul de bază al funcției de execuție îndeplinite, care nu fac parte din salariul de bază.2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități sanitare și unități de asistență medico-socialăUnitățile clinice cuprind: spitale clinice județene de urgență, spitale județene de urgență, spitale regionale, spitale clinice de specialitate de urgență, spitale clinice, spitale de urgență, spitale de specialitate, Spitalul Universitar de Urgență „Elias“*), Institutul Național de Sănătate Publică, institute și centre medicale, institute de medicină legală, centre de transfuzie sanguină județene și al municipiului București, Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu și Medicină Preventivă din subordinea Academiei Române*), Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă.a) Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitara.1. Unități clinice
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Unități clinice | |
| Salariul de bază- lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Medic primar | S | 12500 | 5,00 |
| 2 | Medic primar dentist | S | 12500 | 5,00 |
| 3 | Medic specialist | S | 9900 | 3,96 |
| 4 | Medic specialist dentist | S | 9900 | 3,96 |
| 5 | Medic rezident anul VI-VII | S | 7900 | 3,16 |
| 6 | Medic rezident anul IV-V | S | 7300 | 2,92 |
| 7 | Medic dentist rezident anul IV-V | S | 7300 | 2,92 |
| 8 | Medic rezident anul III | S | 6700 | 2,68 |
| 9 | Medic dentist rezident anul III | S | 6700 | 2,68 |
| 10 | Medic rezident anul II | S | 6100 | 2,44 |
| 11 | Medic dentist rezident anul II | S | 6100 | 2,44 |
| 12 | Medic rezident anul I | S | 5700 | 2,28 |
| 13 | Medic dentist rezident anul I | S | 5700 | 2,28 |
| 14 | Medic | S | 6400 | 2,56 |
| 15 | Medic dentist | S | 6400 | 2,56 |
| 16 | Farmacist primar*1) | S | 6855 | 2,74 |
| 17 | Farmacist specialist | S | 6591 | 2,64 |
| 18 | Farmacist | S | 5549 | 2,22 |
| 19 | Farmacist rezident anul III | S | 5441 | 2,18 |
| 20 | Farmacist rezident anul II | S | 5388 | 2,16 |
| 21 | Farmacist rezident anul I | S | 5334 | 2,13 |
| 22 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical;principal | S | 5976 | 2,39 |
| 23 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical;specialist | S | 5248 | 2,10 |
| 24 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 4904 | 1,96 |
| 25 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 4543 | 1,82 |
| 26 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokineto- terapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție și dietetică, moașă; principal | S | 4345 | 1,74 |
| 27 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokineto- terapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție și dietetică, moașă; | S | 4173 | 1,67 |
| 28 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokineto- terapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție și dietetică, moașă: debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 29 | Dentist principal | SSD | 4087 | 1,63 |
| 30 | Dentist | SSD | 3900 | 1,56 |
| 31 | Dentist debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| 32 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico- chirurgicale, asistent medico- social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socialăpentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal | SSD | 4087 | 1,63 |
| 33 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician defarmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico- chirurgicale, asistent medico- social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socialăpentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar | SSD | 3900 | 1,56 |
| 34 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician defarmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico- chirurgicale, asistent medico- social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| 35 | Asistent medical, principal *2) | PL | 3910 | 1,57 |
| 36 | Asistent medical *2) | PL | 3860 | 1,54 |
| 37 | Asistent medical, debutant *2) | PL | 3750 | 1,50 |
| 38 | Asistent medical, principal *2) | M | 3850 | 1,54 |
| 39 | Asistent medical *2) | M | 3750 | 1,50 |
| 40 | Asistent medical, debutant *2) | M | 3610 | 1,44 |
| 41 | Tehnician dentar, principal *3) | M | 3850 | 1,54 |
| 42 | Tehnician dentar *3) | M | 3750 | 1,50 |
| 43 | Tehnician dentar, debutant *3) | M | 3610 | 1,44 |
| 44 | Soră medicală, principal *4) | M | 3800 | 1,52 |
| 45 | Soră medicală *4) | M | 3700 | 1,48 |
| 46 | Soră medicală, debutant *4) | M | 3610 | 1,44 |
| 47 | Autopsier, principal | M | 3750 | 1,50 |
| 48 | Autopsier | M | 3700 | 1,48 |
| 49 | Autopsier, debutant | M | 3610 | 1,44 |
| 50 | Statistician medical, registratormedical; principal | M | 3750 | 1,50 |
| 51 | Statistician medical, registratormedical | M | 3700 | 1,48 |
| 52 | Statistician medical, registratormedical; debutant | M | 3610 | 1,44 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Anatomia patologică și medicinalegală | |
| Salariul de bază- lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Medic primar | S | 16250 | 6,50 |
| 2 | Medic specialist | S | 12870 | 5,15 |
| 3 | Medic rezident anul IV-V | S | 7300 | 2,92 |
| 4 | Medic rezident anul III | S | 6700 | 2,68 |
| 5 | Medic rezident anul II | S | 6100 | 2,44 |
| 6 | Medic rezident anul I | S | 5700 | 2,28 |
| 7 | Farmacist primar*1) | S | 8911 | 3,56 |
| 8 | Farmacist specialist | S | 8567 | 3,43 |
| 9 | Farmacist | S | 6367 | 2,55 |
| 10 | Asistent medical, tehnician de radiologie; principal | S | 5649 | 2,26 |
| 11 | Asistent medical, tehnician de radiologie | S | 5425 | 2,17 |
| 12 | Asistent medical, tehnician de radiologie; debutant | S | 5135 | 2,05 |
| 13 | Asistent medical, asistent medical specialist; principal | SSD | 5313 | 2,13 |
| 14 | Asistent medical, asistent medical specialist | SSD | 5070 | 2,03 |
| 15 | Asistent medical, asistent medical specialist; debutant | SSD | 5005 | 2,00 |
| 16 | Asistent medical, principal *2) | PL | 5070 | 2,03 |
| 17 | Asistentmedical *2) | PL | 4875 | 1,95 |
| 18 | Asistent medical, debutant *2) | PL | 4810 | 1,92 |
| 19 | Asistent medical, principal *2) | M | 5005 | 2,00 |
| 20 | Asistent medical *2) | M | 4810 | 1,92 |
| 21 | Asistent medical, debutant*2) | M | 4693 | 1,88 |
| 22 | Soră medicală, principal *4) | M | 4875 | 1,95 |
| 23 | Soră medicală *4) | M | 4745 | 1,90 |
| 24 | Soră medicală, debutant *4) | M | 4693 | 1,88 |
| 25 | Autopsier, principal | M | 4875 | 1,95 |
| 26 | Autopsier | M | 4745 | 1,90 |
| 27 | Autopsier, debutant | M | 4693 | 1,88 |
| 28 | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 4875 | 1,95 |
| 29 | Statistician medical, registrator medical | M | 4745 | 1,90 |
| 30 | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 4693 | 1,88 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Servicii de ambulanță, compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală | |
| Salariul de bază- lei - Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Medic primar | S | 13338 | 5,34 |
| 2 | Medic dentist primar | S | 13338 | 5,34 |
| 3 | Medic specialist | S | 10563 | 4,23 |
| 4 | Medic dentist specialist | S | 10563 | 4,23 |
| 5 | Medic rezident anul IV-V | S | 7300 | 2,92 |
| 6 | Medic rezident anul III | S | 6700 | 2,68 |
| 7 | Medic rezident anul II | S | 6100 | 2,44 |
| 8 | Medic rezident anul I | S | 5700 | 2,28 |
| 9 | Medic | S | 6509 | 2,60 |
| 10 | Medic dentist | S | 6509 | 2,60 |
| 11 | Farmacist primar*1) | S | 7314 | 2,93 |
| 12 | Farmacist specialist | S | 7032 | 2,81 |
| 13 | Farmacist rezident anul III | S | 5806 | 2,32 |
| 14 | Farmacist rezident anul II | S | 5749 | 2,30 |
| 15 | Farmacist rezident anul I | S | 5693 | 2,28 |
| 16 | Farmacist | S | 5920 | 2,37 |
| 17 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 6376 | 2,55 |
| 18 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 5601 | 2,24 |
| 19 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 5233 | 2,09 |
| 20 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 4847 | 1,94 |
| 21 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat,asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, moașă; principal | S | 4636 | 1,85 |
| 22 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat,asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, moașă | S | 4453 | 1,78 |
| 23 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat,asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, moașă; debutant | S | 4215 | 1,69 |
| 24 | Dentist, principal | SSD | 4361 | 1,74 |
| 25 | Dentist | SSD | 4161 | 1,66 |
| 26 | Dentist, debutant | SSD | 4108 | 1,64 |
| 27 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico- chirurgicale, asistent medico-so- cial tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologieși protezare auditivă, tehnician deprotezare oculară, asistent medicalde geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici,asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal | SSD | 4361 | 1,74 |
| 28 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medi- cal de urgențe medico-chirurgicale,asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologieși imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar | SSD | 4161 | 1,66 |
| 29 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico- chirurgicale, asistent medico-soci-al tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologieși protezare auditivă, tehnician deprotezare oculară, asistent medicalde geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici,asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetotera- peut, cosmetician medical, asistentmedical nutriționist și dieteticiantehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant | SSD | 4108 | 1,64 |
| 30 | Asistent medical, principal *2) | PL | 4161 | 1,66 |
| 31 | Asistent medical *2) | PL | 4001 | 1,60 |
| 32 | Asistent medical, debutant *2) | PL | 3948 | 1,58 |
| 33 | Asistent medical, principal *2) | M | 4108 | 1,64 |
| 34 | Asistent medical *2) | M | 3948 | 1,58 |
| 35 | Asistent medical, debutant *2) | M | 3852 | 1,54 |
| 36 | Tehnician dentar, principal *3) | M | 4108 | 1,64 |
| 37 | Tehnician dentar *3) | M | 3948 | 1,58 |
| 38 | Tehnician dentar, debutant *3) | M | 3852 | 1,54 |
| 39 | Soră medicală, principal *4) | M | 4001 | 1,60 |
| 40 | Soră medicală *4) | M | 3895 | 1,56 |
| 41 | Soră medicală, debutant *4) | M | 3852 | 1,54 |
| 42 | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență; principal | M | 4001 | 1,60 |
| 43 | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență | M | 3895 | 1,56 |
| 44 | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență; debutant | M | 3852 | 1,54 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Unități sanitare, cu excepția celor cuprinseîn unități clinice, și unități de asistență medico-socială | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Medic primar | S | 12250 | 4,90 |
| 2 | Medic dentist primar | S | 12250 | 4,90 |
| 3 | Medic specialist | S | 9702 | 3,88 |
| 4 | Medic dentist specialist | S | 9702 | 3,88 |
| 5 | Medic | S | 6272 | 2,51 |
| 6 | Medic dentist | S | 6272 | 2,51 |
| 7 | Farmacist primar*1) | S | 6511 | 2,60 |
| 8 | Farmacist specialist | S | 6261 | 2,50 |
| 9 | Farmacist | S | 5271 | 2,11 |
| 10 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 5677 | 2,27 |
| 11 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 5124 | 2,05 |
| 12 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 4904 | 1,96 |
| 13 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 4543 | 1,82 |
| 14 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție și dietetică, moașă; principal | S | 4128 | 1,65 |
| 15 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție și dietetică, moașă | S | 4020 | 1,61 |
| 16 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție și dietetică, moașă; debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 17 | Dentist, principal | SSD | 3950 | 1,58 |
| 18 | Dentist | SSD | 3900 | 1,56 |
| 19 | Dentist, debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| 20 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistentpentru stomatologie, asistent medicalgeneralist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical deigienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal | SSD | 3950 | 1,58 |
| 21 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeutcosmetician medical, asistent medicalnutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistentdentar | SSD | 3900 | 1,56 |
| 22 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistentpentru stomatologie, asistent medicalgeneralist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| 23 | Asistent medical, principal *2) | PL | 3900 | 1,56 |
| 24 | Asistent medical *2) | PL | 3850 | 1,54 |
| 25 | Asistent medical, debutant *2) | PL | 3750 | 1,50 |
| 26 | Asistent medical, principal *2) | M | 3850 | 1,54 |
| 27 | Asistent medical *2) | M | 3750 | 1,50 |
| 28 | Asistent medical, debutant *2) | M | 3610 | 1,44 |
| 29 | Tehnician dentar, principal *3) | M | 3850 | 1,54 |
| 30 | Tehnician dentar *3) | M | 3750 | 1,50 |
| 31 | Tehnician dentar, debutant *3) | M | 3610 | 1,44 |
| 32 | Soră medicală, principal *4) | M | 3750 | 1,50 |
| 33 | Soră medicală *4) | M | 3700 | 1,48 |
| 34 | Soră medicală, debutant *4) | M | 3610 | 1,44 |
| 35 | Autopsier, principal | M | 3750 | 1,50 |
| 36 | Autopsier | M | 3700 | 1,48 |
| 37 | Autopsier, debutant | M | 3610 | 1,44 |
| 38 | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 3750 | 1,50 |
| 39 | Statistician medical, registrator medical | M | 3700 | 1,48 |
| 40 | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 3610 | 1,44 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Unități clinice | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Biolog, biochimist, chimist, fizician;principal, expert în fizică medicală | S | 6082 | 2,43 |
| 2 | Biolog, biochimist, chimist, fizician;specialist, fizician medical | S | 5354 | 2,14 |
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 4904 | 1,96 |
| 4 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, debutant | S | 4543 | 1,82 |
| 5 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 5869 | 2,35 |
| 6 | Logoped, sociolog, profesor CFM,kinetoterapeut, asistent social | S | 5196 | 2,08 |
| 7 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 4543 | 1,82 |
| 8 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal *5) | SSD | 4302 | 1,72 |
| 9 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social *5) | SSD | 3950 | 1,58 |
| 10 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant *5) | SSD | 3850 | 1,54 |
| 11 | Psiholog principal | S | 6082 | 2,43 |
| 12 | Psiholog specialist | S | 5354 | 2,14 |
| 13 | Psiholog practicant | S | 4956 | 1,98 |
| 14 | Psiholog stagiar | S | 4543 | 1,82 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Anatomia patologică și medicina legală | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Biolog, biochimist, chimist; principal Fizician, principal, expert în fizică medicală | S | 7908 | 3,16 |
| 2 | Biolog, biochimist, chimist; specialist Fizician, specialist, fizician medical | S | 6960 | 2,78 |
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 6376 | 2,55 |
| 4 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, debutant | S | 5905 | 2,36 |
| 5 | Psiholog principal | S | 7908 | 3,16 |
| 6 | Psiholog specialist | S | 6960 | 2,78 |
| 7 | Psiholog practicant | S | 6443 | 2,58 |
| 8 | Psiholog stagiar | S | 5905 | 2,36 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Servicii de ambulanță, compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, secții/compartimente cupaturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 6262 | 2,50 |
| 2 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 5545 | 2,22 |
| 3 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 4847 | 1,94 |
| 4 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal *5) | SSD | 4591 | 1,84 |
| 5 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social *5) | SSD | 4215 | 1,69 |
| 6 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant *5) | SSD | 4108 | 1,64 |
| 7 | Psiholog principal | S | 6490 | 2,60 |
| 8 | Psiholog specialist | S | 5712 | 2,28 |
| 9 | Psiholog practicant | S | 5288 | 2,12 |
| 10 | Psiholog stagiar | S | 4847 | 1,94 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Unități sanitare, cu excepția celor cuprinseîn unități clinice, și unități de asistență medico-socială | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 5793 | 2,32 |
| 2 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 5098 | 2,04 |
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 4800 | 1,92 |
| 4 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, debutant | S | 4543 | 1,82 |
| 5 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 5590 | 2,24 |
| 6 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 4986 | 1,99 |
| 7 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 4543 | 1,82 |
| 8 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal *5) | SSD | 4087 | 1,63 |
| 9 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social *5) | SSD | 3900 | 1,56 |
| 10 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant *5) | SSD | 3850 | 1,54 |
| 11 | Psiholog principal | S | 5793 | 2,32 |
| 12 | Psiholog specialist | S | 5098 | 2,04 |
| 13 | Psiholog practicant | S | 4800 | 1,92 |
| 14 | Psiholog stagiar | S | 4543 | 1,82 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Unități clinice | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 3550 | 1,42 |
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 3450 | 1,38 |
| 3 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 2950 | 1,18 | |
| 4 | Abrogat. | |||
| 5 | Șofer autosanitară II *7) | M | 3850 | 1,54 |
| 6 | Șofer autosanitară III *7) | M; G | 3750 | 1,50 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Anatomia patologică și medicina legală | |
| Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1. | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 3835 | 1,53 | |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Servicii de ambulanță, compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 3610 | 1,44 |
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
| 3 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 3000 | 1,20 | |
| 4 | Ambulanțier *6) | M | 4130 | 1,65 |
| 5 | Șofer autosanitară I *7) | M | 3900 | 1,56 |
| 6 | Șofer autosanitară II *7) | M | 3850 | 1,54 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Unități sanitare, cu excepția celor cuprinseîn unități clinice, și unități de asistență medico-socială | |
| Salariile debază -lei- Gradația 0 Anul 2022 | Coeficient | |||
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 3550 | 1,42 |
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 3450 | 1,38 |
| 3 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 2950 | 1,18 | |
| 4 | Abrogat. | |||
| 5 | Șofer autosanitară II *7) | M | 3850 | 1,54 |
| 6 | Șofer autosanitară III *7) | M; G | 3750 | 1,50 |
Decizie de admitere: HP nr. 3/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 141 din 21 februarie 2020:
În interpretarea dispozițiilor pct. 2 nota 1 capitolul I din anexa nr. II din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportate la art. 5 alin. (3) și (4) din Ordinul ministrului sănătății nr. 1.078/2010 privind aprobarea regulamentului de organizare și funcționare și a structurii organizatorice ale direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București și art. 27 din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Personalul cu statut de funcționar public încadrat în serviciul de control în sănătate publică din direcțiile de sănătate publică, cu pregătire profesională superioară în medicină și confirmare în specialitățile medicale de igienă, medicina muncii și sănătate publică, nu face parte din categoria „personalului de specialitate“ din direcțiile de sănătate publică, prevăzut în anexa nr. II capitolul I pct. 2 nota 1 din Legea-cadru nr. 153/2017.2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice se poate aplica și personalului de cercetare cu studii superioare din unitățile clinice, din institutele și centrele medicale, care este confirmat în gradele profesionale de la lit. a.1 nr. crt. 1-13, 16 și 17, 19-21 și lit. b.1 nr. crt. 1, 2, 5, 11. (la 31-03-2018, Punctul 2. din Nota de la Punctul 2. , Capitolul I , Anexa nr. II a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 3. Nivelul de studii (M) cu diplomă de bacalaureat sau certificat de absolvire pentru funcțiile de ambulanțier și șofer autosanitară I și II se utilizează numai pentru încadrarea și promovarea acestor funcții la serviciile de ambulanță și se aplică ulterior intrării în vigoare a prezentei legi.4. Anexele a.4., b.4., c.4. se utilizează și pentru dispensarele medicale școlare, pentru personalul din creșe, pentru personalul medical din cadrul cabinetelor medicale din structurile teritoriale de expertiză medicală și recuperare a capacității de muncă, personalul medico-sanitar din direcțiile județene pentru tineret și sport, complexele sportive naționale și cluburile sportive, precum și pentru medicii din asistența socială.5. Salarizarea prevăzută pentru funcția de infirmier se utilizează și pentru muncitorii care asigură supravegherea bolnavilor psihici periculoși din unitățile, secțiile sau compartimentele de psihiatrie.5^1. Persoanele care ocupă funcția de psiholog în unitățile sanitare, unitățile de asistență medico-socială și unitățile de asistență socială și care dețin specializarea psihologie clinică beneficiază de majorarea salariului de bază cu 10%. (la 31-03-2018, Nota de la Punctul 2. , Capitolul I , Anexa nr. II a fost completata de Punctul 11, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 316/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 996 din 29 octombrie 2025.6. Salariile de bază prevăzute la pct. 2 sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.3. Instituții și unități de asistență socială/servicii sociale cu sau fără cazare (la 31-03-2018, Titlul punctului 3. din Capitolul I , Anexa nr. II a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 3.1. Salarii de bază pentru funcții de conducere
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| a) Instituții și unități de asistență socială/centre cu personalitate juridică | ||||||
| 1 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
| 2 | Contabil-șef | S | 5417 | 6750 | 2,17 | 2,70 |
| b) Unități de asistență socială/centre fără personalitate juridică | ||||||
| 3 | Șef centru | S | 5315 | 6750 | 2,13 | 2,70 |
| 4 | Coordonator personal de specialitate | S; SSD; PL | 4905 | 5417 | 1,96 | 2,17 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Asistent social principal | S | 4561 | 1,82 |
| 2 | Asistent social specialist | S | 4259 | 1,70 |
| 3 | Asistent social practicant | S | 4173 | 1,67 |
| 4 | Asistent social debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 5 | Psiholog principal | S | 4561 | 1,82 |
| 6 | Psiholog specialist | S | 4259 | 1,70 |
| 7 | Psiholog practicant | S | 4173 | 1,67 |
| 8 | Psiholog stagiar | S | 3950 | 1,58 |
| 9 | Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimico-gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut Ocupațional; principal | S | 4508 | 1,80 |
| 10 | Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimico-gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut Ocupațional | S | 4087 | 1,63 |
| 11 | Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimico gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut Ocupațional; debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 12 | Fiziokinetoterapeut principal | S | 4578 | 1,83 |
| 13 | Fiziokinetoterapeut specialist | S | 4200 | 1,68 |
| 14 | Fiziokinetoterapeut | S | 4087 | 1,63 |
| 15 | Fiziokinetoterapeut debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 16 | Educator principal | S | 4128 | 1,65 |
| 17 | Educator | S | 4020 | 1,61 |
| 18 | Educator debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 19 | Asistent medical, tehnician de audiologie și protezare auditivă; principal | S | 4128 | 1,65 |
| 20 | Asistent medical, tehnician de audiologie și protezare auditivă | S | 4020 | 1,61 |
| 21 | Asistent medical, tehnician de audiologie și protezare auditivă; debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 22 | Educator, profesor cfm, educator puericultor, asistent medical; principal *1) | SSD | 3950 | 1,58 |
| 23 | Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical *1) | SSD | 3900 | 1,56 |
| 24 | Educator, profesor cfm, educator puericultor, asistent medical; debutant *1) | SSD | 3850 | 1,54 |
| 25 | Educator, educator puericultor, asistent medical; principal *1) | PL | 3900 | 1,56 |
| 26 | Educator, educator puericultor, asistent medical *1) | PL | 3850 | 1,54 |
| 27 | Educator, educator puericultor, asistent medical; debutant *1) | PL | 3750 | 1,50 |
| 28 | Educator, educator puericultor, asistent igiena, asistent BFT, optician protezare ortopedică și auditivă, asistent medical; principal *1) | M | 3850 | 1,54 |
| 29 | Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT, optician protezare ortopedică și auditivă, asistent medical *1) | M | 3750 | 1,50 |
| 30 | Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT, optician protezare ortopedică și auditivă, asistent medical; debutant *1) | M | 3610 | 1,44 |
| 31 | Profesor CFM, interpret în limbaj mimico gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate | M | 3610 | 1,44 |
| 32 | Instructor de educație, instructor CFM; principal | M | 3850 | 1,54 |
| 33 | Instructor de educație, instructor CFM | M | 3750 | 1,50 |
| 34 | Instructor de educație, instructor CFM; debutant | M | 3610 | 1,44 |
| 35 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; principal | PL | 3900 | 1,56 |
| 36 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare | PL | 3850 | 1,54 |
| 37 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; debutant | PL | 3750 | 1,50 |
| 38 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; principal | M | 3850 | 1,54 |
| 39 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare | M | 3750 | 1,50 |
| 40 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; debutant | M | 3610 | 1,44 |
| 41 | Soră medicală, masor; principal | M | 3750 | 1,50 |
| 42 | Soră medicală, masor | M | 3700 | 1,48 |
| 43 | Soră medicală, masor; debutant | M | 3610 | 1,44 |
| 44 | Asistent maternal profesionist | M, G | 2640 | 1,06 |
| 45 | Părinte social, îngrijitor la domiciliu, asistent personal, asistent personal profesionist | M, G | 2535 | 1,01 |
| 46 | Tehnician protezist, tehnician audioprotezist | M, PL | 3850 | 1,54 |
| 47 | Agent informare privind cariera | M, PL | 3750 | 1,50 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Infirmieră | G | 3550 | 1,42 |
| 2 | Infirmieră debutantă | G | 3450 | 1,38 |
| 3 | Supraveghetor de noapte | G | 2570 | 1,03 |
| 4 | Supraveghetor de noapte, debutant | G | 2500 | 1,00 |
| 5 | Îngrijitoare, spălătoreasă | 2950 | 1,18 | |
| 6 | Bucătar | 2950 | 1,18 |
Articolele I și II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 54 din 8 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 504 din 8 iunie 2023 prevăd:
Articolul ILa articolul I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1186 din 9 decembrie 2022, cu completările ulterioare, după alineatul (1^4) se introduc două noi alineate, alin. (1^5) și (1^6), cu următorul cuprins:(1^5) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna iunie 2023, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II la aceeași lege se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022.(1^6) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna iunie 2023, soldele de funcție/ salariile de funcție ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. VI la aceeași lege se stabilesc la nivelul soldelor de funcție/salariilor de funcție prevăzute de această lege pentru anul 2022.
Articolul IIÎn aplicarea art. I, la stabilirea cuantumului brut al soldelor de funcție/salariilor de funcție/salariilor de bază ale personalului, aferent lunii iunie 2023, se are în vedere această lună, în integralitate. Notă
Anexele nr. 1 și 2 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 202 din 11 martie 2024 prevăd:
Anexa nr. 1
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „SĂNĂTATE“Capitolul IUnități sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială1. Salarii de bază pentru funcții de conducere1.1. Spitale peste 400 de paturi, spitale sub 400 de paturi și servicii de ambulanță
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Spitale peste 400 de paturi | Spitale sub 400 de paturi | Servicii de ambulanță | |||||||||
| Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | |||||||||
| martie 2024 | iunie 2024 | martie 2024 | iunie 2024 | martie 2024 | iunie 2024 | |||||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director de cercetare | S | 10680 | 12180 | 11609 | 13239 | 9744 | 11243 | 10591 | 12220 | ||||
| 2 | Director financiar-contabil | S | 12465 | 13197 | 16620 | 17596 | 10143 | 10754 | 13524 | 14338 | ||||
| 3 | Director economic | s | 10143 | 11487 | 13524 | 15316 | ||||||||
| 4 | Director tehnic | s | 9129 | 10338 | 12172 | 13784 | ||||||||
| 5 | Alti directori | s | 8807 | 9369 | 9573 | 10184 | 7776 | 8244 | 8453 | 8961 | ||||
| 6 | Director de îngrijiri | s | 11219 | 11877 | 14958 | 15836 | ||||||||
| 7 | Asistent sef serviciu de ambulantă | S,SSD,PL | 8622 | 9764 | 11495 | 13019 | ||||||||
| 8 | Asistent medical-șef pe unitate | S,SSD,PL | 9129 | 9679 | 12172 | 12904 | ||||||||
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Institutul Național de Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C.T. Nicolau" | Centrul de Transfuzie Sanguină al Municipiului București | Centre de transfuzie sanguină regionale | Centre de transfuzie sanguină județene | ||||||||||||
| Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | Salariile de bază - lei | |||||||||||
| martie 2024 | iunie 2024 | martie 2024 | iunie 2024 | martie 2024 | iunie 2024 | martie 2024 | iunie 2024 | |||||||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general adjunct | S | 11617 | 12180 | 12628 | 13239 | ||||||||||||
| 2 | Director adjunct științific | S | 10868 | 11617 | 11813 | 12628 | ||||||||||||
| 3 | Director adjunct financiar contabilitate | s | 9369 | 10388 | 11243 | 12465 | ||||||||||||
| 4 | Director resurse umane | s | 8619 | 9557 | 9369 | 10388 | ||||||||||||
| 5 | Contabil-șef | s | 8057 | 8620 | 8758 | 9369 | 7308 | 7777 | 7943 | 8453 | 6652 | 7308 | 7230 | 7943 | ||||
| Nr.crt. | Alte funcții de conducere | Nivelulstudiilor | Salariile de bază - lei | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general*) | S | 10305 | 10868 | 11201 | 11813 |
| 2 | Director general adjunct, director, director executiv*) | S | 10118 | 10680 | 10998 | 11609 |
| 3 | Director adjunct*) | S | 9557 | 10118 | 10388 | 10998 |
| 4 | Director adjunct financiar-contabil*) | S | 7495 | 8244 | 8146 | 8961 |
| 5 | Contabil-șef*) | S | 6371 | 8057 | 6925 | 8758 |
| 6 | Șef serviciu medical | S | 7027 | 8807 | 7638 | 9573 |
| 7 | Șef atelier, șef laborator, șef oficiu | S | 5902 | 7027 | 6415 | 7638 |
| 8 | Șef formație muncitori | 5146 | 5759 | 5594 | 6260 | |
| Nr.crt. | Funcția | Majorare salariu de bază% |
| 1 | Director program de rezidențiat medicină de urgență | 7,5 |
| 2 | Director medical | 7,5 |
| 3 | Medic șef ambulatoriu de specialitate si altele similare | 5 |
| 4 | Medic șef secție, șef laborator, coordonator si altele similare | 5 |
| 5 | Farmacist (biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, șef laborator si altele similare | 7,5 |
| 6 | Responsabil de formare în rezidențiat medicină de urgență | 7,5 |
| 7 | Farmacist șef serviciu, farmacist șef punct de lucru (oficină) | 7,5 |
| 8 | Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant si altele similare) șef/asistent coordonator) | 20 |
| 9 | Chimist, biolog, farmacist, biochimist, asistent medical, cu gestiune | 5 |
| 10 | Spălătoreasă cu gestiune | 2,5 |
| 11 | Șef echipă | 2,5 |
| 12 | Personal care desfășoară control în sănătate publică - direcția de sănătate publică | 7,5 |
| 13 | Medic coordonator substație sector municipiul București/substație serviciul de ambulantă | 7,5 |
| 14 | Asistent medical coordonator substație sector municipiul Bucuresti/substatie serviciul de ambulantă | 10 |
| 15 | Ambulanțier cu atribuții de avizare tehnică substație sector municipiul Bucuresti/substatie serviciul de ambulantă | 10 |
| 16 | Asistent medical responsabil pe tură cu stocul 3 de medicamente | 10 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Unităti clinice | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Medic primar | S | 13625 | 14125 |
| 2 | Medic primar dentist | S | 13625 | 14125 |
| 3 | Medic specialist | S | 10791 | 11187 |
| 4 | Medic specialist dentist | S | 10791 | 11187 |
| 5 | Medic rezident anul VI - VII | S | 9085 | 9875 |
| 6 | Medic rezident anul IV - V | S | 8395 | 9125 |
| 7 | Medic dentist rezident anul IV - V | S | 8395 | 9125 |
| 8 | Medic rezident anul III | S | 7705 | 8375 |
| 9 | Medic dentist rezident anul III | S | 7705 | 8375 |
| 10 | Medic rezident anul II | S | 7015 | 7625 |
| 11 | Medic dentist rezident anul II | S | 7015 | 7625 |
| 12 | Medic rezident anul I | S | 6555 | 7125 |
| 13 | Medic dentist rezident anul I | S | 6555 | 7125 |
| 14 | Medic | S | 7360 | 8000 |
| 15 | Medic dentist | S | 7360 | 8000 |
| 16 | Farmacist primar*1) | S | 7883 | 8569 |
| 17 | Farmacist specialist | S | 7580 | 8239 |
| 18 | Farmacist | S | 6381 | 6936 |
| 19 | Farmacist rezident anul III | S | 6257 | 6801 |
| 20 | Farmacist rezident anul II | S | 6196 | 6735 |
| 21 | Farmacist rezident anul I | S | 6134 | 6668 |
| 22 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 6872 | 7470 |
| 23 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 6035 | 6560 |
| 24 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 5640 | 6130 |
| 25 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 5224 | 5679 |
| 26 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție si dietetică, moașă; principal | S | 5323 | 6083 |
| 27 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție si dietetică, moașă | S | 5112 | 5842 |
| 28 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție si dietetică, moașă; debutant | S | 4839 | 5530 |
| 29 | Dentist principal | SSD | 4700 | 5109 |
| 30 | Dentist | SSD | 4485 | 4875 |
| 31 | Dentist debutant | SSD | 4428 | 4813 |
| 32 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal | SSD | 5007 | 5722 |
| 33 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar | SSD | 4778 | 5460 |
| 34 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant | SSD | 4716 | 5390 |
| 35 | Asistent medical, principal*2) | PL | 4790 | 5474 |
| 36 | Asistent medical*2) | PL | 4729 | 5404 |
| 37 | Asistent medical, debutant*2) | PL | 4594 | 5250 |
| 38 | Asistent medical, principal*2) | M | 4716 | 5390 |
| 39 | Asistent medical*2) | M | 4594 | 5250 |
| 40 | Asistent medical, debutant*2) | M | 4422 | 5054 |
| 41 | Tehnician dentar, principal*3) | M | 4716 | 5390 |
| 42 | Tehnician dentar*3) | M | 4594 | 5250 |
| 43 | Tehnician dentar, debutant*3) | M | 4422 | 5054 |
| 44 | Soră medicală, principal*4) | M | 4655 | 5320 |
| 45 | Soră medicală*4) | M | 4533 | 5180 |
| 46 | Soră medicală, debutant*4) | M | 4422 | 5054 |
| 47 | Autopsier, principal | M | 4313 | 4688 |
| 48 | Autopsier | M | 4255 | 4625 |
| 49 | Autopsier, debutant | M | 4152 | 4513 |
| 50 | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 4313 | 4688 |
| 51 | Statistician medical, registrator medical | M | 4255 | 4625 |
| 52 | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 4152 | 4513 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Anatomia patologică si medicina legală | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Medic primar | S | 17713 | 18363 |
| 2 | Medic specialist | S | 14028 | 14543 |
| 3 | Medic rezident anul IV - V | S | 8395 | 9125 |
| 4 | Medic rezident anul III | S | 7705 | 8375 |
| 5 | Medic rezident anul II | S | 7015 | 7625 |
| 6 | Medic rezident anul I | S | 6555 | 7125 |
| 7 | Farmacist primar*1) | S | 10248 | 11139 |
| 8 | Farmacist specialist | S | 9852 | 10709 |
| 9 | Farmacist | S | 7322 | 7959 |
| 10 | Asistent medical, tehnician de radiologie; principal | S | 6920 | 7909 |
| 11 | Asistent medical, tehnician de radiologie | S | 6646 | 7595 |
| 12 | Asistent medical, tehnician de radiologie; debutant | S | 6290 | 7189 |
| 13 | Asistent medical, asistent medical specialist; principal | SSD | 6508 | 7438 |
| 14 | Asistent medical, asistent medical specialist | SSD | 6211 | 7098 |
| 15 | Asistent medical, asistent medical specialist; debutant | SSD | 6131 | 7007 |
| 16 | Asistent medical, principal*2) | PL | 6211 | 7098 |
| 17 | Asistent medical*2) | PL | 5972 | 6825 |
| 18 | Asistent medical, debutant*2) | PL | 5892 | 6734 |
| 19 | Asistent medical, principal*2) | M | 6131 | 7007 |
| 20 | Asistent medical*2) | M | 5892 | 6734 |
| 21 | Asistent medical, debutant*2) | M | 5749 | 6570 |
| 22 | Soră medicală, principal*4) | M | 5972 | 6825 |
| 23 | Soră medicală*4) | M | 5813 | 6643 |
| 24 | Soră medicală, debutant*4) | M | 5749 | 6570 |
| 25 | Autopsier, principal | M | 5606 | 6094 |
| 26 | Autopsier | M | 5457 | 5931 |
| 27 | Autopsier, debutant | M | 5397 | 5866 |
| 28 | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 5606 | 6094 |
| 29 | Statistician medical, registrator medical | M | 5457 | 5931 |
| 30 | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 5397 | 5866 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Servicii de ambulanță, compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Medic primar | S | 14538 | 15072 |
| 2 | Medic dentist primar | S | 14538 | 15072 |
| 3 | Medic specialist | S | 11514 | 11936 |
| 4 | Medic dentist specialist | S | 11514 | 11936 |
| 5 | Medic rezident anul IV - V | S | 8395 | 9125 |
| 6 | Medic rezident anul III | S | 7705 | 8375 |
| 7 | Medic rezident anul II | S | 7015 | 7625 |
| 8 | Medic rezident anul I | S | 6555 | 7125 |
| 9 | Medic | S | 7485 | 8136 |
| 10 | Medic dentist | S | 7485 | 8136 |
| 11 | Farmacist primar*1) | S | 8411 | 9143 |
| 12 | Farmacist specialist | S | 8087 | 8790 |
| 13 | Farmacist rezident anul III | S | 6677 | 7258 |
| 14 | Farmacist rezident anul II | S | 6611 | 7186 |
| 15 | Farmacist rezident anul I | S | 6547 | 7116 |
| 16 | Farmacist | S | 6808 | 7400 |
| 17 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 7332 | 7970 |
| 18 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 6441 | 7001 |
| 19 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 6018 | 6541 |
| 20 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 5574 | 6059 |
| 21 | Asistent medical, tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, moașă; principal | S | 5679 | 6490 |
| 22 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, moașă | S | 5455 | 6234 |
| 23 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, moașă; debutant | S | 5163 | 5901 |
| 24 | Dentist, principal | SSD | 5015 | 5451 |
| 25 | Dentist | SSD | 4785 | 5201 |
| 26 | Dentist, debutant | SSD | 4724 | 5135 |
| 27 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal | SSD | 5342 | 6105 |
| 28 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar | SSD | 5097 | 5825 |
| 29 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant | SSD | 5032 | 5751 |
| 30 | Asistent medical, principal*2) | PL | 5097 | 5825 |
| 31 | Asistent medical*2) | PL | 4901 | 5601 |
| 32 | Asistent medical, debutant*2) | PL | 4836 | 5527 |
| 33 | Asistent medical, principal*2) | M | 5032 | 5751 |
| 34 | Asistent medical*2) | M | 4836 | 5527 |
| 35 | Asistent medical, debutant*2) | M | 4719 | 5393 |
| 36 | Tehnician dentar, principal*3) | M | 5032 | 5751 |
| 37 | Tehnician dentar*3) | M | 4836 | 5527 |
| 38 | Tehnician dentar, debutant*3) | M | 4719 | 5393 |
| 39 | Soră medicală, principal*4) | M | 4901 | 5601 |
| 40 | Soră medicală*4) | M | 4771 | 5453 |
| 41 | Soră medicală, debutant*4) | M | 4719 | 5393 |
| 42 | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență; principal | M | 4601 | 5001 |
| 43 | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență | M | 4479 | 4869 |
| 44 | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență; debutant | M | 4430 | 4815 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Unități sanitare, cu excepția celor cuprinse în unități clinice, si unități de asistență medico-socială | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Medic primar | S | 13353 | 13843 |
| 2 | Medic dentist primar | S | 13353 | 13843 |
| 3 | Medic specialist | S | 10575 | 10963 |
| 4 | Medic dentist specialist | S | 10575 | 10963 |
| 5 | Medic | S | 7213 | 7840 |
| 6 | Medic dentist | S | 7213 | 7840 |
| 7 | Farmacist primar*1) | S | 7488 | 8139 |
| 8 | Farmacist specialist | S | 7200 | 7826 |
| 9 | Farmacist | S | 6062 | 6589 |
| 10 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 6529 | 7096 |
| 11 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 5893 | 6405 |
| 12 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 5640 | 6130 |
| 13 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 5224 | 5679 |
| 14 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție si dietetică, moașă; principal | S | 5057 | 5779 |
| 15 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție si dietetică, moașă | S | 4925 | 5628 |
| 16 | Asistent medical, tehnician de radiologie si imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie si recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie si protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat, asistent medical licențiat în nutriție si dietetică, moașă; debutant | S | 4839 | 5530 |
| 17 | Dentist, principal | SSD | 4543 | 4938 |
| 18 | Dentist | SSD | 4485 | 4875 |
| 19 | Dentist, debutant | SSD | 4428 | 4813 |
| 20 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; principal | SSD | 4839 | 5530 |
| 21 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar | SSD | 4778 | 5460 |
| 22 | Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie si imagistică, tehnician de audiologie si protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă si sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical nutriționist si dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant | SSD | 4716 | 5390 |
| 23 | Asistent medical, principal*2) | PL | 4778 | 5460 |
| 24 | Asistent medical*2) | PL | 4716 | 5390 |
| 25 | Asistent medical, debutant*2) | PL | 4594 | 5250 |
| 26 | Asistent medical, principal*2) | M | 4716 | 5390 |
| 27 | Asistent medical*2) | M | 4594 | 5250 |
| 28 | Asistent medical, debutant*2) | M | 4422 | 5054 |
| 29 | Tehnician dentar, principal*3) | M | 4716 | 5390 |
| 30 | Tehnician dentar*3) | M | 4594 | 5250 |
| 31 | Tehnician dentar, debutant*3) | M | 4422 | 5054 |
| 32 | Soră medicală, principal*4) | M | 4594 | 5250 |
| 33 | Soră medicală*4) | M | 4533 | 5180 |
| 34 | Soră medicală, debutant*4) | M | 4422 | 5054 |
| 35 | Autopsier, principal | M | 4313 | 4688 |
| 36 | Autopsier | M | 4255 | 4625 |
| 37 | Autopsier, debutant | M | 4152 | 4513 |
| 38 | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 4313 | 4688 |
| 39 | Statistician medical, registrator medical | M | 4255 | 4625 |
| 40 | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 4152 | 4513 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Unităti clinice | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 6994 | 7603 |
| 2 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 6157 | 6693 |
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 5640 | 6130 |
| 4 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, debutant | S | 5224 | 5679 |
| 5 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 6749 | 7336 |
| 6 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 5975 | 6495 |
| 7 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 5224 | 5679 |
| 8 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal*5) | SSD | 4947 | 5378 |
| 9 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social*5) | SSD | 4543 | 4938 |
| 10 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant*5) | SSD | 4428 | 4813 |
| 11 | Psiholog principal | S | 6994 | 7603 |
| 12 | Psiholog specialist | S | 6157 | 6693 |
| 13 | Psiholog practicant | S | 5699 | 6195 |
| 14 | Psiholog stagiar | S | 5224 | 5679 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Anatomia patologică si medicina legală | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Biolog, biochimist, chimist; principal Fizician, principal, expert în fizică medicală | S | 9094 | 9885 |
| 2 | Biolog, biochimist, chimist; specialist Fizician, specialist, fizician medical | S | 8004 | 8700 |
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 7332 | 7970 |
| 4 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, debutant | S | 6791 | 7381 |
| 5 | Psiholog principal | S | 9094 | 9885 |
| 6 | Psiholog specialist | S | 8004 | 8700 |
| 7 | Psiholog practicant | S | 7409 | 8054 |
| 8 | Psiholog stagiar | S | 6791 | 7381 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Servicii de ambulanță, compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 7201 | 7828 |
| 2 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 6377 | 6931 |
| 3 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 5574 | 6059 |
| 4 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal*5) | SSD | 5280 | 5739 |
| 5 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social*5) | SSD | 4847 | 5269 |
| 6 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant*5) | SSD | 4724 | 5135 |
| 7 | Psiholog principal | S | 7464 | 8113 |
| 8 | Psiholog specialist | S | 6569 | 7140 |
| 9 | Psiholog practicant | S | 6081 | 6610 |
| 10 | Psiholog stagiar | S | 5574 | 6059 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Unități sanitare, cu excepția celor cuprinse în unități clinice, și unități de asistență medico-socială | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 6662 | 7241 |
| 2 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 5863 | 6373 |
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 5520 | 6000 |
| 4 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; fizician medical, debutant | S | 5224 | 5679 |
| 5 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 6429 | 6988 |
| 6 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 5734 | 6233 |
| 7 | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 5224 | 5679 |
| 8 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal*5) | SSD | 4700 | 5109 |
| 9 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social*5) | SSD | 4485 | 4875 |
| 10 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant*5) | SSD | 4428 | 4813 |
| 11 | Psiholog principal | S | 6662 | 7241 |
| 12 | Psiholog specialist | S | 5863 | 6373 |
| 13 | Psiholog practicant | S | 5520 | 6000 |
| 14 | Psiholog stagiar | S | 5224 | 5679 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Unităti clinice | |
| Salariul debază - lei | Salariul debază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 4171 | 4615 |
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 4054 | 4485 |
| 3 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 3878 | 4290 | |
| 4 | Șofer autosanitară II*7) | M | 4428 | 4813 |
| 5 | Șofer autosanitară III*7) | M; G | 4313 | 4688 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Anatomia patologică si medicina legală | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 4506 | 4986 | |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Servicii de ambulanță, compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 4242 | 4693 |
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 4171 | 4615 |
| 3 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 3878 | 4290 | |
| 4 | Ambulanțier*6) | M | 4750 | 5163 |
| 5 | Șofer autosanitară I*7) | M | 4485 | 4875 |
| 6 | Șofer autosanitară II*7) | M | 4428 | 4813 |
| Nr.crt. | Funcția | Nivelulstudiilor | Unități sanitare, cu excepția celor cuprinse în unități clinice, si unități de asistență medico-socială | |
| Salariul de bază - lei | Salariul de bază - lei | |||
| Gradația 0 | Gradația 0 | |||
| martie 2024 | iunie 2024 | |||
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 4171 | 4615 |
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 4054 | 4485 |
| 3 | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | 3878 | 4290 | |
| 4 | Șofer autosanitară II*7) | M | 4428 | 4813 |
| 5 | Șofer autosanitară III*7) | M; G | 4313 | 4688 |
Anexa nr. 2
Unități de asistență socială/Servicii sociale cu sau fără cazareSalarii de bază pentru funcții de conducere
| Nr.crt. | Denumire funcție | Studii | Salariu de bază lei martie 2024 | Salariu de bază lei iunie 2024 | ||
| a) Instituții și unități de asistență socială/centre cu personalitate juridică | Gr. I | Gr. II | Gr. I | Gr. II | ||
| 1 | Director | S | 6515 | 8192 | 6949 | 8738 |
| 2 | Contabil-șef | S | 6094 | 7594 | 6500 | 8100 |
| b) Unități de asistență socială/centre fără personalitate juridică | ||||||
| 3 | Șef centru | S | 5979 | 7594 | 6378 | 8100 |
| 4 | Coordonator personal de specialitate | S;SSD; PL | 5518 | 6094 | 5886 | 6500 |
| Nr.crt. | Denumire funcție | Studii | Salariu de bază lei martie 2024 | Salariu de bază lei iunie 2024 |
| gradația 0 | gradația 0 | |||
| 1 | Asistent social principal | S | 5131 | 5473 |
| 2 | Asistent social specialist | S | 4792 | 5111 |
| 3 | Asistent social practicant | S | 4695 | 5008 |
| 4 | Asistent social debutant | S | 4444 | 4740 |
| 5 | Psiholog principal | S | 5131 | 5473 |
| 6 | Psiholog specialist | S | 4792 | 5111 |
| 7 | Psiholog practicant | S | 4695 | 5008 |
| 8 | Psiholog stagiar | S | 4444 | 4740 |
| 9 | Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimico-gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut ocupațional; principal | S | 5072 | 5410 |
| 10 | Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimico gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut ocupațional | S | 4598 | 4904 |
| 11 | Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimico gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut ocupațional; debutant | S | 4444 | 4740 |
| 12 | Fiziokinetoterapeut principal | S | 5151 | 5494 |
| 13 | Fiziokinetoterapeut specialist | S | 4725 | 5040 |
| 14 | Fiziokinetoterapeut | S | 4598 | 4904 |
| 15 | Fiziokinetoterapeut debutant | S | 4444 | 4740 |
| 16 | Educator principal | S | 4644 | 4954 |
| 17 | Educator | S | 4523 | 4824 |
| 18 | Educator debutant | S | 4444 | 4740 |
| 19 | Asistent medical, tehnician de audiologieși protezare auditivă; principal | S | 4644 | 4954 |
| 20 | Asistent medical, tehnician de audiologieși protezare auditivă | S | 4523 | 4824 |
| 21 | Asistent medical, tehnician de audiologieși protezare auditivă; debutant | S | 4444 | 4740 |
| 22 | Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical; principal *1) | SSD | 4444 | 4740 |
| 23 | Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical *1) | SSD | 4388 | 4680 |
| 24 | Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical; debutant *1) | SSD | 4331 | 4620 |
| 25 | Educator, educator puericultor, asistent medical; principal 1*) | PL | 4388 | 4680 |
| 26 | Educator, educator puericultor, asistent medical 1*) | PL | 4331 | 4620 |
| 27 | Educator, educator puericultor, asistent medical; debutant 1*) | PL | 4219 | 4500 |
| 28 | Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT, optician protezare ortopedică și auditivă, asistent medical; principal 1*) | M | 4331 | 4620 |
| 29 | Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT, optician protezare ortopedică și auditivă, asistent medical 1*) | M | 4219 | 4500 |
| 30 | Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT,optician protezare ortopedică și auditivă, asistent medical; debutant 1*) | M | 4061 | 4332 |
| 31 | Profesor CFM, interpret în limbaj mimico- gestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate | M | 4061 | 4332 |
| 32 | Instructor de educație, instructor CFM; principal | M | 4331 | 4620 |
| 33 | Instructor de educație, instructor CFM | M | 4219 | 4500 |
| 34 | Instructor de educație, instructor CFM; debutant | M | 4061 | 4332 |
| 35 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; principal | PL | 4388 | 4680 |
| 36 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare | PL | 4331 | 4620 |
| 37 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; debutant | PL | 4219 | 4500 |
| 38 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; principal | M | 4331 | 4620 |
| 39 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare | M | 4219 | 4500 |
| 40 | Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ, pedagog de recuperare; debutant | M | 4061 | 4332 |
| 41 | Soră medicală, masor; principal | M | 4219 | 4500 |
| 42 | Soră medicală, masor | M | 4163 | 4440 |
| 43 | Soră medicală, masor; debutant | M | 4061 | 4332 |
| 44 | Asistent maternal profesionist | M,G | 3500 | 3550 |
| 45 | Părinte social, îngrijitor la domiciliu | M,G | 3500 | 3550 |
| 46 | Asistent personal profesionist | M,G | 3500 | 3550 |
| 47 | Tehnician protezist, tehnician audioprotezist | M, PL | 4331 | 4620 |
| 48 | Agent informare privind cariera | M, PL | 4219 | 4500 |
| 49 | Infirmieră | G | 3994 | 4260 |
| 50 | Infirmieră debutantă | G | 3881 | 4140 |
| 51 | Supraveghetor de noapte | G | 3500 | 3550 |
| 52 | Supraveghetor de noapte debutant | G | 3500 | 3550 |
| 53 | Îngrijitoare, spălătoreasă | 3500 | 3550 | |
| 54 | Bucătar | 3500 | 3550 |
Decizie de admitere: HP nr. 60/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 479 din 9 iunie 2026.
Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Craiova - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 276/95/2023, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile.În interpretarea dispozițiilor art. 3 alin. (2), (3) și (6) din capitolul II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, stabilește că:Medicii care sunt nominalizați să asigure asistența medicală de urgență prin chemări de la domiciliu sunt salarizați pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la domiciliu, fără ca la remunerația astfel calculată să fie adăugate sporurile reglementate de art. 3 alin. (2) ori, după caz, alin. (3) din capitolul II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017.În măsura în care medicul care asigură garda la domiciliu este chemat la unitatea sanitară, orele de gardă astfel prestate vor fi remunerate în condițiile art. 3 alin. (1)-(3) din capitolul II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017.Articolul 3^1(1) Începând cu luna august 2023, personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar salarizat potrivit prezentei anexe beneficiază de o singură indemnizație lunară stabilită în cuantum brut după cum urmează:a) 500 de lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar o gardă în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă;b) 1.000 de lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă;c) 250 de lei pentru medicii rezidenți care efectuează lunar o gardă în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă;d) 500 de lei pentru medicii rezidenți care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă;e) 500 de lei pentru biologii, chimiștii și biochimiștii care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi;f) 500 de lei pentru tehnicienii de radiologie și imagistică licențiați, asistenții medicali de laborator clinic licențiați, asistenții medicali licențiați în balneofiziokinetoterapie și recuperare, asistenții medicali dentari licențiați, asistenții medicali de profilaxie dentară licențiați, asistenții medicali licențiați în nutriție și dietetică, asistenții medicali, moașe, surori medicale, indiferent de nivelul studiilor, precum și cei asimilați acestora; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 35/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 250 din 31 martie 2026.g) 100 de lei pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează, dar nu mai mult de 300 de lei lunar pentru toate categoriile de personal, cu excepția celor prevăzute la lit. a-e). Notă
Decizie de admitere: HP nr. 330/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1112 din 3 decembrie 2025:
De indemnizația prevăzută de dispozițiile art. 3^1 alin. (1) lit. f) și g) din cap. II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază numai personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, salarizat potrivit pct. 2 din aceeași anexă, nu și personalul din unitățile de asistență socială/servicii sociale, salarizat potrivit pct. 3 din aceeași anexă.(1^1) Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, personalul de specialitate medico-sanitar, altul decât cel prevăzut la alin. (1) salarizat potrivit prezentei anexe, beneficiază de o singură indemnizație lunară stabilită în cuantum brut după cum urmează: a) 350 de lei pentru medicii care efectuează lunar o gardă în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă;b) 700 de lei pentru medicii care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă. (la 11-03-2024, Articolul 3^1 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost completat de Alineatul (1) , Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 202 din 11 martie 2024 ) (1^2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu drepturile salariale aferente lunii aprilie a anului 2024, medicii cu statut de cadre militare din spitalele aparținând ministerelor și instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională, care își desfășoară activitatea în baza unui raport de serviciu, beneficiază de sumele menționate la lit. a)-d), în aceleași condiții. (la 25-04-2024, Articolul 3^1 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost completat de Punctul 1. , ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 40 din 23 aprilie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 389 din 25 aprilie 2024 ) (2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1) și (1^1) din unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și pentru personalul prevăzut la alin. (1^2), influențele financiare determinate de drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (1^1) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice», iar pentru persoanele prevăzute la alin. (1), (1^1) și (1^2) din unitățile care nu se află în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (1^1) se asigură de la bugetul de stat. (la 25-04-2024, Alineatul (2) , Articolul 3^1 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost modificat de Punctul 2. , ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 40 din 23 aprilie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 389 din 25 aprilie 2024 ) (3) Indemnizațiile lunare prevăzute la alin. (1) și alin. (1^1) nu se iau în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2). (la 11-03-2024, Alineatul (3) , Articolul 3^1 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost modificat de Alineatul (2) , Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 7 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 202 din 11 martie 2024 ) (la 03-09-2023, Articolul 3^1, Capitolul II, Anexa nr. II a fost modificat de Articolul II din ORDONANȚA nr. 42 din 31 august 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 787 din 31 august 2023 ) Articolul 4Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcție de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază va beneficia de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexă; pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcției de execuție stabilit pentru funcția și gradul profesional în care acesta este confirmat prin ordin al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă.Articolul 5(1) În situația în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a acorda asistență medicală de urgență la nivelul unității sanitare publice și nu poate fi contactat sau nu răspunde solicitării, acesta va fi sancționat prin diminuarea salariului de bază individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni, în condițiile legii.(2) Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, stabilite prin regulamente specifice, reprezintă gărzi obligatorii. (la 31-03-2018, Alineatul (2) din Articolul 5 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (3) Pentru gărzile efectuate peste durata prevăzută la alin. (2) în vederea asigurării continuității asistenței medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 60/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1161 din 5 decembrie 2022.(4) Contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, cu excepția sporului prevăzut la art. 3 alin. (2) și (3), face parte din suma salariilor de bază. (la 08-12-2017, Articolul 5 din Capitolul II , Anexa nr. II a fost completat de Punctul 21, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 ) Articolul 6(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfășoară activitate integrată în unitățile sanitare în care funcționează catedra sau disciplina didactică.(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte unități decât cele sanitare este integrat în unitățile sanitare stabilite de Ministerul Sănătății.(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) și (2), cu excepția rezidenților, desfășoară activitate integrată prin cumul de funcții în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate și vacante.(3^1) Prin excepție de la prevederile alin. (3), cadrele didactice care ocupă funcțiile de șef secție, șef laborator sau șef serviciu medical desfășoară activitate integrată, prin cumul de funcții, în baza unui contract de administrare cu o durată de 7 ore zilnic și beneficiază de drepturile salariale aferente contractului de administrare. (la 20-04-2019, Articolul 6 din Capitolul II , Anexa nr. II a fost completat de Punctul 11, Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 ) (4) La încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani își pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată.Articolul 7(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și unitățile medico-sociale, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:a) pentru personalul din unități, secții și compartimente de boli infecțioase, neonatologie, săli de naștere și din laboratoarele de analize medicale, care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 62/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1277 din 18 decembrie 2024.b) pentru condiții deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologică, psihiatrie, medicină legală, asistență medicală de urgență și transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanță și structurile de primire a urgențelor (UPU - SMURD, UPU, CPU), secții și compartimente de ATI, de terapie intensivă și de terapie acută, unități de supraveghere și tratament avansat al pacienților cardiaci critici (USTACC), secții și compartimente de îngrijiri paliative, secții și compartimente de oncologie medicală, oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie oncologică, neurologie, neurochirurgie, transplant de organe, secții/compartimente pentru arși, laboratoare de radioterapie, centru pentru arși, serviciul/compartimentul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale, Institutul Național de Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C.T. Nicolau" București, centrele de transfuzie sanguină regionale/județene și al municipiului București, personalul încadrat în blocul operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie și radiologie intervențională, în laboratoarele de endoscopie intervențională, unități de accidente vasculare cerebrale acute (UAVCA)/unitate de urgențe neurovasculare, genetică medicală, precum și medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății, cuantumul sporului este de până la 85% din salariul de bază. Nivelul sporului se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de sistem sanitar și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 60/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1161 din 5 decembrie 2022.
Decizie de respingere: HP nr. 80/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 22 din 14 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 62/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1277 din 18 decembrie 2024.
Decizie de respingere: HP nr. 19/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 182 din 28 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 423/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 71 din 30 ianuarie 2026.c) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; (la 01-07-2025, Litera c) , Alineatul (1) , Articolul 7 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost modificată de Punctul 2. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 ) d) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 62/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1277 din 18 decembrie 2024.e) pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatoare de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 62/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1277 din 18 decembrie 2024.f) pentru unitățile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătății, un spor de până la 15% din salariul de bază; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 62/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1277 din 18 decembrie 2024.g) pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;h) pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 80/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 22 din 14 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 62/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1277 din 18 decembrie 2024.
Decizie de respingere: HP nr. 19/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 182 din 28 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 17/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 209 din 10 martie 2025.(2) Localitățile prevăzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.(3) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.(4) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a) – f) și h) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.(5) Personalul din cadrul direcțiilor de sănătate publică poate beneficia, în raport cu condițiile de muncă, de sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c) și e), dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții cu personalul care beneficiază de aceste sporuri. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 84/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 19 din 12 ianuarie 2025.Articolul 8Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sistemul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.Articolul 9Salariile de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcții, grade și trepte profesionale corespunzător vechimii în muncă.Articolul 10(1) În unitățile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului avut într-un post corespunzător promovării.(2) Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, de comun acord cu organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 59/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1049 din 2 noiembrie 2021:
În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 207 alin. (2) și (3) din Legea nr. 95/2006 raportate la prevederile art. 31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 10 din anexa nr. II cap. II din aceeași lege, precum și la prevederile art. 41 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011, încadrarea asistenților medicali absolvenți de studii sanitare postliceale sau superioare de scurtă durată într-o specializare de profil clinic, care au dobândit gradul de principal și, ulterior, au absolvit studii superioare de asistent medical generalist sau de moașă, în funcția corespunzătoare studiilor superioare absolvite, în condițiile art. 207 alin. (2) și (3) din Legea nr. 95/2006, intervine de drept, nefiind condiționată de îndeplinirea altor cerințe pentru promovarea în funcție, respectiv de încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în buget, conform art. 31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017, și de transformarea postului avut într-un post corespunzător studiilor superioare absolvite, în condițiile art. 10 din anexa nr. II cap. II din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 41 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011.Articolul 11Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unităților și subunităților sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcții de conducere, precum și a indemnizației pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.Articolul 12Medicii angajați ai unităților de asistență socială/serviciilor sociale cu sau fără cazare și ai serviciilor publice de asistență socială care administrează servicii sociale sunt salarizați la nivelul de salarizare din unitățile sanitare, altele decât cele clinice.Articolul 13Personalul din unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare se încadrează pe bază de contract individual de muncă.Articolul 14(1) În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:a) pentru condiții deosebit de periculoase, personalul care își desfășoară activitatea în centrele de recuperare și reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidențiale pentru persoane cu afecțiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum și personalul din unitățile de asistență socială în care sunt îngrijiți bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologic, un spor de până la 75% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 109/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 463 din 20 mai 2025.b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;c) pentru personalul care lucrează în unități de asistență socială aflate în localități izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;d) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; (la 01-07-2025, Litera d) , Alineatul (1) , Articolul 14 , Capitolul II , Anexa nr. II a fost modificată de Punctul 3. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 315/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 950 din 14 octombrie 2025.e) pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;f) pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 15% din salariul de bază;g) pentru asigurarea continuității în muncă, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 7,5% din salariul de bază.(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 109/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 463 din 20 mai 2025.(3) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. d) și e) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.Articolul 15(1) În situațiile de risc epidemiologic și biologic prevăzute la art. 6 din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic, republicată, cu modificările și completările ulterioare, personalul care ocupă funcții de conducere din cadrul Institutului Național de Sănătate Publică beneficiază de un spor de 30% din salariul de bază.(2) Cuantumul sporului prevăzut la alin. (1) nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din prezenta lege. (la 15-12-2023, Capitolul II, Anexa nr. II a fost completat de Punctul 2., Articolul I din LEGEA nr. 378 din 11 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1118 din 12 decembrie 2023 ) Articolul 16(1) Munca prestată de către personalul Centrului operativ pentru situații de urgență din cadrul Ministerului Sănătății, în vederea asigurării permanenței activității operaționale în regim 24/7, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite, aflat în plată.(2) Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător. (la 15-12-2023, Capitolul II, Anexa nr. II a fost completat de Punctul 2., Articolul I din LEGEA nr. 378 din 11 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1118 din 12 decembrie 2023 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 52/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 281 din 31 martie 2025.
Decizie de respingere:HP nr. 106/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 455 din 16 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 110/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 539 din 11 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 238/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 729 din 5 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 22/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 229 din 25 martie 2026.Anexa nr. III
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „CULTURĂ“
UNITĂȚI DE CULTURĂCapitolul I Salarii de bază din instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță naționalăI. Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională, instituții de spectacole la care spectacolele se desfășoară preponderent în limba unei minorități, din cadrul filarmonicilor, opere, teatre, teatre lirice sau muzicale, centre naționale de cultură/artă națională, Corul Național de Cameră Madrigal - Marin Constantin, Centrul Național de Artă Tinerimea Română, precum și instituții de spectacole sau concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului București și din alte instituții de spectacole sau concerte Notă
Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 413 din 10 iunie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 687 din 12 iulie 2021, s-a admis excepția de neconstituționalitate și s-a constatat că, sintagma „alte instituții de spectacole sau concerte“ cuprinsă la pct. I din capitolul I din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice este neconstituțională.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept.
Prin urmare, în intervalul 12 iulie 2021-25 august 2021, sintagma „alte instituții de spectacole sau concerte“ cuprinsă la pct. I din capitolul I din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost suspendată de drept, încetându-și efectele juridice în data 26 august 2021, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.a) Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională | |||
| Salariul de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director general/director) | S | 10529 | 14038 | 4,21 | 5,62 |
| 2 | Director general adjunct | S | 9651 | 13512 | 3,86 | 5,40 |
| 3 | Director | S | 9651 | 13512 | 3,86 | 5,40 |
| 4 | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 8774 | 10529 | 3,51 | 4,21 |
| 5 | Șef secție | S | 8072 | 9125 | 3,23 | 3,65 |
| 6 | Șef serviciu | S | 8072 | 9125 | 3,23 | 3,65 |
| 7 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 7546 | 8423 | 3,02 | 3,37 |
| 8 | Șef atelier | PL; M | 5966 | 6580 | 2,39 | 2,63 |
| 9 | Șef formație muncitori | 4475 | 5008 | 1,79 | 2,00 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Dirijor, regizor artistic, scenograf, coregraf, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), prim balerin, concert maestru, actor (teatru,mânuitor păpuși-marionete) gradul IA | S | 10880 | 4,35 |
| gradul I | S | 7721 | 3,09 | |
| gradul II | S | 5528 | 2,21 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Dirijor cor, șef partidă, maestru (artist circ, corepetitor, cor, balet- dans), gradul IA | S | 8247 | 3,30 |
| gradul I | S | 6844 | 2,74 | |
| gradul II | S | 5008 | 2,00 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Artist instrumentist, artist liric, balerin, dansator, artist circ, corepetitor, acompaniator, regizor scenă(culise), maestru de studii (balet, canto, muzical), corist (opera, opereta)gradul IA | S | 8072 | 3,23 |
| gradul I | S | 6844 | 2,74 | |
| gradul II | S | 5008 | 2,00 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4 | Secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR, marketing), sculptor păpuși,artist plastic, grafician, sef orchestrăgradul IA | S | 6844 | 2,74 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4130 | 1,65 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 5 | Impresar artistic, pictor, consultant- artistic, producător-delegat, sufleor (operă, operetă, teatru) gradul IA | S | 6844 | 2,74 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 6 | Machior, peruchier, operator (lumini, imagine, sunet), asistent regie/ scenografie, secretar platou gradul IA | S | 4345 | 1,74 |
| gradul I | S | 4259 | 1,70 | |
| gradul II | S | 4130 | 1,65 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 7 | Dirijor, dirijor cor, actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actormânuitor- păpuși, corist, sufleor, balerin, dansator, corepetitor, sculptorpăpuși, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic, regizor tehnic), solist (vocal, balet, instrumentist, concertist, instrumentist), maestru (balet-dans, corepetitor, artist circ), concert maestru, coregraf treapta I | 5212 | 2,08 | |
| treapta II | 4388 | 1,76 | ||
| treapta III | 3850 | 1,54 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 | ||
| 8 | Maestru (lumini, imagine, sunet), maestru (acordor pian-clavecin, lutier),specialist (orgă, instrumente de suflat)șef orchestră treapta I | 4259 | 1,70 | |
| treapta II | 3950 | 1,58 | ||
| treapta III | 3850 | 1,54 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 | ||
| 9 | Operator (lumini, imagine, sunet), editor (imagine, sunet), regizor scenă, iluminist scenă, machior, peruchier, butafor, recuziter treapta I | M;G | 4130 | 1,65 |
| treapta II | M;G | 3950 | 1,58 | |
| treapta III | M;G | 3850 | 1,54 | |
| debutant | M;G | 3550 | 1,42 | |
| 10 | Muncitor din activitatea specifică instituțiilor de spectacole sau concertetreapta I | M;G | 3850 | 1,54 |
| treapta II | M;G | 3750 | 1,50 | |
| treapta III | M;G | 3610 | 1,44 | |
| debutant | M;G | 3550 | 1,42 | |
| 11 | Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator sală | 2900 | 1,16 | |
| 12 | Manipulant decor treapta I | 3050 | 1,22 | |
| treapta II | 2570 | 1,03 | ||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Alte instituții de spectacole sau concerte | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director general/director) | S | 8423 | 11055 | 3,37 | 4,42 |
| 2 | Director general adjunct | S | 7546 | 10880 | 3,02 | 4,35 |
| 3 | Director | S | 7546 | 10880 | 3,02 | 4,35 |
| 4 | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 6844 | 8423 | 2,74 | 3,37 |
| 5 | Șef secție | S | 6580 | 7282 | 2,63 | 2,91 |
| 6 | Șef serviciu | S | 6229 | 7019 | 2,49 | 2,81 |
| 7 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 5966 | 6229 | 2,39 | 2,49 |
| 8 | Șef formație muncitori | 4475 | 5008 | 1,79 | 2,00 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Alte instituții de spectacole sau concerte | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Dirijor, regizor artistic, scenograf, coregraf, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), prim balerin, concert-maestru, actor (teatru,mânuitor păpuși-marionete) gradul IA | S | 8423 | 3,37 |
| gradul I | S | 6580 | 2,63 | |
| gradul II | S | 5008 | 2,00 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Dirijor cor, șef partidă, maestru (artist circ, corepetitor, cor, balet-dans), gradul IA | S | 7282 | 2,91 |
| gradul I | S | 5528 | 2,21 | |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Artist instrumentist, artist liric, balerin, dansator, artist circ, corepetitor, acompaniator, regizor scenă(culise), maestru de studii (balet, canto, muzical), corist (opera, operetă) gradul IA | S | 7019 | 2,81 |
| gradul I | S | 5417 | 2,17 | |
| gradul II | S | 4216 | 1,69 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4 | Secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR, marketing), sculptor păpuși,artist plastic, grafician, sef orchestră gradul IA | S | 5528 | 2,21 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 5 | Impresar artistic, pictor, consultant- artistic, producător-delegat, sufleor (operă, operetă, teatru) gradul IA | S | 5008 | 2,00 |
| gradul I | S | 4561 | 1,82 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 6 | Machior, peruchier, operator (lumini, imagine, sunet), asistent regie/ scenografie, secretar platou gradul IA | S | 4173 | 1,67 |
| gradul I | S | 4130 | 1,65 | |
| gradul II | S | 4087 | 1,63 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 7 | Dirijor, dirijor cor, actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actormânuitor- păpuși, corist, sufleor, balerin, dansator, corepetitor, sculptorpăpuși, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic, regizor tehnic, solist (vocal, balet, instrumentist, concertist, instrumentist), maestru (balet-dans, corepetitor, artist circ), concert maestru, coregraf treapta I | 4905 | 1,96 | |
| treapta II | 4259 | 1,70 | ||
| treapta III | 3750 | 1,50 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 | ||
| 8 | Maestru (lumini, imagine, sunet), maestru (acordor pian-clavecin, lutier),specialist (orgă, instrumente de suflat)șef orchestră treapta I | 4130 | 1,65 | |
| treapta II | 3850 | 1,54 | ||
| treapta III | 3750 | 1,50 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 | ||
| 9 | Operator (lumini, imagine, sunet), editor (imagine, sunet), regizor scenă, iluminist scenă, machior, peruchier, butafor, recuziter treapta I | M;G | 3850 | 1,54 |
| treapta II | M;G | 3750 | 1,50 | |
| treapta III | M;G | 3610 | 1,44 | |
| debutant | M;G | 3550 | 1,42 | |
| 10 | Muncitor din activitatea specifică instituțiilor de spectacole sau concerte treapta I | M;G | 3610 | 1,44 |
| treapta II | M;G | 3500 | 1,40 | |
| treapta III | M;G | 2950 | 1,18 | |
| debutant | M;G | 2570 | 1,03 | |
| 11 | Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator sală | 2900 | 1,16 | |
| 12 | Manipulant decor treapta I | 2900 | 1,16 | |
| treapta II | 2570 | 1,03 | ||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Biblioteci naționale sau de importanță națională, precum și Biblioteca Academiei Române | |||
| Salariile de bază - leiAnul 2022 | Coeficient | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director general/director) | S | 10529 | 12459 | 4,21 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct | S | 9651 | 11933 | 3,86 | 4,77 |
| 3 | Director | S | 9651 | 11933 | 3,86 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 6150 | 7282 | 2,46 | 2,91 |
| 5 | Șef secție | S | 6000 | 7100 | 2,40 | 2,84 |
| 6 | Șef serviciu | S | 6000 | 7100 | 2,40 | 2,84 |
| 7 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 5800 | 6650 | 2,32 | 2,66 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Biblioteci naționale sau de importanță națională, precum și Biblioteca Academiei Române | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, inginer de sistem, documentarist, conservator, restaurator, analist gradul IA | S | 5315 | 2,13 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4302 | 1,72 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, conservator, restaurator gradul I | SSD | 4216 | 1,69 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 3 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor treapta I | PL | 3950 | 1,58 |
| treapta II | PL | 3900 | 1,56 | |
| treapta III | PL | 3850 | 1,54 | |
| debutant | PL | 3750 | 1,50 | |
| 4 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, operator date, controlor date, restaurator, conservator treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 5 | Supraveghetor sală | 2900 | 1,16 | |
| 6 | Mânuitor carte, garderobier | 2900 | 1,16 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Alte biblioteci | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director general/director) | S | 5966 | 7546 | 2,39 | 3,02 |
| 2 | Director general adjunct | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
| 3 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
| 4 | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 5528 | 6844 | 2,21 | 2,74 |
| 5 | Șef secție | S | 5400 | 6000 | 2,16 | 2,40 |
| 6 | Șef serviciu | S | 5300 | 5930 | 2,12 | 2,37 |
| 7 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 5000 | 5850 | 2,00 | 2,34 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Alte biblioteci*) | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, inginer de sistem, documentarist, conservator, restaurator, analist gradul IA | S | 4647 | 1,86 |
| gradul I | S | 4345 | 1,74 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, conservator, restaurator gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 3 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor treapta I | PL | 3950 | 1,58 |
| treapta II | PL | 3900 | 1,56 | |
| treapta III | PL | 3850 | 1,54 | |
| debutant | PL | 3750 | 1,50 | |
| 4 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, operator date, controlor date, restaurator, conservator treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 5 | Supraveghetor sală | 2900 | 1,16 | |
| 6 | Mânuitor carte, garderobier | 2900 | 1,16 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Muzee de importanță națională | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director general/director) | S | 10529 | 12459 | 4,21 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct | S | 9651 | 11933 | 3,86 | 4,77 |
| 3 | Director | S | 9651 | 11933 | 3,86 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct, contabil șef, inginer șef | S | 6150 | 7282 | 2,46 | 2,91 |
| 5 | Șef secție | S | 6000 | 7200 | 2,40 | 2,88 |
| 6 | Șef serviciu | S | 6000 | 7200 | 2,40 | 2,88 |
| 7 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 5800 | 7100 | 2,32 | 2,84 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Muzee de importanță națională | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, arheolog, arhitect, istoric,curator, designer, taxidermist, fotograf, desenator artistic, educator muzeal, arhivist gradul IA | S | 5517 | 2,21 |
| gradul I | S | 5101 | 2,04 | |
| gradul II | S | 4828 | 1,93 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician; principal | S | 4561 | 1,82 |
| 3 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 4216 | 1,69 |
| 4 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 4087 | 1,63 |
| 5 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician, debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 6 | Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar-arhivist, conductor arhitect, educator muzeal, topograf gradul I | SSD | 4216 | 1,69 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 7 | Restaurator, conservator, trezorier, redactor, tehnoredactor, gestionar custode, taxidermist, desenator artisticfotograf, operator video, topograf, documentarist, grafician treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 8 | Supraveghetor muzeu, controlor bilete | 2900 | 1,16 | |
| 9 | Garderobier | 2900 | 1,16 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Alte muzee | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director general/director) | S | 8423 | 9283 | 3,37 | 3,71 |
| 2 | Director general adjunct | S | 7546 | 8678 | 3,02 | 3,47 |
| 3 | Director | S | 7546 | 8678 | 3,02 | 3,47 |
| 4 | Director adjunct, contabil șef, inginer șef | S | 5628 | 7100 | 2,25 | 2,84 |
| 5 | Șef secție | S | 5500 | 7000 | 2,20 | 2,80 |
| 6 | Șef serviciu | S | 5500 | 7000 | 2,20 | 2,80 |
| 7 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 5400 | 6800 | 2,16 | 2,72 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Alte muzee | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, arheolog, arhitect, istoric,curator, designer, taxidermist, fotograf, desenator artistic, educator muzeal, arhivist gradul IA | S | 5417 | 2,17 |
| gradul I | S | 5001 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4728 | 1,89 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician; principal | S | 4388 | 1,76 |
| 3 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 4130 | 1,65 |
| 4 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 4087 | 1,63 |
| 5 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician; debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 6 | Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar-arhivist, conductor arhitect, pedagog muzeal, topograf - gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| - gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| - gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| - debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 7 | Restaurator, conservator, trezorier, redactor, tehnoredactor, gestionar custode, taxidermist, desenator artistic, fotograf, operator video, topograf, documentarist, grafician - treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| - treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| - treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| - debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 8 | Supraveghetor muzeu, controlor bilete | 2900 | 1,16 | |
| 9 | Garderobier | 2900 | 1,16 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Presă, edituri, informare documentară | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Redactor-șef adjunct (manager) | 5110 | 5212 | 2,04 | 2,08 | |
| 2 | Redactor-șef adjunct | 4819 | 5110 | 1,93 | 2,04 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Presă, edituri, informare documentară | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator, tehnoredactor, corespondent în străinătate gradul IA | S | 4345 | 1,74 |
| gradul I | S | 4130 | 1,65 | |
| gradul II | S | 4087 | 1,63 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Șef agenție publicitate, administrator (publicații, editură), reporter (fotoreporter, corespondent local), secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist,desenator artistic, corector gradul I | S | 4216 | 1,69 |
| gradul II | S | 4130 | 1,65 | |
| gradul III | S | 4087 | 1,63 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Redactor, secretar de redacție gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 4 | Redactor, secretar (tehnic) de redacție,documentarist, traducător, caricaturist,desenator artistic, corector, tehnoredactor treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 5 | Laborant foto, retușor foto, fotograf treapta IA | M;G | 3850 | 1,54 |
| treapta I | M;G | 3750 | 1,50 | |
| treapta II | M;G | 3610 | 1,44 | |
| debutant | M;G | 3550 | 1,42 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Case de cultură, case de cultură studențești și alte instituții publice din domeniul culturii | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Manager (director) | S | 5008 | 5966 | 2,00 | 2,39 |
| 2 | Director adjunct, contabil-șef | S | 4819 | 5600 | 1,93 | 2,24 |
| 3 | Șef serviciu | S | 4647 | 5528 | 1,86 | 2,21 |
| 4 | Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier | S | 4259 | 5315 | 1,70 | 2,13 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Case de cultură, case de cultură studențești și alte instituții publice din domeniul culturii | |
| Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Referent, gradul IA | S | 4388 | 1,76 |
| Referent, gradul I | S | 4087 | 1,63 | |
| Referent, debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Referent, gradul I | SSD | 3950 | 1,58 |
| Referent, gradul II | SSD | 3900 | 1,56 | |
| Referent, debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 3 | Referent, treapta I | PL | 3900 | 1,56 |
| Referent, treapta II | PL | 3850 | 1,54 | |
| Referent, debutant | PL | 3750 | 1,50 | |
| 4 | Referent, treapta IA | M | 3850 | 1,54 |
| Referent, treapta I | M | 3750 | 1,50 | |
| Referent, debutant | M | 3500 | 1,40 | |
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.Anexa nr. IV
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „DIPLOMAȚIE“
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNECapitolul I Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivel de studii | Salariile de bază - lei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Secretar general cu rang diplomatic | S | 12722 | 13512 | 5,09 | 5,40 |
| 2 | Secretar general adjunct cu rang diplomatic | S | 11933 | 12985 | 4,77 | 5,19 |
| 3 | Director general cu rang diplomatic | S | 11406 | 12459 | 4,56 | 4,98 |
| 4 | Director general adjunct, director de cabinet cu rang diplomatic | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 5 | Director cu rang diplomatic | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 6 | Director adjunct cu rang diplomatic | S | 10178 | 11055 | 4,07 | 4,42 |
| 7 | Șef serviciu cu rang diplomatic | S | 10002 | 10880 | 4,00 | 4,35 |
| 8 | Șef birou cu rang diplomatic | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivel de studii | Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Ambasador | S | 10810 | 4,32 |
| 2 | Ministru plenipotențiar | S | 10630 | 4,25 |
| 3 | Ministru consilier | S | 10200 | 4,08 |
| 4 | Consilier diplomatic, consul general | S | 10000 | 4,00 |
| 5 | Secretar I, consul | S | 7169 | 2,87 |
| 6 | Secretar II, viceconsul | S | 6762 | 2,70 |
| 7 | Secretar III | S | 5784 | 2,31 |
| 8 | Atașat, agent consular | S | 5377 | 2,15 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivel de studii | Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Consilier relații, interpret relații I, consilier cabinet I | S | 7169 | 2,87 |
| 2 | Consilier relații, interpret relații II,consilier cabinet II | S | 6354 | 2,54 |
| 3 | Consilier relații, interpret relații III, consilier cabinet III | S | 5784 | 2,31 |
| 4 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I,referent cabinet | S | 5540 | 2,22 |
| 5 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I | SSD | 5377 | 2,15 |
| 6 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I,referent cabinet | PL | 3995 | 1,60 |
| 7 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I | M | 3915 | 1,57 |
| 8 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II | S | 5377 | 2,15 |
| 9 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II | SSD | 5030 | 2,01 |
| 10 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II | PL | 3915 | 1,57 |
| 11 | Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II | M | 3795 | 1,52 |
| 12 | Cancelarist relații I | S | 6110 | 2,44 |
| 13 | Cancelarist relații I | PL | 4155 | 1,66 |
| 14 | Cancelarist relații I | M | 3955 | 1,58 |
| 15 | Cancelarist relații II | S | 5540 | 2,22 |
| 16 | Cancelarist relații II | M | 3835 | 1,53 |
| 17 | Cancelarist relații III | S | 4555 | 1,82 |
| 18 | Cancelarist relații III | M | 3755 | 1,50 |
| 19 | Curier relații I | M | 3755 | 1,50 |
| 20 | Curier relații II | M | 3595 | 1,44 |
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.b) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este încadrat;c) o indemnizație lunară în valută pentru șefii de misiune acreditați în mai multe țări;d) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator;e) o indemnizație lunară în valută pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate;f) o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în întreținere permanentă în străinătate;g) o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil care urmează forme de învățământ preuniversitar sau universitar în țara în care își desfășoară activitatea părintele;h) o indemnizație lunară în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat;i) o indemnizație de reprezentare;j) premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată la misiune;k) o indemnizație lunară în lei pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere în țară;l) o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor preuniversitare ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani;m) o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară;n) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate;o) alte drepturi bănești.(2) În sensul prezentei legi, sunt considerați membri de familie aflați în întreținere permanentă la misiune în străinătate soția/soțul și copiii minori care însoțesc personalul trimis în misiune permanentă cu o durată mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale, precum și copiii minori față de care soția/soțul care însoțește titularul are îndatorirea legală de creștere și educare.Secţiunea a 2-a SalariiArticolul 2(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.(2) Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.Articolul 3(1) Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:a) din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;b) până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei are loc din cauză de forță majoră.(3) Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.(4) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în misiune de o indemnizație de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de instalare și procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a personalului.(5) Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel:a) în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12 luni;b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni;c) nu se acordă în cazul misiunilor cu durata mai mică de 6 luni.În cazul prelungirii misiunii, personalul primește diferența până la acoperirea indemnizației prevăzute la lit. a).(6) Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză.Secţiunea a 3-a Indemnizații lunare în valutăArticolul 4(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la art. 2, și de:a) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculată asupra salariului corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat personalul, după cum urmează:– 5% pentru personalul încadrat pe funcția de ministru-consilier sau ministru plenipotențiar sau consul general de carieră;– 10% pentru personalul încadrat pe funcția de consilier diplomatic;– 15% pentru personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.Pentru personalul diplomatic și consular care îndeplinește de la început funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizația se acordă de la data numirii în această funcție, pe toată perioada cât o îndeplinește.Personalul diplomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară;b) o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care sunt încadrați;c) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator, calculată în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat. Indemnizația de prim-colaborator se acordă numai la reprezentanțele diplomatice unde șeful misiunii este acreditat în funcția de ambasador;d) o indemnizație lunară pentru soția/soțul neîncadrată/ neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soțului/soției, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul;e) o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevăzută pentru țara respectivă, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat în întreținere permanentă la misiune, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește 18 ani. Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;f) o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil până la vârsta de 26 de ani care urmează forme de învățământ preuniversitare sau universitare în țara unde părintele își desfășoară activitatea, în situația în care sistemul de învățământ de stat din țara respectivă nu oferă în localitatea de reședință instruire în domeniul ales, precum și în situațiile în care unitățile de învățământ de stat percep taxe de școlarizare. Această indemnizație se acordă cu condiția promovării anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, și nu poate depăși 500 euro lunar; Notă
Decizie de respingere: HP nr. 162/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 594 din 26 iunie 2025.g) o indemnizație lunară în cuantum de 25% din salariul în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc și/sau de conflict armat, acordată numai pe durata existenței situației menționate.Zonele de risc și/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat până la 50% din salariul în valută prin ordin al ministrului afacerilor externe;h) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a indemnizației, precum și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților.(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) lit. g) și h) beneficiază și persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1).Articolul 5(1) Ministerul Afacerilor Externe poate să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să contracteze, în limita bugetului aprobat, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat, iar cuantumul net al acestora nu poate depăși cuantumul salariilor în valută acordate membrilor misiunilor diplomatice, oficiilor consulare și institutelor culturale românești din străinătate calculate prin raportare la nivelul coeficienților prevăzuți la cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (la 31-12-2025, Alineatul (1) , Articolul 5 , Sectiunea a 3-a , Capitolul IV , Anexa nr. IV a fost modificat de Articolul XIII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 90 din 30 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1218 din 31 decembrie 2025 ) (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați.(3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din țara de reședință, cu aprobarea conducerii unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25% din salariul în valută al funcției pe care este încadrat.Secţiunea a 4-a Indemnizații lunare în leiArticolul 6(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă, și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel:a) o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul de bază în lei pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în țară și nu realizează venituri sau indemnizații de orice natură, inclusiv din pensie;b) o indemnizație lunară la nivelul alocației de stat pentru copii, impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea formelor de învățământ preuniversitar ori universitar, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani. Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;c) o indemnizație lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței deținute în proprietate din țară, în sumă de 500 lei, impozabilă potrivit legii, în situația în care ambii soți se află permanent în străinătate și nu realizează niciun fel de venituri din chirii. Indemnizația se actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului.(2) Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) se acordă de la data depunerii declarației scrise date pe propria răspundere.Secţiunea a 5-a Alte drepturi pe perioada de predare-primire a atribuțiilorArticolul 7(1) Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții.(2) Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege.(3) În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei legi.(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligației prevăzute la alin. (1), unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși:a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.Secţiunea a 6-a Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post în interesul serviciului în România, în țara de reședință sau în altă țară străinăArticolul 8Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în România, de:a) drepturile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. a);b) indemnizațiile în valută pentru soția/soțul și copiii rămași în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei legi.Articolul 8^1(1) În situații deosebite, determinate de apariția unor riscuri de securitate, care impun chemarea de urgență în țară, pe o durată stabilită de către ministrul afacerilor externe, a personalului misiunilor diplomatice, oficiilor consulare, institutelor culturale românești din străinătate și a membrilor de familie ai acestuia care se află în întreținere permanentă în străinătate, cheltuielile pentru transportul internațional al acestora sunt suportate de către unitatea trimițătoare.(2) Pe durata situațiilor prevăzute la alin. (1) se mențin drepturile lunare în valută și în lei de care beneficiază personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, prevăzute în prezentul capitol.(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică și în cazul în care se impune chemarea de urgență în țară doar a membrilor de familie ai titularului postului, aflați în întreținere permanentă în străinătate. (la 20-10-2023, Secțiunea a 6-a, Capitolul IV, Anexa nr. IV a fost completată de ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 86 din 20 octombrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 952 din 20 octombrie 2023 ) Articolul 9(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, precum și persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1), în măsura în care prin contractele încheiate cu acestea s-a prevăzut acest lucru, beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țara de reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei prevăzute de prezenta lege, și de:a) cazare, transport și 30% din diurnă, pentru deplasări în țara de reședință;b) cazare, transport și 50% din diurnă, pentru deplasări în altă țară străină.(2) Cazarea și diurna se acordă în condițiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplasează temporar în țările respective, calculate în funcție de categoria de diurnă la care are dreptul, potrivit funcției de încadrare.(3) Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă în străinătate sunt următoarele:a) la categoria a II-a - șefii de misiune;b) la categoria I - restul personalului.Articolul 10În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii.Secţiunea a 7-a Alte reglementări specificeArticolul 11Misiunea permanentă în străinătate încetează de drept în cazul suspendării contractului individual de muncă la cererea salariatului, pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.Articolul 12Personalul din instituțiile de apărare națională, ordine publică și siguranță națională și de comerț exterior trimis în misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, în străinătate beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și V.Articolul 13În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.Capitolul V Nomenclatorul funcțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
| Nr. crt. | Funcția de încadrare la misiune | Nivelul studiilor | Coeficientul de ierarhizare |
| 1 | Ambasador-șef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special SECI | S | 6,60 |
| 2 | Ambasador de carieră | S | 6,27 |
| 3 | Consul general-șef al unui consulat general, ministru plenipotențiar Funcții de reprezentant militar prevăzute cu gradul de general- locotenent/general-maior în structuri de reprezentare naționale și funcții în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general-locotenent/ general-maior; șef secțiune apărare | S | 6,16 |
| 4 | Ministru consilier, consul general de carieră, reprezentant diplomatico- militar pe lângă organizațiile internaționale, director institut cultural,atașat al apărării principal, militar, aero și naval Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general de brigadă | S | 6,05 |
| 5 | Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atașat apărare clasa I, atașat de afaceri interne clasa I, atașat pc probleme de muncă șisociale clasa I, șef birou presă clasa I, director adjunct institut cultural Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de colonel | S | 4,84 |
| 6 | Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, atașatapărare clasa a II-a, atașat de afaceri interne clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa a II-a, șef birou presă clasa a II-a, reprezentant militar Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de locotenent-colonel Funcții de personal civil contractual a Ministerului Apărării Naționale înstructuri de reprezentare naționale prevăzute cu studii superioare | S | 4,62 |
| 7 | Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist principal clasaI, atașat apărare adjunct clasa I, atașat de afaceri interne adjunct clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa I, consul clasa 1, atașat principal comunicații clasa I Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de maior | S | 4,18 |
| 8 | Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, atașat apărare adjunct clasa a II-a, atașat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, atașat principal comunicații clasa a II-a Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de căpitan | S | 4,07 |
| 9 | Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, șef birou turism clasa 1, atașat comunicații I clasa I | S | 3,85 |
| 10 | Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, economist clasa a II-a, șef serviciu administrativ clasaI, viceconsul clasa a II-a, atașat comunicații I clasa a II-a Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sublocotenent/locotenent | S | 3,74 |
| 11 | Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, șefserviciu administrativ clasa a II-a, consilier relații clasa I, referent principal relații clasa I, șef birou turism clasa a II-a, corespondent de presă clasa a II-a, atașat comunicații II clasa I; documentarist în secțiunea apărare | S | 3,63 |
| 12 | Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relații clasa a II-a, referent principal relații clasa a II-a, atașat comunicații II clasa a II-a | S | 3,41 |
| 13 | Atașat clasa I, referent relații clasa I, bibliotecar principal, agent consular clasa I, atașat comunicații III clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa 1, referent principal protecție clasa I | S | 3,19 |
| 14 | Atașat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relații clasa a II-a, atașat comunicații III clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protecție clasa a II-a | S | 3,08 |
| 15 | Șef birou administrativ, referent principal de specialitate Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de plutonier-major- plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a maistru militar principal. Funcții de personal civil contractual al Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare națională prevăzute cu studii medii | M | 2,97 |
| 16 | Contabil principal, referent transmitere, funcționar consular principal Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sergent- plutonier/ maistru militar clasa a V-a - maistru militar clasa a III-a | M | 2,86 |
| 17 | Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcționar consular | M | 2,75 |
| 18 | Secretar-dactilograf principal, referent de specialitate I, referent protecție I | M | 2,75 |
| 19 | Intendent I, referent de specialitate II, referent protecție II | M | 2,53 |
| 20 | Secretar-dactilograf, referent relații II, intendent II | M;G | 2,42 |
| 21 | Șofer I, muncitor calificat I | M;G | 2,31 |
| 22 | Șofer II, muncitor calificat II Funcții de soldați și gradați voluntari în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | G | 1,98 |
| 23 | Portar | G | 1,87 |
| 24 | Îngrijitor | G | 1,76 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Secretar general | S | 12722 | 5,09 |
| 2 | Secretar general adjunct | S | 11933 | 4,77 |
| 3 | Director general | S | 11406 | 4,56 |
| 4 | Director | S | 10880 | 4,35 |
| 5 | Șef serviciu | S | 10002 | 4,00 |
| 6 | Șef birou | S | 8247 | 3,30 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1. | Auditor gradul IA | S | 6844 | 2,74 |
| gradul I | S | 5966 | 2,39 | |
| gradul II | S | 5004 | 2,00 | |
| 2. | Consilier juridic gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3. | Consilier, expert gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4. | Redactor gradul IA | S | 4345 | 1,74 |
| gradul I | S | 4130 | 1,65 | |
| gradul II | S | 4087 | 1,63 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 5. | Referent gradul IA | SSD | 4647 | 1,86 |
| gradul I | SSD | 4173 | 1,67 | |
| gradul II | SSD | 4087 | 1,63 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 6. | Arhivist gradul IA | SSD | 4259 | 1,70 |
| gradul I | SSD | 4173 | 1,67 | |
| gradul II | SSD | 4087 | 1,63 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 7. | Referent treapta IA | M | 4259 | 1,70 |
| treapta I | M | 3950 | 1,58 | |
| treapta II | M | 3850 | 1,54 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 |
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.Anexa nr. V
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „JUSTIȚIE“
ȘI CURTEA CONSTITUȚIONALĂCapitolul I Indemnizația de încadrare pentru judecători, procurori, magistrați-asistențiA. Indemnizația de încadrare pentru judecători și magistrați-asistenți
| Nr. crt. | Funcția | Vechimea în funcție | Indemnizația lunară - lei/Gradația Anul 2022 | |||||||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||||||
| Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | |||
| 1 | Judecător cu grad de ICCJ | Peste 20 ani | 26.250 | 10,50 | ||||||||||
| 15-20 ani | 23.143 | 9,26 | 24.300 | 9,72 | ||||||||||
| 2 | Judecător cu grad de curte de apel | Peste 20 ani | 23.000 | 9,20 | ||||||||||
| 15-20 ani | 21.238 | 8,50 | 22.300 | 8,92 | ||||||||||
| 10-15 ani | 19.773 | 7,91 | 20.762 | 8,30 | 21.800 | 8,72 | ||||||||
| 6-10 ani | 17.968 | 7,19 | 18.866 | 7,55 | 19.810 | 7,92 | 20.800 | 8,32 | ||||||
| 3 | Judecător cu grad de tribunal, judecător militar la tribunalulmilitar | Peste 20 ani | 22.500 | 9,00 | ||||||||||
| 15-20 ani | 20.524 | 8,21 | 21.550 | 8,62 | ||||||||||
| 10-15 ani | 18.639 | 7,46 | 19.571 | 7,83 | 20.550 | 8,22 | ||||||||
| 5-10 ani | 17.147 | 6,86 | 18.005 | 7,20 | 18.905 | 7,56 | 19.850 | 7,94 | ||||||
| 4 | Judecător cu grad de judecătorie | Peste 20 ani | 17.250 | 6,90 | ||||||||||
| 15-20 ani | 15.214 | 6,09 | 15.975 | 6,39 | ||||||||||
| 10-15 ani | 13.764 | 5,51 | 14.452 | 5,78 | 15.175 | 6,07 | ||||||||
| 5-10 ani | 12.418 | 4,97 | 13.039 | 5,22 | 13.690 | 5,48 | 14.375 | 5,75 | ||||||
| 3-5 ani | 11.168 | 4,47 | 11.727 | 4,69 | 12.313 | 4,93 | 12.929 | 5,17 | 13.575 | 5,43 | ||||
| Baza 0-3 ani | 9.814 | 3,93 | 10.304 | 4,12 | 10.820 | 4,33 | 11.361 | 4,54 | 11.929 | 4,77 | 12.525 | 5,01 | ||
| 5 | Judecător stagiar | Baza 0-3 ani | 8.149 | 3,26 | 8.556 | 3,42 | 8.984 | 3,59 | 9.433 | 3,77 | 9.905 | 3,96 | 10.400 | 4,16 |
| 6 | Auditor de justiție | anul I | 6.582 | 2,63 | ||||||||||
| 7 | Auditor de justiție | anul II | 7.256 | 2,90 | ||||||||||
Decizie de admitere: HP nr. 47/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 874 din 24 septembrie 2025:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 86 alin. (1) din Legea nr. 303/2004, prin raportare la prevederile din nota nr. 1 din cap. I lit. A din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017, perioada în care o persoană a desfășurat activitatea în calitate de avocat, grefier cu studii superioare sau ofițer de poliție judiciară cu studii superioare juridice, care potrivit dispozițiilor art. 86 din Legea nr. 303/2004 constituie vechime în magistratură, nu poate fi valorificată ca vechime în funcția de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent în vederea acordării coeficienților de ierarhizare și plată a drepturilor salariale raportat la această vechime.2. Promovarea judecătorilor, a personalului asimilat acestora și a magistraților-asistenți se face doar prin examen sau concurs, în condițiile Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare.3. Indemnizația de încadrare/coeficientul cuprinde sporul de vechime în muncă corespunzător gradației.B. Indemnizația de încadrare pentru procurori
| Nr. crt. | Funcția | Vechimea în funcție | Indemnizația lunară - lei/Gradația Anul 2022 | |||||||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||||||
| Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | Indemnizația lunară- lei | Coeficient | |||
| 1 | Procuror cu grad de PICCJ | Peste 20 ani | 25.000 | 10,00 | ||||||||||
| 15-20 ani | 22.041 | 8,82 | 23.143 | 9,26 | ||||||||||
| 10-15 ani | 19.998 | 8,00 | 20.998 | 8,40 | 22.048 | 8,82 | ||||||||
| 8-10 ani | 17.956 | 7,18 | 18.854 | 7,54 | 19.796 | 7,92 | 20.786 | 8,31 | ||||||
| 2 | Procuror cu grad de curte de apel | Peste 20 ani | 21.905 | 8,76 | ||||||||||
| 15-20 ani | 20.227 | 8,09 | 21.238 | 8,50 | ||||||||||
| 10-15 ani | 18.832 | 7,53 | 19.773 | 7,91 | 20.762 | 8,30 | ||||||||
| 6-10 ani | 17.113 | 6,85 | 17.968 | 7,19 | 18.867 | 7,55 | 19.810 | 7,92 | ||||||
| 3 | Procuror cu grad de tribunal, judecător militar la tribunalulmilitar | Peste 20 ani | 21.429 | 8,57 | ||||||||||
| 15-20 ani | 19.547 | 7,82 | 20.524 | 8,21 | ||||||||||
| 10-15 ani | 17.751 | 7,10 | 18.639 | 7,46 | 19.571 | 7,83 | ||||||||
| 5-10 ani | 16.331 | 6,53 | 17.147 | 6,86 | 18.005 | 7,20 | 18.905 | 7,56 | ||||||
| 4 | Procuror cu grad de judecătorie | Peste 20 ani | 16.429 | 6,57 | ||||||||||
| 15-20 ani | 14.490 | 5,80 | 15.214 | 6,09 | ||||||||||
| 10-15 ani | 13.108 | 5,24 | 13.764 | 5,51 | 14.452 | 5,78 | ||||||||
| 5-10 ani | 11.826 | 4,73 | 12.417 | 4,97 | 13.038 | 5,22 | 13.690 | 5,48 | ||||||
| 3-5 ani | 10.637 | 4,25 | 11.169 | 4,47 | 11.727 | 4,69 | 12.313 | 4,93 | 12.929 | 5,17 | ||||
| Baza 0-3 ani | 9.347 | 3,74 | 9.814 | 3,93 | 10.305 | 4,12 | 10.820 | 4,33 | 11.361 | 4,54 | 11.929 | 4,77 | ||
| 5 | Procuror stagiar | Baza 0-3 ani | 7.761 | 3,10 | 8.149 | 3,26 | 8.556 | 3,42 | 8.984 | 3,59 | 9.433 | 3,77 | 9.905 | 3,96 |
Decizie de respingere: HP nr. 184/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 651 din 10 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 3/2026, publicată Monitorul Oficial nr. 193 din 12 martie 2026.Capitolul II Salarii de bază pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor și parchetelor
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Salariulde bază - lei | Coeficient |
| 2022 | |||||
| 1 | Prim-grefier, grefier-șef secție, grefier-șef, grefier-șef cabinet, director departament informatic | S | 10178 | 4,07 | |
| 2 | Grefier-șef serviciu, director adjunct departament informatic, grefier-arhivar șef | S | 9476 | 3,79 | |
| 3 | Șef serviciu departament informatic | S | 8774 | 3,51 | |
| 4 | Informatician șef | S | 8247 | 3,30 | |
| 5 | Prim-grefier, grefier șef secție, grefier-șef, grefier arhivar șef, grefier șef cabinet | M | 7546 | 3,02 | |
| 6 | Grefier șef serviciu | M | 7019 | 2,81 | |
| 7 | Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, specialist IT, specialist criminalist gradul I | S | Peste 20 ani | 5417 | 2,17 |
| S | 15-20 ani | 5315 | 2,13 | ||
| S | 10-15 ani | 5212 | 2,08 | ||
| S | 5-10 ani | 5110 | 2,04 | ||
| S | Baza 6 luni-5 ani | 5008 | 2,00 | ||
| 8 | Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, specialist IT, specialist criminalist gradul II | S | Peste 20 ani | 5315 | 2,13 |
| S | 15-20 ani | 5212 | 2,08 | ||
| S | 10-15 ani | 5110 | 2,04 | ||
| S | 5-10 ani | 5008 | 2,00 | ||
| S | Baza 6 luni - 5 ani | 4905 | 1,96 | ||
| 9 | Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, specialist IT, specialist criminalist debutant | S | Baza 0-6 luni | 3950 | 1,58 |
| 10 | Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier - arhivar, grefier - registrator treapta I | M | Peste 20 ani | 5212 | 2,08 |
| M | 15-20 ani | 5110 | 2,04 | ||
| M | 10-15 ani | 5008 | 2,00 | ||
| M | 5-10 ani | 4905 | 1,96 | ||
| M | Baza 6 luni-5 ani | 4819 | 1,93 | ||
| 11 | Grefier, grefier statistician, grefier documentarist , grefier arhivar, grefier registrator, treapta II | M | Peste 20 ani | 5110 | 2,04 |
| M | 15-20 ani | 5008 | 2,00 | ||
| M | 10-15 ani | 4905 | 1,96 | ||
| M | 5-10 ani | 4819 | 1,93 | ||
| M | Baza 6 luni-5 ani | 4561 | 1,82 | ||
| 12 | Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, debutant | M | Baza 0-6 luni | 3750 | 1,50 |
| 13 | Tehnician criminalist din cadrul parchetelor | M | Peste 20 ani | 5212 | 2,08 |
| M | 15-20 ani | 5110 | 2,04 | ||
| M | 10-15 ani | 5008 | 2,00 | ||
| M | 5-10 ani | 4905 | 1,96 | ||
| M | Baza 1-5 ani | 4819 | 1,93 | ||
| 14 | Tehnician criminalist debutant | M | Baza 0-1 ani | 3750 | 1,50 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Salariulde bază - lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Agent procedural, șofer | M | Peste 20 ani | 3850 | 1,54 |
| M | 15-20 ani | 3825 | 1,53 | ||
| M | 10-15 ani | 3790 | 1,52 | ||
| M | 5-10 ani | 3770 | 1,51 | ||
| M | Baza 0-5 ani | 3750 | 1,50 | ||
| 2 | Aprod | M | Peste 20 ani | 3850 | 1,54 |
| M | 15-20 ani | 3750 | 1,50 | ||
| M | 10-15 ani | 3610 | 1,44 | ||
| M | 5-10 ani | 3550 | 1,42 | ||
| M | Baza 0-5 ani | 3500 | 1,40 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Salariulde bază - lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Profesor gradul I | S | Peste 20 ani | 5493 | 2,20 |
| S | 15-20 ani | 5296 | 2,12 | ||
| S | 10-15 ani | 5198 | 2,08 | ||
| S | 5-10 ani | 5100 | 2,04 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 5002 | 2,00 | ||
| 2 | Profesor gradul II | S | Peste 20 ani | 4560 | 1,82 |
| S | 15-20 ani | 4511 | 1,80 | ||
| S | 10-15 ani | 4462 | 1,78 | ||
| S | 5-10 ani | 4412 | 1,76 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 4216 | 1,69 | ||
| 3 | Expert gradul I | S | Peste 20 ani | 4560 | 1,82 |
| S | 15-20 ani | 4511 | 1,80 | ||
| S | 10-15 ani | 4462 | 1,78 | ||
| S | 5-10 ani | 4412 | 1,76 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 4216 | 1,69 | ||
| 4 | Secretar gradul I | S | Peste 20 ani | 4462 | 1,78 |
| S | 15-20 ani | 4412 | 1,76 | ||
| S | 10-15 ani | 4363 | 1,75 | ||
| S | 5-10 ani | 4314 | 1,73 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 4167 | 1,67 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Salariulde bază - lei | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Director Institutul Național de Expertize Criminalistice | S | 12459 | 4,98 | |
| 2 | Director adjunct Institutul Național de Expertize Criminalistice | S | 11933 | 4,77 | |
| 3 | Șef laborator interjudețean expertize criminalistice, șef sector | S | 11055 | 4,42 | |
| 4 | Expert criminalist, gradul I (10 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 8700 | 3,48 |
| S | 15-20 ani | 8176 | 3,27 | ||
| S | 10-15 ani | 7443 | 2,98 | ||
| S | 5-10 ani | 7129 | 2,85 | ||
| S | Baza 1-5 ani | 6920 | 2,77 | ||
| 5 | Expert criminalist, gradul II (7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 7761 | 3,10 |
| S | 15-20 ani | 7065 | 2,83 | ||
| S | 10-15 ani | 6767 | 2,71 | ||
| S | 5-10 ani | 6568 | 2,63 | ||
| S | Baza 1-5 ani | 6270 | 2,51 | ||
| 6 | Expert criminalist, gradul III (4 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 7000 | 2,80 |
| S | 15-20 ani | 6705 | 2,68 | ||
| S | 10-15 ani | 6508 | 2,60 | ||
| S | 5-10 ani | 6213 | 2,49 | ||
| S | Baza 1-5 ani | 5629 | 2,25 | ||
| 7 | Expert criminalist, gradul IV (1 an vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 5975 | 2,39 |
| S | 15-20 ani | 5704 | 2,28 | ||
| S | 10-15 ani | 5590 | 2,24 | ||
| S | 5-10 ani | 5063 | 2,03 | ||
| S | Baza 1-5 ani | 4797 | 1,92 | ||
| 8 | Asistent criminalist | S | Baza 0-1 ani | 3950 | 1,58 |
| 9 | Tehnician criminalist | M | Peste 20 ani | 4561 | 1,82 |
| M | 15-20 ani | 4388 | 1,76 | ||
| M | 10-15 ani | 4216 | 1,69 | ||
| M | 5-10 ani | 4130 | 1,65 | ||
| M | Baza 1-5 ani | 3850 | 1,54 | ||
| 10 | Tehnician criminalist, debutant | M | Baza 0-1 ani | 3610 | 1,44 |
| 11 | Secretar - dactilograf laborator expertize criminalistice (1 an vechime în funcții auxiliare juridice, economice sau administrative) | M | Peste 20 ani | 4216 | 1,69 |
| M | 15-20 ani | 3950 | 1,58 | ||
| M | 10-15 ani | 3900 | 1,56 | ||
| M | 5-10 ani | 3850 | 1,54 | ||
| M | Baza 1-5 ani | 3750 | 1,50 | ||
| 12 | Secretar - dactilograf laborator expertize criminalistice debutant | M | Baza 0-1 ani | 3610 | 1,44 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | ONRC | |||
| Salariile de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general ONRC | S | 11406 | 12459 | 4,56 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct ONRC | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 3 | Director | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct | S | 10178 | 11055 | 4,07 | 4,42 |
| 5 | Șef serviciu | S | 10002 | 10880 | 4,00 | 4,35 |
| 6 | Șef birou | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechime în funcție | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist IA (peste 7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 6844 | 2,74 |
| S | 15-20 ani | 5540 | 2,22 | ||
| S | 10-15 ani | 5132 | 2,05 | ||
| S | 5-10 ani | 4840 | 1,94 | ||
| 2 | Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 5132 | 2,05 |
| S | 15-20 ani | 4840 | 1,94 | ||
| S | 10-15 ani | 4745 | 1,90 | ||
| S | 5-10 ani | 4555 | 1,82 | ||
| S | Baza 1-5 ani | 4395 | 1,76 | ||
| 3 | Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 4840 | 1,94 |
| S | 15-20 ani | 4555 | 1,82 | ||
| S | 10-15 ani | 4395 | 1,76 | ||
| S | 5-10 ani | 4235 | 1,69 | ||
| S | Baza 1-5 ani | 4075 | 1,63 | ||
| 4 | Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist debutant (între 0 - 1 an vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3950 | 1,58 |
| 5 | Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist IA (peste 7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 5377 | 2,15 |
| S | 15-20 ani | 5132 | 2,05 | ||
| S | 10-15 ani | 5030 | 2,01 | ||
| S | 5-10 ani | 4745 | 1,90 | ||
| S | baza 1-5 ani | 4650 | 1,86 | ||
| 6 | Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 5030 | 2,01 |
| S | 15-20 ani | 4745 | 1,90 | ||
| S | 10-15 ani | 4650 | 1,86 | ||
| S | 5-10 ani | 4475 | 1,79 | ||
| S | baza 1-5 ani | 4155 | 1,66 | ||
| 7 | Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 4650 | 1,86 |
| S | 15-20 ani | 4475 | 1,79 | ||
| S | 10-15 ani | 4155 | 1,66 | ||
| S | 5-10 ani | 4035 | 1,61 | ||
| S | baza 1-5 ani | 3995 | 1,60 | ||
| 8 | Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) | S | baza 0-1 ani | 3950 | 1,58 |
| 9 | Referent specialist IA (peste 7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 5132 | 2,05 |
| S | 15-20 ani | 5030 | 2,01 | ||
| S | 10-15 ani | 4745 | 1,90 | ||
| S | 5-10 ani | 4650 | 1,86 | ||
| S | baza 1-5 ani | 4475 | 1,79 | ||
| 10 | Referent specialist I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 4745 | 1,90 |
| S | 15-20 ani | 4650 | 1,86 | ||
| S | 10-15 ani | 4475 | 1,79 | ||
| S | 5-10 ani | 4235 | 1,69 | ||
| S | baza 1-5 ani | 4035 | 1,61 | ||
| 11 | Referent specialist II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) | S | Peste 20 ani | 4555 | 1,82 |
| S | 15-20 ani | 4475 | 1,79 | ||
| S | 10-15 ani | 4075 | 1,63 | ||
| S | 5-10 ani | 4035 | 1,61 | ||
| S | baza 1-5 ani | 3995 | 1,60 | ||
| 12 | Referent specialist debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) | S | baza 0-1 ani | 3950 | 1,58 |
| 13 | Referent/Informatician IA (peste 7 anivechime în specialitate) | SSD | Peste 20 ani | 4650 | 1,86 |
| SSD | 15-20 ani | 4475 | 1,79 | ||
| SSD | 10-15 ani | 4155 | 1,66 | ||
| SSD | 5-10 ani | 4035 | 1,61 | ||
| SSD | baza 0-5 ani | 3995 | 1,60 | ||
| 14 | Referent/Informatician I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) | SSD | Peste 20 ani | 4155 | 1,66 |
| SSD | 15-20 ani | 4075 | 1,63 | ||
| SSD | 10-15 ani | 4035 | 1,61 | ||
| SSD | 5-10 ani | 3995 | 1,60 | ||
| SSD | baza 1-5 ani | 3955 | 1,58 | ||
| 15 | Referent/Informatician II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) | SSD | Peste 20 ani | 4075 | 1,63 |
| SSD | 15-20 ani | 4035 | 1,61 | ||
| SSD | 10-15 ani | 3995 | 1,60 | ||
| SSD | 5-10 ani | 3955 | 1,58 | ||
| SSD | baza 1-5 ani | 3915 | 1,57 | ||
| 16 | Referent/Informatician debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) | SSD | baza 0-1 ani | 3850 | 1,54 |
| 17 | Referent asistent IA (peste 7 ani vechime în specialitate) | M | Peste 20 ani | 4075 | 1,63 |
| M | 15-20 ani | 4035 | 1,61 | ||
| M | 10-15 ani | 3995 | 1,60 | ||
| M | 5-10 ani | 3955 | 1,58 | ||
| M | baza 1-5 ani | 3915 | 1.57 | ||
| 18 | Referent asistent I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) | M | Peste 20 ani | 4035 | 1,61 |
| M | 15-20 ani | 3995 | 1,60 | ||
| M | 10-15 ani | 3955 | 1,58 | ||
| M | 5-10 ani | 3915 | 1,57 | ||
| M | baza 1-5 ani | 3875 | 1,55 | ||
| 19 | Referent asistent II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) | M | Peste 20 ani | 3995 | 1,60 |
| M | 15-20 ani | 3955 | 1,58 | ||
| M | 10-15 ani | 3915 | 1,57 | ||
| M | 5-10 ani | 3875 | 1,55 | ||
| M | baza 1-5 ani | 3835 | 1,53 | ||
| 20 | Referent asistent debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) | M | baza 0-1 ani | 3610 | 1,44 |
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.Capitolul VII Salarii de bază pentru personalul de probațiune
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Salariul de bază - lei - | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Director general al Direcției Naționale de Probațiune | S | 12459 | 4,98 | |
| 2 | Director general adjunct al Direcției Naționale de Probațiune | S | 11933 | 4,77 | |
| 3 | Șef serviciu în cadrul Direcției Naționale de Probațiune | S | 10529 | 4,21 | |
| 4 | Șef birou în cadrul Direcției Naționale de Probațiune | S | 10002 | 4,00 | |
| 5 | Șef serviciu de probațiune local | S | 10002 | 4,00 | |
| 6 | Șef birou de probațiune local | S | 9125 | 3,65 | |
| 7 | Inspector de probațiune gradul I | S | Peste 20 ani | 6844 | 2,74 |
| S | 15-20 ani | 6580 | 2,63 | ||
| S | 10-15 ani | 6229 | 2,49 | ||
| S | 5-10 ani | 5966 | 2,39 | ||
| 8 | Inspector de probațiune gradul II | S | Peste 20 ani | 6580 | 2,63 |
| S | 15-20 ani | 6229 | 2,49 | ||
| S | 10-15 ani | 5966 | 2,39 | ||
| S | 5-10 ani | 5791 | 2,32 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 5528 | 2,21 | ||
| 9 | Consilier de probațiune gradul I | S | Peste 20 ani | 6229 | 2,49 |
| S | 15-20 ani | 5791 | 2,32 | ||
| S | 10-15 ani | 5528 | 2,21 | ||
| S | 5-10 ani | 5315 | 2,13 | ||
| 10 | Consilier de probațiune gradul II | S | Peste 20 ani | 5791 | 2,32 |
| S | 15-20 ani | 5528 | 2,21 | ||
| S | 10-15 ani | 5315 | 2,13 | ||
| S | 5-10 ani | 5110 | 2,04 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 4905 | 1,96 | ||
| 11 | Consilier de probațiune gradul III | S | Peste 20 ani | 5528 | 2,21 |
| S | 15-20 ani | 5315 | 2,13 | ||
| S | 10-15 ani | 5110 | 2,04 | ||
| S | 5-10 ani | 4905 | 1,96 | ||
| S | Baza 0-5 ani | 4733 | 1,89 | ||
| 12 | Consilier de probațiune debutant | S | Baza 0-5 ani | 3950 | 1,58 |
Decizie de respingere: HP nr. 329/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 55 din 23 ianuarie 2026.d) personalului de instruire, precum și ale personalului care ocupă funcții auxiliare din cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri, personalului de specialitate criminalistică și personalului auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice;e) specialiștilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, inclusiv al Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și al celorlalte parchete, precum și specialiștilor în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, al Inspecției Judiciare, al Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri, al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea;f) personalului de probațiune și personalului din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului.Articolul 2(1) Salarizarea și celelalte drepturi ale judecătorilor militari și procurorilor militari se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ. Salarizarea și celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Direcției Naționale Anticorupție se asigură de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ.(2) Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate și personalului conex militar și civil de la instanțele și parchetele militare se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului Apărării Naționale.(3) Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului civil >al Ministerului Apărării Naționale și al Direcției Naționale Anticorupție se asigură de către acestea, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de personal civil al Ministerului Apărării Naționale. Pentru judecătorii și procurorii militari, indemnizația de încadrare stabilită potrivit prezentei legi reprezintă solda de funcție. Articolul 3(1) Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului prevăzut la art. 1 din prezentul capitol se stabilesc ținându-se seama de criteriile prevăzute la art. 8 din prezenta lege, precum și de locul și rolul justiției în statul de drept, echilibrul puterilor în stat, de importanța socială a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecărei categorii la buna funcționare a sistemului judiciar, de răspunderea, complexitatea, riscurile fiecărei funcții, de obligația de păstrare a confidențialității, de pregătirea profesională, de interdicțiile prevăzute de lege pentru aceste categorii de personal și de exigențele prevăzute de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților.(2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție.Articolul 4(1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. (la 01-07-2025, Alineatul (1) , Articolul 4 , Sectiunea 1 , Capitolul VIII , Anexa nr. V a fost modificat de Punctul 6. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 ) (2) Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. Notă
Decizie de admitere: RIL nr. 15/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 921 din 27 septembrie 2021:
În interpretarea unitară a dispozițiilor art. 38 alin. (3) lit. a) și alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportate la art. 4 și 5 din capitolul VIII secțiunea I din anexa nr. V la aceeași lege, suma sporurilor acordate personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea nu trebuie să depășească limita prevăzută de art. 25 din aceeași lege, raportată la ordonatorul de credite care stabilește drepturile salariale.
Decizie de admitere: HP nr. 3/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 132 din 15 februarie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 25 alin. (1) și art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru acordarea sporurilor prevăzute de art. 4 și 5 din capitolul VIII anexa nr. V a Legii-cadru nr. 153/2017 la nivel maxim, dacă astfel sar depăși plafonul de 30% prevăzut de art. 25 din același act normativ.
Decizie de respingere: HP nr. 111/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 567 din 19 iunie 2025.Articolul 5Judecătorii de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la curțile de apel, tribunale, tribunalele specializate și judecătorii, procurorii de la parchetele de pe lângă aceste instanțe, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, personal de specialitate juridică asimilat magistraților, magistrații-asistenți de la Înalta Curte de Casație și Justiție, asistenții judiciari, inspectorii judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate criminalistică și personalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice, ofițerii și agenții de poliție judiciară, precum și specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, personalul de probațiune beneficiază și de un spor pentru risc și suprasolicitare neuropsihică de până la 25%, respectiv de un spor pentru păstrarea confidențialității de până la 5%, aplicate la salariul de bază lunar, respectiv la indemnizația lunară de încadrare. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 3/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 132 din 15 februarie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 25 alin. (1) și art. 6 lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru acordarea sporurilor prevăzute de art. 4 și 5 din capitolul VIII anexa nr. V a Legii-cadru nr. 153/2017 la nivel maxim, dacă astfel sar depăși plafonul de 30% prevăzut de art. 25 din același act normativ.
Decizie de respingere: HP nr. 218/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 683 din 22 iulie 2025.Articolul 6(1) Personalul prevăzut la art. 1 care are calitatea de membru al unor comisii de examinare, de soluționare a contestațiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii, dacă activitatea se desfășoară în afara programului zilnic de lucru.(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de bază sau, după caz, indemnizația de încadrare a persoanei.(3) Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.(4) Dispozițiile prezentului articol se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul instanțelor judecătorești, parchetelor, Ministerului Justiției, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Național de Expertize Criminalistice, Institutului Național al Magistraturii și Școlii Naționale de Grefieri.Articolul 7(1) Prin derogare de la art. 37 din lege, personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemulțumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, poate face contestație, în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la organele de conducere ale Ministerului Justiției, Consiliului Superior al Magistraturii, Inspecției Judiciare, Institutului Național al Magistraturii și Școlii Naționale de Grefieri, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, la colegiul de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție ori la colegiile de conducere ale curților de apel sau parchetelor de pe lângă acestea sau la organele de conducere ale celorlalte instituții din sistem care au stabilit drepturile salariale, după caz. Contestațiile se soluționează în termen de cel mult 30 de zile calendaristice.(2) Împotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin. (1) se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secția de contencios administrativ și fiscal a Curții de Apel București.Secţiunea a 2-a Salarizarea judecătorilor, procurorilor, a personalului de specialitate juridică asimilat acestora și a magistraților-asistențiArticolul 8(1) Judecătorii, procurorii și magistrații-asistenți au dreptul, pentru activitatea desfășurată, la o indemnizație de încadrare stabilită în raport cu nivelul instanțelor sau parchetelor sau, după caz, cu gradul profesional obținut, cu funcția deținută și, după caz, cu vechimea în muncă și în funcție, potrivit prevederilor prezentei legi. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 17/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 182 din 10 martie 2026.(2) Indemnizațiile de încadrare și celelalte drepturi ale judecătorilor, procurorilor, magistraților-asistenți, inspectorilor judiciari și ale personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor și ale personalului de instruire de la Institutul Național al Magistraturii și Școala Națională de Grefieri se stabilesc, după caz, de ministrul justiției, de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, de președintele Consiliului Superior al Magistraturii, de inspectorul șef al Inspecției Judiciare, directorul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, cu excepția cazurilor în care, prin lege specială sau prin prezenta lege, se prevede altfel.Articolul 9Indemnizațiile de încadrare ale judecătorilor și ale procurorilor sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. A și, respectiv, lit. B.Articolul 10(1) Judecătorii și procurorii care ocupă funcții de conducere beneficiază de indemnizația de încadrare maximă corespunzătoare nivelului instanței sau parchetului unde exercită funcția de conducere, majorată după cum urmează:a) funcții de conducere la Înalta Curte de Casație și Justiție și la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție:
| Nr. crt. | Funcția | Procent majorare % |
| 1 | Președinte, procuror general | 13% |
| 2 | Vicepreședinte, prim-adjunct al procurorului general, procuror șef al Direcției Naționale Anticorupție, procuror șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 11,5% |
| 3 | Președinte secție, adjunct al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, adjunct al procurorului șef al Direcției Naționale Anticorupțieadjunct al procurorului șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 10% |
| 4 | Procuror șef secție, procuror șef secție în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 8% |
| 5 | Procuror șef secție adjunct, procuror șef secție adjunct în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 5% |
| 6 | Procuror șef serviciu, procuror șef serviciu în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 3% |
| 7 | Procuror șef birou, procuror șef birou în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 2% |
| Nr. crt. | Funcția | Procent majorare % |
| 1 | Președinte, procuror general, prim procuror | 10% |
| 2 | Vicepreședinte, procuror general adjunct, prim procuror adjunct | 8% |
| 3 | Președinte secție, procuror șef secție | 5% |
| 4 | Procuror șef serviciu | 3% |
| 5 | Procuror șef birou | 2% |
Decizie de respingere: HP nr. 329/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 55 din 23 ianuarie 2026.
Decizie de respingere: HP nr. 80/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 690 din 20 august 2026.Articolul 14(1) Pe durata mandatului președintelui Înaltei Curți de Casație și Justiție, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii, al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, al procurorului șef al Direcției Naționale Anticorupție, al procurorului șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și al ministrului justiției, consilierii acestora, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizați cu o indemnizație de încadrare lunară stabilită la nivelul funcției de președinte de tribunal.(2) Consilierii prevăzuți la alin. (1) beneficiază, în mod corespunzător, de drepturile prevăzute la art. 4 din prezentul capitol, precum și de drepturile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. c) și art. 23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.Articolul 15Bursele auditorilor de justiție sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. A nr. crt. 6.Secţiunea a 3-a Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale asistenților judiciariArticolul 16(1) Asistenții judiciari numiți în condițiile Legii nr. 304/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sunt salarizați cu indemnizația lunară de încadrare prevăzută în prezenta anexă la cap. I lit. A nr. crt. 4, aferentă unei vechimi în funcție de la 0 la 3 ani, respectiv de la 3 la 5 ani.(2) Asistenții judiciari beneficiază în mod corespunzător de drepturile prevăzute la art. 24 și 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.(3) Indemnizațiile de încadrare și celelalte drepturi ale asistenților judiciari se stabilesc prin ordin al ministrului justiției.Secţiunea a 4-a Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar de specialitate și ale personalului conexArticolul 17(1) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, astfel cum este definit la art. 3 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu modificările și completările ulterioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, în raport cu funcția deținută, cu nivelul studiilor, cu vechimea în specialitate, precum și cu nivelul instanței sau al parchetului, după caz.(2) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și conex din cadrul judecătoriilor și al parchetelor de pe lângă acestea sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. II și III.(3) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și personalul conex de la tribunale/tribunale specializate, tribunalele militare și de la parchetele de pe lângă acestea, de la judecătoriile din municipiul București și din localitățile reședință de județ, precum și de la parchetele de pe lângă acestea sunt cele prevăzute la alin. (2) majorate cu 5%. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 364/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1128 din 8 decembrie 2025.(4) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și personalul conex de la curțile de apel și parchetele de pe lângă acestea sunt cele prevăzute la alin. (2) majorate cu 7,5%. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 364/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1128 din 8 decembrie 2025.(5) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și personalul conex de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Direcția Națională Anticorupție și de la Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism sunt cele prevăzute la alin. (2) majorate cu 10%.Articolul 18Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcții medii de specialitate, în calculul vechimii în specialitate se ia în considerare și jumătate din timpul cât a lucrat în funcțiile respective.Secţiunea a 5-a Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fără specialitate juridică, a personalului care ocupă funcții auxiliare din cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri, a personalului de specialitate criminalistică și a personalului auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalisticeArticolul 19Salariile de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică și pentru personalul auxiliar din cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. IV, pe grade profesionale, în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în specialitate, după caz.Articolul 20(1) La Institutul Național al Magistraturii și la Școala Națională de Grefieri, pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă, se face plata cu ora. Aceste fracțiuni de normă sunt prevăzute în statul de funcții. Activitățile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de președintele Consiliului Superior al Magistraturii.(2) Calculul tarifului orar se face luându-se în considerare salariul de bază al celui în cauză, stabilit în condițiile prevăzute la art. 19 din prezentul capitol.(3) Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală și cu funcția didactică îndeplinită.Articolul 21(1) Salariile de bază pentru personalul de execuție de specialitate criminalistică și personalul auxiliar de specialitate criminalistică din Institutul Național de Expertize Criminalistice și din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite în prezenta anexă la cap. V, pe grade sau trepte profesionale, în raport cu nivelul studiilor și vechimea în specialitate, după caz.(2) Personalul de specialitate criminalistică și personalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice au calitatea de personal contractual, având drepturile și obligațiile prevăzute de legislația aplicabilă acestei categorii profesionale excepție făcând drepturile salariale prevăzute de prezenta lege.(3) Personalul prevăzut la alin. (2) poate fi utilizat și la parchete.(4) Indemnizațiile lunare prevăzute în prezenta anexă la cap. V, sunt mai mari cu 2% pentru personalul de specialitate criminalistică și personalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice.(5) La numirea în funcția de tehnician criminalist și la stabilirea treptei profesionale, pot fi luate în considerare și perioadele lucrate în funcții de tehnician în alte sectoare de activitate; în acest caz vechimea în specialitate prevăzută în prezenta anexă se majorează cu 3 ani.(6) Dispozițiile art. 17 alin. (3)-(5) din prezentul capitol se aplică în mod corespunzător și tehnicienilor criminaliști din cadrul parchetelor de pe lângă instanțele judecătorești.Secţiunea a 6-a Salarizarea specialiștilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, inclusiv al Direcției Naționale Anticorupție, al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și al celorlalte parcheteArticolul 22(1) Salariile de bază pentru specialiștii din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, inclusiv al Direcției Naționale Anticorupție și al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și al celorlalte parchete, sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. B nr. crt. 4.(2) Specialiștii prevăzuți la alin. (1) beneficiază și de celelalte drepturi salariale prevăzute de lege pentru categoria profesională din care fac parte, după caz, cu excepția elementelor salariale care compun salariul de bază stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte.(3) Salariul de bază se stabilește potrivit prezentei anexe, cap. I lit. A nr. crt. 6 pentru agenții de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și cap. I lit. B nr. crt. 4 pentru ofițerii de poliție judiciară. Șefii de birou din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism beneficiază de indemnizația de încadrare corespunzătoare funcției de prim-procuror adjunct din cadrul parchetului de pe lângă judecătorie, iar șefii de serviciu de indemnizația de încadrare corespunzătoare funcției de prim-procuror în cadrul parchetului de pe lângă judecătorie. Ofițerii și agenții de poliție judiciară din Direcția Națională Anticorupție și Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism beneficiază de drepturile prevăzute în prezenta anexă. Specialiștii prevăzuți la alin. (1) beneficiază și de prevederile art. 23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.(4) Indemnizațiile de încadrare sau salariile de bază, precum și alte drepturi salariale ale personalului din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism se stabilesc de procurorul șef al Direcției Naționale Anticorupție, respectiv al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, potrivit legii. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 183/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 726 din 4 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 3/2026, publicată Monitorul Oficial nr. 193 din 12 martie 2026.Secţiunea a 7-a Salarizarea personalului de probațiune și a personalului din cadrul Oficiului Național al Registrului ComerțuluiArticolul 23Salariile de bază pentru personalul de probațiune și pentru directorul general și directorul general adjunct ai Direcției Naționale de Probațiune sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. VII, în raport cu funcția deținută, gradul profesional avut și cu vechimea în probațiune, după caz. Salariile de bază și celelalte drepturi ale personalului de probațiune și ale directorului general și directorului general adjunct ai Direcției Naționale de Probațiune se stabilesc de ministrul justiției, cu excepția cazurilor în care prin lege specială sau prin prezenta lege se prevede altfel.Articolul 24Salariile de bază pentru personalul din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor Registrului Comerțului de pe lângă tribunale sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. VI.Secţiunea a 8-a Salarizarea judecătorilor și personalului din cadrul Curții ConstituționaleArticolul 25(1) Președintele Curții Constituționale este egal în grad cu președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, iar judecătorii Curții Constituționale, cu vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, beneficiind de indemnizație egală cu a acestora la nivel maxim, necondiționată de vechimea în funcția de judecător sau procuror, precum și de celelalte drepturi.(2) Personalul Curții Constituționale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege în care se regăsesc aceste categorii de personal, în funcție de încadrare, cu respectarea prevederilor prezentei legi, beneficiind, în mod corespunzător, și de celelalte drepturi prevăzute de legislația în vigoare.(3) Funcția similară în plată pentru magistrații-asistenți, precum și pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul Curții Constituționale se determină potrivit art. 2 alin. (8) și art. 4 din Legea nr. 124/2000 privind structura personalului Curții Constituționale, prin raportare la funcțiile corespunzătoare de la Înalta Curte de Casație și Justiție sau Curtea Constituțională, după caz. (la 31-03-2018, Articolul 25 din Sectiunea a 8-a , Capitolul VIII , Anexa nr. V a fost completat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Secţiunea a 9-a Dispoziții finaleArticolul 26Personalul din Ministerul Justiției cu atribuții de coordonare și control și cel care efectuează lucrări în legătură cu activitatea penitenciarelor, cu excepția funcționarilor publici cu statut special, beneficiază de un spor la salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare, de până la 5%.Articolul 27Statele de personal și statele de funcții se întocmesc în limita numărului de posturi legal aprobat. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 297/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 990 din 28 octombrie 2025.Anexa nr. VI
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE
„APĂRARE, ORDINE PUBLICĂ ȘI SECURITATE NAȚIONALĂ“Capitolul I Soldele de funcție/Salariile de funcție pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din instituțiile publice din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Solde de funcție/ salarii de funcție - lei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Minim | Maxim | Minim | Maxim | |||
| 1 | Șeful Statului Major General, secretar de stat - șefal Departamentului Ordine și Siguranță Publică, prim-adjunctul directorului Serviciului Român de Informații, primul adjunct al directorului Serviciului de Informații Externe, directorul Serviciului de Telecomunicații Speciale, directorul Serviciului de Protecție și Pază | S | - | 10880 | 4,35 | |
| 2 | Adjuncții directorului Serviciului Român de Informații, adjuncții directorului Serviciului de Informații Externe, directorul general al Direcției Generale de Informații a Apărării, secretarii de stat și alte funcții asimilate funcției de secretar de stat din Ministerul Afacerilor Interne | S | - | 9651 | 3,86 | |
| 3 | Prim-adjunctul și adjuncții directorului Serviciuluide Telecomunicații Speciale, prim-adjunctul și adjunctul directorului Serviciului de Protecție și Pază, subsecretarii de stat din Ministerul Afacerilor Interne | S | - | 9125 | 3,65 | |
| 4 | Funcții corespunzătoare gradului de general, amiral,chestor general dc poliție, directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor | S | 8247 | 8774 | 3,30 | 3,51 |
| 5 | Funcții corespunzătoare gradului de general-locotenent, viceamiral, chestor-șef de poliție, directorii generali adjuncți din Administrația Națională a Penitenciarelor | S | 8072 | 8247 | 3.23 | 3,30 |
| 6 | Funcții corespunzătoare gradului de general - maior,contraamiral, chestor principal de poliție | S | 7546 | 8072 | 3.02 | 3,23 |
| 7 | Funcții corespunzătoare gradului de general de brigadă, general dc flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliție/penitenciare | S | 6844 | 7282 | 2.74 | 2,91 |
| 8 | Funcții corespunzătoare gradului de colonel, comandor, comisar-șef de poliție/penitenciare | S | 5791 | 6844 | 2,32 | 2,74 |
| 9 | Funcții corespunzătoare gradului de locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliție/penitenciare | S | 5212 | 5528 | 2,08 | 2,21 |
| 10 | Funcții corespunzătoare gradului de maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliție/ penitenciare | S | 4819 | 5110 | 1,93 | 2,04 |
| 11 | Funcții corespunzătoare gradului de căpitan, inspector principal de poliție/penitenciare | S | 4561 | 4819 | 1,82 | 1,93 |
| 12 | Funcții corespunzătoare gradului de locotenent, inspector de poliție/penitenciare | S | 4302 | 4561 | 1,72 | 1,82 |
| 13 | Funcții corespunzătoare gradului de sublocotenent, aspirant, subinspector de poliție/penitenciare | S | 4087 | 4259 | 1.63 | 1,70 |
| 14 | Funcții corespunzătoare gradului de subinspector de poliție/penitenciare debutant | S | - | 3950 | - | 1,58 |
| 15 | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar principal/plutonier adjutant principal/șef | S | 4259 | 4345 | 1.70 | 1,74 |
| PL | 4087 | 4173 | 1,63 | 1,67 | ||
| M | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 | ||
| 16 | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar cls. I/plutonier adjutant | S | 4173 | 4259 | 1,67 | 1,70 |
| PL | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 | ||
| M | 3900 | 4087 | 1,56 | 1,63 | ||
| 17 | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a II-a/plutonier major | S | 4130 | 4216 | 1,65 | 1,69 |
| PL | 3900 | 4087 | 1,56 | 1,63 | ||
| M | 3850 | 3950 | 1,54 | 1,58 | ||
| 18 | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a III-a/plutonier | S | 4087 | 4173 | 1,63 | 1,67 |
| PL | 3850 | 3950 | 1,54 | 1,58 | ||
| M | 3750 | 3900 | 1,50 | 1,56 | ||
| 19 | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a IV-a/sergent major | S | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 |
| PL | 3750 | 3900 | 1,50 | 1,56 | ||
| M | 3610 | 3850 | 1,44 | 1,54 | ||
| 20 | Funcții corespunzătoare gradului de agent-agent șef principal de poliție/penitenciare (șef formațiune *) | S | 4259 | 4345 | 1,70 | 1,74 |
| M | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 | ||
| 21 | Funcții corespunzătoare gradului de agent-agent șef principal de politie/penitenciare | S | 4173 | 4259 | 1,67 | 1,70 |
| M | 3900 | 4087 | 1,56 | 1,63 | ||
| 22 | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a V-a/sergent/agent de poliție/ penitenciare debutant | PL | - | 3750 | 1,50 | |
| M | - | 3610 | 1,44 | |||
| 23 | Funcții corespunzătoare gradului de caporal clasa I | - | 2780 | 1,11 | ||
| 24 | Funcții corespunzătoare gradului de caporal clasa a II-a | - | 2675 | 1,07 | ||
| 25 | Funcții corespunzătoare gradului de caporal clasa a III-a | - | 2605 | 1,04 | ||
| 26 | Funcții corespunzătoare gradului de fruntaș | - | 2570 | 1,03 | ||
| 27 | Funcții corespunzătoare gradului de soldat | - | 2500 | 1,00 | ||
Articolele I și II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 54 din 8 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 504 din 8 iunie 2023 prevăd:
Articolul ILa articolul I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1186 din 9 decembrie 2022, cu completările ulterioare, după alineatul (1^4) se introduc două noi alineate, alin. (1^5) și (1^6), cu următorul cuprins:(1^5) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna iunie 2023, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. II la aceeași lege se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022.(1^6) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu luna iunie 2023, soldele de funcție/ salariile de funcție ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. VI la aceeași lege se stabilesc la nivelul soldelor de funcție/salariilor de funcție prevăzute de această lege pentru anul 2022.
Articolul IIÎn aplicarea art. I, la stabilirea cuantumului brut al soldelor de funcție/salariilor de funcție/salariilor de bază ale personalului, aferent lunii iunie 2023, se are în vedere această lună, în integralitate.Capitolul II Reglementări specifice personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate naționalăSecţiunea 1 Soldele personalului militar și salariile polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciareArticolul 1(1) Personalul încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională este salarizat în raport cu statutul, activitățile și organizarea stabilite prin lege, cu îndeplinirea cu credință a obligațiilor ce îi revin, potrivit jurământului depus, cu responsabilitățile, atribuțiile, rolul, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, cu gradul de efort și risc, cu pregătirea și competența profesională, precum și cu interdicțiile și restrângerea exercițiului unor drepturi prevăzute pentru personalul din aceste instituții de legislația în vigoare.(2) Personalul instituțiilor publice prevăzute la alin. (1) beneficiază de solde, salarii, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și alte drepturi salariale.(3) Drepturile bănești cuvenite militarilor în termen, soldaților și gradaților profesioniști care urmează modulul instruirii individuale, elevilor și studenților instituțiilor militare de învățământ, elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv ale cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare sunt prevăzute în secțiunea a 7-a din prezentul capitol.Articolul 2(1) Personalul încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională este format din personal militar, polițiști, funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, personal civil.(2) Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înțelege cadrele militare în activitate, precum și soldații și gradații profesioniști în activitate.(3) Prin polițiști, în sensul prezentei legi, se înțelege funcționarii publici cu statut special din unitățile Ministerului Afacerilor Interne, aflați sub incidența Legii nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.(4) Prin funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în sensul prezentei legi, se înțelege funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și din Ministerul Justiției, aflați sub incidența Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată.(5) Prin personal civil, în sensul prezentei legi, se înțelege funcționarii publici și personalul contractual.Secţiunea a 2-a Soldele de funcție și salariile de funcțieArticolul 3(1) Personalul militar are dreptul la soldă lunară.(2) Solda lunară se compune din solda de funcție, solda de grad, gradații și, după caz, solda de comandă, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 302/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1011 din 3 noiembrie 2025.Articolul 4(1) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la salariu lunar.(2) Salariul lunar se compune din salariul de funcție, salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, salariul de comandă, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 73/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 402 din 6 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 274/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 875 din 24 septembrie 2025.Articolul 5(1) Soldele de funcție, respectiv salariile de funcție sunt diferențiate în raport cu nivelul studiilor, pregătirea profesională, atribuțiile ce revin fiecărei funcții, solicitările la efort, complexitatea și gradul de răspundere cerut de îndeplinirea acesteia, precum și cu eșalonul la care se desfășoară activitatea, prevăzute în prezenta anexă la cap. I.(2) Pentru personalul militar, precum și pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, soldele de funcție corespunzătoare gradelor militare și nivelului studiilor, respectiv salariile de funcție corespunzătoare gradelor profesionale și nivelului studiilor sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I.(3) Soldele de funcție/Salariile de funcție și nivelul studiilor pentru funcțiile de comandă, respectiv de execuție ale personalului militar pe grade militare, respectiv ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, în limitele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, în raport cu eșalonul la care se desfășoară activitatea.(4) Solda de funcție se acordă de la data prevăzută în ordinul de numire. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de funcție se acordă de la data prezentării la serviciu.(5) Salariul de funcție se acordă de la data prevăzută în ordinul/dispoziția/decizia de numire. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, salariul de funcție se acordă de la data prezentării la serviciu.Articolul 6Solda de funcție, respectiv salariul de funcție sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I.Articolul 7(1) Pentru gradul militar pe care îl deține, ca drept al titularului și recunoaștere în plan social, personalul militar, respectiv polițistul și funcționarul public cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază de soldă de grad, respectiv de salariul gradului profesional deținut. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 194/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 705 din 29 iulie 2025.(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt următoarele: Ofițeri: ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- General, amiral, chestor general de poliție 410 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- General-locotenent, viceamiral, chestor-șef de poliție 390 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- General-maior. contraamiral, chestor principal de poliție 380 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- General de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliție/penitenciare 370 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Colonel, comandor, comisar-șef de poliție/penitenciare 360 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliție/penitenciare 340 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliție/penitenciare 330 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Căpitan, inspector principal de poliție/penitenciare 320 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Locotenent, inspector de poliție/penitenciare 310 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliție/penitenciare 300 lei ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Maiștri militari ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maistru militar principal 290 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maistru militar clasa I 280 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maistru militar clasa a II-a 270 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maistru militar clasa a III-a 260 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maistru militar clasa a IV-a 250 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Maistru militar clasa a V-a 240 lei ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Subofițeri și agenți de poliție/penitenciare ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Plutonier adjutant principal/șef, agent-șef principal de poliție/penitenciare 290 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Plutonier adjutant, agent-șef de poliție/penitenciare 280 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Plutonier major, agent-șef adjunct de poliție/penitenciare 270 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Plutonier, agent principal dc poliție/penitenciare 260 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Sergent major, agent de poliție/penitenciare 250 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Sergent 240 lei ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Soldați și gradați profesioniști ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Caporal clasa I 235 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Caporal clasa a II-a 225 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Caporal clasa a III-a 220 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Fruntaș 210 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- Soldat 200 lei ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────(3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se actualizează proporțional cu evoluția salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, prin hotărâre a Guvernului. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 194/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 705 din 29 iulie 2025.(4) Solda de grad se plătește de la data acordării gradului, respectiv a înaintării în grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de grad se plătește de la data prezentării la serviciu.(5) Salariul gradului profesional deținut se plătește de la data obținerii gradului profesional, respectiv a avansării în gradul profesional. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, salariul gradului profesional deținut se plătește de la data prezentării la serviciu. Notă
Articolul XI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 254 din 25 martie 2024 prevede:
Articolul XIPentru personalul militar, polițiști și polițiștii de penitenciare, cuantumul actualizat al soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se acordă începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, astfel:
| Nr. crt. | Grad militar/profesional | Cuantumul actualizat al soldei de grad/salariului gradului profesional deținut |
| A. Ofițeri | ||
| 1. | General, amiral, chestor general de poliție | 3.135 lei |
| 2. | General-locotenent, viceamiral, chestor-șef de poliție | 3.069 lei |
| 3. | General-maior, contraamiral, chestor principal de poliție/penitenciare | 3.003 lei |
| 4. | General de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliție/penitenciare | 2.937 lei |
| 5. | Colonel, comandor, comisar-șef de poliție/penitenciare | 2.838 lei |
| 6. | Locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliție/penitenciare | 2.706 lei |
| 7. | Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliție/penitenciare | 2.607 lei |
| 8. | Căpitan, inspector principal de poliție/penitenciare | 2.508 lei |
| 9. | Locotenent, inspector de poliție/penitenciare | 2.409 lei |
| 10. | Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliție/penitenciare | 2.310 lei |
| B. Maiștri militari | ||
| 1. | Maistru militar principal | 2.277 lei |
| 2. | Maistru militar clasa I | 2.211 lei |
| 3. | Maistru militar clasa a II-a | 2.145 lei |
| 4. | Maistru militar clasa a III-a | 2.079 lei |
| 5. | Maistru militar clasa a IV-a | 1.980 lei |
| 6. | Maistru militar clasa a V-a | 1.881 lei |
| C. Subofițeri și agenți de poliție/penitenciare | ||
| 1. | Plutonier adjutant principal/șef, agent-șef principal de poliție/penitenciare | 2.277 lei |
| 2. | Plutonier adjutant, agent-șef de poliție/penitenciare | 2.211 lei |
| 3. | Plutonier major, agent-șef adjunct de poliție/penitenciare | 2.145 lei |
| 4. | Plutonier, agent principal de poliție/penitenciare | 2.079 lei |
| 5. | Sergent major, agent de poliție/penitenciare | 1.980 lei |
| 6. | Sergent | 1.881 lei |
| D. Soldați și gradați profesioniști | ||
| 1. | Caporal clasa I | 1.848 lei |
| 2. | Caporal clasa a II-a | 1.782 lei |
| 3. | Caporal clasa a III-a | 1.716 lei |
| 4. | Fruntaș | 1.650 lei |
| 5. | Soldat | 1.584 lei |
Decizie de respingere: HP nr. 258/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 877 din 25 septembrie 2025.(2) Funcțiile pentru care se acordă solda de comandă/salariul de comandă, mărimea concretă a procentului, precum și normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3) Solda de comandă/Salariul de comandă se acordă de la data numirii în funcțiile cu drept la solda de comandă/salariul de comandă și încetează la data schimbării din funcție.Articolul 9(1) Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, care îndeplinesc, prin împuternicire, atribuțiile funcțiilor prevăzute cu solda de comandă/salariul de comandă beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda de funcție/salariul de funcție și de solda de comandă/salariul de comandă corespunzător funcțiilor în care sunt împuternicite.(2) Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naționale, Serviciul Român de Informații și Serviciul de Telecomunicații Speciale, împuternicite să asigure îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor de execuție vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda de funcție corespunzătoare funcțiilor în care sunt împuternicite.(3) Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare împuternicite/împuterniciți își mențin soldele de funcție/salariile de funcție și, după caz, soldele de comandă/salariile de comandă avute anterior, dacă acestea sunt mai mari decât cele acordate în baza prevederilor alin. (1) și (2).(4) Normele metodologice privind împuternicirea pentru îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor de comandă și de execuție se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.Articolul 10Cadrele militare în activitate, numite în funcții inferioare gradelor pe care le au, ca urmare a situațiilor prevăzute la art. 81 alin. (1) lit. a) și b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, primesc soldele de funcție minime corespunzătoare gradelor militare deținute.Articolul 11(1) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la 1-7 gradații, în raport cu timpul servit în calitate de personal militar, polițist și funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(2) Soldele de funcție/Salariile de funcție prevăzute la cap. I din prezenta anexă sunt la gradația 0.(3) Intervalul de timp cuprins între data acordării gradului militar și data absolvirii instituției militare de învățământ se ia în calcul la stabilirea de gradații. Perioada modulului instruirii individuale nu se ia în calcul la stabilirea de gradații.(4) Intervalele de timp în funcție de care se acordă cele 7 gradații, precum și procentele corespunzătoare acestora, calculate la solda de funcție/salariul de funcție avută/avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în solda de funcție/salariul de funcție, sunt următoarele:a) gradația I - de la 3 la 6 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție prevăzut la cap. I din prezenta anexă cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție;b) gradația a II-a - de la 6 la 9 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție;c) gradația a III-a - de la 9 la 12 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție;d) gradația a IV-a - de la 12 la 15 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție;e) gradația a V-a - de la 15 la 18 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție;f) gradația a VI-a - de la 18 la 21 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție;g) gradația a VII-a - peste 21 ani - și se determină prin majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei de funcție/salariului de funcție.(5) Persoanele chemate sau rechemate în activitate, precum și rezerviștii concentrați beneficiază de gradații în raport cu vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, prin aplicarea succesivă a cotelor procentuale prevăzute la alin. (4), după cum urmează:a) 3-6 ani, gradația I;b) 6-10 ani, gradația a II-a;c) 10-15 ani, gradația a III-a;d) 15-20 ani, gradația a IV-a;e) 20-25 ani, gradația a V-a;f) peste 25 de ani, gradația a VI-a.(6) Personalul militar trecut în rezervă care este rechemat în activitate beneficiază de numărul de gradații avut înainte de trecerea în rezervă, dacă acesta este mai mare decât cel cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (5), luându-se în calcul pentru acordarea gradației următoare și vechimea scursă de la acordarea ultimei gradații până la data schimbării poziției de activitate.(7) Prevederile alin. (5) și (6) se aplică și absolvenților instituțiilor militare de învățământ pentru vechimea în serviciu avută, respectiv pentru stagiul de cotizare realizat până la data intrării în aceste instituții și, după caz, soldaților și gradaților voluntari profesioniști în corpul cadrelor militare în activitate pentru vechimea în serviciu avută, respectiv pentru stagiul de cotizare realizat până la data schimbării poziției de activitate.(8) Prevederile alin. (5)-(7) se aplică în mod corespunzător și polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(9) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 295/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1043 din 12 noiembrie 2025:În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 11 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:Pe perioada detașării, drepturile salariale cuvenite ofițerilor de poliție judiciară detașați din cadrul Ministerului Afacerilor Interne la Direcția Națională Anticorupție și/sau Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism nu pot fi stabilite prin raportare la articolul analizat.Articolul 12(1) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care lucrează în condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a munițiilor, pulberilor, explozivilor și substanțelor toxice speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum și cel care desfășoară activități specifice la calamități naturale beneficiază de o primă pentru condiții periculoase de muncă, diferențiată în funcție de gradul de pericol și/sau de timpul efectiv lucrat în aceste locuri, calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, astfel:– locuri de muncă sau operațiuni deosebit de periculoase - 37-50%;– locuri de muncă sau operațiuni foarte periculoase - 16-30%;– locuri de muncă sau operațiuni periculoase - până la 16%.(2) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil beneficiază de următoarele sporuri, în funcție de condițiile de muncă:a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; (la 01-07-2025, Litera a) , Alineatul (2) , Articolul 12 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificată de Punctul 7. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 ) b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;c) pentru activitățile care solicită o încordare psihică foarte ridicată, un spor de până la 15% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 250/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 878 din 25 septembrie 2025.(3) Locurile, condițiile de muncă și operațiunile, precum și procentele de acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, în limita prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.Articolul 13(1) Dispozițiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizații și alte drepturi de natură salarială pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se aplică și personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil care se află în situații similare, indiferent de tipul unității în care își desfășoară activitatea, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 242/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 863 din 19 septembrie 2025:
În interpretarea și aplicarea art. 13 alin. (1) din capitolul II al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:
Majorarea salarială prevăzută de art. 8 din capitolul I lit. B al anexei nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 poate fi acordată și pentru perioada anterioară obținerii avizului favorabil al Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 73/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 402 din 6 mai 2025.
Decizie de respingere:HP nr. 111/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 567 din 19 iunie 2025.Articolul 14(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiții de pericol deosebit, desfășurată în exercitarea atribuțiilor funcționale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unității, personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operații speciale, misiunilor și/sau activităților deosebite ori de specialitate, misiunilor operative de protecție a demnitarilor, a acțiunilor de gardare, protecție și control antiterorist, supraveghere operativă, a procedurilor speciale și activităților de pază, supraveghere, escortare, reeducare, integrare și asistență medicală și psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit o formă de protecție în România, culegere, prelucrare, centralizare, verificare și valorificare a informațiilor sau datelor/situațiilor/documentelor/ actelor, investigații, acțiuni și intervenție, efectuarea actelor de cercetare penală specială, beneficiază de o compensație de risc/pericol deosebit de până la 30% calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.(2) Compensația prevăzută la alin. (1) se acordă și personalului din structurile din domeniile informații pentru apărare, cercetare sau operații speciale ale Ministerului Apărării Naționale, precum și celui din structurile din domeniul informații pentru realizarea securității naționale din Ministerul Afacerilor Interne. (la 31-03-2018, Alineatul (2) din Articolul 14 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (3) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care desfășoară activități privind prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului propriu beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază cu 12,5%. (la 31-03-2018, Alineatul (3) din Articolul 14 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Notă
Decizie de admitere: HP. nr. 60/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1244 din 11 decembrie 2024:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 14 alin. (3) din anexa nr. VI Familia ocupațională de funcții bugetare „Apărare, ordine publică și securitate națională“ din Legea-cadru nr. 153/2017, de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază cu 12,5% beneficiază numai personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care desfășoară atât activități privind prevenirea, cât și activități privind combaterea corupției în rândul personalului propriu.
Decizie de respingere: HP nr. 116/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 512 din 2 iunie 2025.(4) Abrogat. (la 31-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 14 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost abrogat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (5) Unitățile, categoriile de personal și mărimea compensației se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. (la 09-12-2022, Alineatul (5) din Articolul 14 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Articolul LVII, Capitolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 09 decembrie 2022 ) Articolul 15(1) Pentru personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, se acordă o majorare de până la 50% calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 197/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 645 din 9 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 346/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1079 din 24 noiembrie 2025.(2) Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor, soldelor de comandă/salariilor de comandă și a indemnizațiilor de încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.(3) Condițiile de acordare a dreptului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.Articolul 15^1(1) Personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare, precum și personalul civil din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională care ocupă o funcție cu acces la informații clasificate din clasa secret de stat beneficiază de un spor la salariul de bază/solda de funcție de până la 25%, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.(2) Categoriile de personal și mărimea concretă a sporului prevăzut la alin. (1) se stabilesc în funcție de locul de muncă și certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii, precum și de nivelul de secretizare al informațiilor la care persoana are acces.(3) Sporul prevăzut la alin. (1) și indemnizația prevăzută la art. 18 nu se pot acorda cumulat aceleiași persoane. (la 30-07-2020, Secțiunea a 2-a din Capitolul II , Anexa nr. VI a fost completată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 157 din 24 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 27 iulie 2020 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 15/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 207 din 10 martie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 83/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 560 din 17 iunie 2025.Articolul 16(1) Personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil, trimiși în interesul serviciului în delegare sau detașați la aplicații, trageri, instrucție în tabără sau în alte misiuni în alte localități decât cele în care se află sediul unității din care fac parte, au dreptul la indemnizația de delegare sau de detașare, precum și la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementărilor în vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru personalul din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, indemnizația de delegare sau de detașare se acordă în cuantum dublu față de cel stabilit potrivit Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, pe durata participării la misiuni de instrucție, exerciții militare și aplicații, în tabere sau în poligoane, cu participare internațională, cu o durată mai mare de 48 de ore, pe teritoriul României, la o distanță mai mare de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă, pentru care specificul activităților nu permite înapoierea la sfârșitul zilei de lucru în localitatea în care își au locul permanent de muncă. (la 05-04-2024, sintagma: cu o durată mai mare de 48 de ore, iar pe teritoriul României a fost înlocuită de RECTIFICAREA nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 5 aprilie 2024 ) (la 25-03-2024, Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Punctul 1. , Articolul VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 254 din 25 martie 2024 ) Articolul 17Drepturile de transport ale personalului militar în activitate, ale polițiștilor, ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, ale elevilor și studenților din instituțiile militare de învățământ și din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, ale cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și ale personalului civil sunt reglementate prin hotărâre a Guvernului. (la 09-01-2020, Articolul 17 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Punctul 5, Articolul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 1 din 6 ianuarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 11 din 09 ianuarie 2020 ) Articolul 18(1) Personalul care lucrează cu cifru de stat beneficiază de o indemnizație de 15-20% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.(2) Funcțiile pentru care se acordă indemnizația de cifru și mărimea concretă a procentului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3) Funcțiile cu drept la indemnizație de cifru se prevăd prin statele de organizare.Secţiunea a 3-a Drepturi specifice activității desfășurate în instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate naționalăArticolul 19Pentru realizarea prerogativelor constituționale de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază cu 7,5%.Articolul 20(1) Pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau în zone izolate ori în unități situate în localități sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil beneficiază de un spor de până la 20% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.(2) Criteriile de stabilire a localităților și zonelor izolate, a localităților și zonelor unde atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc conform actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.Articolul 21(1) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, mutați sau transferați, în interes de serviciu, într-o altă localitate decât cea de domiciliu, individual sau împreună cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:a) o indemnizație de mutare egală cu solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit pentru noile funcții în care au fost încadrați;b) o indemnizație pentru fiecare membru de familie aflat în întreținere, egală cu 1/4 din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, în luna schimbării domiciliului membrilor de familie;c) rambursarea costului transportului pentru personalul militar, membrii de familie și gospodăria lor;d) o permisie, respectiv o învoire plătită de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordată la cerere. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 387/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1142 din 10 decembrie 2025.(2) Indemnizația de mutare prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare în luna schimbării domiciliului. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 387/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1142 din 10 decembrie 2025.(3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se efectuează la data prezentării la unitate, iar pentru membrii de familie și gospodăria lor se efectuează la data schimbării domiciliului, în condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.(4) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă și persoanelor chemate sau rechemate în rândul cadrelor militare în activitate ori cărora li se acordă gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare în activitate, persoanelor nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor sau, după caz, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare. Indemnizația se calculează în raport cu solda de funcție/salariul funcție, stabilită/stabilit pentru funcțiile în care acestea sunt numite.(5) Cadrele militare în activitate care urmează cursurile unei instituții de învățământ militar beneficiază, după absolvire, de indemnizația de mutare și de decontarea costului transportului, prevăzute la alin. (1).(6) La absolvirea instituțiilor de învățământ militar, elevii și studenții militari cărora li se acordă grade de ofițeri, maiștri militari sau subofițeri ori cei care au obținut asemenea grade pe timpul școlarizării au dreptul, la prezentarea la unități, la o indemnizație de instalare egală cu solda de funcție/salariul de funcție stabilită/stabilit pentru funcțiile în care au fost numiți și la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie și gospodăria lor.(7) Prevederile alin. (6) se aplică în mod corespunzător și polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(8) Soldații și gradații profesioniști în activitate care au obținut grade de subofițeri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiază de indemnizație de instalare numai în situația în care nu au beneficiat de indemnizație în condițiile alin. (10).(9) În localitățile izolate sau în zonele unde atragerea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizația prevăzută la alin. (6) poate fi la nivelul a două solde de funcție/salarii de funcție.(10) Soldații și gradații profesioniști în activitate, la semnarea primului contract, beneficiază de o indemnizație de instalare egală cu solda de funcție cuvenită.(11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizația de instalare și care, ulterior, și-a prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituțiilor de învățământ, respectiv de la semnarea primului contract va restitui indemnizația primită, proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani. Această prevedere se aplică în mod corespunzător și personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare în activitate.(12) Cadrelor militare trecute în rezervă sau direct în retragere, în baza art. 85 alin. (1) lit. a)-f) din Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare, care își schimbă domiciliul în termen de 12 luni de la data schimbării poziției de activitate, li se rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie și gospodărie, până la localitatea unde își stabilesc domiciliul.(13) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior și-au prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituțiilor de învățământ vor restitui indemnizația primită, proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani.(14) În cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea costului transportului prevăzut la alin. (1) lit. c), dacă în termen de 12 luni de la data decesului își stabilește domiciliul în altă localitate.Articolul 22Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care au în primire cai sau câini de serviciu au dreptul, pe perioada respectivă, la un spor de până la 5% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.Articolul 23Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care sunt încadrați în structurile centrale ale instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională sau în structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul României, beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază cu 12,5%.Articolul 24Pe perioada în care își desfășoară activitatea în structurile instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, preoții militari sunt asimilați ofițerilor și beneficiază de solda de funcție/salariul de funcție, solda de grad/salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, solda de comandă/salariul de comandă, de compensațiile, primele, sporurile, indemnizațiile și de alte drepturi salariale prevăzute de prezenta lege.Articolul 25Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care asigură paza, escortarea și supravegherea deținuților, reținuților, arestaților preventiv și a minorilor condamnați în penitenciare sau internați în centre de reeducare minori, în spitale-penitenciare, în secții sau ateliere de producție, în puncte de lucru ori în perioada în care se află în mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat în astfel de condiții, la o indemnizație pentru pază și supraveghere de 5% din salariul de funcție.Articolul 26(1) De indemnizația prevăzută la art. 25 beneficiază și membrii grupelor de intervenție, precum și cei care sunt desemnați să își desfășoare activitatea în cadrul grupelor de intervenție la unitățile unde funcțiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.(2) În cazul misiunilor de asigurare și restabilire a ordinii publice, precum și de combatere a infracționalității în zona de responsabilitate teritorială, membrii grupelor de intervenție, precum și cei care sunt desemnați să își desfășoare activitatea în cadrul grupelor de intervenție la unitățile unde funcțiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate beneficiază de o indemnizație de 10% din solda de funcție. Notă
Conform art. III din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018, prevederile art. 26 alin. (2) din capitolul II al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege, se aplică începând cu data de 1 aprilie 2018. (la 31-03-2018, Articolul 26 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Articolul 27Guvernul României este abilitat să stabilească și alte drepturi salariale specifice pentru personalul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională, la propunerea conducătorilor acestora.Articolul 28(1) Pentru asigurarea condițiilor de îndeplinire a misiunilor specifice instituțiilor de apărare, ordine publică și securitate națională, în raport cu standardele de performanță profesională, personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalului civil, li se poate acorda titlul de specialist de clasă/domeniu funcțional.(2) Titlul de specialist de clasă/domeniu funcțional este ierarhizat, în ordinea crescătoare a calificării, pe trei niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obține/menține potrivit condițiilor, criteriilor și standardelor de performanță stabilite pentru clasa respectivă, prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasă/domeniu funcțional deținute în specialitate, beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază cu 2,5%, 5%, respectiv 7,5%, corespunzător clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.(4) Specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlului de specialist de clasă/domeniu funcțional, retrogradarea dintr-o clasă superioară într-una inferioară, criteriile și standardele de performanță se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 105/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 155 din 21 februarie 2025:
Deținătorii titlului de specialist de clasă/domeniu funcțional nu beneficiază de majorările salariale aferente pentru perioada anterioară intrării în vigoare a ordinului emis de ordonatorul principal de credite, prin care s-au reglementat specialitățile, condițiile de acordare, criteriile și standardele de performanță, pentru acordarea acestor drepturi salariale.
Decizie de respingere: HP nr. 137/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 586 din 24 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 336/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1060 din 18 noiembrie 2025.Articolul 29Maiștrii militari, subofițerii, soldații și gradații profesioniști, agenții de poliție și cei din sistemul administrației penitenciare și personalul contractual care desfășoară activități de conducători de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ataș, care, prin natura muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal sau în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător, au dreptul la o compensație de 5-25% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.Secţiunea a 4-a Primele și compensațiile acordate personalului aeronauticArticolul 30Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 și 31 din Legea nr. 35/1990 privind Statutul personalului aeronautic din aviația militară a României, cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Statut, încadrat potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, beneficiază, în condițiile prevăzute de Statut, de următoarele prime:a) prima de clasificare;b) prima orară de zbor;c) prima de parașutare;d) prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a tehnicii aeronautice.Articolul 31(1) Prima de clasificare se acordă lunar personalului navigant de aviație și parașutiștilor militari, în limitele a 8-30% din solda de funcție, diferențiată în raport cu titlul de clasificare deținut, categoria de personal navigant, aeronave și activități.(2) Pentru militarii în termen, prima de clasificare se calculează la solda de funcție minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist, cu o gradație.Articolul 32(1) Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal navigant de aviație, definite la art. 9 și 17 din Statut, astfel:a) prima orară de zbor se acordă pilotului comandant de bord, diferențiat în funcție de categoria de aeronave și de condițiile de zbor, în procente cuprinse între 2-10% din 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de escadrilă/similar;b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant și cu activitățile pe care le desfășoară la bordul aeronavei.(2) În funcție de tipul și de dificultatea misiunii de zbor, de condițiile în care se execută zborul și de categoria de aeronave respectivă, prima orară de zbor stabilită la alin. (1) se majorează în limitele a 50-200%, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (2) se acordă în același cuantum ambilor piloți de pe aeronave de instrucție și de luptă, în cazul zborurilor de încercare, recepție și verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul aplicațiilor și antrenamentelor.(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau în cadrul companiilor civile de transport aerian, drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă.(5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor.Articolul 33(1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 și 17 din Statut, în procente cuprinse între 2-8% din 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/similar, pentru fiecare parașutare executată, diferențiat în raport cu condițiile de lansare și aterizare, cu condițiile de zbor și meteorologice și cu dificultatea lansării.(2) Pentru parașutările executate sub formă de exerciții combinate, cu acționarea comenzii manuale, cu deschiderea parașutei de rezervă, cu lansarea cu container de luptă sau materiale și de la înălțimi și viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 și 17 din Statut i se acordă compensații în procente cuprinse între 1-5% din 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/similar.(3) Pentru catapultarea din aeronavă, piloților li se acordă prime echivalente cu:a) suma soldei de funcție, soldei de grad, gradațiilor și, după caz, a soldei de comandă, în cazul catapultării ca urmare a unui caz de forță majoră prevăzut în instrucțiunile de pilotaj;b) de două ori suma prevăzută la lit. a), în cazul catapultării de încercare-testare sau recepție a sistemelor de salvare.Articolul 34(1) Prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a tehnicii aeronautice se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 8 și 17 din Statut, astfel:a) pentru zborurile de încercare, recepție și verificare a aeronavelor prototip și a celor nou-construite, personalului navigant de aviație i se acordă prime speciale, calculate în procente față de 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviație/similar, la categoria respectivă de aeronave, după cum urmează:(i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, în limitele a 200-500%, în funcție de categoria de aeronave;(ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, în limitele a 30-70%, în funcție de categoria de aeronave;(iii) pentru fiecare zbor de încercare a unei aeronave nou-construite, prevăzut în programele de încercare pentru omologare sau de casă (cu excepția primului zbor), în limitele a 5-20%, în funcție de categoria de aeronave;(iv) pentru fiecare zbor de încercare a produselor noi de aviație (motoare, sisteme de salvare, rachete, muniții, bombe, instalații de armament și anvelope), în limitele a 4-15%;b) pentru parașutările executate în scopul încercării, recepției și verificării parașutelor prototip sau nou-construite, parașutiștilor li se acordă prime speciale, calculate în procente față de 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/similar, după cum urmează:(i) pentru fiecare parașutare de omologare a produselor prototip și serie zero, în limitele a 10-20%, în funcție de categoria și tipul de parașută;(ii) pentru fiecare parașutare de recepție și verificare a produselor noi, în limitele a 5-10%, în funcție de categoria și tipul de parașută;c) pentru zborurile de încercare a unei aeronave după reparația capitală sau medie, pentru recepția unei aeronave noi sau reparate, precum și pentru verificarea după executarea unor lucrări de importanță majoră (lucrări regulamentare, schimbări de agregate de motoare) se acordă prime speciale, calculate în limitele a 4-18% din 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviație/similar, la categoria respectivă de aeronave;d) pentru parașutările executate în scopul recepției parașutelor după reparația capitală sau medie, precum și pentru verificările prin parașutare a produselor la care s-au executat lucrări de importanță majoră, parașutiștilor li se acordă prime speciale în procente față de 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/similar, în limitele a 4-8%.(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) și c) se acordă membrilor echipajului în cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru încercarea sau recepția aeronavelor de instrucție și de luptă, integral ambilor piloți.Articolul 35Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 și 31 din Statut, încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, beneficiază în condițiile prevăzute de statut de următoarele prime:a) prima de clasificare;b) prima de specializare;c) prima pentru asigurarea activităților aeronautice.Articolul 36Prima de clasificare se acordă lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepția inginerilor și subinginerilor, în limitele a 5-19% din solda de funcție, diferențiat în raport cu titlul de clasificare deținut, categoria de personal nenavigant și categoria de tehnică aeronautică.Articolul 37Prima de specializare se acordă lunar ofițerilor ingineri și subingineri de aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene, în limitele a 8-22% din solda de funcție, diferențiat în raport cu titlul de specializare deținut, categoria de personal nenavigant și categoria de tehnică aeronautică.Articolul 38(1) Primele pentru asigurarea activităților aeronautice se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 și 17 din Statut, precum și inginerilor, subinginerilor și tehnicienilor de bord, astfel:a) prima de aterizare se acordă lunar personalului tehnic-ingineresc de aviație, definit la art. 13 și 17 din Statut, din unități (similare) care execută activități de pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol și în zbor aeronave, exploatează și întrețin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine și de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, diferențiat pe categorii de funcții ale personalului și tipuri de aeronave, în limitele a 0,04-3% din 1/3 a soldei de funcție, pentru fiecare aterizare urmată de refacerea capacității de zbor;b) pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevăzută la lit. a) se majorează cu 50%;c) pentru personalul tehnic-ingineresc de aviație care execută activități de pregătire pentru zbor, exploatează la sol și în zbor sisteme de aeronave fără pilot la bord, exploatează și întrețin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine și de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, operatorii de aeronave fără pilot la bord și operatorii la distanță, prima de aterizare/lansare reprezintă un cuantum în limitele a 5-40% din solda de funcție, pentru fiecare lansare, diferențiat pe categorii și tipuri de aeronave fără pilot la bord; (la 25-03-2024, Litera c) , Alineatul (1) , Articolul 38 , Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificată de Punctul 2. , Articolul VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 254 din 25 martie 2024 ) d) personalul aeronautic care execută activități de exploatare a simulatoarelor de zbor beneficiază de o primă pentru asigurare tehnică, în cuantum de 0,10-0,50% din solda de funcție, pentru fiecare oră de funcționare a simulatorului în procesul de instruire a personalului navigant, diferențiat pe categorii și tipuri de simulatoare;e) soldații și gradații profesioniști în activitate, precum și militarii în termen, calificați, care desfășoară activități de asigurare tehnică de aviație, beneficiază lunar de o primă de aterizare în limitele a 0,5-2,5% din solda de funcție corespunzătoare gradului de caporal clasa I, pentru fiecare aterizare, urmată de refacerea capacității de zbor, diferențiat pe categorii de aeronave și activități;f) prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă lunar personalului tehnic-ingineresc de aviație, definit la art. 13 și 17 din Statut, care execută lucrări regulamentare, periodice și de întreținere, reparații curente și modernizări ale tehnicii de aviație, precum și activități de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare și experimentare a tehnicii de aviație și de asigurare cu tehnică de aviație. Face excepție personalul tehnic-ingineresc de aviație din unitățile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice și din comisiile de reprezentanți militari de pe lângă acestea, în funcție de numărul orelor de zbor realizate, la eșalonul respectiv, diferențiat pe categorii de personal și categorii de aeronave, în limitele a 0,003-0,1% din solda de funcție, pentru ora de zbor;g) pentru personalul de comandă din unitățile care operează tehnica de avioane fără pilot se acordă, la sfârșitul fiecărui an, o primă pentru asigurarea zborului, egală cu valoarea soldei de funcție, în vigoare în luna decembrie, proporțional cu îndeplinirea planului anual de lansări ale avioanelor;h) prima de reparații se acordă lunar personalului tehnic-ingineresc de aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene din unitățile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice și comisiile de reprezentanți militari de pe lângă acestea, care execută sau conduc activități de reparații, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare și experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum și recepția acesteia din fabricație și reparație, în funcție de tehnica reparată, fabricată și recepționată, diferențiat pe categorii de personal și în raport cu complexitatea lucrărilor, în procent de 0,2-15% din solda de funcție, pentru fiecare produs recepționat de beneficiar;i) prima de start se acordă lunar meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene și personalului tehnic auto care execută, organizează sau conduc activități specifice asigurării starturilor de zbor cu aeronave militare, în funcție de numărul de starturi de zbor executate/misiuni independente, în limitele a 1-2% din solda de funcție, pentru fiecare start, diferențiat pe categorii de personal și aeronave;j) prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea și coordonarea activității de zbor a aeronavelor militare, în funcție de numărul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate, în limitele a 0,02-2% din solda de funcție, diferențiat pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități.k) prima orară de zbor se acordă pilotului la distanță, diferențiat în funcție de categoria de aeronave și de condițiile de zbor, în procente cuprinse între 2 și 10% din 1/4 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de escadrilă/similar; (la 25-03-2024, Alineatul (1) , Articolul 38 , Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost completat de Punctul 3. , Articolul VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 254 din 25 martie 2024 ) l) pentru operatorii sarcină utilă aeronave fără pilot la bord cu masa maximă la decolare mai mare sau egală cu 150 kg, se acordă prima orară de zbor calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului la distanță, în raport cu categoriile și tipurile de aeronave fără pilot la bord, iar pentru operatorii sarcină utilă aeronave fără pilot la bord cu masa maximă la decolare mai mică de 150 kg, se acordă prima de aterizare/lansare calculată în limitele a 50-85% din prima de aterizare/lansare a operatorului de aeronave fără pilot la bord/operatorului la distanță, în raport cu categoriile și tipurile de aeronave fără pilot la bord. (la 25-03-2024, Alineatul (1) , Articolul 38 , Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost completat de Punctul 3. , Articolul VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 254 din 25 martie 2024 ) (2) Prin start executat se înțelege startul îndeplinit în proporție de cel puțin 50% din durata planificată, la care specialistul respectiv a desfășurat activități specifice de asigurare a zborului.(3) Prin misiune independentă se înțelege zborul executat la ordin de o aeronavă izolată sau, după caz, formație de aeronave, la care specialistul respectiv a desfășurat activități specifice de asigurare a zborului.Articolul 39(1) În cazul imposibilității desfășurării activităților aeronautice specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviație, a unei boli profesionale sau a unor defecțiuni cauzate de activitățile aeronautice desfășurate, personalul aeronautic beneficiază de:a) toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul recuperării capacității de muncă, până la stabilirea situației medico-militare, fără a se depăși însă durata de 2 ani;b) o compensație la suma soldei de funcție, soldei de grad, gradațiilor și, după caz, a soldei de comandă, astfel încât noile drepturi salariale să nu se micșoreze, în cazul în care desfășoară alte activități militare decât cele specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, până la limita de vârstă prevăzută la art. 45 din Statut.(2) Compensația reprezintă diferența dintre suma soldei de funcție, soldei de grad, gradațiilor și, după caz, a soldei de comandă și prima de clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, și suma soldei de funcție, soldei de grad, gradațiilor și, după caz, a soldei de comandă cuvenite pentru funcția în care este încadrat cel în cauză.(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o vechime efectivă în serviciu de cel puțin 80% din vechimea minimă prevăzută de legislația în vigoare pentru pensionare.Articolul 40(1) În conformitate cu art. 57 din Statut, prevederile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător personalului aeronautic din Ministerul Apărării Naționale încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, precum și militarilor din unitățile de toate armele și celor detașați în afara Ministerului Apărării Naționale, care execută activități aeronautice militare.(2) Pentru personalul aeronautic definit de Statut, care participă la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, prevederile art. 30-39 se aplică în mod corespunzător.(3) Baza de calcul al primelor și compensațiilor acordate în lei personalului aeronautic prevăzut la alin. (2) se constituie, în mod corespunzător, din solda de funcție prevăzută de statul de organizare sau, după caz, prin ordinul de numire/detașare pentru fiecare participant la misiuni în afara teritoriului statului român.(4) Personalul aeronautic trimis în misiune permanentă în străinătate, care încadrează funcțiile alocate României în cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate (HAW), beneficiază de următoarele drepturi în valută:a) personalului navigant, așa cum este definit la art. 8 și 31 din Statut, i se acordă o primă orară de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar în valută. Pentru misiunile executate în zonele de conflict sau în teatrele de operații, prima orară de zbor se mărește cu 100%. Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata zborului rezultată din registrele de cronometraj sau din documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din aeronavă, piloților li se acordă o primă egală cu un salariu lunar în valută;b) personalului aeronautic nenavigant, așa cum este definit la art. 12 din Statut, care execută activități de pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol și în zbor aeronave, exploatează și întreține mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine și de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acordă o primă de aterizare la nivelul a 1% din salariul lunar în valută, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare se majorează cu 50%;c) personalului tehnic-ingineresc de aviație, așa cum este definit la art. 13 din Statut, care execută lucrări de exploatare, întrețineri curente și reparații ale tehnicii de aviație, i se acordă o primă pentru asigurarea tehnică a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar în valută, pentru fiecare oră de zbor asigurată tehnic.(5) Condițiile de acordare a primelor și compensațiilor de care beneficiază personalul aeronautic, precum și diferențierea procentelor/cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta secțiune, pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități, se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite.Articolul 41(1) Dispozițiile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător întregului personal aeronautic militar și polițiștilor care își desfășoară activitatea în condiții similare.(2) Pentru personalul, altul decât cel prevăzut la art. 30, se acordă următoarele prime pentru coborârile pe frânghie din elicopter:a) pentru personalul care execută rapel din elicopter, 2% din solda de funcție/salariul de funcție al comandantului/șefului unității din care face parte personalul respectiv, pentru fiecare coborâre;b) pentru personalul care execută coborâre rapidă pe frânghie din elicopter, 3% din solda de funcție/salariul de funcție al comandantului/șefului unității din care face parte personalul respectiv, pentru fiecare coborâre.Secţiunea a 5-a Drepturile bănești specifice personalului ambarcat, ale celui care execută salturi din elicoptere în apă și ale scafandrilor din marina militară§1. Drepturile bănești specifice personalului ambarcat pe nave de suprafațăArticolul 42(1) Personalul din subunitățile și unitățile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafață, are dreptul la o primă de ambarcare, astfel:a) pe timpul cât navele se află în baza lor permanentă:(i) personalul militar și personalul civil - 15% din solda de funcție/salariul de bază;(ii) elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar - 10% din solda de funcție minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist;b) pe timpul cât navele se deplasează din baza lor permanentă pentru instrucții, aplicații sau alte misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit. a), mai beneficiază de:(i) personalul militar și personalul civil - 15% din solda de funcție/salariul de bază;(ii) elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar - 10% din solda de funcție minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist;(2) Prin personal ambarcat se înțelege personalul încadrat potrivit statelor de organizare ale navelor respective, precum și cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecții, controale, verificări, reparații ordonate sau planificate de organele competente în documentele care atestă prezența la bordul navelor.Articolul 43Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută efectiv manevrele de plecare și de acostare, precum și alte manevre și activități periculoase beneficiază de o primă egală cu 50% din solda de funcție/salariul de bază zilnic, indiferent de numărul de manevre din zona respectivă.§2. Drepturile bănești specifice personalului care execută salturi din elicoptere în apă și scafandrilorArticolul 44Personalul care execută salturi din elicoptere în apă are dreptul, pentru fiecare salt, la o primă, astfel:a) personalul militar și personalul civil - 1% din solda de funcție prevăzută în statul de organizare pentru comandantul unității de scafandri;b) elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar - 1% din solda de funcție minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist.Articolul 45(1) Scafandrii militari și civili brevetați beneficiază de o primă de clasificare în limitele a 5-30% din solda de funcție/salariul de bază, diferențiat în raport cu titlul de clasificare deținut.(2) Scafandrii brevetați și scafandrii cursanți au dreptul pentru orice scufundare reală sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv și decompresia, la o primă orară sau zilnică, în procente, din 1/3 a soldei de funcție prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de divizion scafandri, astfel:a) pentru scufundarea autonomă cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafață sau scufundarea cu turela deschisă, o primă orară de 1-5%;b) pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o primă orară de 1,5-6%;c) pentru scufundarea autonomă cu circuit închis, o primă orară de 2-3%;d) pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu minisubmarin sau scufundarea unitară în simulatoare, o primă orară de 3-7%;e) pentru scufundarea în saturație, o primă zilnică de 12-50%.(3) Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de antrenament, prima se diminuează cu 20%.(4) Pentru scufundările reale care se execută în apă, cu temperatura mai mică de 10ºC, precum și pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatură de scufundare, prima de scufundare se majorează cu 25%.(5) Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majorează cu 100%.Articolul 46(1) Scafandrii lansați sau recuperați din/de vedete rapide, submarin sau elicopter beneficiază de o primă de salt sau de recuperare, în procente, din 1/3 a soldei de funcție prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de divizion scafandri, astfel:
| Lansare Recuperare | Vedetă | Elicopter | Submarin | |||
| Viteză | Staționare | Evoluție | Sas | Tub lansare torpilă | ||
| 12 Nd | 24 Nd | |||||
| % | % | % | % | % | % | |
| Cu micul echipament | 2 | 3 | 3 | 4 | - | - |
| Cu echipament complet | 3 | 4 | 4 | 5 | 5,5 | 6 |
Decizie de respingere: HP nr. 209/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 693 din 24 iulie 2025.(2) Termenul legal de predare a funcției începe de la data schimbării poziției de activitate. Dacă termenul legal de predare a funcției depășește luna respectivă, plata drepturilor bănești prevăzute la alin. (1) se face, în continuare, până la terminarea predării, fără a depăși acest termen. Termenul legal de predare a funcției nu poate depăși 22 de zile lucrătoare.(3) În situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), pentru cadrele militare înaintate în grad în activitate și trecute în rezervă cu aceeași dată, drepturile salariale se stabilesc, proporțional, în raport cu noul grad.(4) Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în rezervă sau direct în retragere, din inițiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda de funcție, solda de grad, gradațiile și, după caz, solda de comandă, precum și alte drepturi salariale prevăzute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la data schimbării poziției de activitate. Situațiile prevăzute la prezentul alineat sunt reglementate, în limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) Prevederile alin. (1), (3) și (4) se aplică, în mod corespunzător, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, cărora le încetează raporturile de serviciu.Articolul 60(1) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare puși la dispoziție, potrivit legii, ca urmare a punerii în mișcare a acțiunii penale, ca efect al trimiterii în judecata unei instanțe penale, în stare de libertate, precum și cel eliberat pe cauțiune, după caz, beneficiază de solda de funcție/salariul de funcție minimă/minim corespunzătoare/corespunzător gradului deținut, de solda de grad/salariul gradului profesional deținut, de gradațiile cuvenite, precum și de alte drepturi salariale prevăzute de normele metodologice aprobate de ordonatorul principal de credite, până la definitivarea situației. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 304/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 924 din 7 octombrie 2025.(2) Personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, arestați, le încetează plata drepturilor salariale începând cu data suspendării din funcție.(3) În cazul în care s-a dispus scoaterea de sub urmărire penală ori achitarea, precum și în cazul încetării urmăririi penale ori a procesului penal, persoanele cărora li s-au aplicat prevederile alin. (1) și (2) vor fi repuse în toate drepturile bănești avute la data punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, inclusiv compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe perioada punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, actualizate potrivit majorărilor sau indexărilor salariale.Articolul 61În caz de deces, drepturile bănești cuvenite personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil se plătesc, pentru întreaga lună în care a avut loc decesul, după caz, soțului supraviețuitor, copiilor sau părinților, iar în lipsa acestora, celorlalți moștenitori legali.Articolul 62 ⚖ 29% admiseDrepturile neachitate personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil, nereclamate în termen de 3 ani de la data când trebuiau plătite, se prescriu.Secţiunea a 7-a Drepturile bănești cuvenite militarilor în termen, soldaților și gradaților profesioniști care urmează modulul instruirii individuale, elevilor și studenților instituțiilor militare de învățământ, elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv ale cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciareArticolul 63(1) Elevii și studenții din instituțiile militare de învățământ, persoanele care urmează cursurile de formare a cadrelor militare și militarii în termen beneficiază de o indemnizație lunară, stabilită astfel:
| Instituții de învățământ | Indemnizație - lei | |||
| Anul I | Anul II | Anul III | Anul IV | |
| Școli militare de maiștri militari și subofițeri | 217 | 261 | - | - |
| Academii și instituții de învățământ superior | 261 | 304 | 348 | 391 |
| Școli militare de ofițeri de rezervă | 261 | |||
| Tipul cursului | Indemnizație - lei |
| Curs de formare a maiștrilor militari/subofițerilor în activitate | 174 |
| Curs de formare a ofițerilor în activitate | 348 |
| Gradul prevăzut în statul de organizare pentru funcția ce o îndeplinesc | Indemnizație - lei |
| Soldat | 217 |
| Fruntaș | 239 |
Articolele I-VI, VIII, XII și XIII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 254 din 25 martie 2024 prevăd:
Articolul IÎn vederea realizării și menținerii capabilității aferente achiziției sistemelor de avioane fără pilot la bord Bayraktar TB2, Ministerul Apărării Naționale trimite personal militar pentru îndeplinirea unor misiuni în afara teritoriului național pentru executarea activităților de instruire pentru operare și mentenanță și activităților de sprijin în derularea programului de înzestrare, în conformitate cu prevederile contractului de achiziție încheiat.
Articolul II(1) Personalul participant la misiunile prevăzute la art. I beneficiază de drepturile salariale prevăzute la art. 71 alin. (1) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.(2) Compensația lunară specifică prevăzută la art. 71 alin. (1) lit. c) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se acordă personalului participant la misiunile prevăzute la art. I în cuantum de 100% aplicat la solda de funcție.
Articolul III(1) Pe durata misiunilor prevăzute la art. I, personalul beneficiază de drepturile de diurnă în valută, în cuantumurile stabilite la art. 1 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 46/2020 pentru stabilirea drepturilor de diurnă, cazare, hrană, facilitarea legăturii cu familia, recreere și transport ale personalului militar și civil participant la misiuni și operații în afara teritoriului statului român.(2) Personalul prevăzut la art. I beneficiază de cazare, transport și hrană asigurate, în mod gratuit, conform contractului de achiziție încheiat.(3) În situația în care nu i se poate asigura dreptul de cazare în condițiile prevăzute la alin. (2), personalul beneficiază de decontarea cheltuielilor de cazare, pe bază de documente justificative, în limita cuantumurilor prevăzute în anexa la Hotărârea Guvernului nr. 46/2020.(4) Pe durata îndeplinirii misiunilor prevăzute la art. I, în zilele când personalului nu i se asigură hrana în condițiile prevăzute la alin. (2), acesta beneficiază de alocație valorică de hrană în cuantumul stabilit la art. 2 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 46/2020.(5) Pe durata misiunilor prevăzute la art. I, în zilele când personalul participant se află în țară sau în concediu de odihnă, acesta nu beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (1)-(4).
Articolul IV(1) Fondurile necesare participării la misiunile prevăzute la art. I se asigură din bugetul Ministerului Apărării Naționale, în limita fondurilor aprobate cu această destinație.(2) Pentru misiunile prevăzute la art. I drepturile reglementate de prezenta ordonanță de urgență se acordă cu deducerea cheltuielilor suportate de către partenerul contractual, în conformitate cu prevederile contractului de achiziție încheiat.(3) Din fondurile prevăzute la alin. (1) se suportă și cheltuielile determinate de pregătirea misiunii și executarea acesteia, generate de:a) dislocarea personalului din garnizoanele de dispunere de pe teritoriul statului român în zona de desfășurare a misiunii, precum și repatrierea acestuia;b) achizițiile de bunuri, lucrări și servicii solicitate de specificul misiunii;c) cheltuielile de operare și sprijin logistic necesare bunei desfășurări a misiunii;d) selecționarea personalului, vizita medicală, testarea, pregătirea, încheierea asigurărilor de sănătate, în condițiile stabilite de Ministerul Apărării Naționale, precum și în conformitate cu reglementările specifice fiecărei activități;e) încheierea contractelor de asigurare pentru invaliditate și deces ale personalului;f) evacuarea medicală a personalului care nu poate fi tratat în unitățile sanitare din zona de executare a misiunii și asigurarea transportului însoțitorilor acestuia;g) procurarea materialelor necesare, repatrierea, însoțirea și înhumarea personalului decedat, precum și îndeplinirea formalităților specifice;h) suportarea altor costuri specifice, inclusiv a celor destinate activităților necesare dezvoltării relațiilor cu autoritățile militare și civile locale, precum și cu populația civilă, asigurarea activităților de protocol.
Articolul V(1) Participarea personalului din cadrul Ministerului Apărării Naționale la misiunile prevăzute la art. I este condiționată de semnarea în prealabil a unui angajament al cărui model este cuprins în anexa care face parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.(2) În situațiile în care personalului militar îi încetează raporturile de serviciu cu Ministerul Apărării Naționale înainte de expirarea duratei stabilite prin angajamentul prevăzut la alin. (1), acesta este obligat să restituie cheltuielile individuale de instruire pe timpul misiunii, proporțional cu perioada de angajament rămasă neexecutată.(3) Cheltuielile individuale de instruire se compun din:a) cheltuielile de instruire rezultate din contracte;b) cheltuielile de diurnă aferente perioadei de participare la misiuni;c) cheltuielile determinate de alocația valorică de hrană;d) cheltuielile de transport internațional.(4) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului participant la misiune în situația încetării activității din motive neimputabile acestuia.
Articolul VIParticiparea personalului militar la misiuni în afara teritoriului național, pentru derularea unor programe de înzestrare similare celui prevăzut la art. I, se aprobă prin hotărâre a Guvernului, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. II-V.
Articolul VIII(1) Personalul din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, care participă la realizarea și menținerea capacității operaționale a structurilor/unităților, pentru îndeplinirea misiunilor specifice, beneficiază de o majorare salarială în cuantum de până la 30% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.(2) Structurile/Unitățile se stabilesc prin hotărâre a Consiliului Suprem de Apărare a Țării.(3) Perioada, categoriile de personal și mărimea majorării salariale se stabilesc prin ordin al conducătorului instituției.
Articolul XIIÎncepând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, toate instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională acordă valoarea financiară anuală a normei de echipare și valoarea financiară a drepturilor de echipament la nivelul actualizat al acestora, potrivit prevederilor legale specifice în vigoare.
Articolul XIIIPrin derogare de la prevederile art. 18 alin. (3) din Legea responsabilității fiscal-bugetare nr. 69/2010, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în aplicarea art. XI și XII, în anul 2024, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, se autorizează Ministerul Finanțelor să aprobe modificarea prevederilor trimestriale ale ordonatorilor principali de credite ai bugetului de stat, la titlul „Cheltuieli de personal“, fără îndeplinirea condiționalității prevăzute la alin. (4)-(6) ale aceluiași articol. Articolul 72Drepturile bănești cuvenite personalului care încadrează batalioanele mixte constituite între Armata Românieiși armatele altor țări, precum și cele constituite din polițiști români și polițiști ai altor țări se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.Articolul 73Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare trimiși în afara teritoriului statului român pentru a participa la cursuri, stagii de practică și specializare, perfecționare sau care desfășoară orice fel de activitate în străinătate, în interesul unității trimițătoare, mai puțin cele menționate la art. 71, beneficiază pe timpul acestor activități, în țară, de solda de funcție/salariul de funcție, solda de grad/salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, de solda de comandă/salariul de comandă, precum și de celelalte drepturi salariale avute, stabilite potrivit reglementărilor în vigoare.Articolul 74Personalul din instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională, trimis în misiuni permanente sau temporare în străinătate, potrivit legii, beneficiază de toate drepturile prevăzute pentru personalul trimis în misiune permanentă sau temporară de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.Articolul 75În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă sau temporară în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.Secţiunea a 10-a Unele reglementări privind salarizarea personalului civilArticolul 76(1) Personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională beneficiază de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit categoriei de personal și domeniului în care își desfășoară activitatea.(2) Personalul civil prevăzut la alin. (1) care desfășoară activități în condiții similare cu cele ale personalului militar sau polițiștilor ori funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după caz, beneficiază de drepturile salariale prevăzute expres pentru personalul civil în prezenta anexă.Articolul 77Funcțiile specifice pentru personalul contractual din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională se asimilează astfel:a) director Centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. VIII cap. II lit. B;b) director adjunct Centru de reeducare cu director adjunct din cadrul anexei nr. VIII cap. II lit. B;c) funcția de criptanalist III cu funcția de cercetător științific, cercetător științific III;d) funcția de responsabil (șef) grup popote; responsabil (șef) popotă II cu funcția de administrator II-I;e) funcția de șef spălătorie mecanică debutant, III-I, cu funcția de tehnician debutant, II-IA;f) funcția de însoțitor de bord debutant, III-I, cu funcția de referent debutant, II-IA;g) funcția de radiotelegrafist, radiogoniometrist, operator control spațiu aerian III-I, cu funcția de tehnician II-IA;h) funcția de telefonist, telegrafist, telexist IV-I, cu funcția de muncitor calificat IV-I;i) funcția de șef formație pază și ordine II-I, cu funcția de administrator II-I;j) funcția de agent pază, agent însoțire II-I, cu funcția de muncitor calificat II-I.Articolul 78Alte funcții specifice pentru personalul contractual din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.Secţiunea a 11-a Alte dispozițiiArticolul 79Personalul militar, militarii în termen, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, rezerviști, pe timpul concentrării, beneficiază de drepturile bănești prevăzute de prezenta lege pentru personalul militar, militari în termen, polițiști și funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, de la unitățile unde sunt concentrați.Articolul 80Funcțiile personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională sunt prevăzute în statele de organizare elaborate de aceste instituții, pe baza structurilor organizatorice aprobate, și cuprind, după caz, prevederile referitoare la gradul militar/profesional sau treapta profesională, nivelul studiilor, solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.Articolul 81Pe timp de mobilizare sau război se aplică prevederile prezentei legi, precum și unele reglementări specifice stabilite prin hotărâre a Guvernului.Articolul 82Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplică în continuare, până la data intrării în vigoare a actului normativ care reglementează modul de stabilire a drepturilor pe timp de mobilizare sau război.Articolul 83(1) Prevederile referitoare la contribuțiile pentru asigurări sociale de stat nu se aplică personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(2) Prevederile referitoare la contribuțiile pentru asigurările de șomaj nu se aplică personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(3) Prevederile referitoare la contribuțiile privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale nu se aplică personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil.(4) Prevederile referitoare la contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate nu se aplică personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.Articolul 84(1) Drepturile prevăzute de prezenta lege se acordă în condițiile exercitării, potrivit reglementărilor în vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercită, prin viză, de persoanele din cadrul structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementărilor în vigoare.(3) Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care desfășoară activități de control financiar preventiv propriu și, după caz, de audit beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu până la 10%, în condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.Articolul 85(1) Ofițerii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care ocupă funcții de demnitate publică beneficiază, pe lângă drepturile salariale cuvenite acestei funcții, și de solda de grad/salariul gradului profesional deținut, ca drept al titularului acestuia.(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru calitatea de cadru militar în activitate, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(3) Ofițerii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care ocupă funcții asimilate celor de secretar de stat/subsecretar de stat pot opta pentru indemnizațiile lunare stabilite pentru funcțiile de demnitate publică.Articolul 86(1) Cuantumul zilnic/orar al elementelor soldei lunare cuvenite personalului militar se determină prin raportare la numărul zilelor lucrătoare corespunzătoare fiecărei luni a anului/durata normală a timpului de lucru.(2) Cuantumul zilnic/orar al elementelor salariului lunar cuvenit polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare se determină prin raportare la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă/durata normală a timpului de lucru, cu excepția situațiilor pentru care drepturile cuvenite sunt prevăzute a fi acordate pentru zile calendaristice.(3) Soldele lunare/salariile lunare ale personalului se plătesc o dată pe lună, în perioada stabilită potrivit reglementărilor în vigoare, pentru luna precedentă.(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare sunt confidențiale, instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.(5) Soldele lunare ale personalului militar în activitate, respectiv salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile și în limitele prevăzute de reglementările în vigoare.(6) Pe timpul absențelor nejustificate de la unitate/serviciu nu se acordă solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază și nici alte drepturi salariale.(7) În Ministerul Apărării Naționale și Ministerul Afacerilor Interne, structura financiară centrală, prin componenta organizațională specializată în domeniul salarizării, asigură îndeplinirea sarcinilor ordonatorului principal de credite din domeniile reglementării, implementării, coordonării metodologice, asistenței de specialitate, monitorizării și gestiunii sistemului de salarizare.(8) În Ministerul Apărării Naționale și Serviciul de Telecomunicații Speciale, alocarea și scoaterea la și de la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază și la și de la alte drepturi salariale se fac prin ordin de zi pe unitate.Articolul 87(1) Drepturile bănești stabilite a fi acordate, prin alte acte normative, în raport cu solda de bază sau solda lunară se vor calcula față de solda de funcție aflată în plată.(2) Drepturile bănești stabilite a fi acordate polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, prin alte acte normative, în raport cu salariul de bază se vor calcula față de salariul de funcție aflat în plată.Articolul 88(1) Prin excepție de la prevederile art. 21 din prezenta lege, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiști, funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă un spor de până la 100% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.(2) Dreptul prevăzut la alin. (1) se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat în zilele respective și se determină pe baza raportului dintre baza de calcul și durata normală a timpului de lucru, iar condițiile de acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3) Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.Articolul 89Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se face în limita fondurilor bugetare aprobate anual cu această destinație în bugetele instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională.Articolul 90În aplicarea prezentei legi, instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională emit norme metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.Articolul 91În caz de deces al personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, soția sau soțul supraviețuitor ori copiii, iar, în lipsa acestora, părinții, beneficiază de un ajutor egal cu 12 solde de funcție/salarii de funcție, fără a fi necesară îndeplinirea condițiilor referitoare la trecerea în rezervă sau direct în retragere/încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedați.Articolul 92(1) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care dețin grad didactic și își desfășoară activitatea în instituții militare de învățământ sau în instituții de învățământ pentru formarea polițiștilor ori în instituții de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare - personal de specialitate medico-sanitar - din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, indiferent de funcția pe care este încadrat, pot opta, în locul soldei lunare brute/salariului lunar brut, pentru salariul lunar brut stabilit potrivit prevederilor din familiile ocupaționale Învățământ și Sănătate și asistență socială, la care se adaugă solda de grad/salariul gradului profesional deținut.(2) Pensia și alte drepturi specifice care se acordă, potrivit legii, se stabilesc în raport cu soldele lunare brute/salariile lunare brute cuvenite în calitate de personal militar, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, corespunzătoare funcțiilor încadrate, potrivit legii. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 250/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 878 din 25 septembrie 2025.Articolul 93Drepturile specifice prevăzute la art. 20, 32, 33, 34 și art. 45 alin. (2)-(5) din prezenta anexă nu se iau în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzute la art. 25 alin. (2) din prezenta lege. (la 31-03-2018, Articolul 93 din Sectiunea a 11-a , Capitolul II , Anexa nr. VI a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 172/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 632 din 4 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 203/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 685 din 22 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 343/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 46 din 21 ianuarie 2026.Anexa nr. VII Reglementări specifice personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul ParlamentuluiCapitolul I Salarii de bazăArticolul 1Salariile de bază ale personalului de execuție din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul Parlamentului sunt diferențiate după nivelul studiilor.
| Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||
| minim | maxim*) | minim | maxim*) | |
| Studii superioare | 3950 | 6909 | 1,58 | 2,76 |
| Studii superioare de scurtă durată | 3850 | 5324 | 1,54 | 2,13 |
| Studii postliceale | 3700 | 5200 | 1,48 | 2.08 |
| Studii medii | 3500 | 5162 | 1,40 | 2,06 |
| Studii generale | 2500 | 4813 | 1,00 | 1,93 |
Decizie de respingere: HP nr. 71/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 505 din 19 iunie 2026.Articolul 2Salariile de bază ale personalului de execuție din instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administrației publice locale, sunt diferențiate după nivelul studiilor.
| Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||
| minim | maxim*) | minim | maxim*) | |
| Studii superioare | 3950 | 6024 | 1,58 | 2.41 |
| Studii superioare de scurtă durată | 3850 | 5162 | 1,54 | 2,06 |
| Studii postliceale | 3700 | 5050 | 1,48 | 2,02 |
| Studii medii | 3500 | 4938 | 1,40 | 1,98 |
| Studii generale | 2500 | 4750 | 1,00 | 1,90 |
Decizie de respingere: HP nr. 71/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 505 din 19 iunie 2026.Articolul 3– Salariile de bază ale funcțiilor de conducere din autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 1 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
| Funcția | Salariul de bază*) - lei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |
| Director general | 8949 | 10880 | 3,58 | 4,35 |
| Director general adjunct | 8774 | 10002 | 3,51 | 4,00 |
| Director | 8774 | 10002 | 3,51 | 4,00 |
| Director adjunct, inginer-șef, contabil-șef | 8423 | 9651 | 3,37 | 3,86 |
| Șef serviciu, șef secție, șef filială | 7721 | 8949 | 3,09 | 3,58 |
| Șef birou, șef atelier, șef oficiu, șef sector | 7100 | 7500 | 2,84 | 3,00 |
| Funcția | Salariul de bază*) - lei | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |
| Director general | 7546 | 8423 | 3,02 | 3,37 |
| Director general adjunct | 7282 | 8247 | 2,91 | 3,30 |
| Director | 7282 | 8247 | 2,91 | 3,30 |
| Director adjunct, inginer-șef, contabil-șef | 7019 | 8072 | 2,81 | 3,23 |
| Șef serviciu, șef secție, șef filială | 6229 | 7546 | 2,49 | 3,02 |
| Șef birou, șef atelier, șef oficiu, șef sector | 6000 | 6500 | 2,40 | 2,60 |
Decizie de respingere: HP nr. 223/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 743 din 8 august 2025.Articolul 10Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază suplimentar și de sporuri specifice pentru condiții de muncă, după cum urmează:a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; (la 01-07-2025, Litera a) , Articolul 10 , Capitolul II , Anexa nr. VII a fost modificată de Punctul 8. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 iunie 2025 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 269/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 879 din 25 septembrie 2025.b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază;d) pentru consemn la domiciliu, un spor de până la 15% din salariul de bază;e) pentru siguranța navigației, siguranța feroviară, siguranța rutieră și siguranța aeronautică, un spor de până la 20% din salariul de bază. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 223/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 743 din 8 august 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 169/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 878 din 25 septembrie 2025.Articolul 11Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază și de celelalte drepturi aplicabile personalului din administrația publică centrală, respectiv locală, în funcție de subordonare.Articolul 12Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri și cheltuieli. Notă
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.Anexa nr. VIII
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „ADMINISTRAȚIE“Capitolul IA. Salarizarea funcționarilor publiciI. Salarii pentru administrația publică centralăa) Funcții corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Funcții publice de stat*) | |||
| Salariile de bază- lei - | Coeficient | |||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Secretar general | S | 12722 | 13512 | 5,09 | 5,40 |
| 2 | Secretar general adjunct/ comisar general, inspector general de stat | S | 11933 | 12985 | 4,77 | 5,19 |
| 3 | Șef departament | S | 10880 | 12459 | 4,35 | 4.98 |
| 4 | Inspector guvernamental | S | 7282 | 9651 | 2,91 | 3,86 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Secretar general | S | 17560 | 7,02 |
| 2 | Secretar general adjunct | S | 16530 | 6,61 |
| 3 | Șef departament, director general | S | 13420 | 5,37 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Funcții publice de stat*) | |||
| Salariile de bază- lei - | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general, inspector de stat șef, controlor financiar șef, comisar general prim-adjunct | S | 11406 | 12459 | 4,56 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct, inspector general de stat adjunct, controlor financiar șef adjunct, comisar general adjunct | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 3 | Director, șef compartiment, inspector șef, comisar șef divizie, șef sector la Consiliul Legislativ, comisar șef secție, director executiv, trezorier șef, șef administrație financiară | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct, contabil șef, inginer șef, inspector șef adjunct, șef sector, comisar șef adjunct, comisar șef secție divizie, director executiv adjunct, trezorier șef adjunct, șef administrație financiară adjunct, comisar șef secție adjunct, șef birou vamal | S | 10178 | 11055 | 4,07 | 4,42 |
| 5 | Șef serviciu, comisar șef divizie secție, șef secție | S | 10002 | 10880 | 4,00 | 4,35 |
| 6 | Șef birou, șef oficiu | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
Conform articolului III din LEGEA nr. 10 din 4 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 7 din 04 ianuarie 2023, începând cu luna următoare celei în care intră în vigoare prezenta lege, salariile de bază ale personalului din serviciile Parlamentului se stabilesc la nivelul maxim de salarizare aflat în plată în cadrul Camerei Deputaților sau Senatului, după caz, corespunzător fiecărei funcții și gradații de vechime în muncă.d) Funcții publice generale de execuție
| Nr. crt. | Funcția, gradul profesional | Nivelul studiilor | Funcții publice de stat*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Auditor, grad profesional superior | S | 6844 | 2,74 |
| grad profesional principal | S | 5966 | 2,39 | |
| grad profesional asistent | S | 5008 | 2,00 | |
| 2 | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior | S | 6580 | 2,63 |
| grad profesional principal | S | 5791 | 2,32 | |
| grad profesional asistent | S | 4647 | 1,86 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Referent de specialitate; grad profesional superior | SSD | 4647 | 1,86 |
| grad profesional principal | SSD | 4173 | 1.67 | |
| grad profesional asistent | SSD | 4087 | 1,63 | |
| grad profesional debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 4 | Referent; grad profesional superior | M | 4259 | 1,70 |
| grad profesional principal | M | 3950 | 1,58 | |
| grad profesional asistent | M | 3850 | 1,54 | |
| grad profesional debutant | M | 3610 | 1,44 | |
Decizie de respingere: HP nr. 233/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 740 din 7 august 2025.e) Funcții publice specifice de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Funcții publice de stat*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Consilier parlamentar | S | 6580 | 2,63 |
| 2 | Expert parlamentar | S | 5791 | 2,32 |
| 3 | Consultant parlamentar | S | 4647 | 1,86 |
| 4 | Șef cabinet | S | 4647 | 1,86 |
| 5 | Șef cabinet, referent, stenodactilograf | SSD | 4259 | 1,70 |
| 6 | Șef cabinet, referent, stenodactilograf | PL | 4173 | 1,67 |
| 7 | Șef cabinet, referent, stenodactilograf | M | 3950 | 1,58 |
| 8 | Controlor delegat al Ministerului Finanțelor Publice, grad profesional superior | S | 6580 | 2,63 |
| 9 | Inspector vamal, inspector de muncă, inspector social, expert coordonator grad profesional superior | S | 6580 | 2,63 |
| grad profesional principal | S | 5791 | 2,32 | |
| grad profesional asistent | S | 4647 | 1,86 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 10 | Comisar, grad profesional superior | S | 6580 | 2,63 |
| grad profesional principal | S | 5791 | 2,32 | |
| grad profesional asistent | S | 4647 | 1,86 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 11 | Comisar, agent vamal grad profesional superior | SSD | 4647 | 1,86 |
| grad profesional principal | SSD | 4173 | 1,67 | |
| grad profesional asistent | SSD | 4087 | 1,63 | |
| grad profesional debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 12 | Comisar, controlor vamal, casier trezorier grad profesional superior | M | 4259 | 1,70 |
| grad profesional principal | M | 3950 | 1,58 | |
| grad profesional asistent | M | 3850 | 1,54 | |
| grad profesional debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 13 | Consilier evaluare-examinare, expert evaluare- examinare grad profesional superior | S | 6580 | 2,63 |
| grad profesional principal | S | 5791 | 2,32 | |
| grad profesional asistent | S | 4647 | 1,86 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 14 | Analist evaluare-examinare; grad profesional superior | S | 5528 | 2,21 |
| grad profesional principal | S | 5212 | 2,08 | |
| grad profesional asistent | S | 4561 | 1,82 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază -lei Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Manager public, grad profesional superior | S | 8750 | 3,50 |
| grad profesional principal | S | 8000 | 3,20 | |
| grad profesional asistent | S | 7500 | 3,00 |
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe. (la 31-03-2018, Nota de subsol *) de la Punctul I. , Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost modificată de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) (la 13-04-2018, sintagma: al Agenției Naționale pentru Reformă Fiscală și a fost înlocuită de RECTIFICAREA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 328 din 13 aprilie 2018 ) NOTĂ:1. Pentru personalul de specialitate din cadrul Administrației Prezidențiale și al Secretariatului General al Guvernului, care desfășoară activități de reprezentare a interesului instituțiilor statului în relația cu terții, se acordă o majorare de 15% a salariului de bază. (la 31-03-2018, Punctul 1. din Nota, Punctul I. , Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 2. Pentru personalul de specialitate implicat în procesul legislativ din cadrul Secretariatului General al Guvernului, serviciilor Parlamentului, Consiliului Legislativ și Administrației Prezidențiale, se acordă o majorare de 15% a salariului de bază. Stabilirea personalului de specialitate implicat în procesul legislativ se face prin decizie a ordonatorului principal de credite, respectiv prin hotărâre a Biroului permanent al fiecărei Camere, în cazul Parlamentului. Majorarea nu se acordă personalului asimilat din punct de vedere al salarizării cu aceste categorii de personal.3. Funcționarii publici din cadrul aparatului Ministerului Finanțelor Publice, Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, Ministerului Lucrărilor Publice, Dezvoltării și Administrației, Ministerului Fondurilor Europene, Ministerului Sănătății, Ministerului Educației și Cercetării, Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și din instituțiile aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestora, funcționarii publici din cadrul aparatului Administrației Prezidențiale, Secretariatului General al Guvernului și Ministerului Justiției, precum și funcționarii publici parlamentari din serviciile Parlamentului, cu excepția celor prevăzuți la pct. 1 și 2, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. (la 31-03-2018, Punctul 3. din Litera f) , Punctul I. , Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 4. Majorările prevăzute la pct. 1-3, precum și cele prevăzute la art. 16 și 17 din prezenta lege nu se pot acorda cumulat aceleiași persoane.4^1. Salariile de bază prevăzute la lit. c), d) și e) se aplică și personalului din cadrul gărzilor forestiere, Gărzii Naționale de Mediu și Administrației Rezervației Biosferei ”Delta Dunării” (la 01-01-2021, Punctul 4^1. din Punctul I. , Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 181/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 667 din 16 iulie 2025.4^2. Prevederile pct. 3 și 4 se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici din cadrul Autorității Naționale pentru Restituirea Proprietăților. (la 31-03-2018, Nota de la Punctul I. , Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completată de Punctul 5, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 4^3. Prevederile pct. 3 și 4 se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici din cadrul Agenției Naționale pentru Achiziții Publice. (la 13-07-2020, Punctul I. din Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 1, Articolul VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 9 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 614 din 13 iulie 2020 ) 4^4. Funcționarii publici din cadrul Cancelariei Prim-Ministrului beneficiază de aceleași drepturi salariale de care beneficiază funcționarii publici din cadrul Secretariatului General al Guvernului, prevăzute la pct. 1-3. (la 24-12-2022, Punctul I. din Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 1, Articolul II din LEGEA nr. 366 din 19 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1231 din 21 decembrie 2022 ) 4^5. În cazul reorganizării instituțiilor și transferului personalului cu menținerea drepturilor salariale, potrivit legii, majorările salariale se aplică numai dacă funcționarii publici din instituția la care se transferă beneficiază de acestea. (la 24-12-2022, Punctul I. din Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 1, Articolul II din LEGEA nr. 366 din 19 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1231 din 21 decembrie 2022 ) 5. Salariile de bază prevăzute la lit. d)-f) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.6. Salariile de bază prevăzute la lit. c), majorate conform pct. 3, se aplică și funcțiilor de conducere din cadrul Secretariatului general al Curții Constituționale. (la 31-03-2018, Nota de la Punctul I. , Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completată de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 7. În Compartimentul inspecție și pază ecologică al Administrației Rezervației Biosferei «Delta Dunării» va fi utilizată funcția de inspector ecolog în locul funcției de consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv funcția de agent ecolog în locul funcției de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizați în mod corespunzător la nivelul funcției înlocuite. (la 01-01-2021, Punctul I. din Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020 ) 8. Personalul din cadrul Administrației Rezervației Biosferei «Delta Dunării» și comisariatul Rezervației Biosferei «Delta Dunării» din cadrul Gărzii Naționale de Mediu, care își desfășoară activitatea în teritoriul rezervației, beneficiază de un spor de izolare de până la 20% din salariul de bază, care nu se ia în calcul la limita sporurilor prevăzută la art. 25. Sporul se acordă proporțional cu timpul lucrat în rezervație. (la 01-01-2021, Nota de Punctul I. din Litera A. , Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completată de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020 ) Notă
Conform alineatului (2) al articolului V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023, pentru funcțiile care nu se regăsesc în capitolul I lit. A pct. I din anexa nr. VIII și capitolul II lit. A pct. I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, din cadrul instituțiilor subordonate ale Casei Naționale de Pensii Publice, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială, Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, Institutului Național de Statistică, precum și din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, direcțiilor pentru cultură județene și a municipiului București și instituțiilor prefectului, salariul de bază se stabilește prin asimilare cu funcțiile și salariile de bază ale funcțiilor din aceste instituții care intră sub incidența art. III pct. 3 și 4 din prezenta ordonanță de urgență, prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ordonatorilor principali de credite.9. Salarizarea funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul Secretariatului de Stat pentru Culte se realizează la nivelul prevăzut pentru funcțiile publice și contractuale din cadrul Secretariatului General al Guvernului. (la 29-03-2024, Punctul 9 de la nota de la Punctul I. din Litera A, Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost modificat de Articolul LI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 31 din 28 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 274 din 29 martie 2024 ) Notă
Decizie de respingere: HP nr. 53/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 339 din 16 aprilie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 125/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 83/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 560 din 17 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 266/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 883 din 26 septembrie 2025.II. Salarii pentru personalul din unitățile teritorialea) Funcții publice de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Funcții publice teritoriale**) | |||
| Salariul de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general, comisar general prim-adjunct | S | 8375 | 9283 | 3,35 | 3,71 |
| 2. | Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct, inspector general de stat adjunct, comisar general adjunct | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| 3. | Director, șef compartiment, inspector-șef, comisar șef divizie, comisar șef secție, director executiv | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| 4. | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef, inspector-șef adjunct, șef sector, comisar-șef adjunct, comisar-șef secție divizie, director executiv adjunct, comisar șef secție adjunct | S | 7568 | 8375 | 3,03 | 3,35 |
| 5. | Șef serviciu, comisar șef divizie secție | S | 7164 | 7871 | 2,87 | 3,15 |
| 6. | Șef birou, șef oficiu | S | 6861 | 7568 | 2,74 | 3,03 |
| Nr. crt. | Funcția, gradul profesional | Nivelul studiilor | Funcții publice teritoriale **) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Auditor, grad profesional superior | S | 5008 | 2,00 |
| grad profesional principal | S | 4733 | 1,89 | |
| grad profesional asistent | S | 4345 | 1,74 | |
| 2 | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior | S | 4905 | 1,96 |
| grad profesional principal | S | 4561 | 1,82 | |
| grad profesional asistent | S | 4216 | 1,69 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Referent de specialitate grad profesional superior | SSD | 4216 | 1,69 |
| grad profesional principal | SSD | 4130 | 1,65 | |
| grad profesional asistent | SSD | 3950 | 1,58 | |
| grad profesional debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 4 | Referent; grad profesional superior | M | 4087 | 1,63 |
| grad profesional principal | M | 3900 | 1,56 | |
| grad profesional asistent | M | 3750 | 1,50 | |
| grad profesional debutant | M | 3610 | 1,44 | |
Decizie de respingere: HP nr. 233/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 740 din 7 august 2025.c) Funcții publice specifice de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Funcții publice teritoriale **) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Inspector de muncă, inspector social, expert coordonator grad profesional superior | S | 4905 | 1,96 |
| grad profesional principal | S | 4561 | 1,82 | |
| grad profesional asistent | S | 4216 | 1,69 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Comisar grad profesional superior | S | 4905 | 1,96 |
| grad profesional principal | S | 4561 | 1,82 | |
| grad profesional asistent | S | 4216 | 1,69 | |
| grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Comisar grad profesional superior | SSD | 4216 | 1,69 |
| grad profesional principal | SSD | 4130 | 1,65 | |
| grad profesional asistent | SSD | 3950 | 1,58 | |
| grad profesional debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 4 | Comisar grad profesional superior | M | 4087 | 1,63 |
| grad profesional principal | M | 3900 | 1,56 | |
| grad profesional asistent | M | 3750 | 1,50 | |
| grad profesional debutant | M | 3610 | 1,44 | |
Decizie de admitere: HP nr. 92/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 87 din 31 ianuarie 2025:
Majorarea salariului de bază de 15% pentru complexitatea muncii nu poate fi acordată pentru activitatea prestată în luna în care funcționarul a beneficiat de o majorare de până la 50% a salariului de bază pentru activitatea desfășurată pentru realizarea unor proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile.3. Majorarea prevăzută la pct. 2, precum și majorările prevăzute la art. 16 și 17 din prezenta lege nu se pot acorda cumulat aceleiași persoane. Notă
Decizie de admitere: HP nr. 92/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 87 din 31 ianuarie 2025:
Majorarea salariului de bază de 15% pentru complexitatea muncii nu poate fi acordată pentru activitatea prestată în luna în care funcționarul a beneficiat de o majorare de până la 50% a salariului de bază pentru activitatea desfășurată pentru realizarea unor proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile.
Decizie de respingere: HP nr. 349/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1161 din 15 decembrie 2025.4. Salariile de bază prevăzute la lit. b) și c) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.III. Nomenclatorul și ierarhia funcțiilor publice din administrația publică locală ***)a) Funcții publice de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor |
| 1 | Secretar al unității administrativ-teritoriale | |
| 2 | Director general*1) | S |
| 3 | Arhitect-șef*2) | S |
| 4 | Director general adjunct | S |
| 5 | Director, șef compartiment, director executiv | S |
| 6 | Director adjunct, contabil șef, inginer șef, șef sector, director executiv adjunct | S |
| 7 | Șef serviciu, arhitect șef la nivel oraș | S |
| 8 | Șef birou, șef oficiu | S |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor |
| 1 | Auditor, grad profesional superior | S |
| grad profesional principal | S | |
| grad profesional asistent | S | |
| 2 | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior | S |
| grad profesional principal | S | |
| grad profesional asistent | S | |
| grad profesional debutant | S | |
| 3 | Referent de specialitate; grad profesional superior | SSD |
| grad profesional principal | SSD | |
| grad profesional asistent | SSD | |
| grad profesional debutant | SSD | |
| 4 | Referent; grad profesional superior | M |
| grad profesional principal | M | |
| grad profesional asistent | M | |
| grad profesional debutant | M |
Decizie de respingere: HP nr. 348/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1154 din 12 decembrie 2025.(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, în limita prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 85/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 400 din 6 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 50/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 461 din 19 mai 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 643 din 8 iulie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 292/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 887 din 29 septembrie 2025.Articolul 2Funcționarii publici care, în condițiile legii, exercită temporar o funcție publică de conducere sau o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o exercită cu caracter temporar.Articolul 3Funcționarii publici care ocupă o altă funcție publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau prin transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu.Articolul 4(1) Înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere care solicită mutarea într-o funcție publică de conducere sau, după caz, de execuție vacantă pentru care îndeplinesc condițiile specifice au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți.(2) Funcționarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcții publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuție au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți.Articolul 5Funcționarii publici care absolvă studii universitare de licență, în domeniul de activitate al autorității sau instituției publice, încadrați pe funcții publice cu nivel de studii inferior, se numesc, în condițiile legii, într-o funcție publică de execuție care să le asigure cel puțin salariul de bază avut din clasa corespunzătoare studiilor absolvite, păstrându-și gradația avută la data promovării.Articolul 6(1) Funcționarii publici redistribuiți au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi redistribuiți.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici reintegrați, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă nu se prevede altfel.Articolul 7(1) Funcționarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul de asigurări sociale:a) indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care sunt desemnați să participe în cadrul unor comisii organizate în condițiile legii;b) alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condițiile legii.(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condițiile și limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate.Articolul 8(1) Funcționarii publici din administrația publică locală cu locul de muncă în localitățile din Rezervația Biosferei «Delta Dunării» prevăzute în anexa la Hotărârea Guvernului nr. 395/1996 pentru aprobarea Programului special privind unele măsuri și acțiuni pentru sprijinirea dezvoltării economico-sociale a județului Tulcea și a Rezervației Biosferei «Delta Dunării», cu modificările ulterioare, beneficiază de un spor de izolare de până la 20% din salariul de bază.(2) Mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților. Sporul de izolare nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzute la art. 25.(3) Personalului prevăzut la alin. (1) nu îi sunt aplicabile prevederile altor acte normative privind sporul de izolare. (la 07-12-2018, Litera B. din Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completata de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 287 din 29 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1029 din 04 decembrie 2018 ) Articolul 9(1) În situațiile de risc epidemiologic și biologic prevăzute la art. 6 din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic, republicată, cu modificările și completările ulterioare, directorul executiv, directorii executivi adjuncți, precum și funcționarii publici încadrați în cadrul structurilor de control în sănătate publică din cadrul direcțiilor de sănătate publică beneficiază de un spor de 30% din salariul de bază.(2) Cuantumul sporului prevăzut la alin. (1) nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din prezenta lege. (la 14-04-2022, Litera B. din Capitolul I , Anexa nr. VIII a fost completată de Punctul 2, Articolul XVIII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 44 din 14 aprilie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 373 din 14 aprilie 2022 ) Capitolul IIA. Salarizarea personalului contractual din administrația publică centrală de specialitate, servicii deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii județene, municipii, administrația publică locală - consilii, primării și servicii publice din subordinea acestoraI. Salarii pentru administrația publică centrală1. Salarii de bază pentru funcții de specialitatea) Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate *) | |||
| Salariile de bază- lei - | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Secretar general | S | 11406 | 12884 | 4,56 | 5,15 |
| 2 | Secretar general adjunct | S | 10880 | 11406 | 4,35 | 4.56 |
| 3 | Șef departament | S | 9476 | 11055 | 3,79 | 4,42 |
| 4 | Director general, inspector de stat șef, inspector general | S | 9476 | 11055 | 3,79 | 4,42 |
| 5 | Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct, inspector general adjunct | S | 8774 | 10529 | 3,51 | 4,21 |
| 6 | Director, inspector șef, șef sector, șef compartiment | S | 8774 | 10529 | 3,51 | 4,21 |
| 7 | Director adjunct, inspector șef adjunct, contabil șef, inginer șef | S | 8700 | 10002 | 3,48 | 4,00 |
| 8 | Șef serviciu, șef secție, președinte federație | S | 8247 | 9476 | 3,30 | 3,79 |
| 9 | Șef birou, șef atelier, șef laborator, șef oficiu,secretar general federație | S | 7546 | 8072 | 3,02 | 3,23 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Auditor gradul IA | S | 5528 | 2,21 |
| gradul I | S | 5212 | 2,08 | |
| gradul II | S | 4345 | 1,74 | |
| 2 | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier gradul IA | S | 5315 | 2,13 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Consilier juridic gradul IA | S | 5315 | 2,13 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4 | Tehnician-economist, secretar superior, interpret relații, interpret profesional, conductor arhitect, inspector, referent, subinginer, arhivist; gradul IA | SSD | 4259 | 1,70 |
| gradul I | SSD | 4173 | 1,67 | |
| gradul II | SSD | 4087 | 1,63 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 5 | Referent, inspector, referent casier treapta IA | M | 4130 | 1,65 |
| treapta I | M | 3950 | 1,58 | |
| treapta II | M | 3850 | 1,54 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate *) | |||
| Salariile de bază - lei - | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general cu rang diplomatic | S | 11406 | 12459 | 4,56 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct, director de cabinet cu rang diplomatic | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 3 | Director cu rang diplomatic | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct cu rang diplomatic | S | 10178 | 11055 | 4,07 | 4,42 |
| 5 | Șef serviciu cu rang diplomatic | S | 10002 | 10880 | 4,00 | 4,35 |
| 6 | Șef birou cu rang diplomatic | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Ministru consilier | S | 8774 | 3,51 |
| 2 | Consilier economic | S | 8247 | 3,30 |
| 3 | Secretar economic I | S | 7721 | 3,09 |
| II | S | 7282 | 2,91 | |
| III | S | 6229 | 2,49 | |
| 4 | Atașat economic | S | 5791 | 2,32 |
| 5 | Referent transmitere I | M | 4216 | 1,69 |
| II | M | 4173 | 1,67 | |
| III | M | 4130 | 1,65 | |
| debutant | M | 3550 | 1,42 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor **) | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Funcții de execuție pe grade profesionale | Anul 2022 | |||
| 1 | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I | 4388 | 1,76 | |
| gradul II | 3900 | 1,56 | ||
| gradul III | 3750 | 1,50 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 | ||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Arhivist gradul IA | S | 5315 | 2,13 |
| gradul I | S | 5008 | 2,00 | |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Arhivist gradul IA | SSD | 4259 | 1,70 |
| gradul I | SSD | 4173 | 1,67 | |
| gradul II | SSD | 4087 | 1,63 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||
| 3 | Arhivar IA | M | 4130 | 1,65 |
| I | M | 3950 | 1,58 | |
| II | M | 3850 | 1,54 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general | S | 11406 | 12459 | 4,56 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 3 | Director instituție subordonată | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct instituție subordonată | S | 10178 | 11055 | 4,07 | 4,42 |
| 5 | Director direcție | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 6 | Șef serviciu | S | 10002 | 10880 | 4,00 | 4,35 |
| 7 | Șef birou | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Consilier al directorului general | S | 6580 | 2,63 |
| 2 | Consilier gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Consilier juridic gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4 | Auditor gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| 5 | Registrator de carte funciară gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| 6 | Asistent registrator principal gradul IA | S | 5966 | 2,39 |
| gradul I | S | 5110 | 2,04 | |
| gradul II | S | 4216 | 1,69 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 7 | Specialist GIS/IT gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 7 | Consilier cadastru gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| gradul I | S | 5791 | 2,32 | |
| gradul II | S | 4647 | 1,86 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 9 | Subinginer cadastru gradul IA | SSD | 4216 | 1,69 |
| gradul I | SSD | 4130 | 1,65 | |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 10 | Subinginer gradul IA | SSD | 4216 | 1,69 |
| gradul I | SSD | 4130 | 1,65 | |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 11 | Asistent registrator treapta IA | M | 3950 | 1,58 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 12 | Tehnician cadastru treapta IA | M | 3950 | 1,58 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 13 | Referent treapta IA | M | 3950 | 1,58 |
| treapta I | M | 3850 | 1,54 | |
| treapta II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 14 | Arhivar | M | 3750 | 1,50 |
| Arhivar debutant | M | 3610 | 1,44 |
Decizie de respingere: HP nr. 349/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1161 din 15 decembrie 2025.2.5. Ministerul Sănătății
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Asistent-șef | S | 6580 | 2,63 |
| 2 | Asistent-șef | SSD | 4647 | 1,86 |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||
| 3 | Asistent-șef | PL | 4475 | 1,79 |
| 4 | Asistent-șef | M | 4302 | 1,72 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Consilier pentru afaceri europene*) | S | 6580 | 2,63 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Casier trezorier, I | M | 3950 | 1,58 |
| Casier trezorier, II | M;G | 3850 | 1,54 | |
| Casier trezorier; debutant | M;G | 3610 | 1,44 | |
| 2 | Agent fiscal | M;G | 3850 | 1,54 |
| Agent fiscal debutant | M;G | 3610 | 1,44 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Administrația publică centrală de specialitate*) | |
| Salariile de bază - lei Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Director de cabinet | S | 6844 | 2,74 |
| 2 | Consilier | S | 6580 | 2,63 |
| 3 | Expert | S | 5791 | 2,32 |
| 4 | Consultant | S | 4647 | 1,86 |
| 5 | Șef cabinet | S | 4647 | 1,86 |
| 6 | Șef cabinet, referent, stenodactilograf | SSD | 4259 | 1,70 |
| 7 | Șef cabinet, referent, stenodactilograf | PL | 4173 | 1,67 |
| 8 | Șef cabinet, referent, stenodactilograf | M | 3950 | 1,58 |
| 9 | Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (șofer) | M | 3850 | 1,54 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor |
| 1 | Consilier | S |
| 2 | Expert | S |
| 3 | Consultant | S |
| 4 | Șef cabinet, referent | S, SSD, PL, M |
| 5 | Curier personal (șofer) | M, G |
^1) Nivelul minim și maxim al salariilor de bază se stabilesc și se aprobă prin hotărâre a Birourilor permanente reunite ale Camerei Deputaților și Senatului, având ca limită minimă salariul minim brut pe țară garantat în plată, iar ca limită maximă salariul de bază al funcției echivalente utilizate în cabinetul demnitarului.NOTĂ:1. Pentru personalul de specialitate din cadrul Administrației Prezidențiale și al Secretariatului General al Guvernului, care desfășoară activități de reprezentare a interesului instituțiilor statului în relația cu terții, se acordă o majorare de 15% a salariului de bază. (la 31-03-2018, Punctul 1. din Nota de la Punctul I. , Litera A. , Capitolul II , Anexa nr. VIII a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 2. Pentru personalul de specialitate implicat în procesul legislativ din cadrul Secretariatului General al Guvernului, serviciilor Parlamentului, Consiliului Legislativ și Administrației Prezidențiale, Consiliului Economic și Social se acordă o majorare de 15% a salariului de bază. Stabilirea personalului de specialitate implicat în procesul legislativ se face prin decizie a ordonatorului principal de credite, respectiv prin hotărâre a Biroului permanent al fiecărei Camere, în cazul Parlamentului. Majorarea nu se acordă personalului asimilat din punct de vedere al salarizării cu aceste categorii de personal. (la 01-01-2024, Punctul 2., din Nota de la Punctul 2.9, secțiunea I., Litera A., Capitolul II, Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 5., Articolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023 ) 3. Personalul contractual din cadrul aparatului Ministerului Finanțelor Publice, Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, Ministerului Lucrărilor Publice, Dezvoltării și Administrației, Ministerului Fondurilor Europene, Ministerului Sănătății, Ministerul Educației și Cercetării, Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, Consiliul Economic și Social și din instituțiile aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestora, din cadrul aparatului Administrației Prezidențiale, Secretariatului General al Guvernului și Ministerului Justiției, precum și din serviciile Parlamentului, cu excepția celui prevăzut la pct. 1 și 2, precum și cu excepția personalului prevăzut la cap. II lit. A pct. I subpct. 2.4 din prezenta anexă, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. (la 01-01-2024, Punctul 3., din Nota de la Punctul 2.9, secțiunea I., Litera A., Capitolul II, Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 5., Articolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023 ) 4. Majorările prevăzute la pct. 1-3, precum și cele prevăzute la art. 16 și 17 din prezenta lege nu se pot acorda cumulat aceleiași persoane.5. Prevederile pct. 3 și 4 se aplică în mod corespunzător și personalului contractual din cadrul Autorității Naționale pentru Restituirea Proprietăților. (la 31-03-2018, Nota de la Punctul I, Litera A. , Capitolul II , Anexa nr. VIII a fost completată de Punctul 6, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 ) 6. Prevederile pct. 3 și 4 se aplică în mod corespunzător și personalului contractual din cadrul Agenției Naționale pentru Achiziții Publice. (la 13-07-2020, Punctul I. din Litera A. , Capitolul II , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 2, Articolul VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 9 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 614 din 13 iulie 2020 ) 7. Personalul contractual din cadrul Cancelariei Prim-Ministrului beneficiază de aceleași drepturi salariale de care beneficiază personalul contractual din cadrul Secretariatului General al Guvernului, prevăzute la pct. 1-3. (la 24-12-2022, Punctul I. din Litera A. , Capitolul II , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 3, Articolul II din LEGEA nr. 366 din 19 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1231 din 21 decembrie 2022 ) 8. În cazul reorganizării instituțiilor și transferului personalului cu menținerea drepturilor salariale, potrivit legii, majorările salariale se aplică numai dacă personalul contractual din instituția la care se transferă beneficiază de acestea. (la 24-12-2022, Punctul I. din Litera A. , Capitolul II , Anexa nr. VIII a fost completat de Punctul 3, Articolul II din LEGEA nr. 366 din 19 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1231 din 21 decembrie 2022 ) 2.10. Funcții specifice din aparatul propriu și din structurile teritoriale ale Directoratului Național de Securitate Ciberneticăa) Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1. | Manager superior securitate cibernetică | S | 14.916 | 15.975 | 5,97 | 6,39 |
| 2. | Manager securitate cibernetică | S | 14.275 | 14.916 | 5,70 | 5,97 |
| 3. | Coordonator superior securitate cibernetică | S | 13.705 | 14.037 | 5,48 | 5,62 |
| 4. | Coordonator securitate cibernetică | S | 13.126 | 13.705 | 5,25 | 5,48 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariul de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1. | Expert securitate cibernetică; expert preluare, analiză primară și răspuns la incidente securitate cibernetică; expert investigații digitale și analiză malware; expert dezvoltare, implementare și administrare infrastructuri securitate cibernetică; expert analiză surse deschise, riscuri și amenințări securitate cibernetică; expert accesare fonduri, implementare și administrare proiecte securitate cibernetică; expert legal politici, standardizare de securitate cibernetică; expert evaluare și impact financiar securitate cibernetică; expert politici, strategii și cooperare securitate cibernetică; expert dezvoltare competențe, aptitudini și cunoștințe specifice de securitate cibernetică Superior | S | 12.500 | 5,00 |
| Principal | S | 12.250 | 4,90 | |
| Asistent | S | 11.933 | 4,77 | |
| Debutant | S | 8.774 | 3,51 | |
| 2. | Asistent securitate cibernetică; asistent preluare, analiză primară și răspuns la incidente securitate cibernetică; asistent investigații digitale și analiză malware; asistent dezvoltare, implementare și administrare infrastructuri securitate cibernetică; asistent analiză surse deschise, riscuri și amenințări securitate cibernetică; asistent accesare fonduri, implementare și administrare proiecte securitate cibernetică; asistent legal politici, standardizare de securitate cibernetică; asistent evaluare și impact financiar securitate cibernetică; asistent politici, strategii și cooperare securitate cibernetică; asistent dezvoltare competențe, aptitudini și cunoștințe specifice de securitate cibernetică Treapta IA | M | 4.372 | 1,75 |
| Treapta I | M | 4.302 | 1,72 | |
| Treapta II | M | 4.259 | 1,70 | |
| Debutant | M | 3.950 | 1,58 |
Conform articolului III din LEGEA nr. 366 din 19 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1231 din 21 decembrie 2022, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, personalul din cadrul Directoratului Național de Securitate Cibernetică se reîncadrează pe funcțiile specifice stabilite potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu completările aduse prin prezenta lege, iar stabilirea salariilor de bază se face prin înmulțirea coeficienților corespunzători încadrării cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare.
Conform alineatului (2) al articolului V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 128 din 28 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1197 din 29 decembrie 2023, pentru funcțiile care nu se regăsesc în capitolul I lit. A pct. I din anexa nr. VIII și capitolul II lit. A pct. I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, din cadrul instituțiilor subordonate ale Casei Naționale de Pensii Publice, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială, Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, Institutului Național de Statistică, precum și din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, direcțiilor pentru cultură județene și a municipiului București și instituțiilor prefectului, salariul de bază se stabilește prin asimilare cu funcțiile și salariile de bază ale funcțiilor din aceste instituții care intră sub incidența art. III pct. 3 și 4 din prezenta ordonanță de urgență, prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ordonatorilor principali de credite.II. Salarizarea personalului din autorități publice și agenții1. Salarii de bază ale personalului de specialitate din cadrul Curții de Conturia) Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director | S | 13126 | 13705 | 5,25 | 5,48 |
| 2 | Director adjunct | S | 11968 | 13126 | 4,79 | 5,25 |
| 3 | Șef serviciu/ Șef oficiu regional de audit | S | 11003 | 11968 | 4,40 | 4,79 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Gradul | Salariile de bază - lei - | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, consilier din cabinetul demnitarului din cadrul Curții de Conturi a României și Autorității de Audit Superior Vechimea minimă în specialitate 12 ani | S | I | 7900 | 3,16 |
| II | 7700 | 3,08 | |||
| III | 7500 | 3,00 | |||
| 2 | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, consilier din cabinetul demnitarului din cadrul Curții de Conturi a României și Autorității de Audit Principal Vechimea minimă în specialitate 8 ani | S | I | 7400 | 2,96 |
| II | 7100 | 2,84 | |||
| III | 6950 | 2,78 | |||
| 3 | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, consilier din cabinetul demnitarului din cadrul Curții de Conturi a României și Autorității de Audit Vechimea minimă în specialitate 3 ani | S | I | 6852 | 2,74 |
| II | 6563 | 2,62 | |||
| III | 6370 | 2,55 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Director general | S | 13705 | 5,48 |
| 2 | Director | S | 13126 | 5,25 |
| 3 | Director adjunct | S | 12459 | 4,98 |
| 4 | Șef serviciu | S | 11933 | 4,77 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază- lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Inspector de concurență superior | S | 7900 | 3,16 |
| 2 | Inspector de concurență principal | S | 7328 | 2,93 |
| 3 | Inspector de concurență asistent | S | 6852 | 2,74 |
| 4 | Inspector de concurență debutant | S | 5008 | 2,00 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechime în specialitate | Salariile de bază- lei - | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Director general | S | 8 ani în funcții economicesau juridice | 12459 | 4,98 |
| 2 | Director | S | 8 ani în funcții economicesau juridice | 11933 | 4,77 |
| 3 | Șef serviciu | S | 8 ani în funcții economicesau juridice | 10880 | 4,35 |
| 4 | Șef compartiment | S | 8 ani în funcții economicesau juridice | 9125 | 3,65 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechime în specialitate | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | |||||
| 1 | Analist financiar gradul I | S | 8 ani în funcții economicesau juridice | 6844 | 2,74 |
| Analist financiar gradul II | S | 6 ani în funcții economicesau juridice | 6580 | 2,63 | |
| Analist financiar gradul III | S | 4 ani în funcții economicesau juridice | 6229 | 2,49 | |
| Analist financiar gradul IV | S | 2 ani în funcții economicesau juridice | 5966 | 2,39 | |
| 2 | Asistent analist treapta I | M | 7 ani în funcții auxiliarejuridice, economice sau administrative | 4259 | 1,70 |
| Asistent analist treapta II | M | 4 ani în funcții auxiliarejuridice, economice sau administrative | 3950 | 1,58 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Secretar general | S | 13512 | 5,40 |
| 2 | Director general | S | 12459 | 4,98 |
| 3 | Director general adjunct | S | 11933 | 4,77 |
| 4 | Director | S | 11933 | 4,77 |
| 5 | Director adjunct | S | 11055 | 4,42 |
| 6 | Șef serviciu | S | 10880 | 4,35 |
| 7 | Șef birou | S | 9125 | 3,65 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Inspector de integritate, grad profesional superior | S | 6844 | 2,74 |
| Inspector de integritate, grad profesional principal | S | 6580 | 2,63 | |
| Inspector de integritate, grad profesional asistent | S | 6229 | 2,49 | |
| Inspector de integritate, grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Șef departament | S | 11055 | 12459 | 4,42 | 4,98 |
| 2 | Director general adjunct | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 3 | Director, șef sector audit | S | 10880 | 11933 | 4,35 | 4,77 |
| 4 | Director adjunct | S | 10178 | 11055 | 4,07 | 4,42 |
| 5 | Șef serviciu | S | 10002 | 10880 | 4,00 | 4,35 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Consilier de securitate a informațiilor *) | S | 6580 | 2,63 |
| 2 | Referent de securitate a informațiilor | PL | 4388 | 1,76 |
| 3 | Referent de securitate a informațiilor | M | 4345 | 1,74 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Medic primar veterinar/ Medic veterinar gradul I | S | 6580 | 2,63 |
| 2 | Medic veterinar gradul II | S | 5791 | 2,32 |
| 3 | Medic veterinar gradul III | S | 4647 | 1,86 |
| 4 | Medic veterinar debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 5 | Inginer*), medic, chimist/biolog gradul IA | S | 5966 | 2,39 |
| 6 | gradul I | S | 5417 | 2,17 |
| 7 | gradul II | S | 4388 | 1,76 |
| 8 | debutant | S | 3950 | 1,58 |
| 9 | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic, referent de specialitate; IA | SSD | 4388 | 1,76 |
| 10 | I | SSD | 4173 | 1,67 |
| 11 | II | SSD | 3950 | 1,58 |
| 12 | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| 13 | Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent IA | M | 4087 | 1,63 |
| 14 | Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent I | M | 3900 | 1,56 |
| 15 | Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent II | M | 3850 | 1,54 |
| 16 | Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent debutant | M | 3610 | 1,44 |
| 17 | Șofer I - ambulanțe veterinare, autolaboratoare, mașini de dezinfecție, mașini de intervenție și alte mașini, conducător șalupă, motorist, marinar | 3850 | 1,54 | |
| 18 | Șofer II - ambulanțe veterinare,autolaboratoare, mașini de dezinfecție, mașini de intervenție și alte mașini, conducător șalupă, motorist, marinar | 3750 | 1,50 | |
| 19 | Agent veterinar, îngrijitor animale de experiență I | M;G | 3800 | |
| 20 | Agent veterinar debutant | M;G | 3610 | 1,44 |
| 21 | Îngrijitor animale de experiența II | M;G | 3750 | 1,50 |
Decizie de admitere: RIL nr. 27/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 71 din 22 ianuarie 2021:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor anexei nr. VIII cap. II lit. A secțiunea II pct. 6 subpct. 6.2 lit. a) pct. 1 din Legea-cadru nr. 153/2017 în corelare cu prevederile art. 38 alin. (3), alin. (4) și alin. (6) din același act normativ, personalul din instituțiile publice sanitare veterinare și pentru siguranța alimentelor care este încadrat și își desfășoară activitatea în specialitatea funcțiilor specifice prevăzute în anexă beneficiază de sporul pentru condiții de muncă vătămătoare/periculoase, astfel cum este reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017, de la data la care salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare devin egale sau mai mari decât cele stabilite potrivit legii pentru anul 2022, ca urmare a majorărilor salariale reglementate.
Decizie de respingere: HP nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 643 din 8 iulie 2025.2. Sporul pentru condiții deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloză, gripa aviară, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pesta, febra aftoasă, leucoze și alte boli asemenea, anatomie patologică, necropsii și medicină legală, corespunzător activității efective desfășurate în aceste condiții, precum și corespunzător activității specifice din laboratoarele sanitare și pentru siguranța alimentelor - de până la 75%;3. Sporul de izolare și pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare datorată activității desfășurate în localități amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate, în punctele de frontieră amplasate în afara localităților sau de activitatea desfășurată în condiții de radiații și altele asemenea stabilite de ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor - de până la 20%;4. Sporurile prevăzute la pct. 1 și la anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 1 alin. (1) și art. 2 alin. (1) lit. a) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane;5. Sporurile prevăzute la pct. 2 și anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 1 alin. (1) și art. 2 alin. (1) lit. b) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane;6. Sporurile prevăzute la pct. 3 și la anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 1 alin. (1) și art. 2 alin. (1) lit. c) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane;7. Sporurile prevăzute la pct. 1, respectiv pct. 2, și anexa nr. VIII cap. I lit. B art. 1 nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.8. Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.b) Alte drepturi:1. (1) Personalul care își desfășoară activitatea în instituții sanitar-veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte instituții decât cele sanitar-veterinare poate fi integrat în instituții sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor.(2) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1), cu excepția rezidenților, desfășoară activitate integrată prin cumul de funcții în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate și vacante.(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (2), care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani în unități sanitar-veterinare, la încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, își pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitar-veterinare în care au fost integrate, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.2. (1) Munca prestată de personalul din cadrul administrației publice sanitare veterinare și pentru siguranța alimentelor, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite.(2) Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.3. Personalul din cadrul administrației publice sanitare veterinare și pentru siguranța alimentelor beneficiază de sporurile și drepturile specifice domeniului de activitate, dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții ca și personalul salarizat potrivit prezentei anexe.4. Pentru efectuarea prestațiilor în cadrul campaniilor de prevenire și combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave și altele asemenea, stabilite prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, instituțiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregătire superioară, care se salarizează cu tarif orar.5. Personalul din cadrul administrației publice sanitare veterinare și pentru siguranța alimentelor care își desfășoară activitatea în structurile de inspecție și control sau prin atribuțiile specifice contribuie în actul oficial de control, respectiv de inspector al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor beneficiază de majorarea salariului de bază cu 12,5%. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 643 din 8 iulie 2025.c) Prevederile lit. a) și b) se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici din aparatul propriu al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor și structurile subordonate acesteia.III. Salarii pentru personalul din unitățile teritorialeSalarii de bază pentru funcții de specialitatea) Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Servicii deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi*) | |||
| Salariul de bază - lei | Coeficient | |||||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general | S | 8375 | 9283 | 3,35 | 3,71 |
| 2. | Director general adjunct | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| 3. | Director, inspector-șef, șef sector, șef compartiment | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| 4. | Director adjunct, inspector-șef adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 7568 | 8072 | 3,02 | 3,23 |
| 5. | Șef serviciu, șef secție | S | 6861 | 7568 | 2,74 | 3,03 |
| 6. | Șef birou, șef atelier, șef laborator, șef oficiu | S | 6300 | 6660 | 2,52 | 2,66 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Servicii deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii județene, municipii*) | |
| Salariile de bază - lei - Gradația 0 | Coeficient | |||
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Auditor gradul IA | S | 4819 | 1,93 |
| gradul I | S | 4561 | 1,82 | |
| gradul II | S | 4216 | 1,69 | |
| 2 | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate gradul IA | S | 4733 | 1,89 |
| gradul I | S | 4475 | 1,79 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Consilier juridic gradul IA | S | 4733 | 1.89 |
| gradul I | S | 4475 | 1.79 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4 | Tehnician-economist, secretarsuperior, interpret relații, interpret profesional, conductor arhitect, inspectorreferent, subinginer, arhivist gradul IA gradul I | SSD SSD | 4130 4087 | 1,65 1.63 |
| gradul II | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1.54 | |
| 5 | Referent, inspector IA | M | 3950 | 1,58 |
| I | M | 3850 | 1.54 | |
| II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1.44 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor |
| 1 | Director general | S |
| 2 | Director general adjunct | S |
| 3 | Director, inspector șef, șef sector, șef compartiment | S |
| 4 | Director adjunct, inspector șef adjunct, contabil șef, inginerșef | S |
| 5 | Șef serviciu, șef secție | S |
| 6 | Șef birou, șef atelier, șef laborator, șef oficiu | S |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor |
| 1 | Auditor gradul I A | S |
| gradul I | S | |
| gradul II | S | |
| 2 | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabilarhitect, referent de specialitate, inspector casier gradul I A | S |
| gradul I | S | |
| gradul II | S | |
| debutant | S | |
| 3 | Consilier juridic gradul I A | S |
| gradul I | S | |
| gradul II | S | |
| debutant | S | |
| 4 | Tehnician-economist, secretar superior, interpret relații, interpret profesional, conductor arhitect, inspector, referent, subinginer, arhivist gradul I A | SSD |
| gradul I | SSD | |
| gradul II | SSD | |
| debutant | SSD | |
| 5 | Referent, inspector, arhivar, referent casier I A | M |
| I | M | |
| II | M | |
| debutant | M | |
| 6 | Agent agricol I | M |
| II | M;G | |
| debutant | M;G | |
| 7 | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf I A | M |
| I | M;G | |
| debutant | M;G | |
| 8 | Secretar | M;G |
| Secretar debutant | M;G | |
| 9 | Administrator I | M |
| II | M | |
| 10 | Șef depozit I | M |
| II | M | |
| 11 | Casier, magaziner | M;G |
| Casier, magaziner debutant | M;G | |
| 12 | Șef formație pază/pompieri | M;G |
| 13 | Portar, paznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier | M;G |
| 14 | Bucătar, lenjereasă | M;G |
| 15 | Îngrijitor | M;G |
| debutant | M;G | |
| 16 | Maistru I | M;G |
| II | M;G | |
| 17 | Șofer I | M;G |
| II | M;G | |
| 18 | Muncitor calificat I | M;G |
| II | M;G | |
| III | M;G | |
| IV | M;G | |
| 19 | Muncitor necalificat I | M;G |
| II - fără sporuri | M;G |
| Nr. crt. | Funcția |
| 1 | Salvator montan gradul I |
| gradul II | |
| gradul III |
| Nr. crt. | Funcția |
| 1 | Șef serviciu voluntar pentru situații de urgență |
| 2 | Șef compartiment pentru prevenire |
| 3 | Șef formație intervenție, salvare și prim ajutor |
| 4 | Specialist pentru prevenire |
| 5 | Servant pompier |
| 6 | Șef grupă intervenție |
| 7 | Șef echipă specializată |
| 8 | Mecanic utilaj |
| 9 | Conducător autospecială |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul potrivit studiilor | Salariile de bază -lei- | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Director general | S | 5966 | 7546 | 2,39 | 3,02 |
| 2 | Director general adjunct | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
| 3 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
| 4 | Director adjunct, contabil șef, inginer șef, redactor șef, inspector șef | S | 5528 | 6844 | 2,21 | 2,74 |
| 5 | Șef serviciu, șef secție, șef filială, șef corp control comercial I, redactor-șef adjunct, președinte federație, șef centru | S | 5212 | 6550 | 2,08 | 2,62 |
| 6 | Șef birou, șef atelier, șef stație, șef sector, șef oficiu, șef laborator, șef fermă, șef bază experimentală, șef corp control comercial II, secretar general federație | S | 5110 | 5730 | 2,04 | 2,29 |
| 7 | Președinte club | S | 4905 | 5417 | 1,96 | 2,17 |
| 8 | Vicepreședinte club, șef complex sportiv, șef bază sportivă/secție sportivă | S | 4475 | 4905 | 1,79 | 1,96 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Auditor gradul I | S | 4819 | 1,93 |
| gradul II | S | 4388 | 1,76 | |
| 2 | Consilier, expert, referent de specialitate, inspector de specialitate gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| gradul III | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 3 | Inginer, economist; specialist I A | S | 4561 | 1,82 |
| gradul I | S | 4259 | 1,70 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 4 | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist I | SSD | 4087 | 1,63 |
| II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| 5 | Consilier juridic gradul IA | S | 4561 | 1,82 |
| gradul I | S | 4259 | 1,70 | |
| gradul II | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 6 | Tehnician, merceolog, contabil, referent IA | M | 3950 | 1,58 |
| I | M | 3850 | 1,54 | |
| II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Funcții de execuție pe grade profesionale | Anul 2022 | |||
| 1 | Expert-consultant IA | S | 4561 | 1,82 |
| I | S | 4216 | 1,69 | |
| II | S | 3950 | 1,58 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Expert gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||
| 2 | Instructor I | M | 3950 | 1,58 |
| II | M | 3850 | 1,54 | |
| III | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Proiectant gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| gradul II | S | 4259 | 1,70 | |
| gradul III | S | 4173 | 1,67 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Subinginer cartograf gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||
| 3 | Tehnician proiectant I | M | 3950 | 1,58 |
| II*) | M | 3850 | 1,54 | |
| III*) | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant*) | M | 3610 | 1,44 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Analist, programator, inginer de sistem: gradul IA | S | 4647 | 1,86 |
| gradul I | S | 4302 | 1,72 | |
| gradul II | S | 4216 | 1,69 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Informatician, conductor tehnic gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 | |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||
| 3 | Analist (programator) ajutor IA | M | 3950 | 1,58 |
| I | M | 3850 | 1,54 | |
| II | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 | |
| 4 | Operator, controlor date; I | M | 3950 | 1,58 |
| II | M | 3850 | 1,54 | |
| III | M | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M | 3610 | 1,44 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- | Coeficient | ||
| Anul 2022 | ||||||
| Grad I | Grad II | Grad I | Grad II | |||
| 1 | Șef formație muncitori | M | 4475 | 5008 | 1,79 | 2,00 |
| Nr.crt | Funcții de execuție pe trepte profesionale | Nivelul studiilor | Salariile debază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf IA | M | 3900 | 1,56 |
| I | M; G | 3750 | 1,50 | |
| debutant | M; G | 3550 | 1,42 | |
| 2 | Secretar | M; G | 3750 | 1,50 |
| debutant | M; G | 3550 | 1,42 | |
| 3 | Administrator, I | M | 3750 | 1,50 |
| Administrator, II | M | 3550 | 1,42 | |
| 4 | Șef depozit, I | M | 3750 | 1,50 |
| Șef depozit. II | M | 3550 | 1,42 | |
| 5 | Casier, magaziner, funcționar, arhivar | M; G | 3750 | 1,50 |
| Casier, magaziner, funcționar, arhivar, debutant | M; G | 3550 | 1,42 | |
| 6 | Șef formație pază/pompieri | M; G | 3750 | 1,50 |
| 7 | Portar, paznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier | M; G | 2950 | 1,18 |
| 7^1. | Bucătar calificat | M;G | 3850 | 1,54 |
| 8 | Bucătar, lenjereasă | M; G | 2950 | 1,18 |
| 9 | Îngrijitor | M/G | 2950 | 1,18 |
| Îngrijitor, debutant | M/G | 2535 | 1,01 | |
| 10 | Maistru I | M; G | 3950 | 1,58 |
| Maistru II | M; G | 3900 | 1,56 | |
| 11 | Șofer I | M; G | 3850 | 1,54 |
| Șoferii | M; G | 3750 | 1,50 | |
| 12 | Muncitor calificat, I | M; G | 3850 | 1,54 |
| Muncitor calificat, II | M; G | 3750 | 1,50 | |
| Muncitor calificat, III | M; G | 3610 | 1,44 | |
| Muncitor calificat, IV | M; G | 3550 | 1,42 | |
| 13 | Muncitor necalificat I | M; G | 2535 | 1,01 |
| II - fără sporuri | M; G | 2500 | 1,00 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor*) | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||
| 1 | Secretar federație, antrenor federal,antrenor lot național**), expert sportiv gradul IA | 4345 | 1,74 | |
| gradul I | 4216 | 1,69 | ||
| gradul II | 4087 | 1,63 | ||
| gradul III | 3750 | 1,50 | ||
| gradul IV | 3550 | 1,42 | ||
| 2 | Instructor sportiv gradul I | 3900 | 1,56 | |
| gradul II | 3610 | 1,44 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 | ||
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||
| 3 | Instructor sportiv, referent I | 3900 | 1,56 | |
| II | 3750 | 1,50 | ||
| III | 3610 | 1,44 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor*) | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| Funcții de execuție pe categorii de clasificare**) | ||||
| 1 | Expert sportiv gradul I A | 4302 | 1,72 | |
| gradul I | 4173 | 1,67 | ||
| gradul II | 3900 | 1,56 | ||
| 2 | Referent sportiv gradul III | 3750 | 1,50 | |
| gradul IV | 3610 | 1,44 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 | ||
| 3 | Antrenor categoria I***) | 4302 | 1,72 | |
| categoria II | 4173 | 1,67 | ||
| categoria III | 4087 | 1,63 | ||
| categoria IV | 3900 | 1,56 | ||
| categoria V | 3750 | 1,50 | ||
| debutant | 3550 | 1,42 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| Grad 1 | ||||
| 1 | Șef grup scafandri | M; G | 4388 | 1,76 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| a) Funcții pe nave maritime | ||||
| 1 | Comandant instructor | S | 5966 | 2,39 |
| 2 | Șef mecanic instructor | S | 4819 | 1,93 |
| 3 | Comandant | S | 5528 | 2,21 |
| 4 | Șef mecanic | S | 5315 | 2,13 |
| 5 | Pilot maritim I | S | 4905 | 1,96 |
| 6 | Pilot maritim II | S | 4733 | 1,89 |
| 7 | Ofițer punte secund, pilot maritim aspirant | S | 4647 | 1,86 |
| 8 | Ofițer mecanic secund, șef electrician | S | 4561 | 1,82 |
| 9 | Ofițer punte maritim | S | 4345 | 1,74 |
| 10 | Ofițer mecanic maritim, ofițer electrician maritim | S | 4345 | 1,74 |
| 11 | Ofițer punte aspirant | M | 3550 | 1,42 |
| 12 | Ofițer mecanic maritim, electrician aspirant | M | 3550 | 1,42 |
| b) Funcții pe nave portuare, tehnice, fluviale | ||||
| 13 | Căpitan maritim-portuar | M | 3850 | 1,54 |
| 14 | Șef mecanic maritim-portuar | M | 3610 | 1,44 |
| 15 | Ofițer punte maritim-portuar, ofițer mecanic maritim-portuar, ofițer electrician maritim-portuar | M | 3750 | 1,50 |
| 16 | Ofițer mecanic, ofițer electrician; aspirant | M | 3550 | 1,42 |
| 17 | Ofițer maritim portuar SAR, căpitan fluvial categoria A, căpitan fluvial categoria B | SSD, M | 3950 | 1,58 |
| 18 | Ofițer punte aspirant | M | 3550 | 1,42 |
| 19 | Șef mecanic fluvial | M | 3950 | 1,58 |
| 20 | Timonier fluvial | M, G | 3550 | 1,42 |
| 21 | Mecanic | M | 3550 | 1,42 |
| 22 | Marinar stagiar | M.G | 2570 | 1,03 |
| 23 | Mecanic stagiar | G | 2500 | 1,00 |
| c) Funcții comune pe nave | ||||
| 24 | Șef echipaj | M; G | 3850 | 1,54 |
| 25 | Conducător șalupă, timonier maritim | M, G | 3750 | 1,50 |
| 26 | Motorist, electrician de bord, fitter, pompagiu | M; G | 3750 | 1,50 |
| 27 | Marinar, bucătar, macaragiu macarale plutitoare | M; G | 3610 | 1,44 |
| 28 | Motorist, electrician de bord. fitter, pompagiu, marinar, bucătar, macaragiu macarale plutitoare; debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
| 29 | Scafandru autonom | M; G | 3610 | 1,44 |
| 30 | Scafandru greu | M; G | 2570 | 1,03 |
| 31 | Scafandru debutant | M; G | 2500 | 1,00 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor*) | Salariile de bază -lei- | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Director general | S | 8774 | 3,51 |
| 2 | Director general adjunct | S | 8423 | 3,37 |
| 1) Funcțiile de conducere specifice activității de zbor | ||||
| 1 | Comandant detașament de zbor Șef pregătire activități aeronautice Șef birou piloți aeronave | 7546 | 3,02 | |
| 2 | Comandant aeroclub teritorial Șef serviciu aerodrom | 7546 | 3,02 | |
| 3 | Comandant adjunct aeroclub teritorialInstructor șef de zbor Instructor șef zbor sintetic | 6844 | 2,74 | |
| 4 | Șef zbor aeroclub teritorial Șef pregătire la sol | 5791 | 2,32 | |
| 2) Funcțiile de conducere specifice activității tehnic-aeronautice | ||||
| 1 | Șef secție întreținere și reparații de bază Șef serviciu întreținere aeronave | 6844 | 2,74 | |
| 2 | Șef sector tehnic | 4905 | 1,96 | |
| 3 | Șef birou proiecte și componente aeronautice Șef birou tehnic tehnologic | 5110 | 2,04 | |
| 3) Funcțiile de conducere specifice activității operativ-aeronautice | ||||
| 1 | Director zbor Director | 8247 | 3,30 | |
| 2 | Director tehnic Director | S | 8247 | 3,30 |
| 3 | Șef serviciu certificare personal și tehnică aeronautică Șef serviciu aeronave ultraușoare Șef serviciu Șef serviciu continuitatea navigabilități | 7546 | 3,02 | |
| 4 | Șef serviciu informare zboruri-navigație Șef serviciu dispecerat zbor | 6844 | 2,74 | |
| 5 | Șef birou managementul calității | 7546 | 3,02 | |
| 6 | Șef birou securitate aeronautică Șef birou siguranță aeronautică | 6844 | 2,74 | |
| 7 | Șef birou demonstrații aeriene Șef birou pregătire personal navigant | 5791 | 2,32 | |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor*) | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Pilot instructor | |||
| clasa I | 4561 | 1,82 | ||
| clasa a II-a | 4173 | 1,67 | ||
| clasa a III-a | 3610 | 1,44 | ||
| 2 | Pilot aeronavă | |||
| clasa a I-a | 3450 | 1,38 | ||
| clasa a II-a | 2950 | 1,18 | ||
| clasa a III-a | 3064 | 1,23 | ||
| 3 | Instructor parașutism | |||
| clasa I | 4561 | 1,82 | ||
| clasa a II-a | 4173 | 1,67 | ||
| clasa a III-a | 3610 | 1,44 | ||
| 4 | Mecanic navigant instructor clasa I | 4216 | 1,69 | |
| clasa a II-a | 3610 | 1,44 | ||
| clasa a III-a | 3200 | 1,28 | ||
| 5 | Mecanic navigant | |||
| clasa I | 3850 | 1,54 | ||
| clasa a II-a | 3400 | 1,36 | ||
| clasa a III-a | 2900 | 1,16 | ||
| 6 | Inginer recepție și control clasa I | 4561 | 1,82 | |
| clasa a II-a | 4216 | 1,69 | ||
| clasa a III-a | 3750 | 1,50 | ||
| 7 | Inspector pilotaj | |||
| clasa I | 4647 | 1,86 | ||
| clasa a II-a | 4388 | 1,76 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 8 | Inginer de aviație | S + Licența | ||
| clasa I | 4561 | 1,82 | ||
| clasa a II-a | 4302 | 1,72 | ||
| clasa a III-a | 4216 | 1,69 | ||
| clasa a IV-a | 4130 | 1,65 | ||
| debutant | 3950 | 1,58 | ||
| 9 | Tehnician aviație | M + Licență | ||
| clasa I | 4130 | 1,65 | ||
| clasa a II-a | 4087 | 1,63 | ||
| clasa a III-a | 3950 | 1,58 | ||
| clasa a IV-a | 3850 | 1,54 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 | ||
| 10 | Mecanic de aviație | M + Licență sau Școală profesio-nală + Licență | ||
| clasa I | 4130 | 1,65 | ||
| clasa a II-a | 4087 | 1,63 | ||
| clasa a III-a | 3950 | 1,58 | ||
| clasa a IV-a | 3850 | 1,54 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 | ||
| 11 | Mecanic pentru întreținerea aparatelor de lansare la zbor (turn de parașutism, automosor) | Școală profesio-nală + Licență | ||
| clasa I | 4087 | 1,63 | ||
| clasa a II-a | 3950 | 1,58 | ||
| clasa a III-a | 3900 | 1,56 | ||
| clasa a IV-a | 3750 | 1,50 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 | ||
| 12 | Maistru de aviație | Scoală maiștri +Licență | ||
| clasa I | 4173 | 1,67 | ||
| clasa a II-a | 3950 | 1,58 | ||
| clasa a III-a | 3850 | 1,54 | ||
| 13 | Inspector aeronautic | S + Licență sau auto-rizație sau cer- tificat | ||
| clasa I | 4259 | 1,70 | ||
| clasa a II-a | 3950 | 1,58 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| 14 | Expert instruire sol | S | Anul 2022 | |
| clasa I | 4173 | 1,67 | ||
| clasa II-a | 4087 | 1,63 | ||
| clasa III-a | 3950 | 1,58 |
| Nr.crt | Funcții | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 15 | Dispecer operațiuni zbor | M + Curs de cali- ficare + Licență | ||
| treapta I | 3950 | 1,58 | ||
| treapta II | 3900 | 1,56 | ||
| treapta III | 3850 | 1,54 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 | ||
| 16 | Dispecer operațiuni sol | M + Curs de cali- ficare + Licență | ||
| treapta I | 3900 | 1,56 | ||
| treapta II | 3850 | 1,54 | ||
| treapta III | 3750 | 1,50 | ||
| debutant | 3610 | 1,44 |
| Nr. crt. | Activitatea pentru care se acordă | Indemnizația - limită maximă |
| 1 | Misiuni prevăzute în Codul Aerian | 73 lei/oră/zbor |
| 2 | Misiuni prevăzute în Codul Aerian | 57 lei/start sau tur de pistă |
| 3 | Salturi cu parașuta | 141 lei/salt |
| 4 | Lansarea la zbor a aeronavelor și aterizări | 9,5 lei/lansare sau aterizare |
| 5 | Lucrări de întreținere de bază | 30 lei/oră |
| 6 | Pliaj parașute | 9,5 lei/pliaj |
| 7 | Lansare parașute din turn de parașutism | 7 lei/lansare |
| 8 | Evaluare pentru emitere/reînnoire certificat de navigabilitate aeronave | 200 lei/certificat |
| 9 | Oră zbor simulator | 40 lei/oră |
| 10 | Instruire sol teoretică și practică | 20 lei/ora instruire |
| 11 | Examinare în zbor | 170 lei/ora |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Inginer*), chimist/biolog; expert | S | 4647 | 1.86 |
| Inginer*), chimist/biolog; gradul I | S | 4302 | 1,72 | |
| Inginer*), chimist/biolog; gradul II | S | 4216 | 1,69 | |
| Inginer*), chimist/biolog; debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| gradul II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| gradul III | SSD | 3900 | 1.56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 3 | Tehnician**) IA | M | 3900 | 1,56 |
| Tehnician**) I | M | 3850 | 1,54 | |
| Tehnician**) II | M | 3750 | 1,50 | |
| Tehnician**) debutant | M | 3610 | 1,44 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 1 | Inspector de specialitate, expert, inginer*); expert | S | 4647 | 1,86 |
| gradul I | S | 4302 | 1,72 | |
| gradul II | S | 4216 | 1,69 | |
| debutant | S | 3950 | 1,58 | |
| 2 | Subinginer I | SSD | 4087 | 1,63 |
| II | SSD | 3950 | 1,58 | |
| III | SSD | 3900 | 1,56 | |
| debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
| Nr.crt | Funcția | Nivelul studiilor | Salariile de bază -lei- Gradația 0 | Coeficient |
| Anul 2022 | ||||
| 3 | Tehnician, observator condiții mediu;**) I A | M | 3900 | 1,56 |
| Tehnician, observator condiții mediu;**) I | M | 3850 | 1,54 | |
| Tehnician, observator condiții mediu;**) II | M | 3750 | 1,50 | |
| Tehnician, observator condiții mediu;**) debutant | M | 3610 | 1,44 |
Conform alineatului (1^1) al articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022, introdus prin articolul unic din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 45 din 26 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 466 din 26 mai 2023, prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 iunie 2023, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute în anexa nr. VIII la aceeași lege se stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022. Notă
Art. I, II și III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 23 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, prevăd:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.
(2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul II
Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Articolul III
(1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „*)“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „*)“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
(2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
(3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 8/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 154 din 21 februarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 34/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 292 din 3 aprilie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 149/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 571 din 19 iunie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 320/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 972 din 22 octombrie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 1/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 115 din 12 februarie 2026.Anexa nr. IX
FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂA. FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESECoeficienții corespunzători indemnizațiilor persoanelor din cadrul organelor autorității publice alese în funcție potrivit prevederilor Constituției României
| Nr.crt | Funcția | Coeficient |
| Președinția României | ||
| 1. | Președintele României | 12,00 |
| Parlamentul României | ||
| 2. | Președintele Senatului și președintele Camerei Deputaților | 11,50 |
| 3. | Vicepreședinții Senatului și ai Camerei Deputaților | 10,70 |
| 4. | Secretarii și chestorii Senatului și ai CamereiDeputaților | 10,50 |
| 5. | Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului și Camerei Deputaților | 10,00 |
| 6. | Președinții comisiilor permanente ale Senatuluiși Camerei Deputaților | 9,70 |
| 7. | Vicepreședinții comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților | 9,40 |
| 8. | Secretarii comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților | 9,20 |
| 9. | Senatori și deputați | 9,00 |
| Nr.crt | Funcția | Coeficient |
| Guvernul României | ||
| 1. | Prim-ministru | 11,50 |
| 2. | Viceprim-ministru | 10,70 |
| 3. | Ministru | 10,50 |
| 4. | Ministru delegat | 10,50 |
| 5. | Secretar de stat | 8,00 |
| 6. | Subsecretar de stat | 7,00 |
| Academia Română | ||
| 7. | Președinte | 10,50 |
| 8. | Vicepreședinte | 8,00 |
| 9. | Secretar general | 8,00 |
| Consiliul Legislativ | ||
| 10. | Președinte consiliu | 10,50 |
| 11. | Președinte de secție | 8,00 |
| Avocatul Poporului | ||
| 12. | Avocatul poporului | 10,50 |
| 13. | Adjunct al Avocatului poporului | 8,00 |
| Curtea de Conturi*) | ||
| 14. | Președinte | 11,50 |
| 15. | Vicepreședinte | 10,70 |
| 16. | Președinte Autoritatea de audit | 10,70 |
| 17. | Vicepreședinte Autoritatea de audit | 10,50 |
| 18. | Consilier conturi | 10,50 |
| Secretariatul General al Guvernului | ||
| 19. | Secretar general al Guvernului | 10,50 |
| 20. | Secretar general adjunct al Guvernului | 8,00 |
| 21. | Consilier de stat | 8,00 |
| 22. | Șeful Cancelariei Prim-ministrului | 8,00 |
| Administrația Prezidențială | ||
| 23. | Consilier prezidențial | 10,50 |
| 24. | Consilier de stat | 8,00 |
| Consiliul Concurenței | ||
| 25. | Președinte | 10,50 |
| 26. | Vicepreședinte | 9,50 |
| 27. | Consilier de concurentă | 8,00 |
| Consiliul Național al Audiovizualului | ||
| 28. | Președinte | 10,50 |
| 29. | Membri | 8,00 |
| Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității | ||
| 30. | Președinte | 10,50 |
| 31. | Vicepreședinte | 9,50 |
| 32. | Secretar al Consiliului | 9,00 |
| 33. | Membri | 8,00 |
| Autoritatea Electorală Permanentă | ||
| 34. | Președinte | 10,50 |
| 35. | Vicepreședinte | 8,00 |
| Agenția Națională de Integritate | ||
| 36. | Președinte | 9,00 |
| 37. | Vicepreședinte | 8,00 |
| Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor | ||
| 38. | Președinte | 9.00 |
| 39. | Vicepreședinte | 8,00 |
| Oficiul Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat | ||
| 40. | Director general | 9.00 |
| Instituția Prefectului | ||
| 41. | Prefect | 9,00 |
| 42. | Subprefect | 7,50 |
| Nr.crt | Funcția | Coeficient |
| PRIMĂRII ȘI CONSILII | ||
| 1. | Primar general al Capitalei | 10,00 |
| 2. | Viceprimar al Capitalei | 9,00 |
| 3. | Președinte al consiliului județean | 9,00 |
| 4. | Vicepreședinte al consiliului județean | 8,00 |
| 5. | Primar municipiu reședință de județ | 9,00 |
| 6. | Primar al sectoarelor municipiului București | 9,00 |
| 7. | Primar oraș/municipiu (peste 100.001) | 7,50 |
| 8. | Primar oraș/municipiu (cu 50.001 până la 100.000 locuitori) | 7,00 |
| 9. | Primar oraș/municipiu (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 6,50 |
| 10. | Primar comună (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 6,00 |
| 11. | Primar oraș (cu 10.001 până la 20.000 locuitori) | 6,00 |
| 12. | Primar comună (cu 10.001 până la 20.000 locuitori) | 5,50 |
| 13. | Primar oraș (până la 10.000 locuitori) | 5,50 |
| 14. | Primar comună (cu 5.001 până la 10.000 locuitori) | 5,00 |
| 15. | Primar comună (cu 3.001 până la 5.000 locuitori) | 4,50 |
| 16. | Primar comună (până la 3.000 locuitori) | 4,00 |
| 17. | Viceprimar municipiu reședință de județ | 8,00 |
| 18. | Viceprimar al sectoarelor municipiului București | 8,00 |
| 19. | Viceprimar oraș/municipiu (peste 100.001) | 6,50 |
| 20. | Viceprimar oraș/municipiu (cu 50.001 până la 100.000 locuitori) | 6,00 |
| 21. | Viceprimar oraș/municipiu (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 5,50 |
| 22. | Viceprimar comună (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 5,00 |
| 23. | Viceprimar oraș (cu 10.001 până la 20.000 locuitori) | 5,00 |
| 24. | Viceprimar comună (cu 10.001 până la 20.000 locuitori) | 4,50 |
| 25. | Viceprimar oraș (până la 10.000 locuitori) | 4,50 |
| 26. | Viceprimar comună (cu 5.001 până la 10.000 locuitori) | 4,00 |
| 27. | Viceprimar comună (cu 3.001 până la 5.000 locuitori) | 3,50 |
| 28. | Viceprimar comună (până la 3.000 locuitori) | 3,00 |
Alineatele (4^3) și (4^4) ale articolului I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021, astfel cum au fost introduse de articolul unic din LEGEA nr. 103 din 13 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 18 aprilie 2023, prevăd:(4^3) Pentru personalul încadrat în unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, influențele financiare determinate de majorările salariale prevăzute la alin. (4^1) și (4^2) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice».(4^4) Prin excepție de la prevederile alin. (2) și (4^1), începând cu data de 1 noiembrie 2022, cuantumul brut al indemnizațiilor lunare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice prevăzut în anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii pentru anul 2021. Notă
Decizie de respingere: HP nr. 109/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 82 din 30 ianuarie 2025.
Decizie de respingere: HP nr. 72/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 113 din 7 februarie 2025.D. FUNCȚII ASIMILATE CU FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂCoeficienții corespunzători indemnizațiilor pentru personalul din instituții publice din subordinea Guvernului
| Nr.crt | Funcția | Coeficient | |
| Instituții publice din subordinea Guvernului*) | minim | maxim | |
| 1. | Conducătorul instituției (președinte, director general, șef oficiu, etc) | 6,80 | 7,40 |
| 2. | Adjunctul conducătorului instituției (vicepreședinte, director general adjunct, etc) | 6,40 | 7,00 |